Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4508/2021 по исковому заявлению ФИО1 ьевны, ФИО1 ича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Новосибирский государственный аграрный университет» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО1 обратились в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в период с <дата> по <дата>ФИО1 работала в должности доцента отнесенной к профессиональной квалификационной группе – профессорско-преподавательский состав в ФГБОУ ВО «Новосибирский ГАУ», ФИО1 работал в данном учреждении в период с <дата> по <дата> в должности старшего преподавателя кафедры физического воспитания. Согласно п.13 трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику выплачивается заработная плата, выплаты компенсационного характера, а также стимулирующие выплаты за составление УМКД в размере 5000 руб. за одну дисциплину и выплаты за публикацию. Однако при увольнении ответчиком истцу ФИО1 не были произведены выплаты за составление УМКД в размере 119500 руб. и выплаты за публикацию в изданиях в базы Web of Science, Scopus, Social Science Research Network в размере 30000 руб. за учебный 2017-2018 год. Истцу ФИО1 не были произведены выплаты за составление УМКД в размере 68500 руб. и выплаты за публикацию в изданиях в базы Web of Science, Scopus, Social Science Research Network в размере 39000 руб. за учебный 2017-2018 год. Кроме того, действиями ответчика по данным невыплатам им причинен моральный вред, который они оценивают в 10000 руб. каждому. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 выплаты компенсационного характера в размере 149500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб., в пользу ФИО1 выплаты компенсационного характера в размере 107500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

В последующем истцы уточнили исковые требования в части выполненных ими УМКД, за которые ответчик не произвел выплаты, в частности истцу ФИО1 было не оплачено за следующие УМКД:

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,7 - стоимость 3500 руб.;

«Физическая культура» автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,7 - стоимость 3500 руб.;

«Физическая культура, адаптированная для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья», автор ФИО1, рег. б/у ВУЗ от <дата>, шифр дисциплины - для всех направлений и специальностей, доля участия - 0,8 - стоимость 4000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 0,7 - стоимость 3500 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № № от <дата>, шифр дисциплины - 4<дата>, доля участия - 0,7 - стоимость 3500 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 0,7 - стоимость 3500 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 1.0 - стоимость 5000 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 1,0 - стоимость 5000 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 4<дата>, доля участия - 1,0 - стоимость 5000 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 1,0 - стоимость 5000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. №28 от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,7 - стоимость 3500 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 4<дата>, доля участия - 0,7 - стоимость 3500 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № № от <дата>, шифр дисциплины - 4<дата>, доля участия - 1,0 - стоимость 5000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 0,6 - стоимость 3000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,6 - стоимость 3000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,6 - стоимость 3000 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 1,0 - стоимость 5000 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 0,5 - стоимость 2500 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор Г.А.АБ., рег. № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 0,5 - стоимость 2500 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,5 - стоимость 2500 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 36<дата>, доля участия - 0,5 - стоимость 2500 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,5 - стоимость 2500 руб.

Всего на общую сумму 144500 руб.

Истцу ФИО1 было не оплачено за следующие УМКД:

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,2 - стоимость 1000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 0,2 - стоимость 1000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 4<дата>, доля участия - 0,2 - стоимость 1000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 0,2 - стоимость 1000 руб.;

«Физическая культура» автор, ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,2 - стоимость 1000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,3 - стоимость 1500 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 4<дата>, доля участия - 0,3 - стоимость 1500 руб.;

Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,2 - стоимость 1000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 0,2 - стоимость 1000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,4 - стоимость 2000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 1,0 - стоимость 5000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 1,0 - стоимость 5000 руб.;

«Физическая культура», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - <дата>, доля участия - 1,0 - стоимость 5000 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины» автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,5 - стоимость 2500 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № заочное от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,5 - стоимость 2500 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. №№ от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,5 - стоимость 2500 руб.;

«Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата>, шифр дисциплины - 3<дата>, доля участия - 0,5 - стоимость 2500 руб. Всего на общую сумму 96000 руб.

