Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В. при секретаре Давыдовой Э.И. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Якутскому региональному филиалу Отрытого акционерного общества «Российский Сельскохозяйственный банк» о взыскании невыплаченной премии и возмещении морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд, мотивируя тем, что ранее работал в должности ___ Якутского регионального филиала Отрытого акционерного общества «Российский Сельскохозяйственный банк» (далее – ЯРФ ОАО «Россельхозбанк»). В соответствии с действующим Положением о премировании работников ЯРФ ОАО «Россельхозбанк» премия не выплачивается только в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком или имеющим дисциплинарное взыскание на дату издания приказа; работникам трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, а также работникам, принятым на работу с условием об испытании. Вместе с тем истцу стало известно, что премия за работу в ____ 2013 г. ему не начислена. С приказом о лишении премии ФИО1 не знакомили. ____2014 г. истец уволился по собственному желанию и при получении окончательного расчета узнал, что премия ему все равно не начислена. Истец считает, что нарушены его права на получение премии и просит в судебном порядке взыскать в свою пользу ___ руб. и компенсировать ему моральный вред, который он оценил в ___ руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 (доверенность) в суде иск не признала полностью. Предоставила суду письменный отзыв, в котором указала, что выплата премии является правом работодателя. Снижение премии ФИО1 было вызвано ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей. Так, при проведении проверки были выявлены многочисленные факты нарушения инструкции по организации пропускного и внутриобъектового режима на объектах ЯРФ ОАО «Россельхозбанк». Кроме того, на действия ФИО1 поступила жалоба заемщика банка о том, что истец, пользуясь служебным положением, пытался принудить заемщика банка продать авиабилеты по заниженным ценам.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск не может подлежать удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ____2009 года работал в ЯРФ ОАО «Россельхозбанк» в должности ___ ___, что подтверждается трудовым договором № и сторонами не оспаривается.

Приказом ЯРФ ОАО «Россельхозбанк» № от ____2014 г. с истцом ФИО1 были прекращены трудовые отношения на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Было подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого истцу выплачено ___ руб.

Также в судебном заседании установлено, что истец не получил премию за ____ 2014 г., что не оспаривается стороной ответчика.

В силу ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, премия является стимулирующей выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно положениям п. 4.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком по решению Правления или Председателя Правления Банка работнику могут выплачиваться премии за производственные результаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Принимая во внимание тот факт, что выплата премии относится к выплатам социального характера, не являющихся составной частью заработной платы работника, а выплачивается на основании единоличного решения руководителя предприятия, в целях поощрения работника, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований, поскольку выплата данной премии является правом, а не обязанностью работодателя.

В судебном заседании представителем ответчика представлены доказательства, которые в своей совокупности указывают на то, что истцом не надлежащим образом выполнялись служебные обязанности. Так, из представленного акта тематической проверки деятельности ЯРФ ОАО «Россельхозбанк» от ____2013 г. следует, что были выявлены многочисленные факты нарушений положений Инструкций по организации пропускного и внутриобъектового режима на объектах ОАО «Россельхозбанк». Истец являлся работником службы безопасности ЯРФ ОАО «Россельхозбанк», в чьи должностные обязанности входили функции по охране и соблюдению режима безопасности.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что на истца поступала жалоба от заемщика банка по фамилии Н. Указанная гражданка получила ___ кредит в ЯРФ ОАО «Россельхозбанк» и при заполнении анкеты указала, что работает ___. Из материалов служебной проверки следует, что ФИО1 изучив анкету Н., неоднократно посещал рабочее место заемщика и принуждал предоставить ему льготные авиабилеты посредством угроз и шантажа. Так, в заключении служебной проверки указано, что ФИО1 постоянно говорил Н. о том, что у нее перед банком имеются обязательства и угрожал санкциями если будут просрочки по кредиту.

Из выводов служебной проверки следует, что ФИО1 своими действиями нарушил требования корпоративной этики ОАО «Россельхозбанк», дискредитировал сотрудников службы безопасности банка, нанес урон имиджу и деловой репутации банка.

В судебном заседании ФИО1 отрицает все выводы, которые приведены в материалах служебной проверки. Однако достоверно установлено, что данное заключение служенной проверки обжаловано им не было.

При таких обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Якутскому региональному филиалу Отрытого акционерного общества «Российский Сельскохозяйственный банк» о взыскании невыплаченной премии и возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Е.В.Лукин