Гражданский кодекс часть 1

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Силенко О.Г., с участием прокурора Дедова С.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Храму Святителя ФИО2 г. Саратова Саратовской Епархии РПЦ о восстановлении на церковное служение с допущением к совершению религиозных обрядов и возложении выплатить материальный ущерб в виде суммы средней заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Храму Святителя ФИО2 г. Саратова Саратовской Епархии РПЦ о восстановлении на церковное служение с допущением к совершению религиозных обрядов и возложении выплатить материальный ущерб в виде суммы средней заработной платы за время вынужденного прогула. По тем основаниям, что ФИО1, работал по профессии «штатный диакон» в период с 04.04.2014 г. по 27.04.2015 г. включительно у юридического лица Храм Святителя ФИО2 г.Саратова Саратовской Епархии РПЦ (Московский Патриархат); при этом за свою работу истец получал регулярно заработную плату. Указывает, что при приеме на работу ответчик выпустил приказ о приеме ФИО1 на работу №3 от 04.04.2014 г. и сделал запись в его трудовой книжке №15 от 04.04.2014 г. о приеме истца на работу штатным диаконом. Полагает, что 27.04.2015 г. ответчик без объяснения конкретных и законных причин, выпустил приказ №7 от 27.04.2015 г. об увольнении истца с работы, при этом в его трудовую книжку ответчик внес запись об увольнении №16 от 27.04.2015 г. Указывает, что в настоящее время запись об увольнении №16 от 27.04.2015 г. в трудовой книжке истца полностью не соответствует требованиям статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ и пункту 14 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» - по той причине, что в данной записи об увольнении отсутствуют и законная формулировка увольнения, и основания для увольнения (отсутствуют ссылки на конкретные статьи, части, пункты статей Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона). Считает, что таким образом, ответчик длительное время препятствует истцу: встать на учет в Государственной службе занятости населения для получения пособия по безработице; устроиться на официальную работу согласно его способностям, квалификации и семейным обстоятельствам; обратиться в Пенсионный Фонд РФ по месту жительства для оформления различных документов или справок, оформления трудовой пенсии; оформить истцу различные виды субсидий и выплат со стороны государства. Истец указывает, что при обращении в различные государственные и частные организации на территории Российской Федерации ему официально отказывают в выплатах, субсидиях, а также в приеме на работу, по той причине, что запись об увольнении №16 от 27.04.2015 г. в его трудовой книжке выполнена с нарушением норм статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ. Указывает, что на момент подачи искового заявления материальный ущерб, причиненный ему ответчиком, равен сумме средней заработной платы за все время вынужденного прогула в период с 27.04.2015 г. до момента подачи искового заявления, и составляет 152 000 руб. (то есть это сумма заработной платы за 19 месяцев при средней месячной заработной плате размером 8 000 руб.). Считает, что также в случае признания формулировки основания или причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

В ходе рассмотрения дела представителем истца по доверенности ФИО3, были уточнены исковые требования, в соответствии с которыми просит суд обязать ответчика восстановить истца ФИО1 на церковное служение по профессии «Штатный диакон» в Храм Святителя ФИО2 г.Саратова Саратовской Епархии РПЦ с допущением к совершению религиозных обрядов и обязать ответчика выплатить истцу ФИО1 материальный ущерб в виде суммы средней заработной платы истца за все время вынужденного прогула в период с 27.04.2015г. на момент вынесения судебного решения включительно.

В судебном заседании истец ФИО1, и его представитель по доверенности ФИО3 поддержали исковые требования, просят суд их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 просит суд в удовлетворении исковых требований отказать. Представитель третьего лица, Централизованная православная религиозная организация Саратовская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) в суд не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие. Согласно представленному заявлению, представитель третьего лица с исковыми требованиями не согласна, считает их не подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1, работал по профессии «штатный диакон» в период с 04.04.2014 г. по 27.04.2015 г. включительно у юридического лица Храм Святителя ФИО2 г.Саратова Саратовской Епархии РПЦ (Московский Патриархат); при этом за свою работу истец получал регулярно заработную плату.

При приеме на работу ответчик выпустил приказ о приеме ФИО1 на работу №3 от 04.04.2014 г. и сделал запись в его трудовой книжке №15 от 04.04.2014 г. о приеме истца на работу штатным диаконом.

Главой 54 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в религиозных организациях.

В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Таким образом, основанием возникновения трудовых отношений между религиозной организацией и работником является трудовой договор, заключаемый в письменной форме.

Вместе с тем в силу специфики религиозных организаций профессиональную деятельность в них, как правило, осуществляют не работники по трудовому договору, а священнослужители и добровольные помощники из числа верующих. По трудовому договору здесь может осуществляться работа, которая не требует специального религиозного образования.

Согласно п. 5 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997г. № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» в соответствии с конституционным принципом отделения религиозных объединений от государства религиозное объединение создается и осуществляет свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно соответствующим условиям и требованиям и в порядке, предусматриваемом своими внутренними установлениями.

