Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Телерадиокомпания Репортер» о взыскании денежных средств в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «ТРК Репортер» о взыскании денежных средств в связи с увольнением в размере 418 376,04руб., в обоснование указав следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истица работала в Открытом акционерном обществе «ТРК Репортер». С ДД.ММ.ГГГГ - в должности начальника отдела рекламы отдела продаж. С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1 Дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ мне установлен оклад в размере 20 000,00 рублей в месяц, который не изменялся до увольнения.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес было направлено уведомление о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем в связи с изменением места нахождения ОАО «ТРК Репортер».

ДД.ММ.ГГГГ истица получила трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и справки необходимые для расчета выходного пособия. На банковский счет ей была зачислена денежная сумма в размере 84 173,53 рубля - расчет при увольнении.

Однако истица не согласна с размером выплаченной ей денежной суммы, поскольку в соответствии с п.6.5 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере четырех среднемесячных заработков. Указанное условие при расчете выходного пособия не учтено.

В связи с вышеизложенным истица обратилась в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела истица увеличила размер исковых требований и просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную сумму в связи с увольнением в размере 506 651,96руб., в обоснование дополнительно указав следующее. В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны договорились пункт 4.3 «Права и обязанности работодателя» раздел 4 трудового договора дополнить подпунктом ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания: «ДД.ММ.ГГГГ. В случае изменения места нахождения Работодателя, влекущее за собой изменение места работы указанного в п. 1.1 трудового договора, либо в случае необходимости переезда в другую местность, Работодатель, в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса РФ, выплачивает работнику единовременно 5 (пять) среднемесячных заработков...».

В судебном заседании истица не присутствовала, о дне рассмотрения дела извещена.

Представитель истицы в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, поддержал все изложенное в иске и в заявлении об увеличении исковых требований, а также дополнил, что в настоящем деле истица заявляет ко взысканию денежные суммы по двум основаниям одновременно, а именно по п.1 и по п.2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, представил в дело письменный отзыв и письменные пояснения по существу иска, в которых, в частности, указал следующее.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составляет 20 000 рублей в месяц. Доплаты и премиальные выплаты производятся в соответствии с локальными актами ответчика, а именно в соответствии с Положением о премировании работников ОАО «ТРК Репортер», утвержденного Протоколом заседания Совета директоров ОАО «Телерадиокомпания Репортер» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приложению № к протоколу заседания совета директоров ОАО «Телерадиокомпания Репортер» от ДД.ММ.ГГГГ на повестку дня внеочередного Общего собрания акционеров вынесен вопрос об изменении адреса местонахождения ОАО «Телерадиокомпания Репортер» и утверждении нового адреса: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу уведомление о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем в связи с изменением адреса места нахождения ответчика, предоставив истцу срок до ДД.ММ.ГГГГ для выражения своего решения о переводе в другую местность вместе с работодателем в соответствии со ст. 72.1. ТК РФ. Письмами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица подтвердила получение уведомления от ответчика. В своих письмах истица сообщила, что в случае, если ответчик не может обеспечить ей рабочее место в г. Ульяновск, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г. должен быть расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись об изменении адреса местонахождения и наименования ОАО (АО) «Телерадиокомпания Репортер».

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом истца от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с истицей был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Ранее на основании заявления истице был предоставлен отпуск продолжительностью 945 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, расчет среднего заработка для истицы производился, исходя из начисленной ей заработной платы и фактически отработанного им времени, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, то есть, исходя из выплат за 2015 год. Сумма выходного пособия, рассчитанного на основании ст. 178 ТК РФ составила 48 704,70 рублей, также истице была начислена компенсация в размере 40 768,83 рубля. Итого при увольнении истице было начислено и выплачено 84 173, 53 рубля.

Также указал, что положение о премировании работников ОАО «ТРК Репортер» от ДД.ММ.ГГГГ и положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ. подобных гарантий, предусмотренных дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ., не содержит, это была личная инициатива бывшего директора общества, не согласованная с советом директоров, акционерами общества и не соответствующая интересам общества и не отвечающее требованиям закона (не легитимное).

