Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» о признании незаконным удержания из заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском в обосновании заявленных требований указав, что дата между ФИО1 и КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 работала в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» в должности менеджера по персоналу отдела кадров на постоянной основе на одну ставку. Трудовой договор расторгнут между сторонами дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При прекращении трудовых отношений датаФИО1 был произведен окончательный расчет при увольнении в размере 5087,16 рублей. Вместе с тем ФИО1 считает, что заработная плата выплачена ей не в полном объеме. Так, согласно трудовому договору заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 17 972 рублей, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 20%, районного коэффициента в размере 30%, выплат стимулирующего характера, в том числе выплаты за интенсивность и высокие результаты работы административно-управленченского персонала, выплаты за качество выполненных работ административно-управленченского персонала. Дополнительным соглашением к трудовому договору установлено, что с дата, в связи с индексацией окладов работникам КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» оклад менеджера по персоналу отдела кадров составляет 18 673 рубля, при этом критерии и показатели, учитываемые при назначении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполненных работ административно-управленченского персонала оставлены без изменения. датаФИО1 была выплачена заработная плата (отпускные) в размере 22 486, 29 рублей за период отпуска с дата по дата. В период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 находилась на листке временной нетрудоспособности с дата по дата. По выходу на работу датаФИО1 предоставила в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» листок временной нетрудоспособности №. Два дня ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованных ФИО1, в связи с нахождением на листке нетрудоспособности, были перенесены КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» по письменному заявлению ФИО1 В сентябре 2021 года КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» ФИО1 была начислена заработная плата в размере 23 943, 30 рублей, в том числе оплата по окладу в размере 8986 рублей, районный коэффициент в размере 3192,44 рубля, северная надбавка в размере 4788,66 рублей, выплата за интенсивность, высокие результаты работы и качество (суммой пропорционально отработанному времени) в размере 6976,20 рублей. При этом, из приказа КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» следует, что ФИО1 размер стимулирующей выплаты за сентября 2021 года установлен в размере 13 952, 40 рублей. В октябре 2021 года при увольнении ФИО1 КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» были произведены следующие удержания: районный коэффициент в размере 2031,55 рублей (за сентябрь 2021 года), северная надбавка в размере 3047,33 рублей (за сентябрь 2021 года), оплата по окладу в размере 5718,36 рублей (за сентябрь 2021 года), стимулирующая выплата в размере 4439,40 рублей, отпуск основной в размере 22 805, 55 рублей. Указанные удержания ФИО1 считает незаконным, поскольку в силу ст. 137 ТК РФ удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В октябре 2021 года ФИО1 было отработано 9 рабочих дней, следовательно, оплата труда за фактически отработанные дни является обязанностью работодателя, а произведенные работодателем удержания не могут быть отнесены к законным и обоснованным. В случае, если при начислении заработной платы за сентябрь 2021 года (то есть к дата) работодателем не учтены документы, подтверждающие периоды нахождения работника на листке временной нетрудоспособности с дата по дата и переноса оставшихся дней ежегодного отпуска, которые были поданы, получены и приняты работодателем в работу дата, бремя ответственности за начисление заработной платы свыше установленной нормативно, лежит непосредственно на работодателе, следовательно, удержание из заработной платы истца при увольнении не является законным. Приказом от дата «О выплате надбавки стимулирующего характера работника КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» от дата, приказом Учреждения №-д от дата сумма стимулирующей выплаты за сентябрь 2021 года установлена как абсолютное число 13 952,40 рублей. Из этой суммы в сентябре 2021 года истцу было выплачено 6976,20 рублей.

Просит суд признать незаконным удержание ответчика из заработной платы истца денежных средств в размере 15 236, 64 рубля, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за фактически отработанное время в размере 15 236, 64 рубля, стимулирующие выплаты за сентябрь 2021 года в размере 11 415, 60 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании уточнила исковые требования с учетом добровольного удовлетворения ответчиком исковых требований в части выплаты заработной платы в размере 15 236, 64 рублей (с учетом удержания НДС истцу выплачено 13 255, 64 рубля) и компенсации за нарушение срока выплаты данной суммы в размере 657,27 рублей; просит суд признать незаконным удержание ответчиком из заработной платы истца денежных средств в размере 19 388, 40 рублей, из которых: 11 415, 60 рублей – стимулирующая надбавка за сентябрь 2021 года (13 952, 40 рублей – размер стимулирующей выплаты за сентябрь 2021 года, установленный приказом работодателя от дата№-д, 2536,80 рублей – размер фактически выплаченной стимулирующей надбавки за сентябрь 2021 года), 7972 рубля – стимулирующая надбавка за октябрь 2021 года (13 952, 40 рублей – размер стимулирующей выплаты за октябрь 2021 года, установленный приказом от дата№-д, 5979,60 рублей – размер фактически выплаченной стимулирующей надбавки за октябрь 2021 года); взыскать с ответчика в пользу истца стимулирующие выплаты за сентябрь-октябрь 2021 года в размере 19 388, 40 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты надбавки стимулирующего характера за сентябрь-октябрь 2021 года в размере 1958,23 рублей, из которых: 1169,92 рубля – компенсация за нарушение срока выплаты стимулирующей надбавки за сентябрь 2021 года за период с дата по дата, 788,31 рубль - компенсация за нарушение срока выплаты стимулирующей надбавки за октябрь 2021 года за период с дата по дата; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Также пояснила, что до сентября 2021 года истец получала стимулирующую выплаты в полном объеме вне зависимости от фактически отработанного времени.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку задолженности ответчика перед истцом отсутствует. Стимулирующая выплата рассчитана работнику пропорционально отработанному времени за отчетный период, что предусмотрено п. 2.6.6 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №», утвержденным приказом от дата№. Приказом от дата№ установлена стимулирующая выплата в размере 13 952, 40 рублей при наличии отработанного полного рабочего месяца в сентябре 2021 года. Утверждение истца о том, что она не знала о процедуре расчета стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени, не соответствует действительности. Являясь сотрудником отдела кадров, истец не могла не знать об утвержденном в учреждении Положении об оплате труда работников КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №». дата истцу была предоставлена копия выписки из приказов об установлении стимулирующих выплат за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года, согласно которым размер стимулирующей выплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени в отчетный период. После получения указанной выписки из приказа истец никаких претензий по поводу порядка расчета стимулирующих выплат не заявляла. Истец также ежемесячно знакомилась под роспись с протоколами стимулирующих выплат. Таким образом, стимулирующая выплата за сентябрь-октябрь 2021 года рассчитана правомерно, в соответствии с порядком, установленным Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №». Право на стимулирующую выплату в сентябре-октябре 2021 года в полном объеме у истца отсутствует. Утверждение истца об удержании у нее стимулирующей выплаты за сентябрь-октябрь 2021 года не соответствует действительности, поскольку никаких удержаний из заработной платы не производилось.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из названных норм закона, стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы, порядок выплаты которых устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата между ФИО1 и КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности менеджер по персоналу в отделе кадров КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №».