Кроме того, истцам не были оплачены публикации согласно трудовому договору из стимулирующей части заработной платы за период 2019-2020 учебный год, в частности:

- за публикацию «Информационные ресурсы в повышении мотивации молодежи к физической активности: социологический аспект» / ФИО1, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6 // Теория и практика физической культуры. - М.: Научно-издательский центр «Теория и практика физической культуры и спорта». - 2020. - № - С.25-28., наименование статьи в системе: Use of information sources to increase youngsters' motivation for physical activity: Sociological aspect Gladysheva, A.A., Gladyshev, A. A., Vlasov, E.A., Kiimova, E.V., Yoksimovich, M. Teoriya i Praktika Fizicheskoy Kulturythis link is disabled, 2020, 2020(5), стр. 25-27, индексация Scopus, https://orci d.org/№6894, по 15000 руб. каждому истцу;

- за публикацию «Философия современного образования: фундаментальность или компетентность цифрового пространства» / ФИО1, ФИО1 // Профессиональное образование в современном мире. 2020. Т. 10, №. С. 3121-3129. DOI: 10.15372/PEMW20200105, индексация - ВАК - eLIBRARY ID: 42662728, по 5000 руб. каждому истцу.

С учетом уточненных требований истец ФИО1, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу выплаты компенсационного характера в размере 144500 руб., выплату за публикацию индексированную в Scopus в размере 15000 руб., выплату за публикацию ВАК в размере 5000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб., а всего 204500 руб. Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу выплаты компенсационного характера в размере 96000 руб., выплату за публикацию индексированную в Scopus в размере 15000 руб., выплату за публикацию ВАК в размере 5000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего взыскать 126000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель, а так же представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать истцам в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности.В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца ФИО1, извещенного надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> в удовлетворении исковых требований ФИО1 ьевны, ФИО1 ича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Новосибирский государственный аграрный университет» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, было отказано.

Апелляционным определением суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1, ФИО1 без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в Нижневартовский городской суд.

В судебном заседании установлено, что с <дата> по <дата>ФИО1 работала в должности доцента отнесенной к профессиональной квалификационной группе – профессорско-преподавательский состав в ФГБОУ ВО «Новосибирский ГАУ», что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № от <дата>, а также приказами о приеме и увольнении работника.

Согласно трудовой книжке, трудовому договору № от <дата>, приказами о приеме и увольнении работника ФИО1 в период с <дата> по <дата> работал в ФГБОУ ВО «Новосибирский ГАУ» в должности старшего преподавателя кафедры физического воспитания.

Согласно п.13 данных трудовых договоров, работнику выплачивается заработная плата в размере:

- ФИО1 - должностной оклад устанавливается пропорционально размеру занимаемой ставки в соответствии с ПКГ профессорско-преподавательских состав третьего квалификационного уровня, в повышенным коэффициентом 2,0 в размере 16007 рублей, выплаты стимулирующего характера (пп. 1. пп. 5 и пп. 7 п. 13.3 трудового договора): – за составление УМКД по дисциплине вновь в размере 5000 руб. (за 1 учебную дисциплину, в учебном году в соответствии с распоряжением декана к установленному сроку); за процент текущей успеваемости по факультету (от 2000 руб. до 5000 руб.); за количество публикаций в изданиях, входящих в базы Web of Science, Scopus, Social Scince Research Network в размере 30000 руб. (статья, один раз, по доле участия, кроме статей, опубликованных при финансовой поддержке НГАУ с предоставлением копий: титульной страницы, страницы с оглавлением, первой страницы с указанием места работы – НГАУ. При подтверждении включения в базу); за количество публикаций в рецензируемых журналах ВАК в размере 10000 руб. (статья, один раз, по доле участия кроме статей, опубликованных при финансовой поддержке НГАУ с предоставлением копий: титульной страницы, страницы с оглавлением, первой страницы. Публикации учитываются по факту выхода журнала или включения в базу РИНЦ);

- ФИО1 - должностной оклад устанавливается пропорционально размеру занимаемой ставки в соответствии с ПКГ профессорско-преподавательских состав второго квалификационного уровня, с повышающим коэффициентом 1,6 в размере 10305 руб., выплаты стимулирующего характера (пп. 1. пп. 5 и пп. 7 п. 13.3 трудового договора): – за составление УМКД по дисциплине вновь в размере 5000 руб. (за 1 учебную дисциплину, в учебном году в соответствии с распоряжением декана к установленному сроку); за процент текущей успеваемости по факультету (от 2000 руб. до 5000 руб.); за количество публикаций в изданиях, входящих в базы Web of Science, Scopus, Social Scince Research Network в размере 30000 руб. (статья, один раз, по доле участия, кроме статей, опубликованных при финансовой поддержке НГАУ с предоставлением копий: титульной страницы, страницы с оглавлением, первой страницы с указанием места работы – НГАУ. При подтверждении включения в базу); за количество публикаций в рецензируемых журналах ВАК в размере 10000 руб. (статья, один раз, по доле участия кроме статей, опубликованных при финансовой поддержке НГАУ с предоставлением копий: титульной страницы, страницы с оглавлением, первой страницы. Публикации учитываются по факту выхода журнала или включения в базу РИНЦ).

