Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «ГУССТ № 3 при Спецстрое России» о взыскании задолженности по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Минусинский городской суд с исковыми требованиями к ФГУП «ГУССТ № 3 при Спецстрое России» о взыскании задолженности по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении истец просит взыскать задолженность по трудовому договору в размере 66 250 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В иске и в судебном заседании истец свои требования мотивировал следующим. 01.10.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 713, которым истец был принят на работу в строительно-монтажный участок на должность электромонтажника по освещению и осветительным сетям. Истец осуществлял свою трудовую деятельность работая на объектах ВМФ МО РФ, расположенных в г. Североморске Мурманской области. В связи с сокращением штата работников организации, 31.10.2017 года на основании приказа № 1347-ок истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно положениям дополнительного соглашения от 27.07.2017 года, ФГУП «ГУССТ №3» при Спецстрое России взяло на себя обязательство по оплате истцу проезда от места прописки к месту работы в плацкартном вагоне железнодорожным транспортом или, в случае невозможности проезда в плацкартном вагоне железнодорожным транспортом оплачивать купейный вагон или перелет самолетом не выше эконом класса, проезд оплачивать согласно предъявленным к оплате билетам. Кроме того, с учетом осуществления трудовой деятельности на отдаленных объектах ВМФ МО РФ, истцу также начислялись денежные средства, предназначенные для оплаты питания. Ответчик своих обязательств по выплате причитающихся работнику по трудовому договору денежных средств, в полном объеме не выполнил. На момент обращения с иском в суд у ответчика имеется перед истцом задолженность по балансовому счету 71 в общей сумме 66 250 рублей, включающей в себя задолженность за оплату проезда от места прописки к месту работы в размере 26 370 рублей и задолженность денежных средств, предназначенных для оплаты за питание в размере 39 880 рублей. Кроме того, несвоевременной выплатой денежных средств, причитающихся работнику, ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Так, из-за образовавшейся задолженности у истца появилось чувство тревоги за его будущее, бессонница, нравственные страдания из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, истец просит взыскать с ФГУП «ГУССТ № 3 при Спецстрое России» задолженность по трудовому договору в размере 66 250 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ФГУП «ГУССТ № 3 при Спецстрое России» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении дела и возражений относительно исковых требований в суд не представил.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает доводы истца в части заявленных требований основанными на требованиях действующего законодательства РФ.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.». Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.».

Истец просит взыскать в его пользу задолженность по трудовому договору в размере 66 250 рублей.

Судом установлено, что 01.10.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 713 (л.д. 7-8), которым истец был принят на работу в строительно-монтажный участок на должность электромонтажника по освещению и осветительным сетям. Истец осуществлял свою трудовую деятельность, работая на объектах ВМФ МО РФ, расположенных в г. Североморске Мурманской области. Согласно положениям дополнительного соглашения от 27.07.2017 года (л.д. 9), ФГУП «ГУССТ №3» при Спецстрое России взяло на себя обязательство по оплате истцу проезда от места прописки к месту работы в плацкартном вагоне железнодорожным транспортом или, в случае невозможности проезда в плацкартном вагоне железнодорожным транспортом оплачивать купейный вагон или перелет самолетом не выше эконом класса, проезд оплачивать согласно предъявленным к оплате билетам. Кроме того, с учетом осуществления трудовой деятельности на отдаленных объектах ВМФ МО РФ, истцу также начислялись денежные средства, предназначенные для оплаты питания. Заработную плату и иные выплаты, включающие в себя денежные средства, предназначенные для оплаты за питание и оплаты проезда от места прописки к месту работы, истец получал на банковскую карту «Сбербанк». В связи с сокращением штата работников организации, 31.10.2017 года на основании приказа № 1347-ок истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 20).

Согласно справке, выданной ФИО1 ФГУП «ГУССТ № 3 при Спецстрое России», истец работал в Филиале «УСР № 331» ФГУП «ГВСУ № 3» с 01.10.2014 года по 31.10.2017 года, по состоянию на 09.01.2018 года долг за предприятием по балансовому сету 71 перед ФИО1 составляет 66 250 рублей.

Доказательств погашения задолженности по трудовому договору перед ФИО1 ответчиком не представлено, в связи с чем, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы задолженности по трудовому договору в размере 66 250 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении срока выплаты денежных средств по трудовому договору. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Учитывая удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 487 рублей 50 копеек, исходя из расчета: 2 187 рублей 50 копейки - за сумму удовлетворенных имущественных требований и 300 рублей за удовлетворенные неимущественные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «ГУССТ № 3 при Спецстрое России» о взыскании задолженности по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «ГУССТ № 3 при Спецстрое России» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 69 250 рублей; в том числе: задолженность по трудовому договору- 66 250 рублей и денежную компенсацию морального вреда- 3 000 рублей.

Взыскать с ФГУП «ГУССТ № 3 при Спецстрое России в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 2 487 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: