Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А.» о взыскании не начисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «А.» о взыскании не начисленной заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что он состоял в трудовых отношениях по совместительству с ООО «А.» с ХХ марта 20ХХ года в должности ХХХ. ХХ июня 20ХХ года трудовой договор был расторгнут на основании его личного заявления об увольнении по собственному желанию. За период с ХХ июня 20ХХ года по ХХ июня 20ХХ года работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 6136,4 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3340,1 рублей. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы ему был причинен моральный вред, физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что он претерпевал боль, страх, головокружение, а также обиду, горе, разочарование. У него на иждивении находятся супруга и грудной ребенок. Невозможность содержать семью из-за невыплаты заработной платы вызвала у него глубокие нравственные переживания. Просил взыскать с ООО «А.» не начисленную заработную плату в размере 9476,5 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании заработной платы увеличил, просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату за период с ХХ июня 20ХХ года по ХХ июня 20ХХ года в размере 11105,41 рублей, о чем представил суду письменное заявление и новый расчет заработной платы, от исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказался, о чем представил суду письменное заявление, поскольку, согласно новому расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составила 2543,34 рублей и была переведена предприятием ему на банковский счет в ОАО КСБ. «Б.» ХХ июня 20ХХ года. По существу исковых требований показал, что местом его основной работы являлось ООО «П.», он работал в данном предприятии ХХХ. Режим рабочего времени по месту основной работы был установлен следующий: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Режим работы с ХХ часов до ХХ часов, с перерывом на обед в течение одного часа. ООО «П.» находится по адресу: Ч. район, К., дом ХХ «Х». По этому же адресу находится предприятие ООО «А.». ХХ марта 20ХХ года он заключил трудовой договор о работе по совместительству в должности ХХХ в ООО «А.». Работу по совместительству он выполнял в свободное от основной работы время: в обед и после 17 часов. Ежедневно он работал по 4 часа. Его непосредственным руководителем являлся ХХХ ООО «А.» - Д. В марте 20ХХ года он отработал по совместительству 7 дней, ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 3292,45 рублей. В апреле 20ХХ года он отработал по совместительству целый месяц, ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 9875,05 рублей. В мае 20ХХ года он отработал по совместительству целый месяц, ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 10345,4 рублей. В июне 20ХХ года он продолжал работать по совместительству, отработал с ХХ июня 20ХХ года по ХХ июня 20ХХ года. ХХ июня 20ХХ года уволился по собственному желанию из ООО «А.». По месту основной работы в ООО «П.» ему полностью выплатили заработную плату. По совместительству ему начислили заработную плату в размере 345,13 рублей. Он не согласен с суммой начисленной заработной платы. Ему известно, что в ООО «А.» ведется учет рабочего времени. Ему известно, что учетом рабочего времени занимается работник кадровой службы В., которая заполняет на работников табель учета рабочего времени. Ему не известно, вела ли В. учет рабочего времени, фактически отработанного им, как совместителем. Чем конкретно он должен был заниматься, как совместитель, ему в устной форме сообщал его непосредственный руководитель Д. Письменно никаких рабочих заданий он не получал. Считает, что в период времени с ХХ июня 20ХХ года по ХХ июня 20ХХ года он отработал 56 часов. В течение этого времени он подготовил и направил три письма в службу судебных приставов от имени ООО «А.», подготовил апелляционную жалобу на решение арбитражного суда Вологодской области по иску В. о взыскании задолженности по оплате коммунальных услуг, а также подготовил исковое заявление от имени ООО «А.» о взыскании задолженности в сумме 12000000 рублей по договору займа, наименование ответчика назвать не может, т.к. не помнит. Подтвердить документально данные доводы не может, копии указанных документов он себе не оставлял. Утверждает, что для выполнения указанной работы ему потребовалось рабочее время в количестве не менее 56 часов. ХХ июня 20ХХ года он подал заявление об увольнении по собственному желанию и передал все дела ХХХ Н. Фамилия Н. ему не известна. В настоящее время Н. не работает в ООО «А.». Ему известно, что Н. отработал всего два дня и уволился. Размер не начисленной заработной платы определен им на основании Положения об оплате труда, исходя из фонда оплаты труда на июнь 20ХХ года в размере 2293791 рубля, количества сотрудников организации 149 человек, фактически отработанного времени в количестве 56 часов, нормы рабочего времени в размере 68 часов для совместителей, коэффициента трудового участия, определенного приказом работодателя в размере 0,8753, за минусом подоходного налога в размере 13%, согласно представленному им расчету получилась сумма 11105,41 рубль. 2500 рублей, полученные им в июне 20ХХ года в качестве аванса, он засчитывает в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Спора с работодателем по формуле исчисления заработной платы не имеется, спор существует по поводу количества фактически отработанного времени. Сумму компенсации морального вреда в размере 30000 рублей считает разумной и справедливой, поскольку из-за невыплаты заработной платы он претерпел головные боли, головокружения, боль, страх и разочарование.

Представитель ответчика ООО «А.» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, суду пояснил, что ФИО1 на основании трудового договора работал по совместительству ХХХ в ООО «А.» с ХХ марта 20ХХ года. В соответствии со ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Норма минимальной продолжительности рабочего времени для совместителей законодательством не установлена. В соответствии со ст.282 ТК РФ, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Основным местом работы ФИО1 являлось предприятие ООО «П.». В настоящее время он, как и ФИО1, также работает в ООО «П.» и в ООО «А.», предприятия находятся по одному адресу. В соответствии со ст.91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно Постановлению Госкомстата №1 от 02 января 2004 года предусмотрено две формы учета рабочего времени: форма Т-12, предусматривающая письменное ведение первичных документов учета рабочего времени, т.е. табелей, применяемая в ООО «П.», и форма Т-13, предусматривающая программное компьютерное ведение первичных документов учета рабочего времени, применяемая в ООО «А.». Лицом, ответственным за ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником, в ООО «А.» является работник кадровой службы В. Количество часов рабочего времени, отработанного совместителем, подлежит строгому учету. Документом, подтверждающим количество рабочего времени, фактически отработанного совместителем, является табель учета рабочего времени. ХХ июня 20ХХ года ФИО1 передал все дела по ООО «А.» непосредственному руководителю Д. Передача дел учтена ФИО1, как два часа фактически отработанного времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Никаких трудовых функций, как совместитель, в июне 20ХХ года ФИО1 в ООО «А.» не выполнял. Документов, имеющих отношение к ООО «А.», исполненных ФИО1 в июне 20ХХ года, не имеется. Считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании не начисленной заработной платы в размере 11105,41 рублей заявлены без каких-либо оснований. В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с п.8 Трудового договора №ХХ, заключенного с ФИО1, оплата труда Работнику осуществляется по бестарифной системе оплаты труда, применяемой на основании Положения об оплате труда и зависит от конечных результатов деятельности предприятия за конкретный месяц. В соответствии с п.2.3 Положения об оплате труда на 2008 год, действующего до принятия нового Положения, бестарифная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от конечных результатов работы Организации в целом и фактически отработанного времени, учет которого ведется администрацией в соответствии с документами учета времени работы (табеля), а также от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. За фактически отработанные два часа в июне 20ХХ года, на основании Положения об оплате труда, ФИО1 начислена заработная плата, исходя из фонда оплаты труда на июнь 20ХХ года в размере 2293791 рубля, количества сотрудников организации 149 человек, фактически отработанного времени в количестве 2 часов, нормы рабочего времени в размере 68 часов для совместителей, коэффициента трудового участия, определенного приказом работодателя в размере 0,8753, согласно представленному бухгалтерией расчетному листку, выданному ФИО1, получилась сумма заработной платы в размере 345,13 рублей. Авансом ФИО1 была перечислена на банковский счет сумма 2500 рублей. При увольнении ФИО1, с ним был произведен окончательный расчет по заработной плате, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6,99 рабочих дней в сумме 2476,7, начислен районный коэффициент в сумме 51,17 рублей и за минусом подоходного налога в сумме 373 рублей, ФИО1 причиталось выплатить за июнь 20ХХ года 2500 рублей, которые были переведены ему авансом ХХ июня 20ХХ года, что подтверждается платежным поручением и реестром. В июне 20ХХ года ФИО1 работал по основному месту работы в ООО «П.», что подтверждается табелем учета рабочего времени по данному предприятию. За выполнение трудовых функций по основному месту работы ФИО1 полностью начислена и выплачена заработная плата. За работу предприятие с ним полностью рассчиталось. Считает, что требования ФИО1 о причинении ему морального вреда не подлежат удовлетворению, т.к. никаких нарушений действующего трудового законодательства в отношении ФИО1 работодателем не допущено. Просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст.285 Трудового кодекса РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с Постановлением Государственного Комитета РФ по статистике №1 от 05 января 2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда формы №Т-12 и №Т-13 применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

В судебном заседании из пояснений сторон установлено и подтверждено документально, что ФИО1 на основании трудового договора №ХХ (далее Трудовой договор) работал по совместительству ХХХ в ООО «А.» с ХХ марта 20ХХ года. Согласно п. 7 Трудового договора, ФИО1 установлен график работы - неполный рабочий день. Согласно п.8 Трудового договора, оплата труда Работнику осуществляется по бестарифной системе оплаты труда, применяемой на основании Положения об оплате труда, и зависит от конечных результатов деятельности предприятия за конкретный месяц.

В соответствии с п.2.3 Положения об оплате труда на 2008 год, действующего до принятия нового Положения, бестарифная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от конечных результатов работы Организации в целом и фактически отработанного времени, учет которого ведется администрацией в соответствии с документами учета времени работы (табеля), а также от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Из пояснений представителя ответчика ООО «А.» - ФИО2 установлено и подтверждено табелем учета рабочего времени, что в июне 20ХХ года ФИО1 отработал по совместительству 2 часа.

Суд признает сведения, содержащиеся в табеле учета рабочего времени, о том, что ФИО1 отработал в июне 20ХХ года по совместительству 2 часа достоверными, поскольку табель учета рабочего времени ведется в ООО «А.» в соответствии с действующим законодательством, уполномоченным должностным лицом. Оснований не доверять сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени у суда не имеется.

На основании табеля учета рабочего времени, за фактически отработанные ФИО1 два часа в июне 20ХХ года, на основании Положения об оплате труда, ему была начислена заработная плата в размере 345,13 рублей, исходя из фонда оплаты труда на июнь 20ХХ года в размере 2293791 рубля, количества сотрудников организации 149 человек, фактически отработанного времени в количестве 2 часов, нормы рабочего времени в размере 68 часов для совместителей, коэффициента трудового участия, определенного приказом работодателя в размере 0,8753, что подтверждается расчетным листком, выданным ФИО1, ХХ июня 20ХХ года авансом ФИО1 была перечислена на банковский счет сумма 2500 рублей. При увольнении ФИО1 с ним был произведен окончательный расчет по заработной плате, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6,99 рабочих дней в сумме 2476,7 рублей, начислен районный коэффициент в сумме 51,17 рублей и за минусом подоходного налога в сумме 373 рублей, ФИО1 причиталось выплатить за июнь 20ХХ года 2500 рублей, которые были переведены ему на банковский счет, что подтверждается платежным поручением и реестром.

Доводы истца ФИО1 о том, что в период времени с ХХ июня 20ХХ года по ХХ июня 20ХХ года он отработал 56 часов, а также его доводы о том, что в указанный период времени он выполнял определенную работу в ООО «А.», суд признает несостоятельными, поскольку данные доводы ничем объективно не подтверждены в судебном заседании.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата за фактически отработанное истцом ФИО1 время по трудовому договору по совместительству выплачена ему предприятием ООО «А.» в полном объеме, нарушения трудовых прав работника ФИО1 работодателем не допущено и полагает в иске о взыскании заработной платы в размере 11105,41 рублей отказать.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», в ред. от 28 декабря 2006 года №63, требования работника о компенсации морального вреда могут быть удовлетворены в случае нарушения трудовых прав работника.

Учитывая отсутствие нарушения трудовых прав работника ФИО1 со стороны ответчика ООО «А.», суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «А.» о взыскании не начисленной заработной платы в размере 11105,41 рублей и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Судья

Текст мотивированного решения составлен 30 августа 2010 года

Судья