Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Александра Дмитриевича и Алтунина Владимира Алексеевича к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Толстихинский детский сад» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития детей о признании действий по составлению графиков сменности незаконными и признании графиков незаконными,

УСТАНОВИЛ:

Соколов А.Д. и Алтунин В.А. обратились в суд с исковыми требованиями к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Толстихинский детский сад» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития детей о признании действий по составлению графиков сменности незаконными и признании графиков незаконными.

Требования в исковом заявлении и в судебном заседании лично и через представителя Николаева В.Н. мотивировали тем, что истцы работают в должности сторожей в МБДОУ «Толстихинский детский сад» по ежемесячным графикам, составленным за март, апрель, май 2021 года в отношении сторожей: Соколова А.Д., Алтунина В.А., РАИ и утвержденным заведующей Карапузовой Т.Г.. Согласно указанным графикам сменности, каждый из сторожей в рабочие дни принимает дежурство в 18.00 часов и сдает на следующий день в 06.00 часов, а в выходные и праздничные дни: один сторож принимает дежурство в 06.00 часов и сдает в 18.00 часов, другой (по графику) принимает дежурство в 18.00 часов и сдает на следующий день в 06.00 часов, следующий сторож принимает смену в 06.00 часов и сдает в 18.00 часов, таким образом от принятия смены до ее сдачи каждый сторож дежурит по 12 часов. В марте 2021 года продолжительность смены Соколова А.Д. в выходные и праздничные дни составила 84 часа, Алтунина В.А. – 78 часов, РусецкогоА.И. – 48 часов. При таком графике дежурств истцы в выходные и праздничные дни мало бывают дома и не уделяют должного внимания семьям, поскольку еженедельный непрерывный отдых истцов менее 42 часов. Полагали, что установленный заведующей Карапузовой Т.Г. в 2021 году режим работы сторожей не определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. До 2021 года режим работы сторожей определялся Правилами внутреннего трудового распорядка: в рабочие дни сторож дежурил с 18.00 часов до 06.00 часов, в выходные и праздничные дни работал с 08.00 часов до 08.00 часов т.е. 24 часа. Данный режим работы сторожей соблюдался бывшей заведующей ДАД и не вызывал нареканий со стороны сторожей, а об изменении графика сменности и введении его в действие работодателем до сведения сторожей не доводилось. Несмотря на проведенные сторонами в апреле 2021 года процедуры согласования проектов данных графиков сменности, во внутреннем порядке между истцами и руководителем МБДОУ «Толстихинский детский сад» не достигнуто соглашение о приведении этих графиков в соответствие с указанными Правилами внутреннего трудового распорядка. Об изменении графика сменности они были уведомлены за месяц до их изменения. Просят суд признать действия МБДОУ «Толстихинский детский сад» по составлению ежемесячных графиков сменности за март, апрель, май 2021 года в отношении сторожей Соколова А.Д., Алтунина В.А. незаконными и признать графики незаконными.

Представитель МБДОУ «Толстихинский детский сад» Карапузова Т.Г. в судебном заседании полагала, что заявленные исковые требования не обоснованы. Пояснила, что сторожа между сменами отдыхают более 42 часов. В неделю каждый сторож работает по 36 часов. Правила Внутреннего трудового распорядка изменены с 01.03.2021 года, истцы с ними ознакомлены под роспись. Дополнительное соглашение истцы отказались подписывать.

Также в суд представлены и судом истребованы в качестве доказательств следующие документы: копии паспортов истцов, графики дежурств за март, апрель, май 2021 года, уведомление о возможном расторжении трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление об изменении графика дежурств, копии трудовой книжки, приказ о приеме на работу, приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка, режим работа на 2020-2021 годы, Правила внутреннего трудового распорядка, приказ об утверждении положения о табельном учете рабочего времени, табели учета рабочего времени за март, апрель, май, июнь 2021 года, изменения в Устав МБДОУ «Толстихинский детский сад», уведомление об изменении условий трудового договора, уведомление об изменении режима работы, копии трудовых договоров.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из исследованных судом доказательств следует, что Алтунин В.А. принят в МБДОУ «Толстихинский детский сад» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития детей (далее МБДОУ «Толстихинский детский сад») на должность сторожа с 01.05.2011 года, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора от 01.05.2011 года №, копией трудового договора от 02.07.2012 года №, копией трудового договора № от 01.10.2013 года, соглашением о заключении новой редакции трудового договора от 01.10.2013 года.

