Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Русская инжиниринговая компания» о возложении обязанности установить 4 квалификационный разряд, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что он состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» (далее по тесту - ООО РИК).

По его мнению, работодателем допущены нарушения его трудовых прав.

С ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО СУБР по профессии электросварщик ручной сварки 4 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор в ООО РИК по той же профессии. На момент подачи искового заявления стаж работы в подземных условиях составляет 7 лет 1 месяц. В последующем повысил свою квалификацию, в 2011 году закончил Северный горный колледж по специальности техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям) с присвоением квалификации техник.

В июле 2013 года он подал заявление о переводе на вакантную штатную единицу по профессии электрослесарь (слесарь) дежурный по ремонту оборудования 4 разряда. Главный энергетик шахты согласился на перевод по указанному в заявлении разряду, но впоследствии, после согласительных процедур, в устной форме ему было отказано в переводе по 4 разряду по тому основанию, что у него нет документа об образовании, подтверждающего указанную квалификацию. Он написал заявление на перевод по 3 разряду. Работает по этой профессии.

Пунктом 1.3. должностной инструкции электрослесаря (слесарь) дежурного и по ремонту оборудования 3 разряда установлены квалификационные требования: среднее образование, удостоверение по профессии, III, IV группа по электробезопасности.

Согласно п. 10-21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № 31/3-30, разряд, класс или категория - это, своего рода, показатели квалификации работника, которые определяют его уровень знаний, уменийинавыков.

Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям. Работники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний

За период работы по указанной профессии он выполнял работу квалифицированно, без замечаний. Согласно книге нарядов он выполнял работу соответствующую более высокой квалификации работника, с оплатой труда по 3 разряду. При разрешении вопроса по повышению разряда в устной форме получал отказ, в обоснование причины было указано, что у него нет соответствующей квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя ООО РИК он подал заявление с просьбой рассмотреть вопрос о повышении квалификационного разряда, считая, что он имеет квалификацию, опыт работы, с объемом работы справляется. До ДД.ММ.ГГГГ письменного ответа руководитель ему не предоставил, тогда как, в установленном законом порядке должен был создать аттестационную комиссию и рассмотреть его обращение.

Под тарификацией рабочих понимается присвоение рабочим квалификационных разрядов,категорий, классов на основании требований тарифно-квалификационных(квалификационных)характеристик профессий рабочих.

При проведении тарификации следует учитывать классификацию труда, определенную в п. 2Общих положений ЕТКС:

- неквалифицированным трудом считается работа по 1-2 разрядам;

- квалифицированным трудом признается работа, начиная с 3-го разряда.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, разработанные и сгруппированные по сложности труда применительно к существующей восьмиразрядной тарифной сетке рабочих. Седьмым и восьмым разрядами тарифицируются отдельные работы повышенной сложности (п. 6 Общих положений ЕТКС). Под сложностью труда понимается объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием процесса труда, которое обусловливает соответствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ. Оценочными факторами являются (ч.2 п. 7 Общих положений ЕТКС):

- технологические: сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда; сложность предметов труда, сложность технологических (рабочих) процессов;

- организационные: широта комплекса выполняемых операций (работ), степень самостоятельности в процессе выполнения операций (работ);

- ответственность (материальная и моральная): за здоровье и жизнь работника и других лиц, находящихся в рабочей зоне;

- специфические: экстремальность условий выполнения работ, творческий характер работ.

Разряд рабочему присваивается (повышается) с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего (п. 15 Общих положений ЕТКС).

Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации или ее производственного структурного подразделения. Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющиеработы более высокой квалификации не менее трех месяцев в течение года. При этомрабочим, выполняющим нормы труда, более высокая квалификация присваивается в первуюочередь (п. 16 Общих положений ЕТКС).Присвоение (повышение) разряда рабочему оформляется на основании следующихдокументов:

- письменного заявления рабочего о присвоении (повышении) разряда;

- документов, подтверждающих прохождение работником производственного обучения;

- представления руководителя структурного подразделения, в котором работниквыполняет работу (мастера, начальника смены и т.д.)

В целях присвоения (повышения) разрядов рабочим создается квалификационнаякомиссия. Создание указанной комиссии должно быть оформлено соответствующимприказом с указанием ее состава и времени работы.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» вводятся такие понятия как:уровень образования - завершенный цикл образования, характеризующийся определенной единой совокупностью требований;квалификация - уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности; На территории Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1. среднее профессиональное образование;

2. высшее образование - бакалавриат;

3. высшее образование - специалитет, магистратура;

4. высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Понятие квалификации работника установлено и в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК - далее по тексту), в которой законодатель определил, что квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Документ о квалификации подтверждает повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке, который им был предъявлен работодателю при изменении условий трудового договора.

