Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Межмуниципальное предприятие «Водоканал» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работал в ООО «МП «Водоканал» ... отношения между сторонами были оформлены путем ежемесячного заключения договоров оказания услуг. Фактически сложившиеся между сторонами отношения истец считает трудовыми. За указанный период времени имеется задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. в сумме ... руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. В связи с изложенным истец просит признать отношения, регулируемые договорами оказания услуг от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. трудовыми, взыскать с ответчика вышеуказанные суммы задолженности, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, указав, что уже на протяжении года он фактически работает в ООО «МП «Водоканал» ... ... станции ..., с ним ежемесячно заключались однотипные договоры оказания услуг. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. года, которая до настоящего времени не погашена, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик ООО «МП «Водоканал», будучи надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие. Сторона истца не возражала против вынесения заочного решения. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. между ФИО1 и ООО «МП «Водоканал» ежемесячно (в хх.хх.хх г. года) заключались однотипные договоры, поименованные как «договор оказания услуг». Данные договоры содержат аналогичные условия. Так, предметом всех договоров являлось оказание следующих услуг (подряда): обслуживание КНС. По условиям заключаемых договоров стоимость выполняемых работ составляла ... руб., подрядчик обязан приступить к работе с хх.хх.хх г., закончить выполнение работ и сдать их результат заказчику хх.хх.хх г., а по договору от хх.хх.хх г. соответственно обязан приступить к выполнению работ хх.хх.хх г., закончить их выполнение хх.хх.хх г..

Таким образом, на протяжении двух месяцев ФИО1 выполнял вышеуказанные работы на объекте ООО «МП «Водоканал» канализационная насосная станция ....

Пояснения истца относительно условий труда, трудовой функции, режима работы подтвердил и допрошенный судом свидетель ФИО4

Согласно положениям ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В свою очередь, в силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Имеющиеся в материалах дела вышеуказанные доказательства, при отсутствии доказательств, их опровергающих, позволяют прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами именно трудовых правоотношений, в т.ч. в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с учетом требований ст.ст. 11, 15, 19.1, 56 ТК РФ. При этом следует учесть, что истец на протяжении указанного времени выполнял одну и ту же работу на соответствующем объекте по оговоренной должности (...), т.е. выполнял конкретную трудовую функцию, лично, одна и та же функция выполнялась истцом в одном и том же месте (канализационная насосная станция) на протяжении длительного периода времени, фактически истцу было установлено рабочее время, оговорена заработная плата. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

На основании изложенного требования о признании трудовыми отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в вышеуказанный период, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

По смыслу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принимая во внимание наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за ... года в сумме ... руб., а доказательств обратному стороной ответчика не представлено, с учетом положений ст.142 ТК РФ, следует признать правомерным требование о взыскании данной задолженности. Факт наличия задолженности по заработной плате в обозначенной сумме, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика не оспорен. В связи с чем, с учетом положений ст.ст. 127, 136, 140 ТК РФ суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца в данной части иска. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. года в размере ... руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При таких обстоятельствах, учитывая факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, невыплатой положенных сумм в полном объеме, ненадлежащим образом оформлением с истцом трудовых отношений, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию госпошлина в бюджет Суоярвского муниципального района в сумме ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Межмуниципальное предприятие «Водоканал» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Межмуниципальное предприятие «Водоканал» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., оформленные договорами оказания услуг от хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие «Водоканал» в доход бюджета Суоярвского муниципального района расходы по госпошлине в сумме ... руб.

Ответчик вправе подать в Суоярвский районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Ерохина