Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству образования, науки и инновационной политики <адрес> о признании права на выплату единовременного выходного пособия, обязании выплатить единовременное выходное пособие,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству образования, науки и инновационной политики <адрес>, просит признать за ней право на выплату единовременного выходного пособия в трехкратном размере средней заработной платы и обязать ответчика выплатить истице это единовременное выходное пособие.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала, дала соответствующие пояснения.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 по доверенности, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дал соответствующие пояснения (л.д.17-18).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с должности директора муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества «Кировский» (л.д.8-12).

Решением, изложенным в протоколе заседания комиссии по назначению и выплате единовременного выходного пособия педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений при выходе на пенсию от ДД.ММ.ГГГГг., отказано ФИО1 в выплате единовременного денежного пособия в связи с выходом на трудовую пенсию по старости с должности, не являющейся педагогической (л.д.13).

Суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 5 ст. <адрес> от 16.07.2005г. №308-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования на территории <адрес>» в редакции, действовавшей на день увольнения истцы ДД.ММ.ГГГГг., педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, при выходе на трудовую пенсию по старости выплачивается единовременное денежное пособие в трехкратном размере средней заработной платы педагогического работника в порядке, устанавливаемом <адрес>.

Согласно п. 4 ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №361-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования в <адрес>», вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГг., то есть действовавшего на момент принятия отказа в выплате единовременного пособия истице ДД.ММ.ГГГГг., руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений образовательных организаций и заместителям руководителей структурных подразделений образовательных организаций, старшим мастерам, в случае осуществления ими педагогической деятельности по должностям педагогических работников в объеме, достаточном для включения в педагогический стаж, меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников частью 3 настоящей статьи, предоставляются при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в порядке, установленном <адрес>.

Согласно подпункту 4 пункта 8 Порядка выплаты единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных казенных, бюджетных и автономных образовательных учреждений <адрес> и муниципальных казенных, бюджетных и автономных образовательных учреждений на территории новосибирской области при выходе на трудовую пенсию по старости, утвержденного постановлением <адрес> от 25.02.2013г. №66-п, основанием для отказа в выплате пособия является выход на трудовую пенсию по старости с должности, не являющейся педагогической.

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г. №761н, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» установлен исчерпывающий перечень должностей педагогических работников, в котором отсутствует должность директора образовательного учреждения.

Кроме того, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разграничивает категории должностей работников образования на должности руководителей (раздел II), содержащий должность директора образовательного учреждения и должности педагогических работников (раздел III).

ФИО1, будучи в должности директора муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества «Кировский» не осуществляла педагогическую деятельность по должности педагогического работника.

Таким образом, комиссия по назначению и выплате единовременного выходного пособия педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений при выходе на пенсию законно и обоснованно отказала ФИО1 в назначении и выплате пособия.

При установленных судом обстоятельствах с учетом приведенных норм права суд полагает иск не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству образования, науки и инновационной политики <адрес> о признании права на выплату единовременного выходного пособия, обязании выплатить единовременное выходное пособие отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через районный суд в течение одного месяца.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.