Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных за обучение, указав в обоснование иска, что ФИО2 была принята в ОАО «УМПО» на должность инженера-технолога. был заключен трехсторонний контракт на обучение в аспирантуре ГОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» между ГОУ ВПО «УГАТУ», ОАО «УМПО», ФИО2, согласно, которому ФИО2 обязалась пройти курс обучения в аспирантуре ГОУ ВПО «УГАТУ» по специальности «Технология машиностроения», ОАО «УМПО» - оплатить курс обучения в соответствии с условиями контракта. был заключен договор на обучение в аспирантуре УГАТУ по направлению и за счет средств ОАО «УМПО», согласно которому ФИО2 была направлена для целевого обучения в аспирантуру УГАТУ. Абзацем 7 пункта 2.2 договора предусмотрена обязанность ФИО2 возместить ОАО «УМПО» денежные средства, перечисленные для оплаты обучения в аспирантуре, в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока обязательной работы у Работодателя, установленного договором, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Стоимость обучения в аспирантуре определялась сторонами исходя из протокола согласования цены подписываемого сторонами перед началом очередного учебного периода, в т.ч. за период обучения гг. протоколом ... стоимость за обучение определена в сумме 27 000 рублей, за период гг. протоколом ..., стоимость обучения определена в размере 24 000 рублей, за период гг. протоколом ... стоимость обучения определена в размере 23 500 рублей. За весь период обучения было подписано три протокола согласования цены на общую сумму 74500руб. ОАО «УМПО» произвело оплату вышеуказанных сумм в ГОУ ВПО «УГАТУ». ФИО2 приказом от ... была уволена по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ, не возместив затраты ОАО «УМПО» на обучение. ФИО2 представила в адрес ОАО «УМПО», в соответствии со ст.248 ТК РФ, письменное обязательство о добровольном возмещении суммы затрат на обучение с указанием конкретных сроков и сумм платежей, которое также не было исполнено.В связи с тем, что ГОУ ВПО «УГАТУ» возместило часть суммы пропорционально неиспользованному сроку обучения в размере 11911руб., а также с учетом того, что в соответствии с письменным обязательством о добровольном возмещении затрат на обучение с ФИО2 была удержана сумма в размере 4500руб. истец просит взыскать с ответчика сумму в размере 58089руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1942руб. 67коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 (по доверенности от ) исковые требования ОАО «УМПО» поддержала, просила суд удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление ФИО2 об отложении дела в связи с нахождением ее представителя в Верховном суде РБ. Данное обстоятельство суд не считает уважительной причиной, так как представитель ответчика ФИО3 был согласен с датой назначения судебного заседания и обязался известить ФИО2

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности от ) в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, доказательств об уважительности причин неявки в суд не представил.

На основании вышеизложенного, согласно ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и ее представителя.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между ОАО «УМПО» и ФИО2 был заключен трудовой договор о выполнении работы в цехе 43 на должности инженер-технолога. В рамках трудового договора был заключен трехсторонний контракт на обучение в аспирантуре ГОУ ВПО «УГАТУ» ФИО2, согласно которому ОАО «УМПО» обязалось оплатить обучение ФИО2 в соответствии с условиями контракта и протоколов согласования цены обучения. За период обучения в аспирантуре было подписано 3 протокола согласования цены на общую сумму 74500руб. Все протоколы согласования цены были подписаны ФИО2, таким образом, между сторонами было достигнуто соглашение о размере платы за обучение на сумму 74500руб. ОАО «УМПО» обязательства по оплате указанной суммы выполнило в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями.

В целях закрепления обязанностей ФИО2 перед ОАО «УМПО» между ФИО2 и ОАО «УМПО» был заключен договор на обучение в аспирантуре УГАТУ по направлению и за счет средств ОАО «УМПО», согласно которому работник после окончания аспирантуры обязан проработать у работодателя не менее 5 лет. В соответствии с п.2.2 договора работник обязан возместить Работодателю денежные средства, перечисленные для оплаты обучения в аспирантуре в случае увольнения по собственному желанию (за исключением случаев увольнения по уважительной причине, предусмотренных действующим законодательством) до истечения срока обязательной работы установленного договором.

Согласно п. 2.2.8. трудового договора Работник обязан возместить затраты объединения на обучение в случае прекращения трудового договора по инициативе работника по неуважительным причинам.

Включение указанного условия в трудовой договор не противоречит действующему законодательству, т.к согласно ст. 57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательство и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

ФИО2, подписывая указанный договор выразила свое согласие с его условиями, а именно с обязанностью возместить затраты ОАО «УМПО» на обучение в случае прекращения трудового договора по неуважительным причинам. Ответчику было известно, что сумма затрат на обучение в аспирантуре составила 74500руб, что подтверждается подписанным ею контрактом на обучение, протоколами согласования цены обучения, письменным обязательством.

ФИО2 в бухгалтерию ОАО «УМПО» подано обязательство о том, что она обязуется до даты увольнения внести в кассу ОАО «УМПО» сумму 74500руб.в счет возмещения затрат на ее обучение.

Определением Конституционного суда Российской Федерации от 15 июля 2010г. №1005-О-О установлено, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В возражении представитель ответчика ссылается, на то, что увольнение было произведено по уважительной причине, а именно, необходимостью ухода за ребенком полутора годовалого возраста, расторжением брака, отсутствием жилого помещения, при этом указывая на п.2 Постановления Госкомтруда СССР №198, ВЦСПС №12-21 от 09.07.1980г. «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979г. №1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», действующее в части не противоречащей ТК РФ.

Представленные доводы оценены судом, и исходя из совокупности представленных доказательств по делу отклоняются по следующим основаниям.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, приказом ОАО «УМПО» от ... трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. ФИО2, в соответствии со ст.248 ТК РФ, было представлено письменное обязательство о добровольном возмещении суммы затрат на обучение с указанием конкретных сроков и сумм платежей на сумму 74500руб. Доводы представителя ответчика о том, что ФИО2 вынужденно согласилась на возмещение затрат на обучение не обоснованы и не находят подтверждения.

Исходя из представленных ответчиком документов следует, что сразу после увольнения из ОАО «УМПО», а именно ФИО2 трудоустроилась на должность начальника отдела качества и сертификации в ООО «Технологические системы защитных покрытий», где проработала до , что подтверждается справкой выданной ООО «Технологические системы защитных покрытий» ... от Далее в период с и по настоящее время ФИО2 работает в должности старшего менеджера по работе с ключевыми клиентами в ЗАО «Плакарт», что подтверждается справкой, выданной ЗАО «Плакарт» ... от

Представленная справка из МБДОУ детский сад общеразвивающего вида ... «ФИО12» от подтверждает, что ребенок посещает детский сад в ... только с , что также противоречит представленному возражению, в котором указано, что ФИО2 направляется в ... к родственникам, где определяет ребенка в дошкольное учреждение.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что ФИО2 вместе с дочерью остается без жилья. ФИО2 в период увольнения и по настоящее время зарегистрирована по адресу ..., брак между ФИО8 и ФИО2 был расторгнут только , т.е после увольнения из ОАО «УМПО».

В соответствии с п.22 Постановления Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в случаях, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа(жены) на работу за границу, к новому месту службы) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Суд приходит к выводу, что увольнение не было обусловлено невозможностью продолжения работы в ОАО «УМПО» и не носило вынужденного характера, наличие ребенка не препятствовало дальнейшему осуществлению трудовых обязанностей, более того сразу после увольнения из ОАО «УМПО», уже ФИО2 продолжила трудовую деятельность на более престижной должности начальника отдела в другой организации.

В соответствии с условиями контракта на обучение в аспирантуре ГОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» от , объединением были оплачены образовательные услуги ФИО2 согласно счету ... от в размере 27 000 руб. (платежное поручение от ...), согласно счету ... от - 24 000 руб., согласно счету ... от - 23 500 руб. Всего оплачена сумма в размере 74 500 руб. ОАО «УМПО» с ФИО2 была удержана сумма в размере 4 500 руб. в порядке возмещения работодателю затрат, понесенных на обучение. В связи с расторжением контракта, связанным с увольнением ФИО2, по условиям контракта на обучение в аспирантуре, УГАТУ возместил часть денежной суммы, затраченной на обучение ответчика, пропорционально времени, оставшемуся до окончания периода с момента расторжения контракта до окончания периода обучения 2010-2011г.г. в сумме 11 911 руб. Таким образом, задолженность ФИО2 перед работодателем составила 58 089 руб. (74 500 руб. - 4 500 руб. - 11 911 руб. = 58 089 руб.).

На основании изложенного суд считает необходимым исковые требования ОАО «УМПО» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных на его обучение удовлетворить.

На основании ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1942 руб. 67 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Уфимское моторостроительное производственное объединение» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Уфимское моторостроительное производственное объединение» затраты на обучение в размере 58 089 руб., государственную пошлину в размере 1942 руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца, через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Т.М. Турьянова