Гражданский кодекс часть 1

ОАО «Оренбургские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности в размере <данные изъяты> рубль, остаточной стоимости форменного обмундирования в размере <данные изъяты> рубль, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № <данные изъяты> ответчик был принят на работу в ОАО «Оренбургские авиалинии» на должность второго пилота ВС Боинг-737. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор № 454-У с работником на обучение, в соответствии с которым истец обязался обеспечить ответчику возможность прохождения курса по программе переподготовки пилотов на ВС Боинг 737-300/400-500 в С-Петербургском государственном университете ГА (<адрес>), а ФИО2 обязался пройти обучение и после получения документа об окончании учебного заведения проработать в ОАО «Оренбургские авиалинии» по трудовому договору не менее 5-ти лет. Во исполнение своих обязательств по указанным выше договорам были понесены затраты, связанные с обучением работника, в том числе: оплата предоставления образовательных услуг работодателем ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» в сумме <данные изъяты> рублей, командировочные расходы, связанные с обучением в сумме <данные изъяты> рублей, выплата стипендии на период обучения в сумме <данные изъяты> рубль. Приказом № 598-Л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобожден от занимаемой должности по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ, п.2.4.6 договора на обучение, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины до установленного договором срока обязательной работы, он должен по требованию работодателя возместить все расходы, связанные с его обучением. Согласно п.2.4.3 договоров на обучение, после получения документа об окончании учебного заведения работника обязан был проработать в ОАО «Оренбургские авиалинии» не менее 5-ти лет. Работник отработал после окончания обучения по договору № 454-У от ДД.ММ.ГГГГ 26 месяцев, по договору № 786-У от ДД.ММ.ГГГГ - 13 месяцев. Следовательно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составила 653 949,21 рубль. Также в период осуществления трудовых обязанностей ФИО2 по разовым бухгалтерским документам, что подтверждается подписью последнего, была выдана форменная одежда: куртка зимняя, плащ, погон, галстук - 2 шт., куртка демисезонная, костюм мужской, пуловер, сорочка мужская, которая является собственностью общества, пошита по заказу общества, модель форменной одежды разработана индивидуально для общества, с целью поддержания имиджа общества и идентификации авиакомпании перед пассажирами и при увольнении подлежат возврату (п.64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ № 135н). При прекращении трудовых отношений ответчика с истцом в силу ст. ст.238, 243 ТК РФ ФИО2 обязан вернуть имущество истцу. Удерживание ФИО2 форменной одежды противоправно, тем самым причинен ущерб работодателю. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено претензионное письмо с требованием возместить понесенные истцом расходы, связанные с обучением, и вернуть форменное обмундирование № 01/03-45. Ответом на претензию от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не признал претензионные требования, запросив документы, подтверждающие указанные расходы. Истец предоставил ответчику данные документы, однако задолженность до настоящего времени не погашена.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрение дела в его отсутствие, исковые требования поддержала, не возражала против вынесения заочного решения (л.д.179).

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, и поскольку каких-либо ходатайств от него не поступило, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие - в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 232 ТК РФ, трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Судом установлено, что приказом ОАО «Оренбургские авиалинии» № 234-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в структурное подразделение - летный отряд ВС Боинг 737, Ту-154 Ту-154, Ту-204-100, Авиационная эскадрилья ВС Боинг 737 вторым пилотом ВС Боинг 737 (на период обучения) с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ июля между ОАО «Оренбургские авиалинии» и ФИО2 заключен трудовой договор № 5652, согласно которому последний принят на работу в 1 Авиационную эскадрилью ВС Боинг 737 Летного отряда воздушных судов Боинг 737, Ту-154 Ту-154, Ту-204-100, на должность второго пилота ВС Боинг 737 (На период обучения).

Согласно п.2, 3, 4 трудового договора, настоящий договор является договором по основной работе, заключен на определенный срок - на период эксплуатации обществом ВС Боинг 737 согласно абз. 8 ст.59 Трудового кодекса РФ, срок действия - с ДД.ММ.ГГГГ, срок испытания - без испытания.

Пунктом 10 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника: должностной оклад - 12 100 рублей в месяц, надбавки - в соответствии с локальными нормативными актами общества, районный коэффициент - 15 %.

ДД.ММ.ГГГГ соглашением сторон внесены изменения в трудовой договор, а именно: работник переводится с его согласия в том же подразделении на должность второго пилота ВС Боинг 737. Оплата труда работника: должностной оклад - 27 400 рублей в месяц (в том числе доплаты за класс квалификации, вредные условия труда, применении в работе английского языка и оплата за ночное время работы). Оплата за налет в соответствии с локальными нормативными актами общества. Премия согласно коллективному договору, надбавки - 15 %-районный коэффициент (начисляется на весь заработок).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор № 454-У на обучение, согласно которому работник направляется на обучение по программе переподготовки на ВС Боинг-737-300/400/500, с сохранением за ним прежнего места работы.

Как следует из договора №95/ДО-08 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» и ФГУП «Оренбургские авиалинии», предметом договора является оказание образовательных услуг по профессиональной подготовке летного персонала и методическому сопровождению летной эксплуатации ВС Boeing -737 "Заказчика". С этой целью заказчик поручает, а исполнитель обязуется проводить профессиональную подготовку летного персонала и осуществлять методическое сопровождение летной эксплуатации Boeing - 737 заказчика. Согласно п. п. 3.2, 3.3 названного договора, профессиональная подготовка летного состава заказчика осуществляется по программам, утвержденным в установленном порядке Министерством транспорта РФ - Федеральной службой по надзору в сфере транспорта - Управление надзора за летной деятельностью. Исполнитель проводит профессиональную подготовку летного состава заказчика как на учебной базе исполнителя в <адрес>, так и на базе заказчика или на базе другого сертифицированного авиационного учебного центра, имеющего сертификат или одобрение российского полномочного органа гражданской авиации.

Пунктом 2.4.3 договора на обучение предусмотрено, что после получения документа об окончании учебного заведения работник обязан проработать у работодателя не менее 5 лет.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 54 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 40 часов, с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 32 часов повышал квалификацию в ФГОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" по программе курса переподготовки летного персонала.

Приказом №598-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по его инициативе (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается выпиской из приказа. Доказательств того, что ответчик уволился по уважительным причинам, суду не представлено.

Согласно дополнительному соглашению N 19/11 от ДД.ММ.ГГГГ по договору N/95ДО-08 от ДД.ММ.ГГГГ, акту выполненных работ N 19/11 от ДД.ММ.ГГГГ, счету N 2268 от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 10 человек составила 151 000 руб., на 1 человека, в частности ФИО2, - 15 100 рублей.

Согласно дополнительному соглашению N 20/11 от ДД.ММ.ГГГГ по договору N 95/ДО-08 от ДД.ММ.ГГГГ, акту выполненных работ N123/11 от ДД.ММ.ГГГГ, счету N 1568 от ДД.ММ.ГГГГ., счет-фактуре N 2621 от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения (5 экипажей из 10 пилотов) составила 4 530 300 рублей, из которых стоимость обучения по программе переподготовка летного персонала на «Боинг 737 300/400/500» трех экипажей в составе 6 человек, составила 2 906 700 руб., на 1 человека, в частности ФИО2, - 484 450 рублей, стоимость обучения по программе переподготовка летного персонала на ВС Боинг-737-600/700/800 2 экипажей в составе 4 человек составила 1 623 600 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Оренбургские авиалинии» заключен договор №786-у, согласно которому работник направляется на обучение в <адрес> для прохождения обучения по программе переподготовки на ВС Боинг-737/600/700/800/900, с сохранением за ним прежнего места работы. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по установленным программам.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ по договору N 95/ДО-08 от ДД.ММ.ГГГГ, счету № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактуре N 2685 от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения (3 экипажа из 6 пилотов) составила 485 400 рублей, в частности ФИО2, - 80 900 рублей.

Указанные дополнительные соглашения исполнены, перечислены денежные средства платежными поручениями: N 28536 от ДД.ММ.ГГГГ - 400 000 рублей, N 28666 от ДД.ММ.ГГГГ - 200 000 рублей, N 28764 от ДД.ММ.ГГГГ - 200 000 рублей, N 67588 от ДД.ММ.ГГГГ - 485 400 рублей.

Судом также установлено, что согласно расчетным листам, ФИО2 начислена стипендия по среднему заработку за ноябрь 2012 года в размере 40 951, 30 рублей, за октябрь 2013 года - 29 657, 02 рубля, всего 70 6089, 32 рубля.

Таким образом, истцом понесены затраты в связи с обучением ФИО2 в размере 653 949, 21 рубль.

Принимая во внимание, что ФИО5 уволился из ОАО «Оренбургские авиалинии» по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, не исполнив свои обязательства по отработке на предприятии работодателя в течение пяти лет, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО5 в пользу истца расходов на обучение в размере 653 949, 21 рубль.

Как следует из ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил от ОАО «Оренбургские авиалинии» форменную одежду: куртка зимняя мужская стоимостью 4 761, 01 рубль (остаточная стоимость 2 678 рублей), плащ стоимостью 4 560 рублей (остаточная стоимость 2 090 рублей), погон стоимостью 211, 86 рублей (остаточная стоимость 97 рублей), галстук 2 штуки стоимостью 677, 96 рублей (остаточная стоимость 432 рубля), куртка демисезонная стоимостью 4 576, 27 рублей (остаточная стоимость 3 336 рублей), костюм мужской стоимостью 8 745, 77 рублей (остаточная стоимость 7 288 рублей), полувер стоимостью 1 461, 86 рублей (остаточная стоимость 1 299 рублей), сорочка мужская 3 штуки стоимостью 1 271, 18 рублей (остаточная стоимость 158, 90 рублей).

В соответствии с п. 5 ст. 255 НК РФ стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам) включается в состав расходов на оплату труда. Согласно приказу Минтранса РФ от 24.06.1992 N ДВ-69 "О форменной одежде" (вместе с "Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта") форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний, концернов, корпораций, управлений, производственных объединений, учебных заведений, заводов и ассоциаций воздушного транспорта, работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

Затраты на форменную одежду в сумме льгот списываются на себестоимость (в эксплуатации балансовый счет 26-15 "Прочие производственные расходы"), а сумма, подлежащая удержанию с работника, относится на балансовый счет 73 "Расчеты с рабочими и служащими по другим операциям" и списывается с данного счета по мере погашения задолженности работниками воздушного транспорта. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.

Согласно Постановлению Совмина РСФСР от 11.03.1976 N 171 (ред. от 30.12.2000) "Об утверждении перечня документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия, задолженность за форменное обмундирование оставшееся за уволенными работниками объединений, учреждений, предприятий, организаций, в которых введено ношение форменной одежды, для получения исполнительной надписи представляются: а) подлинное обязательство уволенного уплатить в рассрочку стоимость полученного им форменного обмундирования; б) справка об увольнении работника; в) заверенная взыскателем выписка из лицевого счета уволенного об оставшейся за ним задолженности (п. 23).

Из п. 12 трудового договора следует, что если в период работы в обществе работник обеспечивался форменной или специальной одеждой, при его увольнении из общества указанная одежда в соответствии с действующим положением об обеспечении работников общества форменной (специальной) одеждой, сдаче на вещевой склад не подлежит, а из причитающейся заработной платы работника удерживается остаточная стоимость форменной или специальной одежды за не истекший период ее носки.

Истцом произведен расчет и определена остаточная стоимость предметов форменной одежды по состоянию на день увольнения ФИО2 на основании норм износа, которая в общей сумме составляет 20 507, 81 рубль.

Доказательств того, что указанная сумма была удержана из заработной платы ответчика при увольнении, не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб за форменную одежду в размере 20 507, 81 рубль.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Оренбургские авиалинии» в возмещение материального ущерба <данные изъяты> рубль, остаточную стоимость форменной одежды в размере <данные изъяты> рубль, в возврат госпошлины <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РТ в течение месяца через Приволжский районный суд г. Казани.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Приволжского

районного суда г. Казани Миннегалиева Р.М.