Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты>, Раковой <данные изъяты>, ФИО3 <данные изъяты>, ФИО4 <данные изъяты>, ФИО5 <данные изъяты>, ФИО6 <данные изъяты>, ФИО7 <данные изъяты>, ФИО8 <данные изъяты> к ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России», Министерству обороны России о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» о взыскании невыплаченной премии, мотивировав требования следующим.

С 2012 г. май – июнь истцы в соответствии с трудовым договорами работали в проектном офисе №15 ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» на строительном объекте «Машиностроительный завод в г. Нижний Новгород».

14 мая 2014 г. всем работникам ПО №15 ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» были выданы уведомления «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации». Все работники ПО №15 ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» приняли решение уволиться в связи с сокращением штата работников организации, о чем устно поставили в известность руководство организации. 11 июня 2014 года всем работникам ПО №15 ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» были выданы Уведомления «О предложении вакансии (должности)» в структурном подразделении «Участок инженерных работ филиала «СУ №114» ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России». Было оговорено, что работники переводятся без изменения условий заключенных с ними трудовых договоров, за исключением наименования структурного подразделения. В связи с этой договоренностью, 01.07.2014г. со всеми работниками ПО №15 ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России», были заключены «Соглашение к трудовым договорам об изменений условий трудового договора», которое является неотъемлемой частью ранее заключенных договоров. 27.11.2015г. в соответствии с приказом №<данные изъяты> от 26.11.2015г., всем работникам участка инженерных работ филиала «СУ №114» ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» были выданы Уведомления «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации». В последствии, действие выданных работниками уведомлений было отменено, в связи с выходом приказа №<данные изъяты> л/с от 22.12.2015г. «О применении работников в филиал «СУ №111» ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России».

При ликвидации Проектного офиса №<данные изъяты> по решению «Спецстроя России» в 2014 году, и последующем переводе истцов в СУ №<данные изъяты>, руководством ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» было выдано обращение работникам, задействованным на строительстве объекта: «Машиностроительный завод в г. Нижний Новгород», начисление заработной платы и доплат за личный вклад производить на тех же условиях, что работникам Центрального аппарата ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России», поскольку истцы продолжают выполнять работу генерального подрядчика на объекте, в лице ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России». С июля 2014 года по апрель 2016 г. включительно данное обращение выполнялось, и доплата за личный вклад истцам выплачивалась.

С мая 2016 г. по июль 2016 г. работникам участка инженерных работ филиала «СУ №111» ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» при выплате заработной платы премия, в виде доплаты за личный вклад, не выплачивалась, с августа 2016 выплачивалась, но не всем работникам и в размере 10%, при этом премия в виде ДЛВ работникам ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» выплачивается в размере 50%.

В связи с необоснованной невыплатой работникам премии и для урегулирования данного вопроса в досудебном порядке на имя ответчика было направлено коллективное письмо, однако ответа на данное письмо не получено.

Истцы просят взыскать с ответчика невыплаченную премию с января по ноябрь 2016 г. в пользу ФИО1 – 255 190 рублей, ФИО2 – 134346,54 руб., ФИО3 – 148641, 23 руб., ФИО4 – 108800 рублей, ФИО5 – 148500 рублей, ФИО6 – 111853, 45 руб., ФИО7 – 179978,26 руб., ФИО8 – 111949, 21 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Истец ФИО7, надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, письменно просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России», надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, в суд своего представителя не направил. Согласно письменному отзыву в соответствии с п.2 Приказа от 02.06.2014г. № 189 «О внесении изменений во Временное положение об оплате труда работников ФГУП «ГУССТ «№ 1 при СпецСтрое Рооссии и его филиалов» пункт 5.1.4 Положения изложить в следующей редакции: «5.1.4 Порядок установления доплат за личный вклад работников определяется «Положением о порядке установления доплаты за личный вклад работникам Центрального аппарата» (приложение № 9) и «Положением о прядке установления доплаты за личный с вклад работникам филиалов (приложение № 10). Согласно п.4 Приказа от 30.12.2015г. № 617 «о внесении изменений во Временное положение об оплате труда работников ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» «Положение о прядке установления доплаты за личный вклад работников филиалов» (приложение № 10 Положения) изложить в редакции приложения № 2 к настоящему приказу. В силу п.1.4 Положения о прядке установления доплаты за личный вклад работников филиалов в редакции, согласно приказу ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» от 30.12.2015г. № 617 (Приложение № 10 к временному положению об оплате труда работников ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» доплата за личный вклад утверждается приказом, носит разовый характер и не является обязательной выплатой. В соответствии с п.1.5 вышеуказанного Положения основанием для установления ДЛВ могут быть: замещение отсутствующего работника, выполнения дополнительного объема работ, достижение высоких результатов производственно-хозяйственной деятельности, наставничество, выполнение дополнительных поручений руководства, выполнение срочных и особенно ответственных работ, другие достижения работника, существенно повлиявшие на результаты деятельности филиала. Согласно разделу 2 вышеуказанного Положения начальник филиала может в течение месяца служебной запиской на имя начальника предприятия запросить ФОТ для выплаты ДЛВ работникам филиала по основаниям, указанным в п.1.5 настоящего Положения. Срок подачи служебных записок в отдел оплаты труда и мотивации персонала об установлении ДЛВ работникам филиала устанавливается не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным. Отдел оплаты труда и мотивации персонала консолидирует полученные служебные записки и утверждает распределение ФОТ для выплат ДЛВ работникам филиалов на Комиссии. Утвержденный Протоколом Комиссии ФОТ для выплаты ДЛВ распределяется между работниками филиала приказом начальника Филиала. Выплата ДЛВ (доплаты за личный вклад) является правом, а не обязанностью работодателя при наличии определенных оснований и в порядке, установленном локальным нормативным актом - Временным положением об оплате труда работников ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России и его филиалов». Считает доводы истцов несостоятельными, а требования незаконными и необоснованными.

Во исполнение Указа Президента РФ от 29.12.2016г. № 727 «Об упразднении Федерального агентства специального строительства» распоряжением Правительства РФ от 14 февраля 2017 года № 259-р Министерство обороны России определено органом исполнительной власти, ответственным за проведение ликвидационных мероприятий по упразднению Спецстроя России. Председателем ликвидационной комиссии Спецстроя России утверждена ФИО9

Привлеченные к участию в деле в качестве соответчика Министерство обороны России, в качестве представителя ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» - председатель ликвидационной комиссии Спецстроя России ФИО9, в суд своих представителей не направили, возражений на иск не представили.

Суд с учетом мнения истцов считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истцов, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Судом установлено следующие юридически значимые обстоятельства.

Согласно трудовому договору № <данные изъяты> от 09 августа 2012 года ФИО6 была принята на должность инженера 1 категории структурного подразделения техническая группа проектный офис № 15 ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Согласно п.4 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Трудовым Кодексом РФ. Условия предоставления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России». В соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей. Работодатель имеет право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах предприятия, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания настоящего договора.

Согласно соглашению № 1 к трудовому договору от 09 августа 2012 года № <данные изъяты> об изменении условий трудового договора, в связи с переводом на другую должность с 01 июля 2014 года внесены в трудовой договор от 09 августа 2012 года № <данные изъяты> следующие изменения:

Пункт 1.1 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности инженер 1 категории, структурное подразделение Участок инженерных работ техническая группа «Строительное управление № 114» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Центрального федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» (филиал «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России»).

Пункт 1.2 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией по должности инженер 1 категории, структурное подразделение Участок инженерных работ техническая группа филиала «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Пункт 2.1 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работник подчиняется непосредственно начальнику технической группы филиала «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Пункт 4.2 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года в соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, будут обязательными условия трудового договора от 09 августа 2012 года № <данные изъяты>.

Настоящее соглашение действует с 01 июля 2014 года, является неотъемлемой частью трудового договора от 09 августа 2012 года № 229.

Согласно трудовому договору № <данные изъяты> от 03 июля 2012 года ФИО3 был принят на должность главного специалиста монтажной группы проектного офиса № 15 ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Согласно п.4 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Трудовым Кодексом РФ. Условия предоставления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России». В соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей. Работодатель имеет право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах предприятия, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания настоящего договора.

Согласно соглашению № 1 к трудовому договору от 03 июля 2012 года № <данные изъяты> об изменении условий трудового договора, в связи с переводом на другую должность с 01 июля 2014 года внесены в трудовой договор от 03 июля 2012 года № 217 следующие изменения:

Пункт 1.1 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности главный специалист, структурное подразделение Участок инженерных работ монтажная группа «Строительное управление № 114» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Центрального федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» (филиал «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России»).

Пункт 1.2 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией по должности главный специалист, структурное подразделение Участок инженерных работ монтажная группа филиала «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Пункт 2.1 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работник подчиняется непосредственно начальнику монтажной группы филиала «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, будут обязательными условия трудового договора от 03 июля 2012 года № <данные изъяты>.

Настоящее соглашение действует с 01 июля 2014 года, является неотъемлемой частью трудового договора от 03 июля 2012 года № 217.

Согласно трудовому договору № <данные изъяты> от 03 июля 2012 года ФИО5 был принят на должность инженера 1 категории технической группы проектного офиса № 15 «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Согласно соглашению № 1 к трудовому договору от 03 июля 2012 года № <данные изъяты> об изменении условий трудового договора, в связи с переводом на другую должность с 10 февраля 2014 года внесены в трудовой договор от 03 июля 2012 года № <данные изъяты> следующие изменения:

Пункт 1.1 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 10 февраля 2014 года 01 работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности главный инженер диспетчерской группы, структурное подразделение проектный офис № 15,

Пункт 1.2 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 10 февраля 2014 года работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией главный инженер диспетчерской группы проектного офиса № 15.

В соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей.

Настоящее соглашение действует с 10 февраля 2014 года, является неотъемлемой частью трудового договора от 03 июля 2012 года № 216.

Согласно трудовому договору № 208 от 18 мая 2012 года ФИО8 была принята на должность делопроизводителя проектного офиса № 15 ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Согласно соглашению № 1 к трудовому договору от 18 мая 2012 года № 208 об изменении условий трудового договора, в связи с переводом на другую должность с 01 июля 2014 года внесены в трудовой договор от 18 мая 2012 года № 208 следующие изменения: Пункт 1.1 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности инженер 1 категории, структурное подразделение Участок инженерных работ техническая группа «Строительное управление № 114» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Центрального федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» (филиал «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России»).

Пункт 2.1 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работник подчиняется непосредственно начальнику Участка инженерных работ филиала «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, будут обязательными условия трудового договора от 18 мая 2012 года № 208.

Настоящее соглашение действует с 01 июля 2014 года, является неотъемлемой частью трудового договора от 18 мая 2012 года № 208.

Согласно трудовому договору № 197 от 18 мая 2012 года ФИО1 был принят на должность заместителя руководителя проектного офиса № 15 ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Согласно п.4 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Трудовым Кодексом РФ. Условия предоставления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России». В соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 рублей. Работодатель имеет право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах предприятия, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания настоящего договора.

Согласно соглашению № 1 к трудовому договору от 18 мая 2012 года № 197 об изменении условий трудового договора, в связи с переводом на другую должность с 01 июля 2014 года внесены в трудовой договор от 18 мая 2012 года № 197 следующие изменения:

Пункт 1.1 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности начальник участка, структурное подразделение Участок инженерных работ в филиале «Строительное управление № 114» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Центрального федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» (филиал «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России»).

Пункт 1.2 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией по должности начальник участка, структурное подразделение Участок инженерных работ филиала «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Пункт 2.1 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работник подчиняется непосредственно начальнику филиала «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, будут обязательными условия трудового договора от 18 мая 2012 года № 197.

Настоящее соглашение действует с 01 июля 2014 года, является неотъемлемой частью трудового договора от 18 мая 2012 года № 197.

Согласно трудовому договору № 201 от 18 мая 2012 года ФИО2 была принята на должность главный специалист группы технадзора проектного офиса № 15 ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Согласно п.4 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Трудовым Кодексом РФ. Условия предоставления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России». В соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей. Работодатель имеет право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах предприятия, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания настоящего договора.

Согласно соглашению № 1 к трудовому договору от 18 мая 2012 года № 201 об изменении условий трудового договора, в связи с переводом на другую должность с 01 июля 2014 года внесены в трудовой договор от 18 мая 2012 года № 201 следующие изменения:

Пункт 1.1 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности главный специалист, структурное подразделение Участок инженерных работ группа технического надзора «Строительное управление № 114» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Центрального федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» (филиал «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России»).

Пункт 1.2 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией по должности главный специалист, структурное подразделение Участок инженерных работ группы технического надзора филиала «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Пункт 2.1 трудового договора дополнить абзацем следующего содержания: с 01 июля 2014 года работник подчиняется непосредственно начальнику группы технического надзора филиала «СУ № 114» ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, будут обязательными условия трудового договора от 18 мая 2012 года № 201.

Настоящее соглашение действует с 01 июля 2014 года, является неотъемлемой частью трудового договора от 18 мая 2012 года № 201.

Согласно трудовому договору № 206 от 18 мая 2012 года ФИО4 была принята на должность инженера 1 категории технической группы проектного офиса № 15 ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России».

Согласно п.4 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Трудовым Кодексом РФ. Условия предоставления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России». В соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей. Работодатель имеет право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах предприятия, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания настоящего договора.

