Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис К» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Базис К» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, судебных расходов, морального вреда. В обосновании иска истец указала следующее: ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заключённым между истцом и ответчиком трудовым договором ФИО1 была принята на работу в ООО «Базис К» на должность офис-менеджера с ежемесячным окладом 17 325 рублей. В период выполнения, истцом своих трудовых обязанностей, начиная с апреля 2013 года, Генеральный директор Х прекратил выплачивать истцу заработную плату, ссылаясь на ухудшение финансового положения компании, хотя она продолжала осуществлять необходимые арендные платежи, вести хозяйственную деятельность и получать соответствующие доходы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. В последний день работы генеральный директор Х выдал истцу трудовую книжку, однако в нарушение ч.5 ст.80, ч.4 ст.84-1, 140 ТК РФ не произвел с истцом окончательный расчет и задолженность по выплате истцу заработной платы составила 9 месяцев (апрель – декабрь 2013 года). Генеральный директор отказался выдать истцу копию приказа об увольнении, справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, справку о работе истца в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Задолженность по выплате заработной платы составила 129 488 рублей 63 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 4 599 рублей 65 копеек, 15 549 рублей 54 копеек компенсация за неиспользованный отпуск, а также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек, 1630 рублей 00 копеек в счет возмещения понесенных судебных расходов.

С учетом заявления об увеличении размера исковых требований истица просит суд, взыскать с ответчика 182763 руб 41 коп., из которых: 129488 руб.63 коп. невыплаченная заработная плата, 6095 руб.24 коп. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, 15549 руб. 54 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, 30000 компенсация морального вреда, 1630 руб. судебные расходы.

Истец в судебное заседания не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, и исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился о времени и месте извещен надлежащим образом.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, находит исковое заявление ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, судебных расходов, морального вреда, подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно записи в трудовой книжки № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. в общество с ограниченной ответственностью «Базис К» принята на должность офис-менеджера, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Базис К» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно вышеуказанному трудовому договору истец была устроена на должность офис - менеджера с ежемесячным окладом 17 325 рублей.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно п.1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно записи в трудовой книжки № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии абз. 1 ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно абз.3 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ответчик нарушил свою обязанность произвести с истцом окончательный расчет по оплате заработной платы, задолженность по которой в период за апрель – ноябрь 2013 года составила 129 488 рублей 63 копеек. Судом проверен и признан верным расчет истца:

за апрель – ноябрь 2013 года (8 полных месяце) 17 325 руб. * 8 мес. = 138 600 рублей ( - 13% налог с заработной платы)= 120 582 рублей 00 копеек;

за декабрь 2013 года ( с 1 по 18 декабря, 13 рабочих дней) 17 325 руб.:22 раб. дней *13дн. = 10 237 руб. 50 копеек -13%= 8 906 рублей 63 копеек.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», по трудовым спорам основное бремя доказывания лежит на работодателе.

Учитывая то, что ответчик не предоставил суду доказательств того, что он выплачивал истцу заработную плату, суд считает возможным удовлетворить требование истца о выплате задолженности по заработной плате в размере 129 488 рублей 63 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 6 095 рублей 24 копеек. Судом проверен и признан верным расчет истца исходя из формулы расчета денежной компенсации ДК=ЗП:100%*ПР*ПП, где ЗП –размер невыплаченной заработной платы с учетом удержания налога; ПП – период просрочки выплаты заработной платы; ПР – величина ежедневного процента в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, ДК – денежная компенсация, ПР = 8,25% ставка рефинансирования ЦБ:300=0,0275%,

<данные изъяты>

Учитывая то, что обязанность выплаты денежной компенсации возникает у ответчика не зависимо от его вины, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 095 рублей 24 копеек.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15 549 рублей 54 копеек. Судом проверен и признан верным расчет истца исходя из формулы расчета КО=ДО:СД*ОО-(НЗ), где ДО – должностной оклад; СД – усредненное количество дней в месяце, принимаемое при бухгалтерском учете; ОО – количество календарных дней очередного оплачиваемого отпуска исчисленных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; КО – компенсация за неиспользованный отпуск; НЗ – налог с заработной платы 913%), следовательно 17 325 руб. : 29,4 дн. *30,33 дн.- (13%) = 15 549 рублей 54 рублей.

Учитывая то, что по трудовым спорам основное бремя доказывания лежит на работодателе, а ответчик не предоставил суду доказательств того, что он предоставлял истцу ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивал компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, суд считает возможным удовлетворить требование истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 549 рублей 54 рублей.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.4 п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая то, что ответчик своевременно не выплачивал истцу заработную плату, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный ущерб в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая то, что суд удовлетворяет требования частично, и в материалах дела имеется выписка из ЕГРЮЛ, удостоверенная нотариуса и взыскано им по тарифу 360 рублей 00 копеек, и свидетельство о рождении ребенка, удостоверенная нотариусом и взыскано им по тарифу 20 рублей, что подтверждается печатью нотариуса и справкой от 29.11.2013г., суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 380 рублей 00 копеек.

Поскольку в материалах дела отсутствует квитанция об оплате понесенных истцом расходов в связи с истребованием выписки из ЕГРЮЛ в размере 1 250 рублей 00 копеек, суд отказывает в удовлетворении этой части требований.

Суд отмечает, что из предоставленной истцом квитанции и акта об оказании услуг без даты (л.д.29), не следует, что истица оплатила сумму в размере 1 250 рублей 00 копеек за выписку из ЕГРЮЛ на ответчика, т.к. данный договор подписан только исполнителем, заказчик работ не известен, также в договоре не указан стоимость услуг.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Учитывая то, что суд удовлетворил исковые требования частично, суд полагает возможным взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 230 рублей 26 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233- 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис К» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Базис К» в пользу ФИО1 денежные средства в размере –161 513 руб. 41 коп. ( сто шестьдесят одна тысяча пятьсот тринадцать рублей 41 коп), из которых: 129 488 руб. 63 коп. – не выплаченная заработная плата, 6 095 руб. 24 коп. – проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, 15 549 руб. 54 коп. – компенсация за не использованный отпуск, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 380 руб. 00 коп. – судебные расходы.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, 1 630 руб. –судебные расходы, ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Базис К» в доход государства денежные средства в размере 4 230 руб. 26 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Видновский суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Стороны могут обжаловать заочное решение в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.С. Волкова