Гражданский кодекс часть 1

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Семеновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4527/2021 (УИД 38RS0001-01-2021-003809-68) по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ангарский завод полимеров» о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению абзац 7 п.6.10.6. Правил внутреннего трудового распорядка, взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Ангарский завод полимеров» указав, что 17.10.2005 истец заключила трудовой договор №1118, была принята на должность лаборанта химического анализа в цех 129 - лаборатория технического контроля ОАО «АЗП». На основании п.1.7., 4.1 дополнительного соглашения №861 от 01.04.2010 к трудовому договору №1118 от 17.11.2005 истцу определили вредные условия труда и установили суммарный учет рабочего времени. Режим работы определяется в соответствии с графиком сменности и режимами работы работодателя.

Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.

Истец ФИО1 является кадровым донором крови и ее компонентов.

Основанием для предоставления дней отдыха на 17.10.2020, 18.10.2020, 19.10.2020, 14.02.2021, 15.02.2021, 16.02.2021 являлись справки Минздрава РФ: серии А № 012695 от 07.07.2020 в количестве 1 штуки, серии А № 024101 от 19.02.2020 в количестве 2 штуки серии А № 021907 от 25.09.2020 в количестве 2 штуки, серии А № 030970 от 22.12.2020 в количестве 1 штука. В общей сложности, за 4 дня отдыха истец отдала работодателю 6 справок.

При предоставлении ФИО1 дней отдыха, были нарушены требования действующего трудового законодательства, в том числе с лишением ее права выбора таких дней. Два дополнительных дня отдыха были определены не по ее желанию, а по возложенной на нее обязанности их использования, установленной п.6.10.6. Правил внутреннего трудового распорядка.

Полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права, внесённые изменения в п. 6.10.6 Правил внутреннего трудового распорядка №П2-03 Р-0608 10JI- версия 3.00, противоречат действующему трудовому законодательству, в части обязания работников предоставлять две донорские справки за ночную смену, выпадающую на два календарных дня.

Первоначально истец просила признать абз. 7 п.6.10.6 Правил внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р 0608ЮЛ-046 версия 3.00 Акционерного общества «Ангарский завод полимеров», утверждённого и введённого в действие приказом № 25 от 16.01.2020, не действующим в отношении ФИО1; взыскать средний заработок за донорские дни (октябрь 2020 и февраль 2021) в сумме 6585,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Определением суда от 27.07.2021 к производству принято уточненное исковое заявление, в соответствии с которым истец просила признать применение абз. 7 п.6.10.6 Правил внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р 0608ЮЛ-046 версия 3.00 Акционерного общества «Ангарский завод полимеров», утверждённого и введённого в действие приказом № 25 от 16.01.2020 в отношении ФИО1 – незаконным; взыскать средний заработок за донорские дни (октябрь 2020 и февраль 2021) в сумме 6585,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Определением суда от 27.08.2021 к производству принято уточненное исковое заявление, в соответствии с которым истец просила признать абз. 7 п.6.10.6 Правил внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р 0608ЮЛ-046 версия 3.00 Акционерного общества «Ангарский завод полимеров», утверждённого и введённого в действие приказом № 25 от 16.01.2020 не подлежащим применению в отношении ФИО1; взыскать средний заработок за донорские дни (октябрь 2020 и февраль 2021) в сумме 6585,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заедание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Юсовских Е.О. в судебное заедание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик направил в суд письменные возражения, просил в удовлетворении исковых требований истца отказать, применить положения действующего законодательства о пропуске срока исковой давности к требованиям об оспаривании локального акта.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования следует удовлетворить частично, по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 8 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.

Указанным законом предусмотрено, что работодатели, руководители организаций обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом частью 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Согласно части 5 статьи 186 ТК РФ при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. За день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняется средний заработок. Таковой рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 ТК и п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно со ст. 189 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Ангарский завод полимеров», что подтверждается трудовым договором № 1118 от 17.11.2005 и дополнительными соглашениями к нему № 861 от 01.04.2010, без № от 2016, без № от 2017, б№ от 01.04.2018, без № от 01.04.2019, без № от 26.03.2020, а также заверенной копией трудовой книжки истца, с 24.12.2001 работает в цехе 129 Лаборатории технического контроля, лаборантом химического анализа четвертого разряда.

На основании п. 1.7. дополнительного соглашения к трудовому договору № 861 от 01.04.2010 работнику определены вредные условия труда.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Режим работы определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Продолжительность смены составляет 11,25 часа (11 часов 15 минут).