Как следует из п.13.5 трудового договора ФИО1 и ФИО1, в заработную плату работника включаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, устанавливаемые в порядке и размере, определенном Положением об оплате труда, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами.

Приказом ответчика от <дата>ФИО1 и ФИО1 уволены <дата> в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника – п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно материалов дела УМКД – это учебно-методический комплекс по дисциплине.

Как следует из искового заявления, пояснений стороны истца, в период с октября 2017 по май 2018 года, т.е. в 2017-2018 учебный год, истцами составлялись (разрабатывались), в том числе в соавторстве, УМКД, при этом ФИО1 работодатель не оплатил за составление 40 УМКД, а ФИО1, за 39 УМКД. Так же работодатель не оплатил истцам за две публикации, одну в изданиях, входящих в базы Web of Science, Scopus, Social Scince Research Network и вторую в рецензируемых журналах ВАК.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающая в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания стороной ответчика не оспаривалось, подтверждается материалами дела, что заявленные истцами УМКД, за исключением двух (Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата> и Физическая культура и спорт: Элективные дисциплины», автор ФИО1, рег. № от <дата>) действительно были выполнены истцами. Данные УМКД зарегистрированы в реестре методической документации университета в мае 2017 года.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истцов, о том, что фактически данные УМКД были ими составлены в период времени с октября 2017 года по май 2018 года, что относится к 2017-2018 учебному году, поскольку это опровергается материалами дела, в частности датами составления и утверждения УМКД, их регистрацией у ответчика. При этом, суд обращает внимание на то обстоятельства, что УМКД согласовывались ФИО1, которая являлась заведующей кафедрой.

Согласно материалов дела, заявленные истцами УМКД рег. № и рег. № не регистрировались в реестре методической документации у ответчика, при этом копия УМКД рег. № в материалы дела не представлена, а копия УМКД рег. № № кроме того, утверждена не деканом факультета, как остальные представленные УМКД, а директором ИЗОП, что свидетельствуют о необоснованности заявленных требований в данной части.

Как следует из акта об уничтожении документов от <дата>, подлинность которого у суда не вызывает сомнений, ответчиком было уничтожено 4 журнала учета методической документации, иных сведений и доказательств, подтверждающих факт составления спорных УМКД с октября 2017 года по май 2018 года, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку спорные УМКД были составлены истцами в мае 2017 года, соответственно они относятся к 2016-2017 учебному году, который в рамках настоящего дела спорным не является. Факт отсутствия задолженности по выплате заработной платы и иных выплат по итогам 2016-2017 учебного года, стороной истца не оспаривается. При этом из материалов дела следует, что стимулирующие выплаты по итогам 2016-2017 года регулярно выплачивались истцам ответчиком в 2017-2018 годах.

Вместе с тем, как следует из протокола заседания комиссии по подведению итогов по выполнению условий эффективного контракта Новосибирского государственного аграрного университета от <дата>№ по вопросу № (подведение предварительных итогов по эффективному контракту) было решено: В соответствии с постановление Ученого совета № от <дата> в 2017-2018 учебном году Учебно-методические комплексы не разрабатывались (п. 2.3 Переработка рабочих программ в соответствии с новым шаблоном – до <дата>), что входило в период 2016-2017 г.г. и было оплачено. При проверки п.4 эффективного контракта «Составление УМК по дисциплине» не учитывать данный показатель. В соответствии с актом было снято 989900 руб.

При этом из материалов дела не следует, что истцы обращались к ответчику с требованием о выплате стимулирующих выплат за составление УМКД и им в этом было отказано, учитывая, что с момента составления УМКД до даты увольнения истцов, прошел значительный период времени (май 2017 года - май 2020 года).

