Гражданский кодекс часть 1

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ильиной О.И., при секретаре Голубевой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к администрации городского поселения Михнево о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации городского поселения Михнево, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсации в связи с увольнением в счет ответственности по основанию ст.236 ТК РФ: задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию в связи с увольнением, предусмотренную п.1 раздела 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 должностных окладов - <данные изъяты>; компенсацию за нарушение работодателем сроков обязательных выплат, причитающихся работнику при увольнении в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>.

Свои требования истец обосновывает тем, что состоял с ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, и распоряжением работодателя от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о его увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и 5 должностных окладов. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора, которым предусмотрен окончательный расчет в день увольнения, однако до настоящего времени в нарушение норм трудового законодательства ответчик с ним не рассчитался, в связи с чем просит дополнительно взыскать проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании истец обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил, настаивал на его удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился; о дне, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, возражений по иску не высказал.

С учетом согласия стороны истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ч.3.-ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Суд, оценив письменные доказательства в их совокупности, нашел исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: в числе прочих работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Трудовой кодекс РФ, в частности ст.21, устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора № б/н, с месячным должностным окладом <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрено, что при увольнении работника по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового договора работнику выплачивается компенсация в размере 5 месячных должностных окладов.

Распоряжением руководителя администрации г/п Михнево № № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой за неиспользованный очередной отпуск в количестве 9 календарных дней и выплатой компенсации в размере 5 должностных окладов, с направлением ДД.ММ.ГГГГ истцу уведомления, в связи с чем между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было подписано соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и осуществлении окончательного расчета в день увольнения.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовым договором данное требование закона предусмотрено.

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что ответчиком, будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте судебного разбирательства, не были оспорены доводы истца, требования о взыскании задолженности по установленным трудовыми соглашениями выплатам подлежат удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.ст.114 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Учитывая, что ответчик сам признал факт компенсации истцу за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней; не оспорил доводы истца, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Иных доказательств, помимо вышеперечисленных, сторонами представлено не было.

Стороной истца заявлено требование о взыскании с ответчика <данные изъяты> в соответствии с условиями договора.

В силу ст.ст.309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями; односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

В силу ст.314 ГК РФ обязательство подлежит исполнению в предусмотренный обязательством день или в любой момент в пределах предусмотренного обязательством периода времени.

Указанная компенсационная выплата при увольнении по инициативе работодателя оговорена в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в соглашении о расторжении трудового договора, обязанность ответчика в ее выплате подтверждена представленными доказательствами по делу, в связи с чем суд признает обоснованным требование истца о взыскании единовременной компенсации с ответчика в размере 200000 рублей.

В силу ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный стороной истца расчет стороной ответчика не оспорен, в нем не усматривается арифметических и иных погрешностей, в связи с чем подлежит удовлетворению требование о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ процентов в размере <данные изъяты> с даты нарушения срока выплаты по днеь обращения в суд.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Факт неправомерного бездействия со стороны работодателя в отношении истца, выразившегося в задержке выплат при увольнении, судом установлен на основании представленных стороной истца доказательств, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, однако, с учетом принципа разумности и объективности, суд находит заявленную сумму необоснованно завышенной, и полагает возможным удовлетворить данное требование в размере <данные изъяты>.

В этой связи исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО5 удовлетворить частично:

- Взыскать в пользу ФИО1 ФИО6 с администрации городского поселения Михнево задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, единовременную компенсационную выплату в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья: Ильина О.И.