Гражданский кодекс часть 1

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что с 01 октября 2009 г. по 23 июня 2010 г. работала в должности ... у ИП ФИО2 23 июня 2010 г. уволена «за прогул». 15 октября 2010 г. Ленинский районный суд г. Кирова признал увольнение за прогулы незаконным, вынес решение о восстановлении в должности ... ИП ФИО2 и взыскании с ответчицы зарплаты за период с апреля 2010 г. Решение суда вступило в силу 01.11.2010 г. Решением Ленинского районного суда г. Кирова было установлено, что продолжительность одной рабочей смены составляла 24 часа. Рабочая смена ... начиналась в 10.00 часов и заканчивалась в 10.00 следующего календарного дня. То есть в каждую смену работала по 8 часов в ночное время. Гостиница работала круглосуточно. ... был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В октябре 2009 г. при месячной норме рабочего времени 176 часов отработала администратором гостиницы 250 часов, в том числе: 62 часа - в ночное время в пределах месячной нормы рабочего времени; 74 часа - сверхурочно, из них:50 часов - в дневное время и 24 часа - в ночное время. Согласно Трудовому законодательству работодатель должен был начислить и выплатить за октябрь 2009 г. зарплату в сумме 8491 р.05 к., фактически выплатил зарплату в сумме 4330 р. 50 к., недоплата зарплаты за октябрь 2009 г. составляет 4158 р.55 к. В ноябре 2009 г. при месячной норме рабочего времени 159 часов отработала ... 240 часов, из них 51 час - в ночное время в пределах месячной нормы рабочего времени 81 час - сверхурочно, из них 52 часа - в дневное время и 29 часов - в ночное время. Работодатель должен был начислить и выплатить за ноябрь 2009 г. зарплату в сумме 9307 р. 53 к., фактически выплатил зарплату в сумме 4330 р. 50к., недоплата зарплаты за ноябрь 2009 г. составляет 4975 р. 03 к. В декабре 2009 г. при месячной норме рабочего времени 183 часа отработала ... 240 часов, в том числе: 59 часов - в ночное время в пределах месячной нормы рабочего времени; 57 часов - сверхурочно, из них 36 часов - в дневное время и 21 час - в ночное время. Работодатель должен был начислить и выплатить за декабрь 2009 г. зарплату в сумме 7479 р. 81 к., фактически выплатил зарплату в сумме 4330 р. 50 к., недоплата зарплаты за декабрь 2009 г. составляет 3147 р. 31 к. В январе 2010 г. при месячной норме рабочего времени 120 часов отработала ... 254 часа, в том числе: 22 часа - в ночное время в пределах месячной нормы рабочего времени; 44 часа - в дневное время в нерабочие праздничные дни, в пределах месячной норме рабочего времени;18 часов - в ночное время в нерабочие праздничные дни, в пределах месячной нормы рабочего времени; 134 часа - сверхурочно, из них:92 часа - в дневное и 42 часа - в ночное время. Работодатель должен был начислить и выплатить за январь 2010 г. зарплату в сумме 17285 р. 73 к., фактически выплатил зарплату в сумме 4330 р. 50 к., недоплата зарплаты за январь 2010 г. составляет 12953 р. 23 к. В феврале 2010г. при месячной норме рабочего времени 151 час отработала ... 226 часов, в том числе 54 часа - в ночное время в пределах месячной нормы рабочего времени;75 часов - сверхурочно, из них 51 час - в дневное и 24 часа - в ночное время. Работодатель должен был начислить и выплатить за февраль 2010г. зарплату в сумме 9242 р.28 к., фактически выплатил зарплату в сумме 4330 р. 50 к., недоплата зарплаты за февраль 2010 г. составляет 4909 р. 78 к. В марте 2010 г. при месячной норме рабочего времени 176 часов отработала ... 240 часов, в том числе: 54 часа - в ночное время в пределах месячной нормы рабочего времени;12 часов - в дневное время в нерабочие праздничные дни, в пределах месячной нормы рабочего времени; 2 часа - в ночное время в нерабочие праздничные дни, в пределах месячной нормы рабочего времени; 64 часа - сверхурочно, из них:40 часов - в дневное и 24 часа - в ночное время. Работодатель должен был начислить и выплатить за март 2010г. зарплату в сумме 8 375р. 68 к., фактически выплатил зарплату в сумме 4330 р. 50 к., недоплата зарплаты за март 2010 г. составляет 4043 р. 18 к. Просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 заработную плату за период: с 01 октября 2009 г. до 01 апреля 2010 г. в сумме 34187 р. 08 к.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали, подтвердили изложенное в исковом заявлении.

Истец пояснила, что ответчиком уплачивалась заработная плата 6000 рублей ежемесячно.

Представитель ответчика ФИО4 пояснил, что фактически ... получали по 6000 рублей, не оспаривает, что истец работала сверхурочно и ночные часы, но было организовано место для отдыха, разрешалось отдыхать. Все, что было свыше оклада была компенсация за переработку. Кроме того, заявил о пропуске срока исковой давности. Просит в иске отказать.

Заслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд учитывает следующее:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.10.2009 г. по 23.06.2010 г. ФИО1 работала в должности ... у ИП ФИО2, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Свидетель К. пояснила, что работала ... по графику сутки через двое, по 24 часа с 10 утра до 10 утра следующего дня. ФИО1 работала 8 марта, когда еще конкретно работала не помнит. Заработная плата составляла 6000 рублей.

ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4300 руб. плюс районный коэффициент, что сторонами не оспаривается, а также подтверждается трудовым договором К., которая была также принята на работу к ИП ФИО2 на должность ... .

Согласно справок о доходах физического лица за 2009, 2010 гг. ФИО1 сумма ее дохода ежемесячно составляла 4979,50 руб.

Судом установлено и сторонами не оспаривается режим работы ... с 10 часов утра до 10 часов утра следующего дня, т.е. 24 часа.

Статья 96 ТК РФ устанавливает, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Поскольку судом установлено, что истец работала в ночное время, то размер заработной платы должен определяться с учетом положений Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Устанавливая, имело ли место у истца работа сверхурочно, суд учитывает, что у ИП ФИО5 работало три ... , режим работы 24 часа, не предоставление ответчиком доказательств, наличие составленного истцом графика, показания свидетеля, суд считает, что сверхурочная работа у истца имела место.

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Требования истца о взыскании с ответчика оплаты за работу в праздничные дни удовлетворению не подлежат, поскольку статья 153 ТК РФ предусматривает, что оплату нерабочего праздничного дня, у истца праздничные дни были рабочими по графику.

При расчете заработной платы суд учитывает, что согласно показаний сторон ИП ФИО5 ежемесячно выплачивала в качестве заработной платы 6000 рублей.

Расчет :

октябрь 2009 г.:

4330р. : 176 час. = 24,6 р. - часовая ставка

24,6р х 120%=29,52 р. - ночная ставка

24,6р. х 114час + 29,52рх 62 час = 2804,4р + 1830,24р = 4 634,64р

24,6р. х 1,5х2час = 73,8р

24,6. х 2х 48 час = 2361,6р.

29, 52р. х 2 х 24 час. = 1416,96р.

Зарплата за октябрь: 8 487,0 р. (4 634,64 р. + 73,8р + 2361,6р. + 141б,96р). Районный коэффициент: 1273,05р. (8 487,0 р х 15%) НДФЛ :1269р.

Итого: 8491,05р. – 6000 р.=2491,05 р.

ноябрь 2009 г.:

4330р. : 159 час. = 27,23р.

27,23р х 120%=32,68 р. ночные

27,23р. х 108 час + 32,68рх 51 час = 2940,84р + 16бб,68р = 4 607,52р

27,23р. х 2х 52 час = 2831,92р.

32,68р. х 1,5 х2час = 98,04р

32,68 р. х 2 х 27 час. = 1764,72р.

4 607,52 р.+ 2831,92р.+ 98,04р + 1764,72р =9302,2р зарплата за ноябрь

районный коэффициент: 1395,33р. НДФЛ : 1390р.

Итого:9307,53-6000=3307,53

Декабрь 2009года.

4330р. : 183 час. = 23,66р

28,39 р. =23,66р х 120%

23,66р. х 124час + 28,39р х 59 час = 2933,84р + 1675,01р = 4 608,85р

23,66. х 2х 36 час- 1703,52р

(23,66р х 120%): 28,39р. х 1,5х2час = 85,17р

28,39р. х 2 х 19 час. = 1078,82р.

Зарплата за декабрь 7476,36 р. (4 608,85 р. + 1703,52р+85,17р+1078,82р).

Районный коэффициент : 1121,45 р. ( 7476,36 р. х 15%)

НДФЛ :1118р.

(8 487,0р+1273,05р) зарплата за октябрь + (9302,2р. +1 395,33р.) зарплата за ноябрь + (7476,36р.+ 1121,45р.) зарплата за декабрь /х 13% - 1269р. подоходный налог за октябрь -1390р. подоходный налог за ноябрь =29055,39р. х 13%- 2659,0р. = 3777,2р.-2659,0р. = 1118р.

Итого :7 479,81 р – 6000руб=1479,81

Аналогичный расчет за январь, февраль, март 2010года в соответствии с расчетами истца за исключением оплаты праздничных дней и оплаты 6000 рублей ежемесячно.

За январь задолженность-8858,24, февраль-2645.1, Март-1970,58. Итого за период с октября 2009 года по март 2010 года - 20753 рубля 31 копейка.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 20753 рубля 31 копейка

На основании вышеизложенного, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд не может принять во внимание, т.к. в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По решению Ленинского районного суда от 15.10.2010 года ФИО1 восстановлена на работе у ИП ФИО2 Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Следовательно, срок исковой давности истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме 822 рубля 60 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 20 753 рубля 31 копейка, в остальной части иска - отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход государства в сумме 822 рубля 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Судья О.П. Бронникова