Между тем ни п.1, ни п.2. на основании которых истица просит взыскать в ее пользу денежные средства, не имеет отношения к ситуации истца.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в Открытом акционерном обществе «ТРК Репортер», с ДД.ММ.ГГГГ - в должности начальника отдела рекламы отдела продаж. С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен декретный отпуск по уходу за ребенком (внучкой).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы было направлено уведомление о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем в связи с изменением места нахождения ОАО «ТРК Репортер». На получение указанного уведомления истица ссылается в своем исковом заявлении.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись об изменении адреса местонахождения и наименования ОАО (АО) «Телерадиокомпания Репортер»: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом истца от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с ней был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 9 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истица получила трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и копию приказа об увольнении со ссылкой на п.9 ст.77 ТК РФ.

На банковский счет истицы была зачислена денежная сумма в размере 84 173,53 рубля - расчет при увольнении.

Истица, заявляя настоящий иск в суд, указывает на то, что ответчик ей обязан был выплатить денежные средства, предусмотренные пунктами 1 и 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

- п.1 дополнительного соглашения предусматривает, что стороны договорились пункт 4.3 «Права и обязанности работодателя» раздел 4 трудового договора дополнить подпунктом 4.3.11 следующего содержания: «4.3.11. В случае изменения местонахождения Работодателя, влекущее за собой изменение места работы указанного в п.1.1 трудового договора, либо в случае необходимости переезда в другую местность, Работодатель, в соответствии со ст.169 ТК РФ, выплачивает Работнику единовременно 5 (пять) среднемесячных заработка, а также берет на себя обязательства по оплате аренды жилья для работника и его семьи на новом месте работы на весь период его работы по настоящему договору».

- п.2 дополнительного соглашения предусматривает, что стороны договорились раздел 6 трудового договора «Расторжение трудового договора» дополнить пунктом 6.5 следующего содержания: «6.5. В случае расторжения трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере четырех среднемесячных заработков».

Между тем, по мнению суда, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым с истицей был расторгнут трудовой договор, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Часть 1 статьи 72.1 ТК РФ определяет понятие перевода на другую работу как перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и содержит правило о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 данного Кодекса.

Самостоятельным основанием для расторжения трудового договора является п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно которому основанием для расторжения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

При этом действия работодателя, принявшего решение переехать в другую местность, не регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена и отличается от процедуры, предусмотренной ст. 74 Трудового кодекса РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.

Таким образом, в пункте 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ., которым раздел 6 трудового договора «Расторжение трудового договора» дополняется п.6.5, речь идет о соответствующей выплате именно при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ – изменение определенных сторонами условий трудового договора, тогда как истица уволена по иному основанию.

При этом, основание своего увольнения истица не оспаривала в ходе рассмотрения дела.

Доводы истицы о том, что на нее в данной ситуации распространяется п.1 этого же дополнительного соглашения, вносящий дополнение раздела 4 «Обязанности и права сторон» подпунктом 4.3.11, предусматривающим соответствующую выплату в размере 5-ти среднемесячных заработка, по мнению суда, основаны на неверном толковании истицей условий данного пункта соглашения.

Так, из содержания данного пункта в совокупности с нормой ТК РФ, на которую имеется ссылка в этом пункте – ст.169 ТК РФ, а также учитывая раздел трудового договора, который дополнен этим пунктом – «Права и обязанности сторон», выплата в размере пяти среднемесячных заработка предусмотрена именно работникам, решившим последовать за работодателем в другую местность, что, соответственно, повлечет дополнительные расходы для работника, которые работодатель определенным образом готов компенсировать.

Ссылка на положения ст.169 ТК РФ в указанном пункте, регулирующей вопросы возмещения расходов при переезде на работу в другую местность, дополнительно указывает на распространение этого пункта только на условие продолжения работы работником у этого работодателя при переезде в другую местность, а не на отказ работника продолжать работу в другой местности, как имеет место в рассматриваемом с истицей случае.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований истицы у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Телерадиокомпания Репортер» о взыскании денежных средств в связи с увольнением – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья И.И.Петрова