В составлении и разработке УМКД рег. № от <дата>, рег. № ПР.03-51 от <дата>, № рег. № от <дата>, рег. № от <дата>, рег. № от <дата>, рег. № от <дата>, рег. № от <дата>, № № заочное от <дата>, № от <дата>, рег. № от <дата>, рег. № от <дата>, которые заявлены истцом ФИО1 как выполненные им с долей участия 0,5, последний участия в их составлении не принимал, поскольку данные работы выполнялись единолично истцом ФИО1 Доказательств подтверждающих и свидетельствующих о том, что ФИО1 фактически принимал участие в составлении данных УМКД, суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что оснований к выплате истцам за составление УМКД в 2017-2018 учебном году (ФИО1 в размере 144500 руб., ФИО1 в размере 96000 руб.) у ответчика не имелось и не имеется.

Рассматривая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцами срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ, истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Исковое заявление поступило в суд <дата>, трудовой договор с истцами был расторгнут с <дата>.

Как следует из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах ответчика не указан конкретных период и дата, в которые выплачиваются стимулирующие выплаты, соответственно обязанность по их выплате в рассматриваемом случае сохраняется по день увольнения истцов, что свидетельствует о том, что срок исковой давности ФИО1 и ФИО1 не пропущен.

Как следует из материалов дела, истцами ФИО1 и ФИО1 так же были выполнены две работы (статьи), одна была опубликована в издании входящим в базу Web of Science, Scopus, Social Scince Research Network - «Информационные ресурсы в повышении мотивации молодежи к физической активности: социологический аспект» / ФИО1, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6 // Теория и практика физической культуры. - М.: Научно-издательский центр «Теория и практика физической культуры и спорта». - 2020. - № - С.25-28., наименование статьи в системе: Use of information sources to increase youngsters' motivation for physical activity: Sociological aspect Gladysheva, A.A., Gladyshev, A. A., Vlasov, E.A., Kiimova, E.V., Yoksimovich, M. Teoriya i Praktika Fizicheskoy Kulturythis link is disabled, 2020, 2020(5), а другая была опубликована в издании в рецензируемом журнале ВАК - «Философия современного образования: фундаментальность или компетентность цифрового пространства» / ФИО1, ФИО1 // Профессиональное образование в современном мире. 2020. Т. 10, №. С. 3121-3129. DOI: 10.15372/PEMW20200105.

В ходе судебного заседания установлено, сторонами не оспаривается, что вышеуказанные работы (статьи) были опубликованы в 2020 году, а согласно п.2.2 положения «О показателях эффективности деятельности работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Новосибирский государственный аграрный университет», утвержденного <дата>, оценка эффективности деятельности профессорско-преподавательского состава (ППС) проводится один раз в год, по итогам работы с 01 сентября предшествующего года по 31 августа текущего года (прошедший учебный год). Работникам, уволенным до истечения расчетного периода или в период до установления размеров стимулирующих выплат за соответствующий период, итоги по достижению показателей эффективности деятельности за отработанный период не подводятся и стимулирующие выплаты не производятся.

Как следует из материалов дела, истцы были уволены по собственной инициативе <дата>, соответственно правовых оснований у ответчика по оплате им стимулирующих выплат, за публикацию вышеуказанных статей, не имелось.

Кроме того, к представленной стороной истцов светокопии служебной записке, согласно которой ФИО1, как заведующая кафедрой физического воспитания, просила выплатить ей и ФИО1 стимулирующие выплаты за публикацию статей, суд относится критически, поскольку подлинник либо надлежаще заверенная копия данной записки суду не представлена, никаких отметок о том, что записка получена ответчиком на ней нет, информации о ее регистрации в журнале регистрации поступающих документов так же нет, при этом факт поступления в университет данной записки стороной ответчика оспаривается. В связи с чем, суд приходит к выводу, что служебная записка на оплату стимулирующих выплат за публикации статей истцами ответчику не предъявлялась.

Учитывая вышеизложенное, изучив материалы гражданского дела, оценив в совокупности исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных требований по взысканию с ответчика в пользу истцов стимулирующих выплат, не имеется.

Поскольку нарушений прав истцов ответчиком в ходе судебного заседания не установлено, не подлежат удовлетворению заявленные требовании о взыскании морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ьевны, ФИО1 ича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Новосибирский государственный аграрный университет» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Председательствующий судья А.Е. Школьников