В силу ст. 15 вышеуказанного Закона религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, если они не противоречат законодательству Российской Федерации, и обладают правоспособностью, предусматриваемой в их уставах. Государство уважает внутренние установления религиозных организаций, если указанные установления не противоречат законодательству Российской Федерации

Местная религиозная организация православный Приход храма Святителя ФИО2 г. Саратова Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) по своей организационно-правовой форме является религиозной организацией, входящей в каноническую структуру и административное управление Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат).

В соответствии со ст. 14 Конституции РФ и ст. 4 п.п. 1 и 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 26 сентября 1997 года «О свободе совести и о религиозных, объединениях» религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом, они создаются и осуществляют свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирают, назначают и заменяют свой персонал согласно своим собственным установлениям.

Русская Православная Церковь, при уважении и соблюдении существующих в каждом государстве законов, осуществляет свою деятельность на основе: Священного Писания и Священного Предания, канонов и правил Святых апостолов; Святых Вселенских и Поместных соборов и Святых отцов; Постановлений поместных и Архиерейских Соборов, Священного Синода и Указов Святейшего Патриарха Московского и Всея Руси, Устава Русской Православной Церкви (принятого Определением Освященного Архиерейского Собора Русской Православной Церкви 2-5 февраля 2013года).

Согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона № 125-ФЗ от 26 сентября 1997 года «О свободе совести и о религиозных объединениях» религиозные организации заключают трудовые договоры с работниками исключительно в случаях, предусмотренных их уставами.

Между тем, действующие типовые уставы епархий, приходов, монастырей и подворий Русской Православной Церкви, принятые Священным Синодом Русской Православной Церкви не предусматривают случаи заключения трудовых договоров со священнослужителями, к каковым относится и ФИО1, являвшийся диаконом храма Святителя ФИО2 г. Саратова.

Поэтому епархии, монастыри, приходы, подворья, а также другие канонические подразделения Русской Православной Церкви не заключают трудовые договоры со священнослужителями, в число которых входят митрополиты, епископы, игумены, настоятели храмов и подворий, штатные протоиереи, иереи, диаконы и т.д.

Положение священнослужителей Русской Православной Церкви определяется каноническими установлениями религиозной организации.

Поэтому служение священника в Церкви не может рассматриваться как вид трудовой деятельности, поскольку в установленный Трудовым кодексом РФ исчерпывающий перечень оснований возникновения трудовых отношений не входит предусмотренный внутренними установлениями РПЦ акт посвящения (поставления) в священнослужители. Обязанности священника при осуществлении пастырской деятельности, при совершении церковных таинств, богослужений — это не трудовые отношения с религиозной организацией.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Понятие работника закреплено в п. 2 ст. 20 ТК РФ, согласно которой, работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Однако, священнослужители, исходя из специфики церковных отношений, не рассматриваются в качестве наемных работников, поскольку они призываются к служению Церкви и Богу. В связи с этим, являясь служителями Церкви, они принимают присягу и должны выполнять определенные в ней условия.

Основанием возникновения трудовых отношений между религиозной организацией и работником является трудовой договор, заключаемый в письменной форме. Вместе с тем, в силу специфики религиозных организаций профессиональную деятельность в них, как правило, осуществляют не работники по трудовому договору, а священнослужители и добровольные помощники из числа верующих. По трудовому договору здесь может преимущественно выполняться работа, которая ничем не отличается по своему содержанию от такой же работы в других организациях (например, работы электрика, сантехника, плотника, (кровельщика, шофера, реставратора, бухгалтера, юриста и т.п.) и не требует специального (религиозного) образования.

Таким образом, лица, осуществляющие работу в религиозной организации, подразделяются на две категории: работники и священнослужители. Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые - рассматриваются как служители церкви.

Согласно п. 11-14 раздела ХУ «Епархии» Устава Русской Православной Церкви архиереи (митрополиты, архиепископы, епископы) пользуются всей полнотой власти в делах вероучения, священнодействия и пастырства. Епархиальный архиерей рукополагает и назначает клириков на место служения. Епархиальный архиерей рукополагает и назначает клириков на место их служения, назначает всех сотрудников епархиальных учреждений и благословляет монашеские постриги, имеет право принимать в клир своей епархии духовенство из других епархий при наличии отпускных грамот, а также отпускать священнослужителей в иные епархии, предоставляя по запросу архиереев их личные дела и отпускные грамоты.

В соответствии с п. 23 раздела XVI «Приходы» Устава Русской Православной Церкви избрание и назначение священнослужителей и церковнослужителей принадлежит епархиальному архиерею.

Согласно п. 24 раздела XVI «Приходы» Устава Русской Православной Церкви, чтобы быть рукоположенным в диакона или священника необходимо: а) быть членом Русской Православной Церкви; б) быть совершеннолетним; в) иметь необходимые нравственные качества; г) иметь достаточную богословскую подготовку; д) иметь свидетельство духовника об отсутствии канонических препятствий к рукоположению; е) не состоять под церковным или гражданским судом; ж) принять церковную присягу.

