Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.Г. Супонькиной, с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенностям ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточный специализированный центр безопасности информации «МАСКОМ» о возложении обязанности перечислить в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы за особые условия труда работника ФИО1,

установил:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточный специализированный центр безопасности информации «МАСКОМ» о возложении обязанности перечислить в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы за особые условия труда работника ФИО1, в обоснование указав, что между ним и ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» заключен трудовой договор № от 22.11.2011г., регулирующий отношения, возникающие между Работодателем и Работником, принятым на должность инженера производственно-технического отдела департамента капитального строительства. В соответствии с п.2 указанного договора Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции в ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ», своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние документы Работодателя. Место работы: г. Хабаровск <адрес>. В числе прав и обязанностей работодателя, установленных п.5.2 договора, обеспечение Работнику обязательного социального страхования в порядке, установленном федеральными законами РФ. В соответствии с п.6 «Оплата и нормирование труда» заработная плата Работника составляет: должностной оклад 7000 рублей, процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» - 5 %, районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 %. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.11.2011г. №, заключенному между ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» и ФИО1 от 10.01.2012г.: вносятся изменения с 10.01.2012г. в следующие пункты трудового договора от 22.11.2011г. №, заключенного между Работодателем и Работником, изложив их в новой редакции: п. 6 «Заработная плата Работника составляет: должностной склад

8 000 рублей, надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности - 5%, районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА№, заключенному между ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» и ФИО1 от 07.02.2013г.: вносятся изменения с 07.02.2013г. в следующие пункты трудового договора от

ДАТА№, заключенного между Работодателем и Работником, изложив их в новой редакции: п. 1.3 «Настоящий Договор регулирует отношения, возникшие между Работодателем и Работником, переведенным на должность производитель работ департамента капитального строительства. П. 6 «Заработная плата Работника составляет: должностной оклад 11 500 рублей, надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности - 5%, районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока - 30%.»

Приказом от 08.02.2013г. №-о/д «О внесении изменений в приказ от ДАТАг. №» в связи с кадровыми изменениями в штатном расписании и для дальнейшего обеспечения исполнения обязательств в соответствии с заключенным государственным контрактом от ДАТА№ для производства строительно-монтажных работ на объекте «Строительство изолятора временного содержания района им. Лазо в <адрес> края» истец был назначен ответственным за технический надзор и производство строительно-монтажных работ на объекте производителя работ департамента капитального строительства.

В соответствии с приказом от 19.09.2014г. №-о/д «О закреплении инженерно-технических работников за производством работ» в целях контроля и организации производства общестроительных работ в соответствии с заключенным государственным контрактом от 18.09.201^г. № на объекте «Капитальный ремонт знания УМВД России по <адрес>, г. Хабаровск, <адрес>, д.. 3» истец назначен ответственным за производство строительно-монтажных работ на объекте.

В соответствии с приказом от 14.10.2014г. №-о/д «Об открытии проекта» в целях обеспечения исполнения обязательств и контроля организации общестроительных работ в соответствии с заключенным государственным контрактом от 06.10.2014г. № на объекте «Текущий ремонт помещений здания УМВД России по <адрес>, г. Хабаровск, <адрес>» истец назначен менеджером проекта и ответственным за производство строительно-монтажных работ производителя работ ДКС.

В соответствии с приказом от 04.04.2016г. №/ми «О назначении ответственных лиц» в целях обеспечения исполнения обязательств и контроля организации строительно-монтажных работ в соответствии с заключенным государственным контрактом на объекте «Капитальный ремонт фасада административного здания <адрес>» истец назначен ответственным за производством работ на объекте.

31.12.2015г. между ФИО1 и ООО «Дальневосточный специализированный центр безопасности информации «МАСКОМ» (ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ») заключен трудовой договор № МИ 5-2015, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции в ООО «МАСКОМ-Инстрой», своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние документы Работодателя.

В соответствии с пунктом 1.2 Договора работник принят на должность производителя работ строительно-монтажного участка департамента капитального строительства

В соответствии с пунктом 6 «Оплата и нормирование труда» заработная плата Работника составляет 20 240, 00 руб. (в том числе НДФЛ 13%) и состоит из должностного оклада в размере 12 650, 00 руб., районного коэффициента в размере 30% от должностного оклада и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА № МИ 5-2015 от 06.02.2017г. в трудовой договор вносятся следующие изменения: п 6.1 Заработная плата работника составляет 27 840,00 руб. (в том числе НДФС 13%) и состоит из должностного оклада в размере 17 400,00 руб., районного коэффициента в размере 30% от должностного оклада и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада.

