Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Болдохоновой С.С., при секретаре Ж., с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ Габаевой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Гранд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

при участии:

Истец ФИО1,

от ответчика ООО «Гранд» - представители ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском к ООО «Гранд», ФИО1 просит признать незаконным его увольнение, восстановить его на работе в должности продавца – консультанта в магазине «OGGI», расположенном по адресу: <адрес> в ТЦ «Атриум», и взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что он работал в компании ООО «Гранд» в магазине «OGGI» продавцом – консультантом. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ управляющая магазином ФИО16 объявила ему, что у него завтра незапланированный выходной день. По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о проведении ревизии, и что ему необходимо подписать акт ревизии о выявленной недостаче. После чего работник кадровой службы сообщил ему об его увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами от управляющего магазином. В нарушение требований трудового законодательства его уволили без предупреждения за 3 дня до увольнения, без разъяснения причин увольнения. В связи с чем он обратился с настоящим иском и просит признать его увольнение незаконным и обязать ответчика восстановить его в должности продавца – консультанта в магазине «OGGI» ООО «Гранд» и взыскать в его пользу моральный вред, который он оценивает в размере 300000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 в полном объеме поддержал заявленные исковые требования, изложив обстоятельства в обоснование доводов, так как они изложены в иске. Указал, что его увольнение был незаконным, никаких конфликтных ситуаций в коллективе не было, у него были прекрасные отношения с персоналом магазина. Проблемы начались, когда Управляющая магазином переписывала его продажи на себя и на другого продавца. Подтвердил, что играл на картах на рабочем месте, был ознакомлен с должностными обязанностями, с должностной инструкцией. Просил иск удовлетворить полностью.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие по доверенностям, исковые требования ФИО1 не признали. Указали, что вопрос об увольнении ФИО1 был предметом проверки Государственной инспекции труда по Республике Бурятия, что подтверждается соответствующим актом от ДД.ММ.ГГГГ, при этом нарушений трудового законодательства со стороны работодателя при увольнении ФИО1 не выявлены. ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст. 71 ч. 1 ТК РФ. Процедура его увольнения осуществлена в полном соответствии с нормами трудового законодательства, приказ об его увольнении вынесен законно. ФИО1 зарекомендовал себя конфликтным человеком, не исполнял свои трудовые обязанности должным образом, грубо обращался с коллегами, с клиентами магазина. Когда встал вопрос об увольнении ФИО1, ему было предложено уволиться по собственному желанию, однако он отказался. Просили в иске отказать в полном объеме.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства по ходатайству истца свидетель ФИО7 суду показал, что работал вместе с истцом в магазине «Ojji» продавцом – консультантом, в магазине большая текучесть кадров. В магазине работает 5 продавцов. Подтвердил, что давал объяснение по поводу игры в карты в рабочее время, считает это нормальным явлением, если нет клиентов. Работая в магазине, ФИО1 зарекомендовал себя с положительной стороны. Ему известно, что ФИО3 – завмагазином переписывала продажи ФИО14 на свое имя.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства по ходатайству ответчика свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО10 суду показали, что они и ФИО1 работали в магазине «OGGI» продавцами - консультантами, неприязненных отношений с ним не было. За время испытательного срока он должным образом не исполнял свои должностные обязанности, а именно отказывался развешать объявления, наклеить новые ценники, оформить витрины, выложить товар, мотивируя это тем, что это обязанности администратора, некорректно обращался с покупателями.

Свидетель ФИО11 суду показала, что они с ФИО1 постоянно конфликтовали, он ей хамил, нецензурно выражался в ее адрес, доводил до слез, в том числе и при покупателях.

Рассмотрев материалы дела, представленные доказательства, заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего оставить исковые требования без удовлетворения, выслушав показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании было установлено, что между истцом ФИО1 и ООО «Гранд» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность продавца-консультанта магазина OGGI. По условиям договора (п.1.4) работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца.

Суд находит несостоятельными доводы истца о том, что испытательный срок составлял 3 дня, поскольку сторонами договор был подписан, с данным договором ФИО4 был ознакомлен.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО1 уволен на основании ч.1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 71 названного кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручалось уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания, однако он от его получения отказался, данный факт не отрицался истцом. Как следует из представленного суду уведомления, оно содержит причины признания результатов испытания неудовлетворительными.

Также исходя из показаний свидетелей, в том числе и свидетеля истца ФИО7, истцом требования трудового договора, а также должностной инструкции не исполнялись. Более того, свидетелями подтверждены факты грубого обращения истца с коллегами по работе, нарушения трудовой дисциплины – игры в карте на рабочем месте в рабочее время. Суд принимает данные показания, поскольку оснований не доверять им судом не установлено, при этом данные обстоятельства подтверждены также и докладными записками как администратора так и продавцов.

Суду представлены материалы проверки Государственной инспекции труда в РБ, согласно которым также не было установлено нарушений трудового законодательства при увольнении ФИО1

Доводы истца о том, что он был уволен в связи с проведенной в магазине ревизией в судебном заседании подтверждения не нашли.

Суд считает, что все требования закона при увольнении ФИО1 работодателем исполнены, каких-либо нарушений действующего трудового законодательства судом не установлено. При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гранд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись С.С. Болдохонова

Верно, судья Болдохонова С.С.

Секретарь Ж.