Статья 186 ТК РФ, части 3 статьи 22 и частях 1 и 2 статьи 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ предоставляет донорам ряд гарантий. В частности, работник - донор имеет право на освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования перед сдачей крови и ее компонентов; освобождение от работы непосредственно в день сдачи крови; дополнительный день отдыха после дня сдачи крови.

Выплаты за день сдачи крови (дополнительный выходной день) призваны компенсировать работнику - донору потери заработка за эти дни (ст. 186 ТК РФ).

ФИО1 является работником-донором, 06.10.2020 обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительных дней отдыха 17.10.2020 (дневная смена) и 18/19.10.2020 (ночная смена) за сдачу крови и её компонентов на основании двух справок № 024101 серии А от 19.02.2020 и одной справки № 012695 серии А от 07.07.2020, а также 11.02.2021 обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительных дней отдыха 14.02.2021 (дневная смена) и с 15.02. на 16.02.2021 (ночная смена) за сдачу крови и её компонентов на основании двух справок № 021907 серии А от 25.09.2020 и одной справки № 030370 серии А от 22.12.2020.

Из расчетной ведомости за октябрь 2020 следует, что ФИО1 оплачен день отдыха 17.10.2020 (11,25 часа) и с 18.10.2020 по 19.10.2020 (11,25 часа), в размере 3544,20 рубля за каждую смену, из расчета среднечасового заработка в размере 315,04 рублей.

Из расчетной ведомости за февраль 2021 следует, что ФИО1 оплачены дни отдыха с 14.02.2021 по 16.02.2021 (22,50 часа) в размере 6082,43 рубля, из расчета среднечасового заработка в размере 270,33 рубля

Приказом генерального директора АО «АЗП» ФИО5 за № 25 от 16.01.2020 утверждено и введено в действие Положение АО «АЗП» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-046 версия 3.00.

В соответствии с п.6.10.6. Положения АО «АЗП» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-046 версия 3.00, «при сдаче крови и ее компонентов и при медицинском обследовании, связанном со сдачей крови и её компонентов, работник за сутки (кроме случаев экстренной cдачи) предупреждает об этом своего непосредственного руководителя и освобождается в день сдачи крови и её компонентов от работы.

Если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел с согласия работодателя на; работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Согласие работодателя о допуске к работе оформляется в форме письменного заявления работника о допуске к работе с положительной резолюцией руководителя структурного подразделения.

Выход работника на работу в день сдачи крови и ее компонентов при выполнении тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

Руководителям структурных подразделений запрещено допускать работников на работу в день сдачи крови и ее компонентов при выполнении ими тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови компонентов, то работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов.

В рабочий день, следующий за днем сдачи крови и её компонентов, работник предоставляет справки из станции переливания крови и заявление руководителю о предоставлении дополнительного дня отдыха (в том числе и в случае присоединения этого дня к ежегодному оплачиваемому отпуску), либо двух дополнительных дней отдыха в случае выхода работника на работу в день сдачи крови и её компонентов по соглашению с работодателем. Дополнительные выходные дни / дни отдыха предоставляются в календарных днях, то есть дополнительные выходные дни / дни отдыха не могут быть представлены на смену, начало и конец которой приходятся на разные сутки, т.е. по 1 донорской справке подлежит 1- календарный день отдыха и количество часов приходящийся на этот день. В случае, если смена падает на 2 календарных дня (ночная смена), должно быть предоставлено 2 донорские справки.

Работник вправе использовать дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов только у того работодателя, в период осуществления трудовой деятельности у которого он сдавал кровь».

Исходя из ст. ст. 8, 22 ТК РФ, защита индивидуальных трудовых прав работника при их нарушении положениями Правил внутреннего трудового распорядка возможна в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника.

АО «Ангарский завод полимеров» принял Правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения Первичной профсоюзной организации АО «АЗП» (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).

Работник не может обжаловать сам локальный акт, он вправе оспорить применение локального акта или его части в отношении него и последствия применения в отношении него этого локального акта.

У истца ФИО1 сменный график работы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ст. 96 ТК РФ, п. 6.7.1. Правил внутреннего трудового распорядка АО «АЗП», ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

При сменной работе режим рабочего времени для каждой группы работников регулируется графиком сменности (п. 6.3.4. Правил).

