Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д.А.А. к МАУ «Голышмановская централизованная библиотечная система» о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы и невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Д.А.А. обратилась в суд с иском к МАУ «Голышмановская ЦБС», с учетом уточнения требований, о взыскании незаконно удержанной заработной платы в апреле 2019 года в сумме 7 548 рублей 14 копеек (с учетом вычета НДФЛ); взыскании заработной платы (премии) за апрель 2020 года в размере 2 976 рублей 99 копеек (без вычета НДФЛ), за вычетом НДФЛ в размере 2 589 рублей 99 копеек; взыскании заработной платы (премии) за октябрь 2020 года в размере 5 060 рублей 93 копейки (без вычета НДФЛ), за вычетом НДФЛ в размере 4 403 рубля 01 копейки: из них премия за октябрь 2020 года в размере 4 400 рублей 81 копейки и районный коэффициент за октябрь 2020 года в размере 660 рублей 12 копеек. Требования мотивированы тем, что в период с 25.02.2019 года по 23.10.2020 года она работала в должности юрисконсульта в МАУ «Голышмановская ЦБС», в феврале 2019 года ей была выплачена заработная плата за 4 рабочих дня в размере 8 048 рублей 14 копеек (без вычета НДФЛ), за вычетом НДФЛ – 7 548 рублей 14 копеек. В марте 2019 года она получила заработную плату в размере 44 103 рубля 81 копейки, за вычетом НДФЛ, из них - 20.03.2019 года ей была выплачена заработная плата за первую половину марта в размере 10 000 рублей, 05.04.2019 года была выплачена заработная плата за вторую половину марта в размере 33 102 рубля 81 копейки и 08.04.2019 года выплачена квартальная премия в размере 1 001 рубль. В апреле 2019 года она получила заработную плату в размере 28 007 рублей 53 копейки, за вычетом НДФЛ, из них – 19.04.2019 года заработная плата за первую половину апреля в размере 13 000 рублей, 30.04.2019 года заработная плата за вторую половину апреля в размере 15 007 рублей 53 копейки. При получении заработной платы за вторую половину апреля 2019 года в наименьшем размере, по сравнению с предыдущим месяцем, истец обратилась в бухгалтерию, где ей пояснили, что главный бухгалтер ошиблась в расчетах и ей пришлось удержать из заработной платы Д.А.А. денежные средства в размере 7 548 рублей 14 копеек, полагает, что данная сумма была удержана незаконно. Также в апреле 2020 года она получила заработную плату в размере 40 784 рубля 73 копейки, что меньше ее заработной платы за прежние месяцы на 2 976 рублей 99 копеек (без вычета НДФЛ), с вычетом НДФЛ на 2 589 рублей 99 копеек, а именно был занижен размер премии, по ее мнению это является незаконным, так как эти дни были объявлены Президентом нерабочими в связи с новой короновирусной инфекцией, однако заработная плата не должна быть выплачена в меньшем размере. Кроме того, после расторжения трудового договора 23.10.2020 года ей были произведены все выплаты, однако ежемесячная премия за октябрь была выплачена в меньшем размере, чем в предыдущие месяцы 2020 года, в которые она получала ежемесячную премию в твердой денежной сумме, а именно по 12 166 рублей 82 копейки, полагает, что ей недоплатили премию за октябрь в размере 5 060 рублей 93 копейки (без вычета НДФЛ), за вычетом НДФЛ 4 403 рубля 01 копейки, из них (без вычета НДФЛ): премия за октябрь 2020 года в размере 4 400 рублей 81 копейка и районный коэффициент в размере 660 рублей 12 копеек.

В судебном заседании истец Д.А.А. поддержала заявленные требования, с учетом уточнения, просила взыскать в работодателя в ее пользу указанные суммы.

Представители ответчика МАУ «Голышмановская ЦБС» в судебном заседании с исковыми требованиями Д.А.А. не согласились, против удовлетворения возражали, по основаниям указанным в возражениях на исковое заявление (л.д. 26-28), также заявили о пропуске истцом срока исковой давности о взыскании выплат за апрель 2019 года.

