Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс-1» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Юганскавтотранс-1» обратилось в суд к ФИО1 с вышеуказанным иском, мотивируя его тем, что с ответчиком был заключен трудовой договор . В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также утвержденным в ООО «Юганскавтотранс-1» нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, согласно требованиям на спецодежду и ведомостям учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ответчику была выдана спецодежда.

Приказом от 16.12.2010 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Спецодежду ФИО1 при увольнении не вернул. Согласно расчету задолженности за спецодежду остаточная стоимость спецодежды полученной ответчиком составляет 4242 руб. 67 коп. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности и госпошлину в размере 400 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что с ответчиком был заключен трудовой договор от 01.02.2002 года о принятии на работу по профессии водитель вездехода 5 разряда в подразделение Автоколонна 6.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также утвержденным в ООО «Юганскавтотранс-1» нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, согласно требованиям на спецодежду и ведомостям учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ответчику были выданы:

- костюм зимний мужской защита от пониженных температур - срок носки 18 месяцев (ведомость учета выдачи спецодежды от 25.10.2010 г.);

- сапоги кирзовые «Трейл Супер» - срок носки 36 месяцев.

Приказом от 16.12.2010г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении ФИО1 спецодежду не сдал. В адрес ответчика было направлено уведомление за от 08.12.2011 года. Ответ на уведомление не поступил, задолженность ответчиком не погашена.

В соответствии со статьями 219 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль над выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Сроки использования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической их выдачи работникам. Выдача работникам таких средств и сдача их обратно фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (пункт 13 Межотраслевых правил).

Исходя из смысла указанных норм, приобретенные работодателем средства индивидуальной защиты являются собственностью работодателя и выдаются работнику в служебное пользование (под роспись) на определенный срок.

Межотраслевыми правилами также предусмотрено, что работникам запрещается выносить средства индивидуальной защиты по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Учитывая, что средства индивидуальной защиты, предоставляемые работодателем работнику, являются собственностью работодателя, а работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, следовательно, в случае порчи, утраты, уничтожения такого имущества работник несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества… При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Анализ действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, показывает, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии следующих условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника и вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Поскольку обстоятельств возврата истцу спецодежды в ходе судебного заседания не установлено, ответчиком таких доказательств не представлено, суд приходит к выводу о доказанности истцом причинения ФИО1 прямого действительного ущерба, противоправности действий ответчика (невозвращение комплекта одежды), причинно-следственной связи между действиями ответчика и ущербом, причиненного работодателю.

Согласно расчету задолженности за спецодежду остаточная стоимость спецодежды полученной ответчиком составляет 4242 руб. 67 коп. ( ). Иных расчетов ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Юганскавтотранс-1» и взысканию с ответчика суммы рассчитанной задолженности в размере 4242 руб. 67 коп.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего кодекса.

Учитывая, что исковые требования ООО «Юганскавтотранс-1» удовлетворены, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 400 рублей, а также расходов по направлению телеграммы в размере 357 руб. 30 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс-1» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Юганскавтотранс-1»: материальный ущерб в размере 4242 руб. 67 коп.; в возмещение расходов по уплате госпошлины 400 руб., в возмещение расходов по оплате услуг телеграфа 357 руб. 30 коп., всего 4 999 (четыре тысячи девятьсот девяносто девять) руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда ХМАО-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья А.Ю. Кузнецов