Соколов А.Д. принят в МБДОУ «Толстихинский детский сад» на должность сторожа с 15.07.2019 года, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора № от 15.07.2019 года. Ранее с 01.06.2018 года Соколов А.Д. работал в МБДОУ «Толстихинский детский сад» в должности дворника, что подтверждается копией трудового договора № от 01.06.2018 года, приказом от 01.06.2018 года №, приказом от 15.07.2019 года №.

Дополнительными соглашениями от 01.03.2021 года к трудовому договору с Алтуниным В.А. и с Соколовым А.Д. внесены изменения: раздел V «Рабочее время и время отдыха» дополнен п.16, согласно которому режим работы работнику устанавливается по графику. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с двумя выходными днями: - время начала работы в 18.00 часов; время окончания работы в 06.00 следующих суток; выходные и праздничные дни 06.00 часов-18.00 часов, 18.00 часов-06.00 часов. Пунктом 18 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 01 год.

Приказом от 01.03.2021 года № Утверждены Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Толстихинский детский сад». Согласно приложению к приказу смена сторожа начинается с 18.00 часов, заканчивается в 06.00 часов. В выходные дни с 06.00 часов до 18.00 часов, с 18.00 часов до 06.00 часов, по 12 часов в день. Обед с 22.00 часов до 22.30 часов, с 12.00 часов до 12.30 часов. С приказом истцы ознакомлены лично под роспись.

Правилами внутреннего распорядка МБДОУ «Толстихинский детский сад» от 01.03.2021 года установлен режим работы по сменам для сторожа (пункт 4.1.4 Правил).

Из пункта 4.1.5 Правил следует, что режим работников, работающих по сменам, определяется графиком сменности по согласованию с представителем работников. График работы каждого работника определяется нормой часов по занимаемой должности, особенностями профессиональной деятельности. На основании п.4.1.4 Правил продолжительность рабочего времени работников, не перечисленных в п. 4.1.3 Правил, составляет 36 часов, 40 часов в неделю.

01.03.2021 года приказом № утверждено положение о табельном учете рабочего времени.

20.04.2021 года Соколов А.Д. и Алтунин В.А. письменно обратились к заведующей МБДОУ «Толстихинский детский сад» с заявлением об изменении графика дежурств сторожей.

В материалы дела представлены графики дежурств сторожей за март, апрель, май, июнь 2021 года. В каждом из графиков содержится личная подпись истцов.

21.04.2021 года Алтунин В.А., Соколов А.Д. предупреждены о возможном расторжении трудового договора в связи с возникшим несогласием истцов работать согласно утвержденному графику.

Согласно табелям учета рабочего времени в марте 2021 года Алтунин В.А. отработал 162 часа, Соколов А.Д. – 162 часа, в апреле 2021 года Алтунин В.А. отработал 150 часов, Соколов А.Д. – 150 часов, в мае 2021 года Алтунин В.А. отработал 192 часа, Соколов А.Д. – 186 часов, в июне 2021 года Алтунин В.А. отработал 156 часов, Соколов А.Д. – 156 часов.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу требований ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Судом установлено, что истцам, работающим в МБДОУ «Толстихинский детский сад», работодателем установлен посменный график работы в соответствии с ТК РФ, который не превышает 40 часов в неделю, продолжительность междусменного отдыха вдвое больше продолжительности работы, работа в течение двух смен подряд не наблюдается. Соколов А.Д. и Алутунин В.А. были ознакомлены с графиком смен в марте, апреле, мае, июне 2021 года лично под роспись, за месяц до введения графиков в действие. Таким образом, заведующей МБДОУ «Толстихинский детский сад» права и законные интересы истцов не нарушены, сменный график соответствует требованиям ТК РФ.

Доводы истцов о том, что такой порядок работы мешает их личной жизни, не могут быть приняты во внимание, в силу того, что на основании ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Истцы добровольно заключили трудовой договор с МБДОУ «Толстихинский детский сад».

Доводы о том, что ранее в МБДОУ «Толстихинский детский сад» был утвержден иной сменный график дежурств, который устраивал истцов, также не могут быть приняты во внимание, так как они не основаны на нормах закона.

Процедура согласования нового графика дежурств работодателем соблюдена в соответствии с ТК РФ, в Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения о продолжительности смен сторожей.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования Соколова А.Д. и Алтунина В.А., предъявленные к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Толстихинский детский сад» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития детей о признании действий по составлению графиков сменности за март, апрель, май 2021 года незаконными и признании графиков незаконными, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Соколова Александра Дмитриевича и Алтунина Владимира Алексеевича к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Толстихинский детский сад» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития детей о признании действий по составлению графиков сменности за март, апрель и май 2021 года незаконными и признании графиков незаконными - отказать.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: Привалова О.В.