Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» к ФИО1, о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании выплаченной стипендии по ученическим договорам. В обоснование иска указано, что между ООО «Фабрика Богатырь» и ФИО1 были заключены ученические договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.1 Договору «… работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 1 года». За период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 63415 руб. 55 коп., что подтверждается платежными поручениями и ведомостями. ФИО1 нарушила срок обучения и в одностороннем порядке прекратила обучение. Пунктом 5.4 Договора предусмотрено, что «в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, без уважительных причин, последний обязуется возместить работодателю затраты за фактическое время обучения и сумму фактически выплаченной стипендии». Просят взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Фабрика Богатырь» сумму фактически выплаченной стипендии в размере 63415 руб. 55 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2102 руб. 47 коп.

Представитель истца - ООО «Фабрика Богатырь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала, пояснила, что действительно проходила обучение по ученическим договорам, получала стипендию, обязалась отработать оговоренный договорами срок, данное обязательство не исполнила, с взыскиваемой с нее суммой согласна, не исполнила требование предприятия, изложенного в досудебной претензии, ссылаясь на тяжелое материальное положение.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не прибывшей стороны.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «Фабрика Богатырь» в швейный поток ФБ, в качестве сборщика верха обуви 1 разряда, с ней был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, которым стороны определили отношения, связанные с обучением по специальности «сборщик верха обуви», срок обучения 6 месяцев, начало действия ученического договора ДД.ММ.ГГГГ, а также с ней был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, которым стороны определили отношения, связанные с обучением по специальности «сборщик верха обуви», срок обучения 4 месяца, начало действия ученического договора ДД.ММ.ГГГГ и ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми стороны определили отношения, связанные с обучением по специальности «комплектовщик изделий, полуфабрикатов и материалов 1 разряда», срок обучения 3 месяца, начало действия ученического договора ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 данных ученический договоров работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее одного года с момента сдачи квалификационного экзамена.

Согласно п.2.2.1 ученических договоров - ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года с момента сдачи квалификационного экзамена, в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно п.3.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ – за период ученичества ученику не позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 9200 рублей за первый месяц обучения, 9200 рублей плюс сдельная оплата труда за второй и третий месяца обучения, 6325 рублей плюс сдельная оплата труда за четвертый месяц обучения, 4600 рублей плюс сдельная оплата труда за пятый и шестой месяц обучения, в том числе НДФЛ.

Согласно п.3.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ – за период ученичества ученику не позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 9200 рублей за первый месяц обучения, 6325 рублей плюс сдельная оплата труда за первый месяца обучения, 6325 рублей плюс сдельная оплата труда за второй месяц обучения, 4600 рублей плюс сдельная оплата труда за третий и четвертый месяц обучения, в том числе НДФЛ.

Согласно п.3.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ за период ученичества ученику не позднее 30 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 9200 рублей в месяц обучения, плюс сдельная оплата труда, в том числе НДФЛ.

Пунктом 5.4 указанных ученических договоров предусмотрено, что в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, без уважительных причин, последний обязуется возместить работодателю затраты за фактическое время обучения и сумму фактически выплаченной стипендии.

Как следует из материалов дела, истец в полном объеме выполнил взятые на себя обязательства в части обеспечения возможности профессионального обучения ответчика за счет средств работодателя.

Согласно заявлениям от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11, 12) ФИО1 просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Полученную ею стипендию в размере 63415 руб. 55 коп. обязуется ежемесячно возвращать до полного погашения образовавшейся задолженности.

На основании приказа ООО «Фабрика Богатырь» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 11 оборотная сторона листа).

За время обучения с сентября 2016 года работнику ФИО1 ООО «Фабрика Богатырь» уплатило стипендию в сумме 63415 руб. 55 коп., что подтверждается платежными поручениями и ведомостями на начисления денежных средств на карточные счета сотрудников предприятия (л.д. 13-55).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Кроме того, ст. 199 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1 не исполнила свои обязанности, вытекающие из п. 5.5 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в силу которых она должна была после присвоения квалификационного разряда отработать у работодателя ООО «Фабрика Богатырь» не менее одного года.

Увольнение ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, не может являться уважительной причиной, в силу которой ответчик может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с его ученичеством.

До настоящего времени задолженность ФИО1 перед ООО «Фабрика Богатырь» не погашена, доказательств иного суду не представлено.

Сумма задолженности перед ООО «Фабрика Богатырь» в размере 63415 руб. 55 коп. ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах исковые требования истца ООО «Фабрика Богатырь» подлежат удовлетворению, а с ФИО1 подлежит взысканию выплаченная стипендия в сумме 63415 руб. 55 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, следовательно, с ответчика ФИО1 в пользу ООО «Фабрика Богатырь» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2102 руб. 47 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Фабрика Богатырь» задолженность по ученическому договору в размере 63415 руб. 55 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2102 руб. 47 коп., - всего 65518 (шестьдесят пять тысяч пятьсот восемнадцать) руб. 02 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд.

Председательствующий: (подпись)

«Копия верна» Судья: