Гражданский кодекс часть 1

с участием представителей истца А.Ф.Г - Д.Е.В и Ю.И.С, действующих на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№, удостоверенной нотариусом нотариального округа <адрес>К.Ю.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску А.Ф.Г к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещения стоимости проезда к месту работы и обратно, обязании произвести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности,

у с т а н о в и л:

А.Ф.Г, после уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении стоимости проезда к месту работы и обратно, обязании произвести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика монтажником технологических трубопроводов и металлоконструкций по срочному трудовому договору, заключенному на 1 год. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Лишь в конце ДД.ММ.ГГГГ года была произведена выплата в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, при таких обстоятельствах, ответчик за задержку выплаты ему заработной платы в количестве <данные изъяты> дней обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, согласно представленного расчета. Он работал фахтовым методом и согласно трудового договора ответчик обязан возмещать ему затраты на проезд к месту работы и обратно, однако этого не делал, в результате чего образовалась задолженность в размере <данные изъяты>, что подтверждается представленными проездными документами.

Также ответчик не произвел ему запись в трудовую книжку о трудовой деятельности, что противоречит нормам трудового законодательства.

Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о погашении задолженности по заработной плате, однако данные требования остались без удовлетворения.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в счет возмещения проезда к месту работы и обратно денежную сумму в размере <данные изъяты>, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей и обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности.

В судебном заседании представители истца А.Ф.Г – Д.Е.В и Ю.И.С, действующие на основании ранее указанной доверенности, уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец А.Ф.Г на судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представив заявление о рассмотрении дела без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился, причина неявки суду неизвестна, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки не представили и не просили о рассмотрении дела без их участия.

Суд, с учетом мнения представителей истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителей истца, изучив и оценив материалы дела, суд находит уточненные исковые требования А.Ф.Г обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нарушения неправомерными действиями или бездействием работодателя трудовых прав работника в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному между истцом и ответчиком на срок 1 календарный год, А.Ф.Г был принят на работу монтажником технологических трубопроводов и металлоконструкций с <данные изъяты> дневным испытательным сроком вахтовым методом не менее <данные изъяты> рабочих дней в <адрес> с 6 дневной рабочей неделей. Межвахтовый интервал составлял <данные изъяты> дней. Как оговорено в в пункте № данного трудового договора А.Ф.Г установлена компенсация за проез к месту работы и обратно билетом эконом-класса

В соответствии с пунктом 3.1 данного трудового договора ответчик обязался своевременно и в полном объеме ежемесячно выплачивать истцу заработную плату, состоящего из оклада в <данные изъяты> рублей, премии в размере <данные изъяты> рублей и надбавки в размере <данные изъяты> рублей за рабочий день. При этом А.Ф.Г был установлен <данные изъяты> часовой рабочий день.

Пунктом № трудового договора установлено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать А.Ф.Г заработную плату в размере согласно штатному расписанию ежемесячно не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег через кассу, либо перечислением на банковскую карту.

Таким образом, перечисление заработной платы А.Ф.Г на банковскую карту является правом, а не обязанностью ответчика, поскольку заработная плата могла выдаваться истцу и наличными через кассу предприятия, что не запрещено законом.

Как указал истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был начислить ему заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, но перечислил ему лишь в конце ДД.ММ.ГГГГ года только <данные изъяты> рублей. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за указанный период времени в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата выплачена, либо она была начислена истцу в ином размере, либо имеется задолженность в ином размере.

Срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между истцом и ответчиком истек ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что А.Ф.Г ответчиком не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая по изложенным выше основаниям, подлежит взысканию в его пользу с ЗАО «<данные изъяты>».

Кроме того, учитывая, что имело место со стороны ответчика нарушение трудовых прав А.Ф.Г, связанных с невыплатой ему заработной платы в полном объеме, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, согласно представленного расчета, который судом проверен, является арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, суд частично удовлетворяет требование истца и взыскивает с ответчика в его пользу в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей, которую признает разумно предельной.

Кроме того, в соответствии с вышеизложенным, с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу А.Ф.Г подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> в счет возмещения расходов на проезд к месту работы и обратно, поскольку данные расходы подтверждены соответствующими проездными документами, приобщенными к материалам дела.

Также суд считает необходимым обязать ответчика произвести в трудовую книжку А.Ф.Г запись о его трудовой деятельности на предприятии.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с ЗАО «<данные изъяты>» в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Вместе с тем суд отказывает А.Ф.Г в удовлетворении остальной части требований к ЗАО «<данные изъяты>» за необоснованностью.

Руководствуясь статьями 233; 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

иск А.Ф.Г к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении расходов по оплате проезда к месту работы и обратно, обязании произвести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу А.Ф.Г невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения расходов по оплате к месту работы и обратно денежную сумму в размере <данные изъяты>, Всего взыскать <данные изъяты>.

Обязать Закрытое акционерное общество «<данные изъяты>» произвести запись о трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку А.Ф.Г.

В удовлетворении остальной части требований А.Ф.Г к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>», отказать за необоснованностью.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.П. Осипов