Гражданский кодекс часть 1

3 декабря 2020 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО1Т.М. к ООО «Форум» о признании приказа недействительным, взыскание заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

С учетом измененных требований, ФИО3 обратилась в суд иском к ООО «Форум» о признании приказа недействительным, взыскание заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что с "."..г. она работает в ООО «Форум», "."..г. переведена на должность заместителя директора, с ней заключен трудовой договор, по условиям которого место работы определено по адресу: <адрес>. На основании приказа директора ООО «Форум» №... от "."..г. определено ее новое рабочее место по адресу: <адрес>. Данный приказ мотивирован производственной необходимостью и экономической целесообразностью. С приказом об изменении места работы несогласна, считает его незаконным и необоснованным, так как согласия на перевод не давала. Кроме того, считает, что ответчик в период с "."..г. по "."..г. не в полном объеме произвел ей выплату заработной платы. Согласно приказу генерального директора ООО ХК «Мебель Черноземья» ФИО6 от "."..г. истцу назначена ежемесячная прибавка к окладу в размере 25 000 рублей, следовательно, с "."..г. оклад составляет 50 000 рублей. Считает, что вышеуказанный приказ от "."..г. распространяет на истца свое действие, так как генеральный директор ХК «Мебель Черноземья» ФИО6 являлся учредителем ООО «Форум». До января 2020 года оклад в размере 50 000 рублей истцу выплачивался, а с января 2020 года уменьшил его размер до 25 000 рублей. Помимо этого, заработная плата истца определяется положением об оплате труда заместителя директора ООО «Форум» от "."..г.. Согласно раздела II заработная плата складывается из оклада, согласно штатного расписания и надбавки за выслугу лет, премии за V ПДС (за поступление денежных средств) и премии за выполнение Смарт-задач – Д. Премия V ПДС рассчитывается исходя из таблицы №... (посещение салона тайным покупателем для выявления замечаний в работе) и таблицы №... от процента поступления денежных средств согласно плана. При этом берется наименьший коэффициент для определения размера премии. В 2020 году у истца были следующие периоды нетрудоспособности: с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г.. С "."..г. по "."..г. истцу был предоставлен отпуск 86 календарных дней, с "."..г. истец приступила к работе по адресу: <адрес> а. За период с февраля по сентябрь 2020 года ООО «Форум» должно было произвести выплату заработной платы истцу в размере 256 700 рублей 46 копеек, однако выплачено 95 313 рублей 66 копеек, разница составила – 161 386 рублей 80 копеек. Помимо этого, размер оплаты отпуска истца должен был составить 328 206 рублей 03 копейки, а истцу оплачен отпуск в размере 268395 рублей 68 копеек, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, то есть ответчик, исходя из его данных о заработке истца не оплатил отпуск в размере 59810 рублей 35 копеек. В сентябре 2020 года истцу выдан расчетный листок, согласно которого из заработной платы истца было удержано 3992 рублей 89 копеек в качестве задолженности за излишне выплаченную в июле 2020 года заработной платы. Просит суд признать незаконным и отменить приказ директора ООО «Форум» от "."..г.№..., взыскать с ООО «Форум» в пользу ФИО3 недоплаченную заработную плату за период с "."..г. по "."..г., включительно в размере 161 386 рублей 80 копеек, оплату отпуска – 59 810 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей, расходы по составлению искового заявления – 5000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена.

Представитель истца ФИО3 - ФИО4 в судебном заседании исковые требования доверителя поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. В удовлетворении требований ООО «Форум» о взыскании расходов по оплате услуг представителя просил отказать.

Представитель ответчика ООО «Форум» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд в их удовлетворении отказать, указывая на то, что <...>

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 60 ТК РФ предусмотрен запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно правилам ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 72.2. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Часть 2 ст. 72.2 Кодекса предусматривает перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части без его согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

А часть 3 ст. 72.2 Кодекса предусматривает перевод без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В судебном заседании установлено, что согласно копии трудовой книжки от "."..г. ФИО3 с "."..г. принята в ООО «Форум» на должность заместителя директора по обучению персонала, "."..г. переведена на должность заместителя директора.

Согласно копии трудового договора от "."..г., ФИО3 принята на должность заместителя директора в ООО «Форум», с "."..г., бессрочно.

Пунктом 4.1.2 трудового договора предусмотрено, что ФИО3 обязана организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование работы общества.

На основании приказа директора ООО «Форум» ФИО7 №... от "."..г. постановлено в целях производственной необходимости и экономической целесообразности со "."..г. считать постоянным рабочим местом заместителя директора ФИО3 салон мебели «Мебель Черноземья», расположенный по адресу: <адрес>.

ФИО3, оспаривая приказ ООО «Форум» от "."..г., указывает на неполучение работодателем согласия истца на перемещение, определение условиями трудового договора местом ее работы: <адрес>.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части признания приказа незаконным, суд исходит из того, что трудовым договором от "."..г., заключенным между ООО «Форум» и ФИО3, место работы заместителя директора ООО «Форум» ФИО3 не определено. Положениями пункта 1.3 трудового договора от "."..г. определено рабочее место директора ООО «Форум» как единоличного исполнительного органа: <адрес>, коим ФИО3 не является.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ от "."..г., адрес: <адрес> является юридическим адресом ООО «Форум».

В рассматриваемом случае ФИО3 перемещена в рамках одной организации ООО «Форум» на рабочее место в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, а, следовательно, приказ ООО «Форум» №... от "."..г. не повлек изменения определённых сторонами условий трудового договора. Согласия ФИО3 на перемещение в данном случае не требуется.

Оснований для признания приказа ООО «Форум» №... от "."..г. незаконным и его отмене судом не установлено.

Кроме того, ФИО3 считает, что ей не была выплачена заработная плата в полном объеме: ООО «Форум» должно было произвести выплату заработной платы истцу в размере 256 700 рублей 46 копеек. (за период с января 2020 года по май 2020 года), однако выплачено 95313 рублей 66 копеек, разница составила – 161 386 рублей 80 копеек; размер оплаты отпуска истца должен был составить 328 206 рублей 03 копейки (за период с мая 2019 года по апрель 2020 года), оплачен отпуск в размере 268 395 рублей 68 копеек, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, то есть ответчик, исходя из его данных о заработке истца не оплатил отпуск в размере 59810 рублей 35 копеек.

Требования истца о взыскании заработной платы, суд также признает несостоятельными, по следующим основаниям.

Как следует из содержания положений ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 7.1 трудового договора от "."..г., заключенного с ФИО3 определён должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 руб.

Пунктом 7.2 трудового договора от "."..г. установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, выплачивать дополнительные премии по результатам работы, по результатам хозяйственной деятельностью общества.

Как установлено в судебном заседании за спорный период ответчиком произведены следующие выплаты по заработной плате:

- за январь 20"."..г.6 рублей 09 копеек (13 рабочих дней = 25000/17х13=19117 рублей 65 копеек + 4 дня командировки, расчет по среднему за предыдущие 12 месяцев = 22858 рублей 44 копейки)

- за февраль 20"."..г. рублей 95 копеек (5 рабочих дней = 25000/19х5=6578 рублей 95 копеек).

- за март 2020 года 105 942 рубля 60 копеек (2 рабочих дня согласно Указу Президента РФ № 206 = 25000/21х2= 2380 рублей 95 копеек + 5 больничных листов за счет работодателя 20712 рублей 33 копейки + 5 больничных листов за счет ФСС 82849 рублей 32 копейки = 105942 рублей 60 копеек).

- за апрель 2020 года 17 803 рубля 03 копейки (3 рабочих дня согласно Указу Президента РФ № 206 = 25000/22х3=3409 рублей 09 копеек + 19 дней простоя по независящим от работодателя причинам 2/3 от оклада = 25000/22х19/3х2=14393 рубля 94 копейки).

- за май 2020 года 277 219 рублей 21 копейка (9 дней простоя по независящим от работодателя причинам= 25000/17х9/3х2=8823 рубля 53 копейки+ отпускные за 86 дней= 268 395 рублей 68 копеек).

За спорный период ответчиком произведена оплата отпуска истца:

Май 2019 года – 135 889 рублей 42 копейки (оклад 25000 рублей + премия 110889 рублей 42 копейки/коэффициент 29,3, отработан полный месяц).

Июнь 20"."..г.8 рублей 11 копеек (оклад 11842 рубля 11 копеек + премия 41386 рублей/коэффициент 15,63, календарных дней 30, отработано 16 дней и 14 дней отпуска).

Июль 20"."..г.1 рубль 22 копейки (оклад 19565 рублей 22 копейки + премия 28736 рублей/коэффициент 24,57, календарных дней 31, отработано 26 дней и 5 дней командировки).

Август 20"."..г.9 рублей (оклад 25000 рублей + премия 68 499 рублей / коэффициент 29,3, отработан полный месяц).

Сентябрь 2019 года 109 208 рублей 57 копеек (оклад 21428 рублей 57 копеек+ премия 87 780 рублей /коэффициент 25,39, календарных дней 30, отработано 26 дней и 4 дня командировки).

Октябрь 2019 года 137 943 рубля 17 копеек (оклад 20652 рубля 17 копеек + премия 117291 рубль/коэффициент 25,52, календарных дней 31, отработано 27 дней и 4 дня командировки).

Ноябрь 2019 – 101 318 рублей (оклад 25000 рублей +премия 76318 рублей /коэффициент 29,3, отработан полный месяц)

Декабрь 2019 года 115 098 рублей (оклад 25000 рублей +премия 90 098 рублей /коэффициент 29,3, отработан полный месяц).

Январь 2020 года 19 117 рублей 65 копеек (оклад 19117 рублей 65 копеек/коэффициент 25,52, календарный дней 31, отработано 27 дней и 4 дня командировки).

Февраль 20"."..г. рублей 95 копеек (оклад 6578 рублей 95 копеек/коэффициент21,22, календарных дней 29, отработано 21 и 8 дней больничного).

Март 20"."..г. рублей 95 копеек (оклад 2380 рублей 95 копеек/ коэффициент 4,73, календарных дней 31, отработано 5, с учетом 2 рабочих дня согласно Указу Президента РФ № 206).

Апрель 20"."..г. рублей 09 копеек (оклад 3409 рублей 09 копеек/коэффициент 4,88, календарных дней 30, отработано 5, с учетом 3 рабочих дня согласно Указу Президента РФ № 206).

Итого средний заработок составил 825 972 рублей 13 копеек/коэффициент 264рубля 66 копеек = 3 120 рублей 88 копеек.

Таким образом, отпускные за 86 дней начислены в размере 268 395 рублей 68 копеек (3120 рублей 88 копеек х 86 дней).

По результатам обращения ФИО3 не была учтена премия за май 2019 год в размере 46 522 рублей 58 копеек, в связи чем, ООО «Форум» произведена доплата в размере 13 152 рубля 08 копеек, выплачена компенсация за несвоевременную выплату в размере 1120 рублей 86 копеек, что подтверждается платёжными поручениями № 92, 93 от "."..г..

Представленный ответчиком расчет по начислению истцу заработной платы, отпускных судом проверен и признается верным. Расчет ООО «Форум» подтверждается материалам дела, а именно: копией трудового договора от "."..г., расчётными листками за период с апреля 2019 года по сентябрь 2020 года включительно, копиями приказов о поощрении сотрудников ООО «Форум», реестрами перечисления денежных средств ФИО3

Доводы ФИО3 и ее представителя о том, что справкой по форме 2-НДФЛ она получила в оспариваемый период доход в большем объеме, несостоятельны и опровергаются реестрами перечисления денежных средств в оспариваемый период, предоставленными ООО «Форум» и не опровергнутыми истцом ФИО3, ее представителем ФИО4 ООО «Форум» не лишено права подать корректирующие сведения в пенсионный фонд и налоговый орган для уточнения сведений в справках 2 НДФЛ истца, так как их суммы противоречат первичной бухгалтерской документации.

Доводы ФИО3 о том, что ее заработная плата (оклад) составляет 50 000 рублей, ежемесячно, ссылка на приказ генерального директора ООО ХК «Мебель Черноземья» от "."..г., не могут быть приняты судом. ФИО3 является сотрудником ООО «Форум», которым ежемесячная прибавка к окладу за выслугу лет руководителям филиалов не устанавливалась. Доказательств, подтверждающих полномочия генерального директора ООО ХК «Мебель Черноземья» ФИО6 на назначение заместителю директора ООО «Форум» ФИО3 прибавки к окладу за выслугу лет, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ФИО3 ее представителем ФИО4 в судебное заседание не предоставлено.

В связи с отказом судом в удовлетворении первоначальных исковых требований, у суда отсутствуют основания к удовлетворению производных от них требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.

Кроме того, представитель ООО «Форум» ФИО5 просит взыскать с ФИО3 расходы по оплате услуг представителя по причине отказа в удовлетворении исковых требований в размере 30000 рублей.

Суд считает ООО «Форум» о взыскании расходов по оплате услуг представителя не подлежащим удовлетворению.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: … расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что настоящим решением суда по гражданскому делу по иску ФИО3 к ООО «Форум» о признании приказа недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, отказано в удовлетворении исковых требований.

Из материалов дела также следует, что ООО «Форум» для оказания юридической помощи заключило с ФИО5 договор оказания юридических услуг от "."..г., оплатив денежные средства сумме 30 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В то же время статья 393 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из положений указанной нормы, работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом его иска, в том числе в случае частичного или полного отказа в удовлетворении требований работника, что связано с необходимостью обеспечения надлежащей защиты прав работника, находящегося в организационной зависимости от работодателя.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общих правил.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 13.10.2009 г. N 1320-О-О, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 части 1 Конституции РФ.

В настоящем случае предметом исковых требований ФИО3 к ООО «Форум» фактически являлись требования, вытекающие из трудовых отношений, поэтому в таком споре процессуальные гарантии защиты прав работника обеспечиваются освобождением его от судебных расходов.

Следовательно, понесенные расходы ООО «Форум» не подлежат возмещению за счет средств работника, что является основанием для отказа в удовлетворении заявления.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Отказать ФИО3 ФИО1Т.М. в удовлетворении исковых требований к ООО «Форум» о признании приказа недействительным, взыскание заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.

Отказать ООО «Форум» в удовлетворении заявления о взыскании расходов по оплате услуг представителя с ФИО3 ФИО1Т.М..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 10 декабря 2020 года.

Судья: