Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «УМЖФ <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ «УМЖФ <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала в МУП «ЕРКЦ» в период с <дата> по <дата> На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 35-ЛС она была уволена из МУП «ЕРКЦ» - <дата> По настоящее время ей не выплачена заработная плата и причитающиеся компенсационные выплаты. Заработная плата за последние 3 месяца составила – <данные изъяты>, компенсационные выплаты составили – <данные изъяты> Она является единственным кормильцем в семье, родители инвалиды. Она помогает и ухаживает за родителями. Также она является студенткой заочного отделения высшего учебного заведения. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выдать ей справку о задолженности по заработной плате, но получала отказы, в связи с чем решила обратиться в суд. Истица просит суд взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате за 2014 г. и сумму компенсации в размере <данные изъяты>, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица и её представитель ФИО2, допущенный к участию в деле на основании ч.6 ст. 53 ГПК ПРФ исковые требования поддержали, просили суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители МБУ «УМЖФ <адрес>» - ФИО3, ФИО4, действующие по доверенности № от <дата> не возражали против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и просили уменьшить размер компенсации морального вреда.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего:

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что согласно трудового договора № от <дата> ФИО1 работала в МУП «ЕРКЦ» в период с <дата> по <дата> Согласно приказа №10-ЛС о приеме работника на работу, ФИО1 принята на работу <дата> на должность секретарь 5 разряда с тарифной ставкой <данные изъяты>, с приказом о приеме её на работу, она была ознакомлена под роспись <дата>

В материалах дела имеется справка № от <дата> г., в которой указано, что общая сумму задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>, а именно за 2013 г. – <данные изъяты> и за 2014 г. - <данные изъяты> (л.д.11). Также представлены сведения о реорганизации МУА «ЕРКЦ», а именно на основании решения Городской Думы <адрес> от <дата> № «О согласовании реорганизации муниципального унитарного предприятия « Единый расчетно-кассовый центр»» путем преобразования в муниципальное бюджетное учреждение «Управление муниципальным жилым фондом г. Таганрога», постановления Администрации г. Таганрога от 09.10.2013 г. № 3123 «О реорганизации муниципального унитарного предприятия «Единый расчетно-кассовый центр» путем преобразования в муниципальное бюджетное учреждение «Управление муниципальным жилым фондом г. Таганрога», приказа Председателя Комитета по управлению имуществом г. Таганрога от 06.11.2013 г. № 608 «О реорганизации муниципального унитарного предприятия «Единый расчетно-кассовый центр» путем преобразования в муниципальное бюджетное учреждение «Управлении муниципальным жилым фондом г. Таганрога», приказа Председателя Комитета по управлению имуществом г. Таганрога от 12.02.2014 г. № 88 «О регистрации муниципального бюджетного учреждения «Управление муниципальным жилым фондом г. Таганрога» была проведена реорганизация МУП «ЕРКЦ» путем преобразования в МБУ «УМЖФ г. Таганрога» (л.д. 111)

Согласно п. 5.2 Трудового договора от <дата> заработная плата выплачивается два раза в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца.

В соответствии с абз.1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

<дата> ФИО1 уволена п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа № 35-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), основание увольнения – заявление ФИО5 от <дата>

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с ФИО1 и не выплатил все причитающиеся ей суммы ни в день увольнения, ни в последующем. До настоящего времени задолженность по выплатам ответчиком перед ФИО1 не погашена, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> 69 копеек, что подтверждается справкой о задолженности № от <дата> (л.д.11).

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, так как указанная сумма, отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует степени нарушенных прав ФИО1 в остальной части удовлетворения требований следует отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст.333.19 п.1 пп.1 НК РФ размер госпошлины составит <данные изъяты> <данные изъяты> по имущественным требованиям и <данные изъяты> по неимущественному требованию, а всего <данные изъяты> <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МБУ «УМЖФ <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ «УМЖФ <адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части удовлетворения исковых требований отказать.

Взыскать с МБУ «УМЖФ <адрес>» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья Ерошенко Е.В.

<данные изъяты>