Согласно п. 13 указанного договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад в размере 17 972 рубля, ставка заработной платы 1,0 в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 20% от должностного оклада; районный коэффициент к заработной плате в размере 30 % от должностного оклада; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, заработная плата ФИО1 проиндексирована, оклад ФИО1 по состоянию на дата составляет 18 673 рубля.

Разделом 4 трудового договора с изменениями в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору определены показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы административно-управленченского персонала), показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (выплаты за качество выполненных работ административно-управленченского персонала).

Количество баллов, полученных сотрудником при достижении показателей, определяется на конец каждого расчетного периода. Затем рассчитывается общее количество баллов по всем работникам учреждения (подразделения). Для расчета стоимости балла стимулирующая часть фонда оплаты труда установленная на расчетный период, делится на общее количество баллов по всем работникам учреждения (подразделения). Размер стимулирующей выплаты работнику определяется путем умножения количества баллов, полученных работником за расчетный период, на стоимость балла в этот период.

Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты выплачиваются при наличии фонда стимулирования.

Приказом КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» «О выплате надбавки стимулирующего характера работникам КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» от дата№-Д ФИО1 за сентябрь 2021 года установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы и качество выполняемых работ в размере 13 952 рублей.

Приказом КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» «О выплате надбавки стимулирующего характера работникам КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» дата№-Д ФИО1 за октябрь 2021 года установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы и качество выполняемых работ в размере 13 952 рублей.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года ФИО1 начислена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы и качество выполняемых работ за сентябрь 2011 года в размере 6976,20 рублей.

Согласно расчетному листку за октябрь 2021 года ФИО1 начислена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы и качество выполняемых работ за октябрь 2011 года в размере 5979,60 рублей. Произведено удержание стимулирующей выплаты за сентябрь 2021 года в размере 4439,40 рублей.

Расчет стимулирующей выплаты пропорционально фактически проработанному времени со ссылкой на п. 2.6.6 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №, утвержденное приказом КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» от дата№, суд считает неправомерным в силу следующего.

В силу ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Доказательств ознакомления ФИО1 с Положением об оплате труда ответчиком не представлено. Следовательно, оснований полагать, что стороны согласовали условие о расчете стимулирующей выплаты пропорционально фактически проработанному времени, не имеется.

Довод ответчика о том, что ФИО1, являясь работником отдела кадров, не могла не знать об утвержденном в учреждении Положении об оплате труда, не свидетельствует о выполнении работодателем обязанности по ознакомлению ФИО1 под роспись с указанным локальным нормативным актом.

Довод ответчика о том, что датаФИО1 была ознакомлена с выпиской из приказов работодателя о выплате надбавки стимулирующего характера за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года, противоречит требованиям ст. 68 ТК РФ.

Таким образом, удержание работодателем из заработной платы ФИО1 стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и качество выполняемых работ за сентябрь-октябрь 20121 года является незаконным. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы и качество выполняемой работы за сентябрь-октябрь 2021 года в размере 19 388, 40 рублей (11 415, 60 рублей – за сентябрь 2021 года, 7972 рубля – за октябрь 2021 года).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 14 трудового договора выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждый полмесяца 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор между ФИО1 и КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» расторгнут дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату истцу стимулирующей надбавки за сентябрь 2021 года за период с дата (день, следующий за днем выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года в соответствии с п. 14 трудового договора) по дата в размере 1169,92 рублей, компенсации за несвоевременную выплату истцу стимулирующей надбавки за октябрь 2021 года за период с дата (день, следующий за днем увольнения истца) по дата в размере 788,31 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащемся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства дела, допущенные ответчиком нарушений трудовых прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, суд находит разумным и подлежащим взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» о признании незаконным удержания из заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным удержание КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» из заработной платы ФИО1 денежных средств, составляющих стимулирующие выплаты за сентябрь-октябрь 2021 года, в размере 19 388, 40 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, составляющую стимулирующие выплаты за сентябрь-октябрь 2021 года, в размере 19 388, 40 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1958,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина