Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет» о восстановлении на работе,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет», впоследствии уточнив его, в котором просит признать трудовые отношения между ней и ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский Федеральный Университет» бессрочными, признать незаконным её увольнение, восстановить на работе в качестве доцента кафедры иностранных языков для гуманитарных и естественнонаучных специальностей гуманитарного института, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, взыскать с ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский Федеральный Университет» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 28138,43 рублей, а так же средний заработок по день вынесения решения исходя из 1 223,41 рублей за каждый рабочий день, взыскать с ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский Федеральный Университет» в её пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Свои исковые требования ФИО3 обосновывает тем, что с <дата обезличена> она работает в ФГБОУ ВПО «СевКавГТУ». С <дата обезличена> переведена на должность доцента. Согласно записи в её трудовой книжке от <дата обезличена> ей был продлен срок работы в должности доцента по конкурсу по <дата обезличена>.

Согласно записи от <дата обезличена> она была переведена из ФГБОУ ВПО «СевКавГТУ» к ответчику. Согласно записи от <дата обезличена> она переведена на кафедру иностранных языков, гуманитарных и естественнонаучных специальностей в должности доцента.

С <дата обезличена> по <дата обезличена> она работала у ответчика в должности доцента кафедры иностранных языков для гуманитарных и естественнонаучных специальностей гуманитарного института, то есть непрерывно в течение 7 лет.

В этот промежуток времени, ей, согласно трудовой книжке продлевался срок работы в должности доцента кафедры иностранных языков, гуманитарных и естественнонаучных специальностей по трудовому договору, как избранной по конкурсу, на следующие периоды: с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

При этом в течение всего срока работы у ответчика ее должность и трудовая функция оставались неизменными.

Согласно приказу от <номер обезличен> от <дата обезличена> она уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.

Данное увольнение она считает незаконным по следующим основаниям.

При переводах с ней не заключено соглашение о продлении трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводах от <дата обезличена> с должности ассистента на должность доцента кафедры лингвистики и межкультурной коммуникации, от <дата обезличена> из ФГБОУ ВПО «СевКавГТУ» в Северо-Кавказский Федеральный Университет с ней не заключались соглашения о продлении трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 9 ст. 332 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости <номер обезличен> от <дата обезличена><номер обезличен> такие изменения в трудовой договор следует вносить путём заключения с работником дополнительного соглашения.

При этом соглашения об изменении срока действия трудового договора, действовавшего до перевода, сторонами не заключалось. Указанный трудовой договор так и не был расторгнут сторонами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В связи с этим истец считает, что трудовой договор между ней и ответчиком должен считаться заключенным на неопределенный срок, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, что подтверждается судебной практикой.

Истец претерпела моральные страдания в связи с увольнением, выразившиеся в бессоннице и нервном напряжении, которые она оценивает в 30 000 рублей.

Со ссылкой на положения статей 38, 332, 394 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодека РФ истец просила удовлетворить исковые требования.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержал, просил удовлетворить их по доводам, изложенным в уточненном иске. Указал, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ст. 332 ТК РФ).

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Считает трудовой договор от <дата обезличена><номер обезличен> бессрочным.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что с <дата обезличена>ФИО4. (после заключения брака ФИО3.) принята на должность ассистента в ФГБОУ ВПО «СевКавГТУ», трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> на период декретного отпуска основного работника.

На основании трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> с <дата обезличена> истец принята на должность доцента в ФГБОУ ВПО «СевКавГТУ» на срок с <дата обезличена> до <дата обезличена>.

С <дата обезличена>ФИО3 находилась в декретном отпуске.

По выходу ФИО3 из декретного отпуска <дата обезличена> с ней заключено дополнительное соглашение <номер обезличен> к трудовому договору <номер обезличен>, согласно которому срок действия трудового договора продлен до <дата обезличена>.

Дополнительным соглашением от <дата обезличена><номер обезличен> срок трудового договора <номер обезличен> продлен с <дата обезличена> до <дата обезличена>.

В порядке правопреемства (в связи с реорганизацией ФГБОУ ВПО «СевКавГТУ») дополнительным соглашением от <дата обезличена><номер обезличен> наименование работодателя изменено на ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет».

Впоследствии СКФУ с работником ФИО3. заключены трудовые договоры: <номер обезличен> от <дата обезличена> на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <номер обезличен> от <дата обезличена> на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <номер обезличен> от <дата обезличена> на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <номер обезличен> от <дата обезличена> на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <номер обезличен> от <дата обезличена> на срок с <номер обезличен> по <дата обезличена>.

Статьей 332 Трудового кодекса определено, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Часть первая статьи 332 Трудового кодекса РФ в системной связи с абзацем шестым части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, который допускает заключение с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, срочного трудового договора, предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида (по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок) и не может рассматриваться как нарушающее права (Определение Конституционного Суда РФ от 04.10.2012 № 1848-0).

Таким образом, при заключении трудового договора с ФИО3 у СКФУ имелись достаточные основания для заключения его на определенный срок, предусмотренные непосредственно трудовым законодательством, а именно наличие соглашения сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей в период спорных отношений 2004-2005г.) при замещении должностей научно - педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 № 4114 утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации.

Положение о замещении должностей определены следующие особенности замещения должностей научно-педагогических работников:

- заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов (п. 2);

конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала) (п. 9);

по результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению (п. 10);

конкурсный отбор на вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора (п. 12);

истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе или если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (п. 13).

ФИО4 переводилась и принималась на должности в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими в спорный период, а именно: по заключенному с ней срочному трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена> на время декретного отпуска ФИО5, переведена без проведения конкурсного отбора на аналогичную занимаемой ей должность на той же кафедре, на время декретного отпуска ФИО6, а после избрания по конкурсу на должность доцента кафедры с ней заключен трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> и издан приказ от <дата обезличена><номер обезличен>/к о переводе и принятии как избранной по конкурсу на должность доцента (в соответствии с п. 13 Положения о замещении должностей без прекращения трудовых отношений).

Учитывая смысл п. 9 Положения о замещении должностей, предусматривающего наличие соглашения сторон о сроке заключения трудового договора на преподавательскую должность, а так же позицию Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяющую, что срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, у СКФУ имелись правовые основания для заключения срочного трудового договора с ФИО3, в первую очередь на основании достигнутого соглашения сторон.

Трудовые договора заключены между сторонами на добровольной основе, и оснований полагать, что они подписаны ФИО3 под давлением, вынужденно не имеется. Доказательств обратного истцом не представлено.

Более того, ФИО3 неоднократно впоследствии подавала заявления на участие в конкурсе, заключала соглашения с работодателем (трудовые договоры), не предъявляя при этом претензий, не оспаривая заключаемых трудовых договоров.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Чепраковой А.А., полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав имеющиеся и дополнительно представленные доказательства, оценив доводы сторон и собранные доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что истец уволен законно и обоснованно, суд приходит к выводу об отказе истцу в иске в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что с <дата обезличена>ФИО4 (после заключения брака ФИО3) принята на должность ассистента в ФГБОУ ВПО «СевКавГТУ», трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> на период декретного отпуска основного работника.

С <дата обезличена>ФИО3 находилась в декретном отпуске.

В связи с реорганизацией ФГБОУ ВПО «СевКавГТУ» дополнительным соглашением от <дата обезличена><номер обезличен> наименование работодателя изменено на ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет».

Впоследствии ответчиком с ФИО3. заключены трудовые договоры: <номер обезличен> от <дата обезличена> на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>; <номер обезличен> от <дата обезличена> на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <номер обезличен> от <дата обезличена> на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <номер обезличен> от <дата обезличена> на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <номер обезличен> от <дата обезличена> на срок с <номер обезличен> по <дата обезличена>.

Как следует из указанные договоров, они заключались с истцом на определенный срок, по истечении срока которых с истцом заключались дополнительные соглашения о продлении срока или новые трудовые договоры на определенный срок.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу.

Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора.

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, кроме того, Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Положениями Трудового кодекса РФ определены обстоятельства, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры, в том числе и в связи с замещением должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении.

Так, статьей 332 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Закон предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида (по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок) и не может рассматриваться как нарушающее права.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

- заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов (п. 2);

Судом установлено, что ФИО3 принималась и переводилась на должности в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими в спорный период.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон в период с даты приема на работу и до увольнения истца ею не было высказано возражений относительно заключения с СКФУ срочного трудового договора.

Так, ФИО3 при приеме на работу, при оформлении срочных трудовых договоров, дополнительных соглашений все необходимые документы и соглашения были подписаны без замечаний и оговорок.

Доказательств тому, что срочный трудовой договор заключен ФИО3 вынужденно, суду не представлено.

При таких обстоятельствах правовые основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок у суда отсутствуют.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако истец в нарушение положений ГПК РФ не конкретизирует в уточненном исковом заявлении какой именно из заключенных с нею договоров она просит признать заключенным на неопределенный срок.

На основании изложенного суд отказывает истцу в признании трудовых отношений бессрочными и признании незаконным увольнения.

Остальные требования, как производные, также не могут быть удовлетворены судом.

Руководствуясь статьями 56, 67, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет» о признании трудовых отношений бессрочными, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в <адрес обезличен> краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.Н. Никитенко

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2019.

Судья Т.Н. Никитенко