Заслушав стороны и изучив материалы дела, суд полагает, что требования искового заявления не подлежат удовлетворению.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым Договором. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Д.А.А. состояла в трудовых отношениях с МАУ «Голышмановская ЦБС» в период с 25.02.2019 года по 23.10.2020 года, что подтверждается трудовым договором (л.д. 8-9).

Согласно п. 5 трудового договора № 172 от 25.02.2019 года, заключенного между МАУ «Голышмановская ЦБС» и Д.А.А. на срок с 25.02.2019 года и до выхода основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 853 рубля в месяц, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности – 0,3, за стаж работы в соответствии с коллективным договором – 10%, районный коэффициент -15%, также работнику выплачивается премия в порядке и на условиях, предусмотренных в Положении об оплате труда: премия за интенсивность и высокие результаты труда выплачивается работнику единовременно; премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения.

Как следует из п. 5.2 данного договора, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на пластиковую карту работника 2 раза в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда работников МАУ «Голышмановская ЦБС», утвержденного 09.01.2020 года, в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) и премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (л.д. 32-35).

Как усматривается из п. 6.2 данного Положения премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и в целях мотивации работников на достижение показателей оценки эффективности деятельности. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Премия по итогам работы за месяц производится в размере не менее 25 % от месячного фонда оплаты труда за отработанное время. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Как усматривается из расходного ордера от 06.03.2019 года, Д.А.А. выдана заработная плата в размере 7 548 рублей 14 копеек (л.д. 43).

Согласно копий приказов № 18-к от 31.01.2020 года, № 30-к от 28.02.2020 года, № 42-к от 31.03.2020 года, № 55-к от 29.05.2020 года, № 63-к от 30.06.2020 года, № 88-к от 30.09.2020 года по результатам выполнения показателей эффективности труда решено премировать работников за январь, за февраль, март, май, июнь, сентябрь 2020 года в твердой денежной сумме, по списку, в том числе Д.А.А. – 12 166,82 рубля (л.д. 69-71, 73-74, 77).

Как усматривается из копии приказа о поощрении работников № 48-к от 30.04.2020 года решено премировать работников за апрель 2020 года в твердой денежной сумме по списку, в том числе Д.А.А. – 9 578,13 рублей (л.д. 72).

Согласно приказа № 73-к от 31.07.2020 года решено премировать работников за июль 2020 года в твердой денежной сумме по списку, в том числе Д.А.А. – 10 579,84 рубля (л.д. 75).

Из приказа № 78-к от 31.08.2020 года решено премировать работников за август 2020 года в твердой денежной сумме по списку, в том числе Д.А.А. – 6 373,10 рубля (л.д. 76).

Из копии приказа № 94-к от 23.10.2020 года следует, что по результатам выполнения показателей эффективности труда премировать за октябрь 2020 года Д.А.А. – юрисконсульта в размере 5 00,87 рублей (л.д. 40).

Как усматривается из приказа № 4-од от 09.01.2020 года, в целях соблюдения порядка формирования оплаты труда работников МАУ «Голышмановская ЦБС», утверждено Положение об оплате труда работников на 2020 год и Положение о комиссии по премированию на 2020 год (л.д.91-94).

Из протокола заседания комиссии о премировании работников МАУ «Голышмановская ЦБС» от 30.04.2020 года, следует, что по результатам выполнения показателей эффективности труда, было решено премировать работников по списку за апрель 2020 года в твердой денежной сумме за фактически отработанное время, в том числе Д.А.А. – 9 578,13 рублей (л.д. 95-97).

Согласно протокола заседания комиссии по премированию от 23.10.2020 года № 11 по результатам выполнения показателей эффективности труда постановили премировать Д.А.А. за октябрь 2020 года в твердой денежной сумме за фактически отработанное время в размере 5 000,87 рублей (л.д. 98).

