Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению № 31 Федеральной службы исполнения наказания о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. 01.10.2015 между истцом и ответчиком подписан срочный трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность мастера производственного обучения до 04.03.2016. Дополнительным соглашением № от 01.10.2015 наряду с работой, определенной трудовым договором, ей была поручена дополнительная работа по должности преподавателя за дополнительную оплату. Пунктом 4 данного соглашения за выполняемую дополнительную работу предусмотрена дополнительная оплата в размере 2447,48 руб. в месяц. Приказом № от 01.10.2015 размер дополнительной оплаты определен исходя из должностного оклада преподавателя (6956 рублей) и с учетом объема теоретических часов по учебным дисциплинам, определенным учебным планом и прописанным в дополнительном соглашении, составляет 0.352 должностного оклада преподавателя. В течение действия трудового договора истец исполняла свои обязанности полностью, нареканий со стороны работодателя не было. 01.02.2016 ФСИН России издала приказ № «Об установлении квалификационной категории педагогическим работникам организаций ФСИН России, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам общего образования, среднего профессионального образования и профессионального обучения», в соответствии с которым с 21.10.2015 ей установлена высшая квалификационная категория по должности «Мастер производственного обучения» и первая квалификационная категория по должности «Преподаватель». В соответствии с п.2.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального казенного профессионального образовательного учреждения № 31 Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденного приказом ФКП образовательного учреждения № 31 от 29 августа 2014 №, «помимо окладов в состав заработной платы работников включаются дополнительные ежемесячные выплаты, предусмотренные Приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624: надбавка педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, имеющим квалификационную категорию, устанавливается к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: по второй квалификационной категории - 20 процентов; по первой квалификационной категории - 30 процентов; по высшей квалификационной категории - 40 процентов. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям - независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория». Кроме того, в соответствии с пунктом 4.4 данного Положения об оплате труда «Оплата труда педагогическим работникам (кроме преподавателей) по возложенной дополнительной работе за часы теории (преподавательская работа), рассчитывается и оплачивается на тех же основаниях, что и для преподавателей Образовательного учреждения № 31, с применением того же расчета тарификации, с учетом должностного оклада (тарифной ставки), установленного в соответствии со штатным расписанием по должности «Преподаватель». 02.02.2016 ФКП образовательное учреждение № 31 издало приказ №, в соответствии с которым истцу установлена надбавка к должностному окладу мастера производственного обучения без увеличений и повышений в размере 40% за высшую квалификационную категорию по должности «Мастер производственного обучения» с 21.10.2015. Установление надбавки за высшую квалификационную категорию к должностному окладу мастера производственного обучения в размере 40% с 21.10.2015 по 20.10.2020 также зафиксировано в дополнительном соглашении от 18.02.2016 №. Данная надбавка по дату увольнения выплачена полностью. Доплата за первую квалификационную категорию по должности «Преподаватель» в размере 30% за дополнительную работу по должности преподавателя не производилась. Истец полагает, что тем самым нарушены ее права. Сумма задолженности за период с 21.10.2015 по 04.03.2016 составляет 6498 руб. Данная сумма задолженности образовалась в результате невыплаты надбавки за 1 квалификационную категорию по должности «Преподаватель» за дополнительную работу по проведению теоретических занятий в объеме 152 часов. 04.03.2016 истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора. При окончательном расчете ей не были выплачены причитающиеся денежные средства в качестве надбавки, и, соответственно, невыплаченная надбавка не была учтена при расчете компенсации за причитающийся отпуск. Истец просит взыскать с федерального казенного профессионального образовательного учреждения № 31 Федеральной службы исполнения наказаний в свою пользу задолженность по заработной плате, в качестве доплаты за 1 квалификационную категорию по должности «преподаватель» в сумме 6498 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Определением суда от 30.05.2016 производство по делу в части требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 руб. прекращено.

Истец и ее представители ФИО2 и ФИО3, действующие в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные исковые требования о взыскании доплаты за 1 квалификационную категорию по должности «преподаватель» в сумме 6498 руб. поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании Устава, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что между Федеральным казенным профессиональным образовательным учреждением № 31 Федеральной службы исполнения наказания (работодатель) и ФИО1 (работник) 01.10.2015 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности мастера производственного обучения (п.1.1 договора). Срок действия трудового договора установлен сторонами до 04.03.2016 (п.2.2 договора).

01.10.2015 между Федеральным казенным профессиональным образовательным учреждением № 31 Федеральной службы исполнения наказания (далее – ФКП образовательное учреждение № 31 ФСИН) и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, согласно которого с согласия работника и в соответствии со ст.ст.60.2 и 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности преподавателя за дополнительную оплату.

Дополнительная работа осуществлялась в период с 01.10.2015 по 04.03.2016 без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (п.3 дополнительного соглашения).

Пунктом 4 дополнительного соглашения определено, что за выполняемую дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 2447,48 руб. в месяц.

Приказом ФСИН России от 01.02.2016 № ФИО1, мастеру производственного обучения ФКП образовательное учреждение № 31 ФСИН, с 21.10.2015 установлена высшая квалификационная категория по основной должности, а также первая квалификационная категория по должности «преподаватель».

Приказом ФКП образовательное учреждение № 31 ФСИН от 02.02.2016 № ФИО1 установлена надбавка к должностному окладу без увеличений и повышений в размере 40 процентов за высшую квалификационную категорию сроком на 5 лет с 21.10.2015 по 20.10.2020, в связи с чем 18.02.2016 с истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.10.2015.

По истечении срока действия трудового договора 04.03.2015 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец полагает, что в силу положений п.п.2.4 и 4.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ФКП образовательное учреждение № 31 ФСИН ей должна быть выплачена также доплата за первую категорию по должности «преподаватель» в размере 30%, в связи с чем истцом заявлены исковые требования.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ).

Приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624 (ред. от 05.03.2015) «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (п.19) установлено, что размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника. Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной профессии (должности) работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по окладам (тарифным ставкам) отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

Пунктом 12 приложения № 4 к Приказу № 624 педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу, установление же надбавки за квалификационную категорию к доплате за совмещение профессий (должностей) данным приказом не установлено.

Кроме того, иных доплат, надбавок дополнительным соглашением от 01.10.2015 не установлено.

Ссылка стороны истца на приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в спорных правоотношениях, свидетельствует об ошибочном понимании норм материального права.

С учетом совокупности изложенных обстоятельств правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы в виде доплаты за первую квалификационную категорию по должности «преподаватель» в размере 30% не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению № 31 Федеральной службы исполнения наказания о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение суда изготовлено 05.06.2016.