Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «Амурбазис» о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

-- ФИО1, обратилась в Свободненский городской суд Амурской области с вышеуказанным иском.

В ходе рассмотрения дела уточнила свои исковые требования, из которых следует, что ООО «Амурбазис» после проверки трудовой инспекцией частично выплатил сумму в размере --. Руководство ООО «Амурбазис» считает, что из них -- за 3 дня разница за несвоевременное предоставление трудовой книжки -- рублей за удержание авиабилета, хотя было удержано --. Трудовую книжку увидела на первом судебном заседании --, и она не согласна, что разница составляет 3 дня, разница составляет с -- в общем количестве 41 день, так как две недели вперед до её увольнения написал заявление об увольнении и все были в курсе о том, что она уезжает -- в Казахстан, после её вылета пришло письмо на электронную почту о том, что трудовая книжка направлена по месту регистрации.

Просит взыскать с ООО «Амурбазис» компенсацию в размере --, за несвоевременное предоставление трудовой книжки. Взыскать с ООО «Амурбазис» судебные расходы в размере --. Взыскать с ООО «Амурбазис» компенсацию морального вреда в размере --

Истец ФИО1, в ходе судебного заседания поддержала свои уточнённые исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Амурбазис» ФИО2, в ходе судебного заседания пояснила, что требования истца не признает в полном объеме. -- между ФИО1 и ООО «Амурбазис» был заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым ФИО1 принята на должность специалиста --. -- ФИО1 собственноручно подано заявление об увольнении по собственному желанию. -- был последний рабочий день ФИО1. На момент увольнение ФИО1, -- предлагалось получить трудовую книжку, однако та отказалась. -- в адрес ФИО1 заказным письмом направлена трудовая книжка по месту регистрации, однако, согласно почтового уведомления истек срок её хранения. ООО «Амурбазис», было выплачена сумма -- коп, ФИО1 в связи с задержкой трудовой книжки согласно предписания Государственной трудовой инспекции от --. В адрес ООО «Амурбазис» от ФИО1 не поступало письменных заявлений о выдаче трудовой книжки.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании п.35, 36 Постановления Правительства РФ от 16.03.2003г. №225 « О трудовых книжках » работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из материалов дела следует, что -- между ФИО1 и ООО «Амурбазис» был заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым ФИО1, принята на должность специалиста ПТО. -- ФИО1 собственноручно подано заявление об увольнении по собственному желанию. -- был последний рабочий день ФИО1.

В судебном заседании установлено, что -- в адрес ФИО1 заказным письмом направлена трудовая книжка по месту регистрации, однако, согласно почтового уведомления истек срок её хранения (подтверждается почтовым уведомлением). ООО «Амурбазис», было выплачена сумма -- коп, ФИО1 в связи с задержкой трудовой книжки, согласно предписания Государственной трудовой инспекции от --.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривается сторонами, что трудовая книжка на данный момент получена ФИО1

Судом установлено и не опровергается сторонами, что истец после увольнения к другими работодателям с целью трудоустройства не обращалась и отказа от них не получала по причине отсутствия трудовой книжки.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч.6 этой же статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможном в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Материалами дела подтверждается, что на день увольнения истца трудовая книжка ей получена не была. В ходе судебного заседания установлено, что трудовая книжка получена ФИО1, а также ей выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере --. Данные обстоятельства не оспаривала истец ФИО1

Истцом не предоставлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки нарушало её право на трудоустройство.

В Трудовом кодексе РФ установлены гарантии обеспечения представленных прав в области социально – трудовых отношений, одна из них в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч.4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании ч.1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию. Трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Юридически значимым обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Между тем истцом не предоставлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что о несвоевременном получении трудовой книжке ФИО1 ему известно с её слов, более пояснить ему нечего.

Поскольку истцом не предоставлено достаточных и допустимых доказательств невозможности трудоустроиться из – за задержки выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что удовлетворение исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Амурбазис» компенсации за несвоевременное предоставление трудовой книжки, взыскании судебных расходов и морального вреда подлежат отказу.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Амурбазис» о взыскании денежной компенсации за несвоевременное предоставление трудовой книжки, взыскании судебных расходов и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области В.В.Шестопалов

Решение принято судом в окончательной форме 22 июня 2020 года.