ДАТА между истцом и ООО «Дальневосточный специализированный центр безопасности информации «МАСКОМ» (ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ») заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции в ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ», своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние документы Работодателя.

В соответствии с пунктом 6 «Оплата и нормирование труда» заработная плата Работника составляет 1 936, 00 руб. (в том числе НДФЛ 13%) и состоит из должностного оклада в размере 1 210,00 руб., районного коэффициента в размере 30% от должностного оклада и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада.

04.04.2018г. между истцом и ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Однако за все время работы в данной компании, Работодатель не выплачивал дополнительных социальных взносов в ПФР за особые условия труда, что повлияет на будущую пенсию истца. Считает, что действия работодателя неправомерны и здесь имеется нарушение прав истца, как работника.

Социальные страховые взносы — это обязательные, платежи, которые должны осуществлять все организации и индивидуальные предприниматели.

Выплаты в пользу лиц, занятых на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, облагаются взносами в ПФР по дополнительным тарифам (ст. 58.3 Федерального закона от ДАТА № 212-ФЗ, далее - Закон № 212-ФЗ).

Взносы на пенсионное страхование по дополнительным тарифам нужно рассчитать со всех начисленных в отчетном месяце выплат по соответствующим доп. тарифам пропорционально количеству дней, когда сотрудник был занят на том или ином рабочем месте, в общем количестве календарных дней отчетного месяца. Так рекомендует поступать Минфин России (п. 6 письма от ДАТА№). Аргументация ведомства заключается в следующем.

По Налоговому кодексу РФ выплаты физлицам, работающим во вредных условиях труда, облагаются пенсионными взносами по доп. тарифам. Эти тарифы установлены ст. 428 НК РФ и зависят от: итогов спецоценки условий труда. В этом случае тариф взносов определяется исходя из класса и подкласса условий труда; наличия или отсутствия итогов спецоценки. В подобной ситуации тариф определяется на основании вида работ, на которых занят сотрудник.

Кроме того, согласно ст. 58.3 Закона о страховых взносах (с ДАТА - ст. 428 НК РФ), а также ст. 33.2 Закона об ОПС работодатели; чьи сотрудники трудятся в особых условиях (выполнение работ сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, в частности - тяжелыми условиями), с ДАТА обязаны платить страховые взносы по доп.тарифам с учетом их поэтапного повышения в 2014 и 2015 гг.

Данное правило было введено параллельно с принятием Федерального закона от ДАТА №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», основной целью которого является унификация процедуры оценки условий труда на рабочих местах как единого способа реализации установленного пенсионным законодательством механизма освобождения работодателей от уплаты взносов в ПФР и механизма предоставления предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций одновременно с формированием мер экономического стимулирования работодателей к улучшению условий и охраны труда.

Пункт о компенсациях за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а его соблюдение - обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 9 Федерального закона от ДАТА № 166-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Работодателю была направлена претензия, однако урегулировать данный вопрос в досудебном порядке не получилось, в связи с чём истец просит в судебном порядке обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы за особые труда работника - ФИО1 (истца).

В ходе судебного разбирательства истцом представлено заявление об уточнении иска, согласно которого, с учетом данных в последствии пояснений в судебном заседании, ФИО1 просит обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы за особые условия труда работника ФИО1 (истца) за период с 07.02.2013г. по 12.02.2018г..