Согласно соглашению № 1 к трудовому договору от 18 мая 2012 года № 206 об изменении условий трудового договора, в связи с переводом на другую должность с 01 июля 2014 года внесены в трудовой договор от 18 мая 2012 года № 206 следующие изменения:

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, будут обязательными условия трудового договора от 18 мая 2012 года № 206.

Настоящее соглашение действует с 01 июля 2014 года, является неотъемлемой частью трудового договора от 18 мая 2012 года № 206.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 10.06.2014г. № 78 между филиалом «СУ № 114 ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» и ФИО7 с 16 октября 2014 года истец переведен на должность старшего производителя работ на строительно-монтажный участок с должностным окладом 50 000 рублей в месяц.

Согласно приказу № 113-136 л/с от 29.03.2017г. трудовые договора с истицами 10 апреля 2017 года расторгнуты в связи с сокращением штата работников.

В судебном заседании со слов истцов установлено, что задолженности перед истцами у ответчика по заработной плате не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу требований статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Из представленных истцами трудовых договоров, соглашений к трудовым договорам об изменении условий трудового договора следует, что истцам в соответствии со штатным расписанием были установлены должностные оклады в различных размерах.

Пунктом 4 трудовых договоров предусмотрено право работодателя устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия которых определены в локальных нормативных актах предприятия, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания настоящего договора.

Таким образом, ни трудовыми договорами, ни соглашениями к трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премии истцам.

Согласно приказу № 55 от 24 февраля 2012 года ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» «Об утверждении временного положения об оплате труда» для определения экономических и правовых основ порядка оплаты труда работников ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» и его филиалов, утверждены с 01 марта 2012 года временное положение об оплате труда работников ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» и его филиалов.

Согласно приказу № 189 от 02 июня 2014 года ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» «О внесении изменений во Временное положение об оплате труда работников ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» пункт 5.1.4 Положения изложен в следующей редакции: Порядок установления доплат за личный вклад работников определяется «Положением о порядке установления доплаты за личный склад работникам Центрального аппарата»« (приложение № 9) и «Положением о порядке установления доплаты за личный вклад работникам филиалов «(приложение № 10).

Согласно п.1.4 Положения о порядке установления доплаты за личный вклад работникам филиалов ДЛВ (доплата за личный вклад) носит разовый характер и не является обязательной выплатой.

Согласно п.2 Положения о порядке установления доплаты за личный вклад работникам филиалов филиал в исключительных случаях может ходатайствовать служебной запиской о выплате ДЛВ работнику за прошедший месяц. Служебная записка пишется на имя начальника Предприятия с обоснованием необходимости установления ДЛВ и представляет в отдел оплаты труда и мотивации персонала. Отдел оплаты труда и мотивации персонала проверяет соответствие служебной записок настоящему Положению и выносит на утверждение на комиссию по распределению доплат за личный вклад. На основании согласованных служебных записок начальник филиала в конце месяца издает приказ о выплате ДЛВ.

Согласно приказу № 617 от 30 декабря 2015 года ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» «О внесении изменений во Временное положение об оплате труда работников ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» Положение о порядке установления доплаты за личный вклад работникам филиалов « (приложение № 10 Положения) изложить в редакции приложения № 2 к настоящему приказу.

Согласно п.1.4 Положения о порядке установления доплаты за личный вклад работникам филиалов (Приложение № 1 к приказу ФГУП «ГУССТ № 1 при Спецстрое России» от 30.12.2015г. № 617 – Приложение № 10 к Временному положению об оплате труда работников ФГУП «ГУССТ 3 1 при Спецстрое России») ДЛВ утверждается приказом, носит разовый характер и не является обязательной выплатой.

Таким образом, трудовыми договорами, соглашениями к трудовым договорам, заключенными с истцами, а также указанными выше локальными актами, ответчик не брал на себя обязанность и не гарантировал истцам выплату доплаты за личный вклад за период с января по ноябрь 2016 года, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцами требования о взыскании с ответчика в их пользу доплаты за личный вклад за период с января по ноябрь 2016 года не основаны на требованиях закона и по тому удовлетворению не подлежат.

Доводы истцов о том, что ранее ответчиком доплата за личный вклад производилась, а также в спорный период иные работники предприятия также указанную доплату получали, не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований по указанным выше мотивам.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты>, Раковой <данные изъяты>, ФИО3 <данные изъяты>, ФИО4 <данные изъяты>, ФИО5 <данные изъяты>, ФИО6 <данные изъяты>, ФИО7 <данные изъяты>, ФИО8 <данные изъяты> к ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России», Министерству обороны России о взыскании невыплаченной премии отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Нижегородский областной суд, через районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Айдова