Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Стройкомплекс НПО ПМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом произведенных уточнений) к «Стройкомплекс НПО ПМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ФИО1, работает в АО «Стройкомплекс НПО ПМ» с 01.02.2018г. инспектором по режиму. За период с 01.04.2018г. по 05.07.2018г. ей не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 64 764 руб. 99 коп. Также работодателем не было выплачено пособие по беременности и родам, в соответствии с федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в размере 90917 руб. 05 коп., несмотря на то, что все необходимые документы были своевременно предоставлены в отдел кадров и бухгалтерию работодателя.

11.10.2018 года ответчик произвел выплату заработной платы, а так же пособия по беременности и родам в размере 155 430,91 рублей, что подтверждается справкой о состоянии вклада за период с 01.10.2018 по 03.11.2018 от 03.11.2018 года. Просила требования удовлетворить, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 098 руб. 70 коп, а так же компенсацию за причинение морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, в письменном виде ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика также не явился, ранее направили письменный отзыв, из которого следует, что ФИО1 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме работника на работу №. В соответствии с письменным заявлением от 01.08. 2018 Истица уведомила АО «Стройкомплекс НПО ПМ» о смене фамилии «Еремеева» на «Онацкая» в связи с вступлением в брак. АО «Стройкомплекс НПО ПМ» были внесены соответствующие изменения в имеющиеся личные и банковские данные Истицы. С 31.07.2018 по 18.12.2018 ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам согласно приказу о предоставлении отпуска работнику №491. Также 01.08. 2018 Истице было назначено пособие как сотруднице, вставшей на учет в ранний срок беременности, согласно приказу № 68/K от 01.08. 2018. Согласно расчетному листку за февраль 2018 задолженность Ответчика перед Истицей составляла 22 130 руб. 44 коп. В соответствии с расчетным листком за март 2018 г. сумма задолженности составляет 44 260 руб. 88 коп., за вычетом НДФЛ. Согласно расчетному листку за апрель 2018 Истице была начислена заработная плата в сумме 25 771 руб. 42 коп., которая за вычетом НДФЛ в размере 3 307 руб. 00 коп., составила 22 462 руб. 42 коп. Также, Истице была насчитана и выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 333 руб. 98 коп. Оплата указанных сумм подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений № 54 от 17.04.2018 на сумму 15 198 руб. 50 коп, а также, реестром №81 от 25.04.2018 на сумму 7 265 руб. 92 коп. Таким образом, общая сумма задолженности Ответчика на конец месяца составила 44 260 руб. 88 коп. В соответствии с расчетным листком за май 2018 Истице была начислена заработная плата в сумме 24 806 руб. 79 коп. За вычетом НДФЛ, в сумме 3 131 руб. 00 коп., размер заработной платы составил 22 130 руб. 44 коп. Данная сумма была выплачена Истице, согласно платежному поручению №1753 от 21.05.2018г. Таким образом, на конец мая задолженность Ответчика перед Истицей, по заработной плате, с учетом указанной выше выплаты, составляла 43 806 руб. 23 коп. В соответствии с расчетным листком за июнь, ФИО1 была начислена заработная плата в размере 24 090 руб. 76 коп. За вычетом НДФЛ указанный платеж составил 20 958 руб. 76 коп. Таким образом, на конец июня задолженность Ответчика по заработной плате составила 64 764 руб. 44 коп. Согласно расчетному листку за июль 2018 Истице был рассчитан отпуск по беременности и родам за период с 31.07.2018 по 18.12.2018 г., средняя заработная плата в размере 22 408 руб. 92 коп., оклад по часам в размере 2 125 руб. 45 коп., а также ИСН в количестве 32 часов в сумме 612 руб. 13 коп. В общей сумме, составляющие 94 400 руб. 05 коп. Долг Ответчика по заработной плате и оплате отпуска по беременности и родам составил 155 682 руб. 04 коп. Истицей было составлено письменное заявление на имя генерального директора АО «Стройкомплекс НПО ИМ» от 01.08.2018, содержащее информацию о смене Истицей фамилии «Еремеева» на «Онацкая», в связи с вступлением в брак. В соответствии с предоставленными сведениями, бухгалтерией были внесены изменения в программу автоматического учета, согласно приказу №67/к от 01.08.2018. Соответственно заработная плата, начисленная ФИО1, была направлена по измененным реквизитам, что подтверждается платежными поручениями №831, 365,207. Но, так как Истица не уведомила банк о смене фамилии и изменении личных данных, денежные средства, перечисленные и списанные по платежным поручениям, были направлены по неверным реквизитам и позже - Дернулись на расчетный счет АО «Стройкомплекс НПО ПМ», в связи с невозможностью их исполнения. Таким образом, Ответчик не имел возможности исполнить обязанности по выплате задолженности по заработной плате, в связи с предоставлением неправильных банковских реквизитов Истицей. Правильные банковские реквизиты были предоставлены ФИО1 04.09.2018, в связи с чем, ей была выплачена заработная плата в размере 251 руб. 13 коп., что подтверждается платежным ордером № 831 от 05.09.2018. Согласно расчетному листку за октябрь 2018г. Истице была погашена задолженность по заработной плате и пособию по беременности и родам в полно объеме в сумме 155 430 руб, 02 коп., что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачисления №76 от 05.10.2018г. Таким образом, на сегодняшний день Ответчик задолженности по заработной плате и пособию по беременности и родам перед Истицей не имеет. С компенсацией за задержку заработной платы, указанную Истицей в сумме 6 098 руб. 70 коп. не согласны, компенсацию следует удовлетворить в сумме 5 941 руб. 59 коп. Требования о взыскании морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп. считают несостоятельными и не подлежащими удовлетворению. Истица не предоставила никаких фактических доказательств в нравственных страданиях в связи с несвоевременным получением расчета.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела в своей совокупности, приходит к следующим выводам:

