Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эффективные системы здравоохранения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Эффективные системы здравоохранения» о взыскании доплаты за непрерывный стаж работы на автотранспорте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85000 рублей, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу водителем – санитаром с ДД.ММ.ГГГГ, также заключен трудовой договор № на выполнение обязанностей водителя санитара по совместительству в ООО «Эффективные системы здравоохранения». В 2019 года истцом получена справка о доходах 2-НДФЛ за 2018 год, в которой указано, что средняя заработная плата составляет 12000 рублей в месяц. Работодатель пояснил, что надбавка за непрерывный стаж не начисляется, в связи с прерыванием стажа работы на автотранспорте, при этом, при трудоустройстве истцу не разъяснен порядок предоставления документов подтверждающих непрерывность стажа. Впоследствии истцом в адрес работодателя представлен пакет документов подтверждающих непрерывность стажа работы на автотранспорте. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена доплата в размере 80% от должностного оклада за непрерывный стаж работы на автотранспорте с ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в адрес работодателя с претензией о выплате доплаты с ДД.ММ.ГГГГ с даты заключения трудового договора, ответ на претензию не поступил. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам искового заявления. Пояснила, что документы подтверждающие непрерывность стажа работодателю представлены в июне 2019 году. При трудоустройстве с заявлением о назначении доплаты истец в адрес работодателя не обращался. О том, что работодатель не выплачивает надбавку истцу стало известно в 2019 году при получении справки 2-НДФЛ для заполнения справки о доходах. Полагает, что у истца стаж не прерывался, поскольку истец оказывал услуги водителя по договору оказания услуг, в период переезда с г. Перми в г. Вологду, в связи с переводом супруги, являющейся сотрудником прокуратуры стаж также не прерывался, что подтверждается приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о назначении надбавки. Полагает, что срок давности не пропущен, поскольку о нарушении своих прав истец узнал в марте 2019 года при получении справки 2-НДФЛ за 2018 год, при получении ежемесячных расчетных листков истец не обращал внимание, что доплата не выплачивается. ДД.ММ.ГГГГ году истец обращался в Государственную инспекцию труда Вологодской области о нарушении своих прав.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Из ранее представленного отзыва следует с исковыми требованиями не согласен, в связи с пропуском срока исковой давности. У истца трудовой стаж прерывался, что следует из трудовой книжки истца, исполнение обязанностей качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью, ответчик не имел возможности знать об их существовании до обращения истца. Установление доплаты в отсутствие оснований установленных положением об оплате труда являлось добровольным волеизъявлением ответчика (л.д.121).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего дела суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> в <данные изъяты> по основной работе и по внутреннему совместительству в пределах до 0.5 ставки, что подтверждается трудовыми договорами №, № от ДД.ММ.ГГГГ. В разделе 5 трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характер. За выполнение трудовой функции истцу установлен должностной оклад в зависимости от класса водителя в размере 5720 рублей, доплата в размере 4% от должностного оклада за вредные условия труда 228,80 рублей, районный коэффициент в размере 15% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. За стаж непрерывной работы на автотранспорте выплачивается доплата в размере 0% от должностного оклада. С целью компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы установлена ежемесячная выплата в размере 5378 рублей. По итогам работы работнику выплачивается единовременная премия на основании приказа работодателя (л.д. 13-20, 45-48).

При подписании трудовых договоров ФИО2 ознакомлен с условиями оплаты труда, характером выполняемой работы по занимаемой должности, копии трудовых договоров получил, что подтверждается отметкой на трудовых договорах.

На основании приказов о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №, № ФИО2 принят на работу <данные изъяты> как по основному месту работу, так и по совместительству с должностным окладом 5720 рублей, с данными приказами ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131 оборот, л.д. 132).

В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Эффективные системы здравоохранения» в г. Вологде, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ доплата за стаж непрерывной работы на автотранспорте <данные изъяты> устанавливается в следующих размерах: стаж работы на автотранспорте от 3 до 5 лет – 30%: от 5 до 7 лет – 55 %; от 7 лет и более – 80%. Установление и (или) изменение доплаты на стаж производится с даты заключения трудового договора и (или) внесения изменений в трудовой договор или с даты предоставления документов, подтверждающих непрерывный стаж работы на автотранспорте, независимо от формы собственности. Непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил 30 календарных дней (л.д. 141-147). С данным Положением ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 147).

Доплата за стаж непрерывной работы на автотранспорте ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками (л.д. 208-214) и сторонами не оспаривается.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела истец уволен из ООО «Эффективные системы здравоохранения» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 132 оборот, 133), с иском обратился ДД.ММ.ГГГГ, при этом, ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в прокуратуру Вологодской области, Государственную инспекцию труда в <Адрес> (л.д.44), что свидетельствует, что срок для обращения с иском не пропущен.

Вместе с тем, из трудовой книжки ФИО2 (л.д. 218-225) следует что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в качестве <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты><Адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ – ООО «Эффективные системы здравоохранения» <Адрес>.

Таким образом, из представленной работодателю при трудоустройстве трудовой книжки следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения о выполнении истцом трудовых обязанностей в качестве водителя отсутствует, что свидетельствует о прерывании стажа работы на автотранспорте в соответствии с Положением об оплате труда работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в адрес ООО «Эффективные системы здравоохранения» г. Вологды с заявлением о повышении надбавки за стаж непрерывной работы на автотранспорте в размере 80% с предоставлением договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ№ между ООО «Феникс-Менеджмент» и ИП ФИО2 по условиям которого ИП ФИО2 оказывает автотранспортное обслуживание по управлению транспортным средством ООО «Феникс-Менеджмент» сроком с учетом дополнительных соглашений до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126 оборот – 129).

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена доплата в размере 80% от должностного оклада за стаж непрерывной работы на автотранспорте с ДД.ММ.ГГГГ, установлен непрерывный водительский стаж на ДД.ММ.ГГГГ 20 лет 5 месяцев. В качестве основания в данном приказе указаны заявление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа на ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, копия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копии дополнительных соглашений к данному договору, копия уведомления о снятии с учета в налоговом органе ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125).

Оценив представленные доказательства в совокупности с вышеуказанными нормами закона, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Из буквального толкования п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Эффективные системы здравоохранения» в <Адрес> установление доплаты на стаж производится с даты заключения трудового договора или с даты предоставления документов, подтверждающих непрерывный стаж работы на автотранспорте.

Судом установлено, что при заключении трудового договора из представленной истцом трудовой книжки невозможно было сделать вывод о непрерывности работы истца на автотранспорте, поскольку сведения о выполнении работы в качестве водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке отсутствовали, при этом, документы подтверждающие непрерывность стажа истцом работодателю представлены ДД.ММ.ГГГГ, после представления данных документов истцу назначена спорная доплата, в соответствии в Положением об оплате труда, при этом, истец при заключении трудового договора был ознакомлен с условиями оплаты труда, в том числе с отсутствием спорной надбавки, что подтверждается копиями трудовых договоров, копиями приказов о приеме на работу, листом ознакомления с Положением об оплате труда, копиями расчетных листков.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания доплаты за стаж непрерывной работы на автотранспорте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

С учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эффективные системы здравоохранения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна. Судья О.И. Ошвинцева

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2020 года.

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-4536/2020

в Ленинском районном суде г. Перми.