Гражданский кодекс часть 1

Заявитель обратился в суд с заявлением о признании неправомерным предписания Государственной инспекции труда по РТ. В обоснование заявления указал, что предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ заявитель как директор ЗАО «ТЕКО» был обязан устранить нарушение трудового законодательства, а именно: «ст.256 ТК РФ Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ - отменить, как изданный с нарушением действующего трудового законодательства. Предоставить ФИО2 отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3-х лет». Во время действия предписания ФИО2 было подано исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Заочным решением Московского районного суда г. Казани от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к ЗАО «ТЕКО» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе оставлены без удовлетворения. Определением кассационной инстанции Верховного Суда РТ от 23.08.2010 года вышеуказанное решение суда оставлено без изменения. В связи с чем, заявитель просит признать предписание Государственной инспекции труда по РТ неправомерным.

В судебном заседании представитель заявителя уточнил заявленные требования, просил отменить предписание Государственной инспекции труда по РТ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заинтересованное лицо Государственная инспекция труда по РТ - о дне слушания дела извещена надлежащим образом, представитель не явился.

Заинтересованное лицо ФИО2 - о дне слушания дела извещена надлежащим образом, на судебное заседание не явилась.

Выслушав представителя заявителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

В судебном заседании установлено, что в период с 4 июня 2010 года по 8 июня 2010 года в ЗАО «ТЕКО» государственной инспекцией труда в РТ была проведена проверка по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права.

По результатам проверки 8 июня 2010 года инспектором Государственной инспекции труда в РТ был составлен акт о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 8 июня 2010 года государственным инспектором труда вынесено предписание № в адрес генерального директора ЗАО «ТЕКО» ФИО1, в котором указано об обязывании последнего принять меры по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 (программист-бухгалтер) с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ, как изданный с нарушением действующего трудового законодательства. Предоставить ФИО2 отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста до 3-х лет.

Из письменных материалов дела следует, что заочным решением Московского районного суда г. Казани от 20 июля 2010 года исковые требования ФИО2 к ЗАО «ТЕКО» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе оставлены без удовлетворения. Определением кассационной инстанции Верховного Суда РТ от 23.08.2010 года вышеуказанное решение суда оставлено без изменения, а кассационная жалоба ФИО2 - без удовлетворения.

В соответствии со ст. 381 Трудового Кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 382 Трудового Кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Как усматривается из материалов дела, в связи с несогласием ФИО2 с приказом об увольнении, между ней и директором ЗАО «ТЕКО» возник по сути индивидуальный трудовой спор, который подлежит рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом. Однако, в Предписании итог такого спора уже предрешен самим инспектором, не имеющим законных полномочий для рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

При таком положении суд приходит к выводу, что предписание в адрес заявителя вынесено при отсутствии установленных фактов нарушения заявителем норм трудового законодательства.

Суд полагает, что в данном случае государственный инспектор труда не вправе был выносить предписание, которым фактически разрешил индивидуальный трудовой спор, в связи с чем, данное предписание подлежит отмене.

Кроме того, вышеуказанным решением Московского районного суда г.Казани от 20 июля 2010 года, вступившим в законную силу, данный трудовой спор был разрешён, увольнение признано правомерным, а соответственно оспариваемое предписание было вынесено не обосновано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194, 254-258 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление ФИО1 об отмене предписания Государственной инспекции труда по РТ удовлетворить.

Предписание Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от № от ДД.ММ.ГГГГ - отменить.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Королёв Р.В.