Согласно ст. 96 ТК РФ, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.Суд полагает, что действие одной справки должно распространяться на всю смену работника, даже если ее часть приходится на следующий календарный день.

Установленная согласно графику, рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток. То есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно, например, начать работать в 00.00 часов. Ведь согласно ст. 103 ТК РФ сменный режим работы для работника полностью обусловлен графиком сменности, а в данном случае график сменности не предусматривает наличие у работника смены, начало которой приходится на 00.00 часов. Предусмотренное ст. 186 ТК РФ предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.

Учитывая особенности непрерывного процесса производства АО «АЗП», разделение смены невозможно, что подтвердил представитель ответчика. Если работник пожелает сдать кровь или взять день отдыха, который выпадает на ночную смену, то с 20:00 час. до 00:00 час. он имеет право на отдых, во вторую часть смены с 00:00 час. до 08:00 час. он от работы не освобожден. При этом, выйти на работу на часть смены он не может. В связи с чем, суд полагает, что на всю смену должна предоставляться одна донорская справка, день отдыха должен предоставляться продолжительностью рабочего периода истца, равного 11 час. 15 мин., то есть сменой.

В соответствии с п.6.10.6. Положения АО «АЗП» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-046 версия 3.00 работник в случае, если смена падает на 2 календарных дня (ночная смена), должен предоставить 2 донорские справки, т.е. по одной донорской справке за 1 календарный день.

Предоставляя 2 донорские справки за одну ночную смену, истец лишается права по своему желанию использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов дополнительный день отдыха. Кроме того, работник теряет средний заработок, который бы он получил, если бы второй справкой воспользовался в другой день по своему усмотрению в другую смену.

Суд полагает, что п.6.10.6. Правил внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0608 ЮЛ-046 версия 3.00 АО «Ангарский завод полимеров», утвержденных и введённых в действие приказом №25 от 16.01.2020, в части возложения обязанности на работника по предоставлению двух донорских справок, в случае если смена приходится на два календарных дня (ночная смена); в части предоставления дней отдыха в календарных днях нарушает права ФИО1 и противоречит нормам Трудового кодекса РФ, имеющего большую юридическую силу.

Ответчик заявил о применении положений о пропуске срока исковой давности в отношении требования истца о признании абз. 7 п.6.10.6 Правил внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р 0608ЮЛ-046 версия 3.00 Акционерного общества «Ангарский завод полимеров», утверждённого и введённого в действие приказом № 25 от 16.01.2020, о том, что Дополнительные выходные дни / дни отдыха предоставляются в календарных днях, то есть дополнительные выходные дни / дни отдыха не могут быть представлены на смену, начало и конец которой приходятся на разные сутки, т.е. по 1 донорской справке подлежит 1- календарный день отдыха и количество часов приходящийся на этот день. В случае, если смена падает на 2 календарных дня (ночная смена), должно быть предоставлено 2 донорские справки, не действующим в отношении ФИО1, указав, что с данным локальным нормативный актом истец ознакомился 09.02.2020, в суд обратился лишь в июле 2021 года, т.е. по истечении белее трех месяцев с момента ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р 0608ЮЛ-046 версия 3.00 Акционерного общества «Ангарский завод полимеров».

Суд полагает, что положения трудового законодательства о сроке исковой давности к рассматриваемым отношениям не применимы поскольку по своей сути связаны с вопросом применения положений локального акта, противоречащего нормам Трудового кодекса РФ, имеющему большую юридическую силу. Законодательно данный вопрос определен четко, при противоречии нормы локального акта применению подлежит норма Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, требование о признании абз. 7 п.6.10.6 Правил внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р 0608ЮЛ-046 версия 3.00 Акционерного общества «Ангарский завод полимеров», утверждённого и введённого в действие приказом № 25 от 16.01.2020, о том, что Дополнительные выходные дни / дни отдыха предоставляются в календарных днях, то есть дополнительные выходные дни / дни отдыха не могут быть представлены на смену, начало и конец которой приходятся на разные сутки, т.е. по 1 донорской справке подлежит 1- календарный день отдыха и количество часов приходящийся на этот день. В случае, если смена падает на 2 календарных дня (ночная смена), должно быть предоставлено 2 донорские справки, не действующим в отношении ФИО1, в изложенной редакции удовлетворению не подлежит, так как указывалась выше суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, а не признать норму недействующей в отношении работника.