Истец по данному поводу ранее обращалась в трудовую инспекцию, 26.11.2020 года была проведена проверка юридического лица, в ходе не было выявлено нарушений требований, установленных муниципальными правовыми актами. Так, в ходе проверки было установлено, что в марте 2019 года Д.А.А. выплачена заработная плата наличными денежными средствами через кассу учреждения в размере 7 548 рублей 14 копеек. Данная сумма выплачена повторно в заработной плате за март 2020 года по средствам перечисления денежных средств на банковскую карту Д.А.А., в связи с чем в апреле 2019 года произведен перерасчет заработной платы за апрель 2019 года с учетом ранее выплаченной суммы. Из представленных документов следует, что из заработной платы в апреле 2019 года удержан подоходный налог, иные удержания не производились. Заработная плата начислена в соответствии с действующей системой оплаты труда. За апрель и октябрь 2020 года заработная плата начислена Д.А.А. в соответствии с действующей системой оплаты труда и трудовым договором. Согласно которых, размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении (твердой сумме), так и в процентном отношении к окладу. В соответствии с приказом руководителя от 30.04.2020 № 48-к и приказом от 23.10.2020 № 94-к принято решение о назначении премии Д.А.А. за апрель и октябрь 2020 года в твердой сумме (л.д. 44-45).

Таким образом, судом установлено, что премия является частью установленной в МАУ «Голышмановская ЦБС» системы оплаты труда, входит в состав заработной платы истца в виде ее переменной части и может зависеть от решения руководителя. Согласно утвержденного в МАУ «Голышмановская ЦБС» Положения, премия по итогам работы производится в размере не менее 25% от месячного фонда оплаты труда работников за отработанное время. Ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами ответчика не был установлен конкретный размер ежемесячной премии, в том числе в размере 12 166,82, то обстоятельство, что за большую часть отработанных месяцев 2020 года премия Д.А.А. была выплачена в указанном размере, не свидетельствует, что стимулирующая выплата в такой сумме являлась гарантированной составляющей ее заработной платы; решения ответчика об установлении истцу размера премии в апреле и октябре 2020 года были приняты в соответствии с действующим в МАУ «Голышмановская ЦБС» Положением об оплате труда, условиями заключенного с истцом трудового договора и фонда оплаты труда, что свидетельствует о применении работодателем индивидуального подхода к каждому работнику, премия выплачена Д.А.А. не менее 25% от месячного фонда оплаты труда, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы (премии) за апрель и октябрь 2020 года удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлены требования о взыскании незаконно удержанной заработной платы за апрель 2019 года в сумме 7 548 рублей 14 копеек, ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку невыплата заработной платы носит длящийся характер, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок на обращение в суд за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, надлежит исчислять с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, т.к. именно с этого момента работнику стало известно о нарушении его прав действиями работодателя.

Данная позиция согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 06 мая 2019 N 5-КГ19-59.

Однако учитывая, что заработная плата была выплачена работнику в установленный трудовым договором срок, что усматривается из расходного ордера о получении денежных средств из кассы учреждения, права истца в данном случае не были нарушены, доводы истца, о том, что получив заработную плату за март 2019 года она не заметила, что указанная сумма в размере 7 548 рублей 73 копейки ей уже была выплачена 06.03.2019 года, и посчитала, что именно в таком размере будет получать заработную плату не нашли своего подтверждения, тогда как в трудовом договоре, который был заключен при принятии истца на работу, расписаны составные заработной платы. В связи с тем, что данная сумма была выплачена повторно при выплате заработной платы за март, в апреле 2019 года ответчиком был произведен перерасчет, поэтому требования истца в данной части также не подлежат удовлетворению, так как ее право не нарушено, а взыскание данной суммы с ответчика приведет к неосновательному обогащению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Д.А.А. к МАУ «Голашмановская централизованная библиотечная система» о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы и невыплаченной премии,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Голышмановский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 29 января 2021 года.

Председательствующий Ю.Н. Шустова