В ходе судебного разбирательства ответчиком предоставлены возражения на заявленные ФИО1 исковые требования и дополнения к возражениям, согласно которых ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» указало следующее. Так, по мнению ответчика, Истцом не доказано наличие оснований для уплаты Ответчиком дополнительных страховых взносов за особые условия труда. Дополнительные тарифы страховых взносов применяются только в том случае, если работник занят на видах работ, указанных в п.п. 1-18 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ст.428 НК РФ). Таким образом, если, во-первых, работник занят на работах, указанных выше, и, во-вторых, условия труда на его рабочем месте отнесены к вредным (подкласс 3.1), на выплаты в пользу работника начисляются страховые взносы по дополнительному тарифу 2% (п.3 ст.428 НК РФ). Если работник занят на работах, не перечисленных в п.п. 1-18 ч.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ, то независимо от наличия вредных факторов на его рабочем месте дополнительные тарифы страховых взносов к произведенным в пользу работников выплатам не применяются (письма Минфина России от 14.11.2018г. №, от 08.11.2018г. №, от 25.09.2018г. №, от 24.05.2018г. №). Из искового заявления и приложенных к нему документов не следует, что Истец в период работы у Ответчика был занят на требуемых законодателем видах работ и условия труда на его рабочем месте отнесены к вредным. Факт занятости работника на работах с особыми условиями труда не подтвержден представленными в материалы дела документами. В связи с чем основания начисления дополнительных страховых взносов отсутствуют. Из приложенных к исковому заявлению приказов от 03.12.2013г. №-о/д, от 14.10.2014г. №-о/д следует, что истец не был постоянно занят работой в качестве производителя работ, также он выполнял обязанности менеджера проекта, что не входит в профессии в Списках. Само по себе включение той или иной профессии в соответствующий Список не подтверждает и не может подтверждать постоянной (полной) круглогодичной занятости конкретного работника на работах, оказывающих негативное влияние на его способность к полноценному труду. В период работы истца деятельность Ответчика не ограничивалась ремонтными и строительными работами, профили деятельности Общества в период с 2011-2018г. - деятельность в области связи на базе проводных технологий, торговля оптовая радио-, теле- и видеоаппаратурой и аппаратурой для цифровых видеодисков (DVD), разработка компьютерного программного обеспечения и прочее. Кроме того, в период с 22.11.2011г. (дата заключения трудового договора) по 07.02.2013г. (дополнительное соглашение от 07.02.2013г. к трудовому договору от 22.11.2011г., которым Истец переведен на другую должность) Истец находился в должности инженера производственно-технического отдела департамента капитального строительства, которой нет в списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». В период работы Истца – последний год работы 2018г., специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводилась, однако в 2019г. по итогам СОУТ установлено, что в подразделении, в котором работал Истец – департамент капитального строительства, должностей по которым устанавливается право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, равно дающее право на дополнительные страховые взносы, нет. На указанных основаниях ответчик просит в удовлетворении требований ФИО1 отказать.

Третьим лицом – Государственным учреждением – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по <адрес> и ЕАО представлен отзыв на исковое заявление, в котором отражено следующее. Пенсии на территории РФ устанавливаются в соответствии с законом, определяющим основания и условия назначения пенсий, механизм исчисления их размеров, порядок подсчёта стажа и среднемесячного заработка, требуемых для назначения пенсий. Согласно действующему законодательству право на досрочное назначение страховой пенсии по старости определяется в соответствии с перечнем производств, работ, профессий, должностей и показателей, предусмотренных Списками, которые утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №. В разделе ХХХIII «Общие профессии» Списка № от 26.01.1991г. поименованы определенные профессии, в том числе: производители работ (2290000б-24441). «Производитель работ (прораб) (в строительстве)», код 25865 8 1 1223 – это полное наименование должности руководителя в соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДАТА№, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от ДАТА№ существует должность производитель работ (прораб). Перечень должностных обязанностей производителя работ предусмотрен Квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций, утвержденными постановлением Госстроя СССР от ДАТА№ (Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 13.06.2020г. №). Квалификационными характеристиками должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от ДАТА№, и включает в себя: осуществление руководства производственно- хозяйственной деятельностью участка; обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ; установление мастерам производственных заданий по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, производительности труда и фонду заработной платы. Таким образом, критериями предоставления производителям работ (прорабам)

права на досрочную трудовую пенсию по старостиявляется руководство работами по строительству, реконструкции, техническому перевооружению, реставрации и ремонту зданий, сооружений и других объектов, предусмотренными для соответствующей должности.

С ДАТА работодатели за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, обязаны производитьуплату страховых взносов по дополнительным тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от ДАТА №212-ФЗ (документ утратил силу с ДАТА в связи с принятием Федерального закона от 0307.2016 № 250-ФЗ), статьей428 Налогового кодекса Российской Федерации в зависимостиот класса условий труда на рабочих местах по указанным работам вредному и(или) опасному классу условий труда, установленному по результатам СОУТ. Основной вид деятельности организации ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» - деятельность в области связи на базе проводных технологий (61.10). В качестве дополнительных видов деятельности по ОКВЭД (23 вида): строительство жилых и нежилых зданий (41.2).

Согласнодокументам о трудовой деятельности ФИО1с ДАТА переведенна должность производителя работ департамента капитального строительства (дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА№). Данный договор расторгнут ДАТА, о чем имеется запись в трудовой книжке. По трудовому договору с ООО «МАСКОМ-Инстрой» от ДАТА № МИ 5-2015 ФИО1 принят на должность производителя работ строительного-монтажного участка департамента капитальногостроительства с местомработы в ООО «ДСЦБ «МАСКОМ». С ДАТА переведен на должность производителя работ строительного монтажного участка департамента капитальною строительства и проектирования ООО «МАСКОМ-Инстрой».

По трудовому договору сООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» от ДАТА№ ФИО1 принят на должность производителя работ департамента капитального строительства с местом работы : ООО « ДСЦБИ «МАСКОМ» по совместительству.

Трудовые функции ФИО1 по трудовым договорам были определены должностными обязанностями.

Согласно приказам (за 2013-2014 годы) ФИО1 как производитель работ былзакреплен за объектами на строительстве и капитальном ремонте различных зданий.

Согласно сведениям Управления персонифицированного учета, ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» состоит нарегистрационном учете в Отделении с ДАТА по настоящее время. Сведения о страховом стаже, а также о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении ФИО1 представлены страхователем за периоды работы с ДАТА по ДАТА. Информация об особых условиях труда, а также о начисленных и уплаченных дополнительных страховых взносах на выплаты за вредные условия труда в отношении ФИО1 страхователем не представлена, то есть работодатель подтвердил работу истца в обычных условиях.

ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» за периоды работы ФИО1 в должности производителя работ с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА персонифицированные сведения в Пенсионный фонд представлены как работа в обычных условиях. ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» не заявляла о наличии в организации льготных профессий и должностей, дающих право на досрочное назначение пенсии, и дополнительный тариф по страховым взносам не уплачивала. Территориальный орган ПФР проводит проверку оценки пенсионных прав на основании документальных доказательств работы в особых условиях и данных, отраженных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. ПФР, являясь правоприменительным органом, не имеет полномочий по зачету в специальный стаж периодов работы, прямо не предусмотренных законом.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении заявленного истца, представитель ответчика, ссылаясь на представленные возражения, просила в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, в отзыве на иск просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, что суд находит возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДАТА N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее также - Федеральный закон от ДАТА N 400-ФЗ), вступившим в силу с ДАТА.

Порядок и условия досрочного назначения страховой пенсии по старости определены статьей 30 Федерального закона от ДАТА N 400-ФЗ.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно п. 2 ст. 27 указанного Закона списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия ранее общеустановленного возраста, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР N 10 от ДАТА, в разделе XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" поименованы мастера строительных и монтажных работ, а также производители работ.

В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) предусмотрена профессия "производитель работ" (прораб).

Постановлением Кабинета Министров СССР от ДАТА N 10 утвержден Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, в который в раздел XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" включены производители работ.

Постановлениями Совета Министров РСФСР от ДАТА N 517 и Правительства Российской Федерации от ДАТА N 537 действие Списка N 2 распространено на территорию Российской Федерации.

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от ДАТА N 367, и вступившим в действие с ДАТА, предусмотрена должность служащего "производитель работ (прораб) (в строительстве)" (код 25865).

Как предусмотрено пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА N 1015, действующим на момент обращения истца в пенсионный орган, Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы

Аналогичные правовые положения ранее были закреплены и в 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА N 555.

В пункте 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА N 516, указано, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Аналогичная правовая норма содержится и в абзацах 1, 2 пункта 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от ДАТА N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет, утвержденных Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДАТА N 29, согласно которым право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Судом установлено, что 22.11.2011г. между обществом с ограниченной ответственностью «Дальневосточный специализированный центр безопасности информации «МАСКОМ» (ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ») (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность инженера производственно-технического отдела департамента капитального строительства.

07.02.2013г. между ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.11.2011г. №. Согласно данному дополнительному соглашению (п.1.3) с 07.02.2013г. в трудовой договор внесены изменения в части перевода работника на должность производитель работ департамента капитального строительства. Указанные сведения также отражены в трудовой книжке истца.

31.12.2015г. между Обществом с ограниченной ответственностью «МАСКОМ-Инстрой» (ООО «МАСКОМ-Инстрой»)(работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № МИ 5-2015, согласно которому работник принят на должность производителя работ строительно-монтажного участка департамента капитального строительства, при этом работа по договору является для работника основной (п.2.5).

Основной вид деятельности организации ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» - деятельность в области связи на базе проводных технологий (61.10). В качестве дополнительных видов деятельности по ОКВЭД (23 вида): строительство жилых и нежилых зданий (41.2). При этом ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» является юридическим лицом, с датой регистрации 04.03.2008г. ООО «МАСКОМ-ИНСТРОЙ» является также юридическим лицом (самостоятельным), зарегистрированным с 05.11.2015г..

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Судом в ходе рассмотрения дела были созданы все условия для реализации сторонами процессуальных прав и соблюдения принципа диспозитивности, стороне ответчика предлагалось предоставить документы в обоснование возражений против иска, в том числе доказательства того, что рабочее место истца было аттестовано с комплексной оценкой условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Между тем, доказательств аттестации рабочего места истца в период 2013-2015 года ответчиком суду не предоставлено. Судом запрошены документы: государственный контракт от 05.09.2012г. №, объект «Строительство изолятора временного содержания района им.Лазо в <адрес> края», государственный контракт от 18.09.2014г. №, объект «Капитальный ремонт здания УМВД России по <адрес>, г. Хабаровск <адрес>», государственный контракт от 06.10.2014г. №, объект «Текущий ремонт помещений здания УМВД России по <адрес>, г. Хабаровск <адрес>». Между тем, указанные документы также ответчиком не предоставлены с указанием на невозможность такого предоставления в связи истечением 6 –летнего срока хранения (п.11 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019г. №).

Применительно к изложенному, суд при рассмотрении дела основывается на представленных истцом документов (трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним), содержащих данные о его работе в организации ответчика по основному месту работы в должности производителя работ департамента капитального строительства и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и возложении на ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» обязанности начислить и перечислить на индивидуальный счет ФИО1 по месту регистрации страхователя (ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ») в Управление ПФР в г. Хабаровске и Хабаровском <адрес> сумму дополнительных тарифов страховых взносов за периоды работы ФИО1 в должности производителя работ департамента капитального строительства ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» с ДАТА по ДАТА в размере, определенном на основании статьи 33.2 Федерального закона от ДАТА N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

При этом суд принимает в качестве доказательств также пояснения истца, данные им в ходе судебного заседания и подтвердившего осуществление именно строительных работ на протяжении полного рабочего дня в течение действия трудового договора. В отношении иного периода заявленных истцом требований, выходящего за пределы удовлетворенного судом, оснований для возложения на ответчика соответствующей обязанности, по мнению суда, не имеется, поскольку трудовым договором от 22.06.2016г. №, заключенным между ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» и ФИО1 работник принят на должность производителя работ департамента капитального строительства, однако работа по договору является для работника совместительством с продолжительностью рабочего времени 4 часа в неделю, что противоречит правовой позиции, содержащейся в абзацах 1, 2 пункта 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от ДАТА N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет, утвержденных Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДАТА N 29, согласно которым право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Оценивая доводы представителя ответчика о том, что спорный период работы истца в ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» в должности производителя работ не может быть включен в стаж его работы, отнесенный к вредным условиям труда, поскольку работодателем в отношении рабочего места истца такие условия не устанавливались, суд приходит к следующим выводам.

Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" N 27-ФЗ возлагает на страхователя обязанность предоставлять в органы Пенсионного фонда сведения в отношении застрахованных, в которых необходимо, в том числе, указывать периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 ФЗ РФ от ДАТА N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователи обязаны своевременно в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДАТА N 9-П, обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируется страховая и накопительная части трудовой пенсии, в Пенсионный фонд РФ в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, ФЗ от ДАТА N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" возлагается на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Учитывая, что дополнительный тариф, установленный для работодателей к уплате с ДАТА, является страховым взносом и направлен на финансирование страховой части пенсии, суд считает, что невыполнение работодателем обязанностей по уплате страховых взносов и по предоставлению сведений в отношении истца не может служить основанием для того, чтобы не включать спорный период с 07.02.2013г. по 31.12.2015г. в страховой стаж ФИО1, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

В отношении иных периодов деятельности ФИО1, в том числе в ООО «МАСКОМ-ИНСТРОЙ» истец не лишен права обратиться с самостоятельными исковыми требованиями в установленном законом порядке к надлежащему ответчику.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» начислить и перечислить на индивидуальный счет ФИО1 по месту регистрации страхователя (ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ») в Управление ПФР в г. Хабаровске и Хабаровском <адрес> сумму дополнительных тарифов страховых взносов за периоды работы ФИО1 в должности производителя работ департамента капитального строительства ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» с ДАТА по ДАТА в размере, определенном на основании статьи 33.2 Федерального закона от ДАТА N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ДСЦБИ «МАСКОМ» в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 06.05.2022г.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу

Копия верна, судья Т.В. Брязгунова

Подлинник решения подшит в дело № 2-458/2022 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь с/з Супонькина А.Г.