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016 года, вступившей в силу с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 была принята на работу 17.01.2018 в ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ», согласно трудовому договору № 09 от 17.01.2018 и приказу о приеме работника на работу №307.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам следует, что за февраль 2018 задолженность Ответчика перед Истицей составляла 22 130 руб. 44 коп.

В соответствии с расчетным листком за март 2018 г. сумма задолженности составляет 44 260 руб. 88 коп., за вычетом НДФЛ.

Согласно расчетному листку за апрель 2018 Истице была начислена заработная плата в сумме 25 771 руб. 42 коп., которая за вычетом НДФЛ в размере 3 307 руб. 00 коп., составила 22 462 руб. 42 коп. Также, Истице была насчитана и выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 333 руб. 98 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности Ответчика на конец месяца составила 44 260 руб. 88 коп.

В соответствии с расчетным листком за май 2018 Истице была начислена заработная плата в сумме 24 806 руб. 79 коп. За вычетом НДФЛ, в сумме 3 131 руб. 00 коп., размер заработной платы составил 22 130 руб. 44 коп. Данная сумма была выплачена Истице, согласно платежному поручению №1753 от 21.05.2018г.

Таким образом, на конец мая задолженность Ответчика перед Истицей, по заработной плате, с учетом указанной выше выплаты, составляла 43 806 руб. 23 коп.

В соответствии с расчетным листком за июнь, ФИО1 была начислена заработная плата в размере 24 090 руб. 76 коп. За вычетом НДФЛ указанный платеж составил 20 958 руб. 76 коп.

Таким образом, на конец июня задолженность Ответчика по заработной плате составила 64 764 руб. 44 коп.

В соответствии с приказом № 00000000491 от 01.08.2018г. истицы был предоставлен отпуск по беременности и родам с 31.07.2018г.по 17.12.2018 года.

