Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 02 ноября 2010 года дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Ратник», КТС ООО ЧОП «Ратник» об отмене решения КТС, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

05 мая 2010 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Ратник» об отмене решения от 26 апреля 2010 года, мотивируя требования тем, что данное решение является неправомочным, в связи с тем, что состав комиссии не соответствует требованиям законодательства.

15 июня 2010 года истец обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Ратник» о взыскании заработной платы за тот же период, по которому выдано удостоверение КТС.

Требования мотивировал тем, что в октябре 2004 года приказом был принят на работу в ООО ЧОП «Ратник» в качестве ..., а 08.01.2005 года приказом переведён на должность .... Согласно условиям трудового договора, заработная плата истца состояла из почасовой ставки, умноженной на количество отработанных за месяц часов, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки; премии; доплаты за несение службы с оружием (50 рублей за полную суточную смену с начислением районного коэффициента и северной надбавки); надбавки за стаж.

Ответчик расчётных листков не выдавал. Последний раз выплата заработной платы в полном размере была получена истцом в декабре 2009 года за октябрь 2009 года; по карте получил 10 марта 2010 года за январь 2010 года.

Приказом от апреля 2010 г. истец уволен . При увольнении расчёт не произведён. С приказом об увольнении был ознакомлен только 02 июня 2010 г., одновременно 02 июня 2010 года ему была выдана трудовая книжка.

В связи с изложенным, истец просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате либо в сумме ... руб., либо в сумме ... руб., с начислением на сумму задолженности процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей; средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... рубля.

Определением Сыктывкарского городского суда от 18 октября 2010 года иски ФИО1 объединены для совместного рассмотрения.

В предварительном судебном заседании 18 октября 2010 года истцом подан уточненный расчет задолженности, по которому просил взыскать в его пользу задолженность с ноября 2009 года по апрель 2010 года с учетом надбавок в сумме ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.; компенсацию среднего заработка за период задержки трудовой книжки в сумме ... руб.

В предварительном судебном заседании 20 октября 2010 года истцом вновь подан уточненный расчет задолженности, по которому просил взыскать в его пользу задолженность с ноября 2009 года по апрель 2010 года с учетом оплаты времени сверхурочной работы и надбавок в сумме ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.; компенсацию среднего заработка за период задержки трудовой книжки в сумме ... руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика, возражая против заявленных требований, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Дело рассматривалось в отсутствие представителя КТС ЧОП «Ратник», в связи с расформированием комиссии.

Суд, заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, обозрев административное дело в отношении генерального директора ООО ЧОП «Ратник», находит требования подлежащими удовлетворению в части.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «Ратник» с октября 2004 года на должность ..., что подтверждается приказом от 21 октября 2004 года .

В октябре 2004 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно пункту 2.1. оплата труда истца производилась из расчета ... руб. в час, с начислением на эту сумму северной надбавки и районного коэффициента. Пунктом 2.2. установлено, что работнику выплачивается денежное вознаграждение, премия, надбавки и доплаты согласно Положению о премировании.

На основании приказа от января 2005 года истец переведен на должность ....

Дополнительным соглашением от апреля 2007 года к трудовому договору оплата труда истца производилась из расчета ... руб. в час, с начислением на эту сумму северной надбавки и районного коэффициента.

Дополнительным соглашением от октября 2008 года к трудовому договору изменялся п.2.3., которым предусмотрены сроки выплаты заработной платы.

Дополнительным соглашением от января 2010 года к трудовому договору оплата труда истца производилась из расчета ... руб. в час, с начислением на эту сумму северной надбавки и районного коэффициента.

Приказом от апреля 2010 года истец уволен с должности ... в связи с переводом . В указанном приказе определено, что истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 65 дней.

Как следует из приказа, истец ознакомлен с ним 02 июня 2010 года.

Согласно журналу учета движения трудовых книжек, истцу трудовая книжка выдана 02 июня 2010 года.

Как следует из обстоятельств дела, в связи с наличием задолженность по заработной плате, истец 01 апреля 2010 года обратился в КТС ЧОП «Ратник» о взыскании задолженности.