Документом об образовании подтверждается, что им получено среднее профессиональное образование, с квалификацией техник. Он изучил и сдал квалификационный экзамен по образовательной программе среднего профессионального образования, которая готовит квалифицированных рабочих, служащих, по программе подготовки специалистов среднего звена.

Считает, что указанный уровень образования позволяет ему осуществлять профессиональную деятельность по обслуживанию и ремонту электрического и электромеханического оборудования в любой отрасли народного хозяйства.

Подтверждением его доводов может служить информация, размещенная на официальном сайте Северного горного колледжа по указанию области профессиональной деятельности выпускников данного колледжа, это - организация и проведение работ по техническому обслуживанию и ремонту электрического и электромеханического оборудования, без каких либо разрядов; выписка из Государственного образовательного стандарта (ГОС) 2-го поколения, в которой тоже имеются ссылки на право выполнения вышеуказанных работ.

Кроме того, на официальном сайте Департамента по труду и занятости населения <адрес> на протяжении 3 и ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени ООО РИК объявляет об имеющихся вакансиях по профессии электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования 4 и 5 разряда, что свидетельствует о нуждаемости (вакансиях) предприятия в высококвалифицированных рабочих профессий.

ДД.ММ.ГГГГ он подал жалобу на действия (бездействия) руководителя ООО РИК в Государственную инспекцию труда <адрес>, в связи с тем, что его обращение с целью повышения квалификационного разряда было проигнорировано. Ему было предложено пойти на курсы повышения квалификации.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» регламентирует порядок повышение квалификации. Согласно указанному Постановлению повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Но ему повышать квалификацию нет необходимости, т.к. он защитил дипломный проект и получил диплом об образовании в ДД.ММ.ГГГГ году.

По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года всем работникам подразделения, в котором он работает, была выплачена разовая премия по Положению об оплате труда, по коду 203. Ему не выплачена. Полагает, что это связано с его обращением в трудовую инспекцию <адрес>. Нарушений Правил внутреннего распорядка в течение ДД.ММ.ГГГГ года он не допускал, взысканий не имел, обязанности выполнял добросовестно, но работодатель принял решение лишить его указанной выплаты. На его запрос в представительный орган по защите его прав до настоящего времени ответа не получил.

На его обращение о предоставлении приказа о выплате разовой премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года он получил отказ со ссылкой на то, что такой приказ на предприятии не издавался.

Премия выплачивалась в размере от 50 до 80% от оклада работников. Считает, что <данные изъяты> рубля следует взыскать с ООО РИК (80% от оклада <данные изъяты> рубль х 20% (районный коэффициент <данные изъяты>

В нарушение статьи 132 ТК оплата труда ему производится по низшему разряду, тогда как работы, установленные нарядами, соответствуют квалификации более высокому квалификационному разряду.

С учетом уточнения исковых требований, просит:

- обязать ООО РИК установить ему квалификационный разряд электрослесаря дежурного и по ремонту электрооборудования;

- взыскать с ООО РИК премию согласно Положению об оплате труда (код 203) в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать с ООО РИК компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать судебные издержки.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о месте, времени и дате рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки суд не известил.

Его представители ФИО4 и Авдеев А.Л. исковые требования поддержала по предмету и основаниям. ФИО4 пояснила, что работодатель нарушил пункты 10-21 Общих положений ЕТКС от ДД.ММ.ГГГГ № 31/3-30. У истца имеется документ о том, что ему присвоена квалификация «техник». Кроме того, он выполнял работу по 4 разряду, его назначали старшим наряда. Например, ревизия электровоза производится слесарями 4-го разряда. Премия ему не выплачена, хотя другим работникам она выплачивалась. Речь идет о премии за ДД.ММ.ГГГГ года по п. 7.3 Положения об оплате труда.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании иск не признал и пояснил, что диплом, о котором говорит истец, не по профессии электрослесаря дежурного и по ремонту электрооборудования. Техник не относится к рабочим профессиям, относится к специалистам. ФИО2 необходимо пройти обучение по этой профессии (приказ Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ № 37).

Положением об оплате труда премия, о которой идет речь в иске, предусмотрена. За ДД.ММ.ГГГГ года она истцу не выплачивалась. Эта премия выплачивалась работникам, которым работодатель посчитал необходимым её выплатить. ФИО2 не показал своим трудом, что достоин этой поощрительной выплаты. Эта премия ежемесячно не выплачивается. Размер этой премии - на усмотрение работодателя. Твердых процентов, фиксированного размера этой премии не существует. Премия выплачивается на усмотрение работодателя исходя из наличия денежных средств в фонде оплаты труда. Критерии её выплаты различные. Например, участие в конкурсе «Профессионалы РУСАЛа», ФИО2 не участвовал, внедрение рационализаторских предложений, ФИО2 не внедрял, работа в выходные дни, сверхурочная работа. Перечень не закрыт. Доказательств того, что ФИО2 достоин этой премии нет. По п. 7.3 Положения об оплате труда можно поощрить как за выполнение разового задания, так и за длительный период. Данный вид премии не заложен в бюджете предприятия. Работодатель не решает вопрос о лишении работника данной премии, а только о её выплате либо невыплате.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о повышении разряда. ДД.ММ.ГГГГ он согласился пройти обучение на 4 разряд. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был включен в список работников, направленных на обучение. Обучение проходило с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО2 обучение не прошел, видимо посчитал, что уровень его образования достаточен для получения разряда. Поскольку он не прошел обучение, то им не были сданы и квалификационные экзамены, и он не получил удостоверение по профессии электрослесарь дежурный и по ремонту электрооборудования 4 разряда.

Работа более высокой квалификации ФИО2 не поручалась. С ним работают слесари 4-5 разряда. Ремонт электровоза может заключаться, в том числе, в прикручивании гаек и болтов. Он мог назначаться старшим наряда при выполнении простых работ.

Кроме устных пояснений представителем ответчика представлены письменные возражения на иск, в которых указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ТД-0322 о приеме на работу ФИО2 по профессии электросварщик ручной сварки. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года, на основании личного заявления, наличия базовых навыков по работе с электрооборудованием, полученных при обучении в горном колледже по специальности «техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» и наличия свободной вакансии, истец переведен электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования 3 разряда.

ФИО2 в обоснование исковых требований ссылается на Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и рабочих профессий народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №31/3-30. В п. 10 Общих положений указано, что вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены.В тоже время, ни на момент перевода, ни на момент обращения с заявлением о повышении разряда, истцом не было представлено документов об обучении и сдаче квалификационных экзаменов по рабочей профессии «электрослесарь

дежурный и по ремонту оборудования». Необходимость наличия образования по даннойрабочей профессии обусловлена приказом Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ года№37, которым утверждено Положение «Об организации обучения и проверки знаний рабочихорганизаций, поднадзорных Ростехнадзору». В Положении изложены требования,учитываемые при организации и проведении обучения и проверки знаний по безопасности

рабочих основных профессий организаций (независимо от организационно-правовыхформ и форм собственности этих организаций), осуществляющих строительство,эксплуатацию, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию

опасного производственного объекта; объекта электроэнергетики; объекта, на которомэксплуатируются электрические, тепловые установки и сети, гидротехнические

сооружения, изготовление, монтаж, наладку, обслуживание и ремонт технических

устройств (машин и оборудования), применяемых на объектах. Программыпрофессионального обучения для рабочих основных профессий разрабатываютсяорганизациями (учреждениями), реализующими эти программы, в соответствии с

квалификационными требованиями для каждого разряда конкретной профессии иустановленным сроком обучения. Программы профессионального обучения

предусматривают теоретическое и производственное обучение. Программыпрофессионального обучения согласуются с Федеральной службой по экологическому,технологическому и атомному надзору или ее территориальными органами. Переченьосновных профессий рабочих, программы обучения которых должны быть согласованы сФедеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору,утверждается Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомномунадзору.

Указанный перечень утвержден приказом Ростехнадзора № от 29.12.2006года. В данном перечне, в разделе горные работы, том числе, указана и профессия«электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования». Следовательно, обучение иповышение квалификации с последующим присвоением разряда по данной профессиидолжно проводиться специализированной организацией с учетом требований,установленных приказами Ростехнадзора и по программе, согласованной сконтролирующим органом. По окончании обучения проводится итоговый экзамен попроверке теоретических знаний и практических навыков обучающихся. По результатамэкзамена на основании протокола квалификационной комиссии обучаемомуприсваивается квалификация (профессия), разряд и выдается свидетельство. Лицам,прошедшим обучение и успешно сдавшим в установленном порядке экзамены по ведению

конкретных работ на объекте, кроме свидетельства выдается соответствующееудостоверение для допуска к этим работам.