Изложенное свидетельствует о том, что у суда имеются основания для удовлетворения требования истца о признании п.6.10.6. Правил внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0608 ЮЛ-046 версия 3.00 АО «Ангарский завод полимеров», утвержденных и введённых в действие приказом №25 от 16.01.2020, в части ««Дополнительные выходные дни/дни отдыха предоставляются в календарных днях, то есть дополнительные выходные дни/дни отдыха не могут предоставлены на смену, начало и конец которой приходятся на разные сутки, т.е. по 1 донорской справке подлежит 1 календарный день отдыха и количество часов приходящийся на этот день. В случае, если смена падает на 2 календарных дня (ночная смена), должно быть предоставлено 2 донорские справки» не подлежащим применению в отношении ФИО1

Так как работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя. Работник вынужден отдавать вторую справку за вторую часть смены.

Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную дату реализации своего права. Предоставляя вторую справку за вторую половину ночной смены донор лишается права на предоставление дня отдыха после каждого дня сдачи крови в любое другое время в течение календарного года и оплаты среднего заработка за предоставленный день.

Смысл предоставления указанных дней отдыха состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими. Рабочим периодом для истца является смена дневная или ночная.

Поскольку суд приходит к выводу, что предоставление двух справок за ночную смену нарушает права истца, истцу не выплачен средний часовой заработок за две смены, которые бы ей были предоставлены по вторым справкам в другой день, то взысканию с ответчика подлежат неоплаченные дополнительные дни отдыха истца, в виду их невозможности использования в определенные работником рабочие дни.

Довод ответчика о том, что работодатель может оплатить дополнительный донорский день только по заявлению ФИО1 о предоставлении дополнительного дня отдыха по ранее предоставленным ею справкам суд отклоняет, так как данное утверждение ответчика не основано на установленных судом обстоятельствам, свидетельствующих о фактическом наличии у ответчика данных справок и их использовании при предоставлении дней отдыха за ночные смены в октябре 2020 и в феврале 2021 года.

По общему правилу средний заработок исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее - средний заработок).

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Буквальное толкование п. 13 Положения говорит о том, что периодом, подлежащим оплате, в данном случае являются день, когда работник сдавал кровь, и день, когда ему в связи с этим предоставлен выходной.

Продолжительность смены истца составляет 11 час. 15 минут. Истцу оплачены дни отдыха, предоставленные на основании приказов, за часы, которые бы истец отработал, если бы вышел на работу в ночную смену.

Согласно справкам ответчика, среднечасовой заработок истца за период с 01.10.2019 по 30.09.2020 составил 315,04 рублей, за период с 01.02.2020 по 31.01.2021 – 270,33 рубля. С ответчика подлежит взысканию сумма 6585,41 рублей (315,04*11,25+270,33*11,25), разница с заявленными истцом требованиями связана с неверным применением арифметических правил округления до сотых долей ФИО1

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд на основании ст. 237 ТК РФ удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 2 000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости и не предоставлением истцом доказательств несения физических и нравственных страданий, связанных с нарушениями, допущенными ответчиком. А также с учетом заявления ответчика о возможности примирения с истцом на условиях дополнительного предоставления дней отдыха и их оплаты за сроками действия медицинских справок.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу п.п. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении требований неимущественного характера с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, при удовлетворении требований имущественного характера 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Ангарский завод полимеров» о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению абзац 7 п.6.10.6. Правил внутреннего трудового распорядка, взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать п.6.10.6. Правил внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р-0608 ЮЛ-046 версия 3.00 АО «Ангарский завод полимеров», утвержденных и введённых в действие приказом №25 от 16.01.2020, в части ««Дополнительные выходные дни/дни отдыха предоставляются в календарных днях, то есть дополнительные выходные дни/дни отдыха не могут предоставлены на смену, начало и конец которой приходятся на разные сутки, т.е. по 1 донорской справке подлежит 1 календарный день отдыха и количество часов приходящийся на этот день. В случае, если смена падает на 2 календарных дня (ночная смена), должно быть предоставлено 2 донорские справки» не подлежащим применению в отношении ФИО1

Взыскать с Акционерного общества «Ангарский завод полимеров» в пользу ФИО1 недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за октябрь 2020 года и за февраль 2021 в сумме 6585,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении иных исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Ангарский завод полимеров» государственную пошлину в доход местного бюджета 700,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутской областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.Н. Нагорная

Мотивированное решение изготовлено 14.01.2022.