Дополнительно истом были поданы заявления в КТС 05 апреля и 18 апреля 2010 года.

26 апреля 2010 года по заявлениям истца было вынесено решение , которым в пользу истца взыскана задолженность в сумме ... рубля.

Решение КТС получено истцом 03 мая 2010 года.

Истец, оспаривая решение КТС, указал, что оно является незаконным как по сути, размер задолженности перед истцом более, чем взысканный, так и в связи с ее неправомочным составом.

Как установлено ст. 384 ТК РФ, Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

В силу положений ст.387 ТК РФ заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (ст. 388 ТК РФ).

Суду представлены следующие документы, подтверждающие создание КТС ООО ЧОП «Ратник»: протокол общего собрания работников ООО ЧОП «Ратник» от 05 марта 2010 года, которым утверждены члены КТС от работников П., И. и О.; приказ о создании КТС от 05 марта 2010 года , которым в состав КТС назначен представителем от работодателя заместитель генерального директора М.

Ответчиком в материалы административного дела, возбужденного в отношении генерального директора С. представлен приказ о создании КТС от 05 марта 2010 года, которым назначены представителями от работодателя генеральный директор С., заместитель генерального директора М. и главный бухгалтер Т.

Суд, оценив представленные доказательства, в том числе тот факт, что приказ о создании КТС, изданный 05 марта 2010 года под , имеет два текста, различных по содержанию, суд приходит к выводу, что комиссия создана в нарушение положений ст. 384 ТК РФ, поскольку нарушено равенство представителей работников и работодателя.

Из оспариваемого решения следует, что в заседании комиссии участвовало 4 человека, трое от работников, один от работодателя.

Таким образом, принятое КТС решение в отношении ФИО1 является неправомочным и подлежащим отмене.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с иском об оспаривании решения КТС.

В силу ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В ходе судебного разбирательства установлено, что оспариваемое решение КТС было получено истцом 03 мая 2010 года, 05 мая 2010 года истцом подан иск в суд.

Таким образом, пропуска, установленного ст. 390 ТК РФ, срока истцом не допущено.

Согласно положениям ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период с ноября 2009 года по апрель 2010 года, суд приходит к следующему:

В ходе судебного разбирательства, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.

Ст. 392 ТК РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В суд с иском об оспаривании решения КТС истец обратился 05 мая 2010 года, с иском о взыскании задолженности по заработной плате – 15 июня 2010 года.

В последующем уточнения истцом требований касались только сумм, а не предмета или основания иска, соответственно, судом срок исчисляется исходя из первоначальных дат обращения.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поскольку оспаривание решения КТС является, в том числе, спором о сумме задолженности, соответственно для применения срока принципиальной является дата обращения истца с первоначальным иском – 05 мая 2010 года.

С учетом обязанности работодателя выплачивать заработную плату за текущий месяц не позднее 10 числа следующего месяца, суд считает, что по требованиям за период с января 2010 года по апрель 2010 года истцом срок для обращения в суд не пропущен.

Требования истца о взыскании надбавок за период с мая по октябрь 2009 года в общей сумме ... рублей; недоплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2009 года поданы за пределами установленного трехмесячного срока.

Часть первая статьи 392 ТК РФ согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею для обращения в суд по делам о защите трудовых прав трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из объяснений истца следует, что за период работы ему расчетные листки не выдавались.

Доводы истца подтверждены свидетелем П., работавшей у ответчика инспектором ОК, свидетелем Б.

Кроме того, в силу положений ТК РФ, истец вправе обратится в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, к которым относятся КТС и суд.

Первоначально истцом разрешение индивидуального трудового спора передано на рассмотрение в КТС, с заявлением он обратился 01 апреля 2010 года.

В силу ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При указанных обстоятельствах, с учетом отсутствия надлежащей информации о составных частях заработной платы, постоянной задержке выплаты заработной платы, обращением за разрешением индивидуального трудового спора в КТС, суд считает, что срок по требованиям о взыскании недоплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2009 года пропущен по уважительной причине, в связи с чем, считает необходимым восстановить установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Оснований для восстановления срока для обращения в суд по требованиям ФИО1 о взыскании надбавок за период с мая по октябрь 2009 года в общей сумме ... рублей судом не установлено, в связи с чем в удовлетворении требований необходимо отказать.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании трудового договора от 21 октября 2010 года, с учетом дополнительных соглашений, истцу установлена почасовая оплата труда, из расчета ... руб. в час, с начислением на эту сумму северной надбавки и районного коэффициента.

Как установлено в судебном заседании истец работал в сменном режиме работы.

Статьей 103 ТК РФ установлено, что сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно положениям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии с 23 января 2007 года, установлено, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год (п.7.3.).

Пунктом 7.5. ПВТР установлено, что в связи со спецификой работы, на предприятии устанавливаются виды смен: 12 часов; 16 часов; 24 часа и 8 часов.

При смене продолжительностью 24 часа с оружием начало смены – 8-00, окончание – 8-00 следующего дня. Ночным считает время с 22 часов до 6 часов. В связи с тем, что по условиям работы перерыв установить невозможно, на посту устанавливаются холодильник, электропечь и чайник (пункт 7.7.).

Пунктом 7.8. ПВТР установлено, что при смене продолжительностью 24 часа без оружия начало смены – 8-00, окончание – 8-00 следующего дня. Ночным считает время с 22 часов до 6 часов. Работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 (1 час); с 17-00 до 18-00 (1 час), с 22-00 до 00-00 (2 часа). Перерывы не выключаются в рабочее время.

Истцом за спорный период времени представлены табеля учета рабочего времени.

В ноябре 2009 года истцом отработано 10 смен по 24 часа; в январе 2010 года – 10 смен по 24 часа; в феврале 2010 года – 9 смен по 24 час; в марте 2010 года – 6 смен по 24 часа; в апреле 2010 года истцом отработано 10 смен по 24 часа.

В марте 2010 года истцом использован отпуск в количестве 13 календарных дней с 16 по 28 марта, что подтверждается справкой ответчика от 04 июня 2010 года и табелем учета рабочего времени за март 2010 года.

В материалы административного дела работодателем представлены табеля учета рабочего времени в отношении истца за спорный период, где рабочая смена длится 17 час.

Судом не могут быть признаны табеля, представленные работодателем, надлежащим доказательствам, поскольку данные о рабочем времени противоречат положениям ПВТР, где продолжительности рабочего времени в течение 17 час. не предусмотрено.

Оценивая доводы истца о составляющих заработной платы за спорный период, суд приходит к следующему.

Пунктом 2.2. трудового договора установлено, что работнику выплачивается денежное вознаграждение, премия, надбавки и доплаты согласно Положению о премировании.

Исходя из Положения об оплате труда и премировании (п.3.1.3.) премия не имеет фиксированной ставки.

Приказов о начислении премии за спорный период сторонами не представлено, из расчетов по заработной плате и фактически перечисляемых истцу денежных средств, не следует, что ему начислялась премия.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания заявленной истцом премии в размере 100 % ежемесячного заработка, поскольку надлежащих доказательств тому не представлено.

Также не подтверждено истцом установление ему надбавки в размере ... руб. за исполнения обязанностей ..., а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ (обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами).

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением оплаты труда и премировании ООО ЧОП «Ратник» оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) производится на основе должностных окладов, часовых ставок. Должностные оклады и часовые ставки устанавливаются администрацией предприятия, в соответствии с должностью и квалификацией работника. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

В связи с принятием Федерального закона от 24 июня 2008г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009г. величина минимального размера оплаты труда составила 4330 руб. в месяц.

Как установлено в ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ определено, что Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

С учетом Положения об оплате труда ООО ЧОП «Ратник», принятого в пределах компетенции, что предусмотрено ст. 8 ТК РФ, с учетом положений ст. 9 ТК РФ, при норме часов рабочего времени, оплата труда истца ежемесячно должна быть не ниже 4330 руб., и на указанную сумму должны начисляться стимулирующие и компенсационные надбавки.

За ноябрь 2009 года истцом отработано 240 часов, из них 80 час. – в ночное время.

Почасовая оплата истца по трудовому договору составляет ... руб. в час.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному 10 января 2002 года, оплата работы в ночное время производится в повышенном размере, а именно с доплатой в размере 20% (п.9).

Таким образом, оплата истца за ноябрь рассчитывается следующим образом: (160 час. х ... руб.) + (80 час. х ... руб. (с учетом доплаты за рабочее время) х 1,7 (коэффициенты)= ... руб.

Поскольку оплата часа работы по Положению об оплаты труда (4330:240 час.= ... руб.) выше, чем предусмотрено условиями трудового договора, судом применяется Положение об оплате труда.

Дополнительно истцу начислялись выплаты за стаж работы в организации- надбавки за «выслугу лет» из расчёта непрерывной работы на предприятии (за 1 -й год-10%; за 2-й год-20%; за 3-й год-30%; за 4-й год-35% и за 5-й год - максимальный размер - 40%).

С октября 2009 года размер надбавки за выслугу истца составлял 40%, исчисленной исходя из оплаты труда за месяц, с начислением на данную сумму северной надбавки и районного коэффициента, с января 2010г. выплаты прекратились, однако об изменении условий оплаты труда истца никто не уведомлял, таким образом, указанные доплаты подлежат включению в расчет заработной платы.

Таким образом, за ноябрь 2009 года сумма заработной платы, с учетом надбавки за выслугу составляет (160 час. х ... руб.) + (80 час. х ... руб. (с учетом доплаты за ночное время) х 40% (стажевые) х 1,7 (коэффициенты)= ... руб. Истцу выплачено 27 января 2010 года ... рубля, соответственно сумма недоплаты составляет ... руб.

Оснований для удовлетворения требований истца о начислении оплаты за работу с оружием в ноябре 2009 года судом не установлено, доказательств тому сторонами не представлено.

За декабрь 2009 года сумма заработной платы, с учетом надбавки за выслугу составляет (160 час. х ... руб.) + (80 час. х ... руб. (с учетом доплаты за рабочее время) х 40% (стажевые)) + ... руб. (доплата за оружие)) х 1,7 (коэффициенты)= ... руб. Истцу выплачено 16 февраля 2010 года ... рубля, соответственно сумма недоплаты составляет ... руб.

Поскольку учетный период, установленный на предприятии, равняется 1 году, суду доказательств превышения годовой нормы рабочего времени у истца в 2009 году не представлено, оснований для оплаты времени сверхурочной работы за период с ноября по декабрь 2009 года судом не установлено.

За период с января 2010 года по 30 апреля 2010 года суд определяет заработную плату в следующем размере:

В январе 2010г. 240 часов; в феврале – 216 часов; в марте- 144 часа; в апреле – 240 час. Общая сумма составляет 840 час.

Согласно производственному календарю 2010 года за период с января по апрель 2010 года норма при 40-часовой рабочей неделе составляет 622 часа.

Таким образом, сверхурочными на момент окончания действия трудового договора истца является 218 час.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы ст. 99 ТК РФ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учет рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, то работу следует считать сверхурочной.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оснований для удовлетворения требований истца о начислении оплаты за работу с оружием за вышеуказанный период судом также не установлено, соответственно в удовлетворении данного требования необходимо отказать.

Кроме того, и истец, и допрошенные свидетели указали, что с января 2010 года служба осуществлялась без оружия.

На основании изложенного,

- за январь 2010 года заработная плата истца равняется, с учетом надбавки за выслугу составляет (160 час. х ... руб.) + (80 час. х ... руб. (с учетом доплаты за рабочее время) х 40% (стажевые) х 1,7 (коэффициенты)= ... руб.

- за февраль 2010 года – (144 час. х ... руб.) + (72 час. х ... руб. (с учетом доплаты за рабочее время) х 40% (стажевые) х 1,7 (коэффициенты)= ... руб.

- за март 2010 года - (96 час. х ... руб.) + (48 час. х ... руб. (с учетом доплаты за рабочее время) х 40% (стажевые) х 1,7 (коэффициенты)= ... руб.

- за апрель 2010 года заработная плата истца равняется, с учетом надбавки за выслугу составляет (160 час. х ... руб.) + (80 час. х ... руб. (с учетом доплаты за рабочее время) х 40% (стажевые) х 1,7 (коэффициенты)= ... руб.

Кроме того, сверхурочная работа в количестве 218 час. подлежит оплате в сумме (18,05 х 2 час. х 1,5) х 1,7)+ (18,05 х 216 час. х 2) х 1,7)=... руб.С учетом оплаты данных часов в одинарном размере, сумма недоплаты по сверхурочной работе составляет ... руб.

Из представленной распечатки данных по зарплатному счету истца, ему перечислены 20 мая 2010 года денежные средства в сумме ... руб.

Таким образом, общая сумма недоплаты заработной платы составляет: ... руб. (ноябрь) + ... руб. (декабрь) + ... руб. (январь) + ... руб. (февраль) + ... руб. (март) + ... руб. (апрель) = ... руб. – ... руб. = ... руб.

Кроме того, удовлетворению подлежат и требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 65 раб.дн.; перерасчет отпускных за март 2010 года, которые ему начислены в сумме ... руб.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетным периодом для исчисления отпускных за период с 16 по 28 марта 2010 года в количтсев 13 кал.дней является период с марта 2009 года по февраль 2010 года. За данный период времени истцу начислена заработная плата, с учетом недоплаты установленной судом, в сумме ... руб.

Средний дневной заработок составляет ... руб.

Соответственно оплата отпускных за март 2010 года составляет ... руб. за 13 календарных дней.

Расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск является период с апреля 2009 года по март 2010 года. За данный период времени истцу начислена заработная плата, с учетом недоплаты установленной судом, в сумме ... руб.

Средний дневной заработок составляет ... руб.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск за 65 календарных дней равняется ... руб.

На основании изложенного, общая сумма недоплат за период с ноября 2009 года по апрель 2010 года составляет ... руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец уволен с 30 апреля 2010 года, соответственно задолженность перед истцом должна была быть погашена не позднее 30 апреля 2010 года.

Поскольку указанные суммы истцу не выплачены до настоящего времени, при взыскании денежной компенсации применяется процентный ставки ЦБ РФ, действовавшие в период образования задолженности по выплате, а именно:

- Указание ЦБ РФ от 29.04.2010 № 2439-У с 30 апреля 2010 г. в размере 8 %;

- Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У с 01 июня 2010 г. в размере 7,75%

Таким образом, расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, за задержку выдачи окончательного расчета, производится судом за период с 01 мая 2010 года по 2 ноября 2010 года, день вынесения решения суда, и составляет:

... рубля.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанные с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что трудовая книжка истцу была выдана с задержкой, а именно 02 июня 2010 года.

Пунктом 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Статья 234 ТК РФ признает задержку трудовой книжки незаконным лишением работника возможности трудиться и обязывает работодателя выплатить уволенному заработок, не полученный им за все время задержки.

Суд, с учетом норм трудового законодательства, обстоятельств дела, пришел к выводу, что допущенная работодателем задержка в выдаче трудовой книжки не лишила истца возможности трудится, учитывая, что он был уволен переводом с 30 апреля 2010 года, а с 01 мая 2010 года приступил к исполнению обязанностей в новом предприятии ООО ОО «МКС».

На основании изложенного, в удовлетворении требования истца о взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки необходимо отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправо-мерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации за неиспользованный отпуск; процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований, то они также подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2).

Вместе с тем заявленную истцом сумму суд считает завышенной и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме ... рублей. Данная сумма разумна, справедлива, определена с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать решение КТС ООО ЧОП «Ратник» от 26 апреля 2010 года о взыскании с ООО ЧОП «Ратник» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копейки неправомочным и отменить.

Взыскать с ООО ЧОП «Ратник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по апрель 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ... рублей ... копейки ; проценты за задержку выплаты окончательного расчета в сумме ... рублей ... копеек ; компенсацию морального вреда в сумме рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Ратник» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек .

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к ООО ЧОП «Ратник» отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в 10-дневный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Сироткина Е.М.