В соответствии с п. 25 того же раздела члены причта (п. 22 причт прихода определяется в следующем составе: священник, диакон и псаломщик) могут быть перемещаемы и увольняемы от своих мест епархиальным архиереем по личному прошению, по церковному суду или по церковной целесообразности, но не в рамках трудового законодательства.

Осуществляя наблюдение за каноническим порядком и церковной дисциплиной, епархиальный архиерей имеет право отеческого воздействия и взыскания по отношению к клирикам, включая наказания выговором, отстранением от занимаемой должности и временным запрещением в священнослужении (п. 19 Устава).

При этом в силу п.9 гл. 1 Устава Русской Православной Церкви клирики не могут обращаться в органы государственной власти и в гражданский суд по вопросам, относящимся к внутри церковной жизни, включая каноническое управление, церковное устройство, богослужебную и пастырскую деятельность.

Таким образом, положения Устава Русской Православной Церкви не допускают возможности заключения трудовых договоров со священниками. Не предусматривает такой возможности и Устав Централизованной православной религиозной организации Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) и устав Местной религиозной организации православного Прихода храма Святителя ФИО2 г. Саратова Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат).

Поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни Устав Русской Православной Церкви не предусматривают возможности заключение трудовых договоров со священнослужителями, каковым относится и ФИО1, являвшийся диаконом храма Святителя ФИО2 г. Саратова, он к числу наемных работников не относится.

Следовательно, отношения между православным Приход храма Святителя ФИО2 г. Саратова Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) и ФИО1 диакона храма Святителя ФИО2 г. Саратова не регулируются нормами Трудового кодекса.

Кроме того следует учитывать, что дьякон ФИО1 Указом Епархиального архиерея Саратовской Епархии № 29 от 27 апреля 2015 года за постоянное нарушение церковной дисциплины и поведение, не соответствующее сану священнослужителя, согласно 56 правилу Святых Апостолов и 18 правилу Вселенского Собора запрещен в священнослужении и почислен за штат Саратовской Епархии, то есть отстранен от совершения религиозных обрядов (а не уволен). Данное обстоятельство исключало необходимость и возможность внесения записи в трудовую книжку, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Поэтому в трудовую книжку ФИО1 и была внесена отличная от ТК РФ формулировка записи.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Фрунзенского районного суда г.Саратова от 09.11.2015г.

В силу ст. 61 ГПК РФ данные обстоятельства являются обязательными для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

Кроме этого в соответствии с Определением Архиерейского Собора Русской Православной Церкви от 26.06.2008г. были созданы Церковные суды Русской Православной Церкви.

Церковным судам Русской Православной Церкви, подсудны дела в отношении лиц, находящихся в юрисдикции Русской Православной Церкви. Церковные суды предназначены для восстановления нарушенного порядка и строя церковной жизни и призваны способствовать соблюдению священных канонов и иных установлений Православной Церкви.

Во исполнение указанного Определения Архиерейского Собора в Саратовской Епархии так же был создан церковный суд.

Решением церковного суда Саратовской Епархии от 15 декабря 2016г., утвержденным Епархиальным Архиереем Саратовской Епархии Митрополитом ФИО5 и Святейшим Патриархом Московским и Всея Руси Кириллом, диакон ФИО1 (ФИО1 извержен из священного сана.

Извержение из священного сана по канонам (внутренним установлениям) Русской Православной Церкви есть церковное наказание, налагаемое на клириков за нарушение ими священнических обязанностей. Лишение сана определяется раз и навсегда. Согласно 3-му правилу Василия Великого, священный сан, раз снятый, не может быть возвращен.

Таким образом, ФИО1, с момента утверждения Святейшим Патриархом решения Церковного суда Саратовской епархии, навсегда лишен канонической возможности служения в храмах Русской Православной Церкви, а следовательно не может быть восстановлен на служении штатным диаконом в храме Святителя ФИО2, по изложенным вше доводам.

При названных обстоятельствах требования истца о восстановлении по профессии «штатный диакон» удовлетворению не подлежат.

Так же как и не подлежит удовлетворению требование истца о выплате материального ущерба в виде суммы средней заработной платы истца за время вынужденного прогула, поскольку термины «средняя заработная плата» и «вынужденный прогул» характерны только для трудовых отношений.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Храму Святителя ФИО2 г. Саратова Саратовской Епархии РПЦ о восстановлении на церковное служение по профессии «штатный диакон» в Храм Святителя ФИО2 г. Саратова Саратовской Епархии РПЦ с допущением к совершению религиозных обрядов и возложении обязанности выплатить материальный ущерб в виде суммы средней заработной платы за время вынужденного прогула в период с 27.04.2015г. на момент вынесения судебного решения включительно - отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, с подачей жалобы во Фрунзенский районный суд г. Саратова в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: В.В. Дубовицкий