ОАО «СУБР» имея соответствующую лицензию, проводит внутрипроизводственное профессиональное обучение работников. Обучение и повышение квалификации проводится в соответствии с Положением, утвержденным приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Это Положение содержит перечень профессий, по которым проводится профессиональная подготовка и повышение квалификации работников, требования к квалификации и стажу работников, направляемым на обучение, планирование и организация учебного процесса и т.д.

В соответствии со ст. 196 ТК необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. ООО «РУС-Инжиниринг» в соответствии со ст. 196 ТК, будучи заинтересованным в квалифицированных работниках, ежегодно заключает с ОАО «СУБР» договор на профессиональное обучение и подготовку кадров, которое осуществляется за счет средств работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РУС-Инжиниринг» заключило с ОАО «СУБР» договор № на профессиональное обучение рабочих, в том числе и по профессии «электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования 4-5 разрядов. В соответствии с Положением, право для обучения на курсах повышения квалификации имеют рабочие, отработавшие по данной профессии по предыдущему разряду не менее срока, определенного в приложении №4. По профессии электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования этот срок составляет 1,5 года.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к руководителю филиала с заявлением с просьбой рассмотреть вопрос о повышении квалификационного разряда. На момент обращения ФИО2 проработал по профессии электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования по 3 разряду 10 месяцев.

Несмотря на то, что истец на момент обращения не имел достаточного стажа для повышения квалификации, работодатель не ответил отказом и при формировании заявки на обучение работников, с согласия ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ года, включил его в списки на обучение.

Приказом руководителя филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен на курсы повышения квалификации, проводимые в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Однако на обучение и сдачу квалификационного экзамена по профессии, истец не явился, что также подтверждает и сам ФИО2

Само по себе наличие более высокого разряда не говорит о том, что он автоматически присваивается работнику. Работодатель в зависимости от деятельности организации, сложности выполняемых работ, в целях обеспечения нормального производственного процесса, самостоятельно принимает решение, специалисты какого уровня ему нужны и есть ли необходимость в повышении их квалификации. Так, например, филиал ООО «РУС-Инжиниринг» в <адрес> осуществляет обслуживание оборудования ОАО «СУБР» и ремонтные работы не требующие наличия у слесарей дежурных и по ремонту оборудования навыков по 6 разряду. В связи с этим, в штате филиала работают сотрудники с разрядами в диапазоне с 2-5, хотя некоторые сотрудники имеют удостоверения 6 разряда.

Заявление ФИО2 относительно того, что он выполняет работы по 4 разряду, являются безосновательными и не соответствуют действительности. Выдача нарядов в филиале производится в соответствии присвоенными работникам разрядами и в пределах трудовой функции, обусловленной трудовым договором и рабочей инструкцией. Исходя из книги нарядов, не следует, что ФИО2 поручалась работа соответствующая 4 разряду. С истцом в паре всегда работает электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования, который имеет более высокий разряд и который обязан выполнять более сложную работу при выполнении наряда. От ФИО2 выполнения работ, не обусловленных рабочей инструкцией, не требуется.

Отсутствие нарушений законодательства, а также прав ФИО2 со стороны работодателя, подтверждают результаты проверки Государственной инспекции труда по <адрес>, проведенной в связи с обращением истца от ДД.ММ.ГГГГ года. По результатам проверки, истцу ДД.ММ.ГГГГ направлен ответ об отсутствии нарушений его законных прав и интересов со стороны ООО «РУС-Инжиниринг».

В соответствии со ст. 135 ТК системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В филиале ООО «РУС-Инжиниринг» в <адрес> применяются нормы Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РУС-Инжиниринг», введенного в действие приказом №РИК-12-П217 от ДД.ММ.ГГГГ года. Порядок и виды премирования указаны в разделе 7 Положения по оплате труда. В соответствии с п. 7.1, премирование не является гарантированной частью заработной платы. В трудовом договоре с ФИО2, также не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ежемесячные или разовые премии.

По итогам работы за ноябрь 2014 года ФИО2 произведены все обязательные выплаты. Кроме того, по итогам работы за ноябрь, истцу начислена и выплачена премия в размере 20% за основные результаты деятельности в отчетном месяце. Разовая премия, о лишении которой говорит ФИО2, начислена и выплачена некоторым работникам филиала в соответствии с п. 7.3 Положения об оплате труда «Дополнительные выплаты мотивационного характера». Как указано в данном пункте, дополнительное премирование производится по решению руководителя филиала для развития творческой активности работников, направленной на решение перспективных задач, за достижение определенных производственных показателей, а также в целях стимулирования (мотивации) работников. Т.е. принятие решения о выплате данного вида премии и ее размере осуществляется индивидуально в отношении каждого работника, который, по мнению работодателя, достоин дополнительного поощрения за труд.

Доводы истца о том, что работодатель лишил его премии, безосновательны и не соответствуют действительности. Поскольку премия не является составной частью заработной платы, лишить данного вида вознаграждения невозможно. Работодатель лишь может принять решение о ее начислении и выплате по итогам работы, но не о лишении. В случае принятия решения о премировании, издается соответствующий приказ по филиалу.

Утверждения истца о причиненном ему моральном вреде, не основываются на реальных фактах, поскольку права и законные интересы ФИО2 как работника не были нарушены со стороны работодателя.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

В соответствии со ст. 143 ТК тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Порядок присвоения работникам квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10 - 21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 31/3-30, выпуск 1 (далее - Общие положения).

Согласно п. 10 Общих положений вопрос о присвоении или повышении разряда, группы, квалификации, класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Учитывая приведенную норму Общих положений, рассмотрение тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении работнику разряда должно быть инициировано самим работником путем подачи личного заявления, после обучения и сдачи квалификационного экзамена.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ТД-0322 на неопределенный срок, согласно которому ФИО2 принят на работу в филиал ООО РИК о профессии электросварщика ручной сварки по 4 разряду. В этот же день издан приказ П08-317614-0322 о приеме его на работу по указанной профессии.

Из текста дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2, с его письменного согласия, переводится на должность/профессию электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования 3 разряда в 14.4 подземный участок внутришахтного транспорта.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заполнил заявление о повышении ему квалификационного разряда, в котором указал, что выполняет свою работу качественно, своевременно в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;выполняет все необходимые виды работ наравне с коллегами, имеющими более высокие квалификационные разряды. В 2011 году окончил Северный горный колледж по специальности техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям), квалификация - техник.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 указал, что согласен пройти обучение на повышение квалификации по профессии электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования в свободное от работы время по установленному графику.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был направлен на обучение по профессии электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования.

Обучение не прошел.

Соблюдение порядка повышения разряда, установленного Общими положениями ЕТКС выпуск 1, является обязательным, однако истцом данный порядок соблюден не был.

Суд не может согласиться с доводами стороны истца о том, что наличие документов, подтверждающих прохождение работником обучения, является обязательным условием повышения ему разряда работнику, а также, поскольку он выполняет работу более высокой квалификации.

Согласно абз. 2 п. 10 Общих положений право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.

Тем не менее, указанное положение не предусматривает возможность повышения или установления более высокого разряда без соблюдения правил, установленных в абз. 1 п. 10 Общих положений. Наличие документов, подтверждающих прохождение ФИО2 обучения в Северном горном колледже, не дает ему право на повышение разряда автоматически.

Суд также учитывает, что истец в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ не указывал на то, что он выполняет работу по более высокой квалификации. Не подтверждается это и записями в книге нарядов. Тот факт, что он изредка назначался старшим наряда, не свидетельствует о выполнении им более квалифицированной работы.

Таким образом, поскольку у работодателя отсутствовали основания для установления истцу 4 разряда по профессии электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, в удовлетворении данного требования следует отказать.

Пунктом 7.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО РИК предусмотрено, что для развития творческой активности работников, направленной на решение перспективных (стратегических) задач, с целью поощрения работников за достижение определенных производственных/целевых показателей, а также в целях стимулирования (мотивации) работников, предусматривается выплата поощрительных премий в пределах планового фонда оплаты труда.К поощрительным премиям относятся:

- премии за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий;

- поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников;

- другие премиальные выплаты, произведенные в соответствии с трудовыми договорами, приказами (распоряжениями), локальными актами.

Выплаты производятся на основании приказа по предприятию (филиалу) ОСП при наличии средств.

Как следует из пояснений сторон, расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ года, указанная премия ему не выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Однако в силу закона премии не являются обязательной ежемесячной выплатой, к начислению и выплате которых работодатель не может быть обязан. Выплата премии, определение её размера, периодичность, перечень поощряемых сотрудников относится к исключительной компетенции работодателя, поскольку разрешение данных вопросов производится, как правило, дифференцированно, в зависимости от итогов работы и организации и каждого конкретного работника, от финансового положения работодателя и пр.

Таким образом, как обоснованно замечено представителем ответчика, право выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который в данном случае по итогам работы истца не усмотрел оснований для ее начисления.

В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинении работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Из этого следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.

Поскольку в судебном заседании не нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав, оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Также, на основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отсутствуют основания для возмещения судебных расходов истцу.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

СУДЬЯ А.С.АКСЁНОВ