Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 01.010.2008 года между ним и ЗАО «Премиум Инжиниринг» был заключен трудовой договор. Евдокимов Г.В. был принят на должность директора проекта в строительное управление участок №, срок договора сторонами определен не был. Истец указывает, что в октябре 2010 года указанный трудовой договор между сторонами был расторгнут. В день расторжения трудового договора трудовая книжка истцу выдана не была, с заявлением о ее выдаче истец долгое время не обращался. В телефонном режиме ему было пояснено, что при переезде организации его трудовая книжка была утеряна и соответственно выдана быть не может. ... истцом в адрес ЗАО «Премиум Инжиниринг» было направлено требование о выдаче ему трудовой книжки по указанным в письме адресам. Указанное письмо получено ответчиком ..., однако до настоящего времени ответ на его требования со стороны ответчика не получен, трудовая книжка не выдана. За задержку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию убытки. С учетом изложенного Евдокимов Г.В. просил суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, а в случае ее утраты дубликат трудовой книжки; взыскать с ответчика в пользу Евдокимова Г.В. убытки, причиненные задержкой выдачи трудовой книжки в размере 1 131 рубль за каждый день задержки, начиная с ... по день выдачи трудовой книжки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Истец Евдокимов Г.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем имеется отметка в материалах настоящего дела. В отношении истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ЗАО «Премиум Инжиниринг» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства неоднократно извещались по адресу, имеющемуся в распоряжении суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167, 233 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает, что ответчику судом неоднократно были созданы все необходимые условия для осуществления права на представление своих интересов в суде, однако ответчик должного интереса к делу не проявил, в судебные заседания, неоднократно отложенные, представителя не направил.

С учетом изложенного суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статья 2 ТК РФ, закрепляющая основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указывает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работника, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и другие принципы.

Согласно статье 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.

В судебном заседании установлено, что Евдокимов Г.В. состоял в трудовых отношениях с работодателем ЗАО «Премиум Инжиниринг» на основании трудового договора № от ....

Как следует из материалов настоящего дела в осенью 2010 года указанный трудовой договор между сторонами был расторгнут, на основании заявления истца, что подтверждается в том числе приказом от ....

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с пунктами 40, 45 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» № от ... с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из текста искового заявления следует, что в день расторжения трудового договора трудовая книжка истцу выдана не была, с заявлением о ее выдаче истец долгое время не обращался. В дальнейшем в телефонном режиме ему было пояснено, что при переезде организации в другой город его трудовая книжка была утеряна и соответственно выдана быть не может.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п.п. 35 - 36 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Ответчиком по настоящему делу ЗАО «Премиум Инжиниринг» представлен отзыв на заявленные требования истца, где ответчиком указано, что ... в адрес Евдокимова Г.В. было направлено уведомление о вручении трудовой книжки, что подтверждается описью вложения в ценное письмо от .... Данное уведомление было получено истцом ..., что подтверждается подписью истца проставленной на уведомлении о вручении.

Также из материалов дела следует, что истцом ... в адрес ЗАО «Премиум Инжиниринг» было направлено заявление с требованием предоставить ему трудовою и книжку и направить ее по адресу: ....

В свою очередь ответчиком на указанное письмо был направлен ответ, что в связи со сменой юридического адреса и фактического адреса ЗАО «Премиум Инжиниринг» в ... были переданы трудовые книжки только работающих сотрудников. Трудовые книжки ранее уволенных сотрудников отправлены им по месту постоянной регистрации, что подтверждается описью. Ответчик также готов был оформить дубликат утраченной трудовой книжки при условии предоставления необходимой информации и сведений, подтверждающих предыдущие места работы истца, а в случае невозможности представить таких данных может оказать Евдокимову Г.В. помощь в их получении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что работник в случае нарушения работодателем установленного законом срока выдачи ему трудовой книжки вправе заявить требования о взыскании среднего заработка за соответствующий период.

Вместе с тем, по смыслу закона сам по себе факт нарушения указанного срока не является безусловным основанием для удовлетворения исков рассматриваемой категории, так как работник обязан доказать, что указанное обстоятельство лишило его возможности трудиться.

С учетом установленных по делу обстоятельств, что подтверждается также материалами настоящего дела, что ответчиком в адрес истца было направлено как уведомление о вручении трудовой книжки, которое Евдокимовым Г.В. было получено, а также ответ на его заявления, в котором ответчик подробно разъяснял истцу,куда направлена его трудовая книжка и что в случае ее утраты он готов оформить дубликат, и оказать содействие для сбора необходимых сведений для этого.

Таким образом, момента получения уведомления ответчика от ..., а именно с ... истец имел реальную возможность получить трудовую книжку. Кроме этого истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлияло на его трудоустройство и он не имел возможность более пяти лет с момента расторжения трудового договора с ответчиком, а также с момента направления в адрес ответчика ... трудоустроиться.

По смыслу положений пунктов 3, 4, 6 статьи 84.1. и части 4 статьи 234 ТК РФ кодекса РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Таким образом, в рассматриваемом случае юридически значимыми обстоятельствами, подлежавшими доказыванию по делу, являлось установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих указанные пояснения, истцом в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ в ходе рассмотрения настоящего дела представлено не было.

Из изложенного следует, что у суда не имеется предусмотренных действующим трудовым законодательством оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Следовательно, в удовлетворении требований о взыскании убытков, а также требований об обязании выдать трудовую книжку истцу следует отказать.

Также истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом отказа в удовлетворении требований истца о взыскании суммы убытков и выдаче ему трудовой книжке, также не подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда.

С учетом указанного требования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку истцу отказано в удовлетворении основной части иска.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233-235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Евдокимова Г. В. к ЗАО «Премиум Инжиниринг» об обязании выдать трудовую книжку отказать в полном объеме.

Разъяснить, что ответчики вправе подать в Ворошиловский районный суд ... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 17.10.2016 года.

Судья