Согласно расчетному листку за июль 2018 Истице был рассчитан отпуск по беременности и родам за период с 31.07.2018 по 18.12.2018 г., средняя заработная плата в размере 22 408 руб. 92 коп., оклад по часам в размере 2 125 руб. 45 коп., а также ИСН в количестве 32 часов в сумме 612 руб. 13 коп. В общей сумме, составляющие 94 400 руб. 05 коп.

Долг Ответчика по заработной плате и оплате отпуска по беременности и родам составил 155 682 руб. 04 коп.

Истицей было составлено письменное заявление на имя генерального директора АО «Стройкомплекс НПО ИМ» от 01.08.2018, содержащее информацию о смене Истицей фамилии «Еремеева» на «Онацкая», в связи с вступлением в брак.

Между тем на основании заключения брака истицы и смене фамилии, 01.08.2018 года генеральным директором АО «Стройкомплекс НПО ПМ» был издан приказ о внесении изменений в документы содержащие персональные данные работника.

В судебном заседании было установлено, что задолженность 11.10.2018 года ответчиком была выплачена истцу в размере 155 430,91руб., что подтверждается реестром № 76 от 05.10.2018г., а так же представленной истцом справкой о состоянии вклада и уточненным иском.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы.

Учитывая все исследованные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, оценив их с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, находит требования истца о взыскании с АО «Стройкомплекс НПО ПМ» компенсации за задержку выплаты заработной платы, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку фактически задолженность ответчиком была выплачена в размере 155 430,91 рублей лишь 11.10.2018 года, в соответствии со справкой о состоянии вклада на имя истца.

Между тем, суд, проверив расчет от 06.11.2018г. представленный ответчиком, признает его арифметически верным, соответствующим нормам действующего законодательства, в связи, с чем взыскивает с ответчика АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат в размере 5 941,02 рублей, согласно следующего расчета:

Февраль 2018 г.

22 130 руб. - сумма задолженности по заработной плате за период 15.03.18 - 16.04.18 (22 230, 44 х (7,25%/ 150) х 31 = 331, 59 руб.)

Так как расчет задолженности заработной платы был проведен в два платежа(от 17.04.2018 на сумму 15 000 руб. и от 25.04.2018 на сумму 7 130, 44 руб.), период задержки соответственно увеличивается в 17.04.2018 - 25.04.2018 7 130, 44 х (7,25% /150) х 8 = 2, 76 руб.

Март 2018 г.

22 130, 44 руб. - сумма задолженности по заработной плате за период 15.04.18 - 20.05.18 (22 130, 44 х (7,25% /150) х 35 = 371, 27 руб.)

Апрель 2018

22 464, 42 руб. - сумма задолженности по заработной плате за период 15.05.18 - 15.06.18 (22 464, 42 х (7,25% /150) х 31 = 334, 22 руб.)

Май 2018 г.

43 806, 23 руб. - сумма задолженности по заработной плате за период 15.06.18 - 15.07.18 (43 806, 23 х (7,25% /150) х 30 = 630, 80 руб.)

Июнь 2018

64 764, 99 руб. - сумма задолженности по заработной плате за период 15.07.18 - 15.08.18 (64 764, 99 х (7,25% /150) х 31 = 963,70 руб.)

Июль 2018

155 682, 04 - сумма задолженности по заработной плате за период 15.08.18 - 28.08.18.

(155 682, 04 х (7,25% /150) х 13 = 971,45 руб.)

Сентябрь 2018

155 682, 04 - сумма задолженности по заработной плате за период 05.09.18. - 04.10.18 (155 682, 04 х (7,50% /150) х 30 = 2 335,23 руб.)

ИТОГО: 5 941, 02руб.

Таким образом, общая сумма компенсации составляет 5 941,02 рублей., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года №2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что истец испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика по нарушению ее трудовых прав в связи с не выплатой заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком, в сумме 1 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика АО «Стройкомплекс НПО ПМ» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 700руб..

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Стройкомплекс НПО ПМ» проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 941,02 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, а всего 6 941,02 рублей.

Взыскать с АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2018года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина