Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску Леоновой С. В. к Муниципальному учреждению культуры «Культурно – досуговый центр «ГАММА» об обязании заключить соглашение о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, компенсации за ущерб деловой репутации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Леонова С.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, просила суд:

- Обязать МУК «КДЦ «ГАММА» заключить соглашение о расторжении трудового договора с Леоновой С.В. по соглашению сторон с выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб.;

- Взыскать с МУК «КДЦ «ГАММА» в пользу Леоновой С.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за ущерб деловой репутации в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на следующее.

Леонова С.В. и МУК «КДЦ «ГАММА» заключили трудовой договор 2-15 от ДД.ММ.ГГГГ Согласно Договору, Работник была принята на должность «культорганизатор 1 категории» в подразделение культурно-досуговый центр в основное здание по адресу: <адрес>, Школьный бульвар, <адрес> «Б». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. На протяжении 6,5 лет (с февраля 2015 года) Заявитель работает в МУК «КДЦ «ГАММА»: сначала культорганизатором, а с 2016 года (согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ) - после успешного прохождения аттестации — «режиссером 1 категории». Свои должностные обязанности Заявитель всегда выполняла надлежащим образом, никогда не имела замечаний, нареканий, а тем более взысканий от Работодателя. Но с приходом в сентябре 2020 года нового директора Чернышовой Н.Г. ситуация в учреждении резко ухудшилась. Были приняты на работу 7 человек новой команды из г.о. Щелково, Электросталь, в том числе один - на должность режиссера 1 категории. В штате МУК «КДЦ «ГАММА» на данный момент 3 режиссера, среди них 2 режиссера 1 категории: Заявитель и Шишкарева И.Е. (которая принята осенью 2020г.). Работодателем в одностороннем порядке были полностью отменены стимулирующие выплаты сотрудникам старой команды, появилось разделение на «своих» и «чужих» с двойными стандартами требований к исполнению должностных обязанностей; в творческом коллективе сложилась напряжённая, стрессовая психологическая обстановка. Постепенно новое руководство МУК «КДЦ «ГАММА» стало отстранять Заявителя не только от подготовки и проведения мероприятий, которыми Заявитель занималась годами, но даже от их обсуждения, назначая ответственными за их проведение вновь прибывших сотрудников. В рабочей группе МУК «КДЦ «ГАММА» началась откровенная травля Заявителя со стороны директора. Все сотрудники - коллеги Заявителя, которые пытались защитить ее от нападок директора, получали личные сообщения от Чернышовой Н.Г. с угрозами. За годы работы в МУК «КДЦ «ГАММА» Заявителем были созданы новые проекты, которые получили одобрение не только на муниципальном, но и на областном уровне. За свою трудовую деятельность Заявитель была награждена грамотами и благодарственными письмами от Главы г. о. Черноголовка, <адрес> Думы, Министерства культуры <адрес>, многочисленных социальных партнёров с неизменной формулировкой «За профессионализм и большой личный вклад в развитие культуры». На протяжении многих лет местные СМИ отзывались о работе коллектива Заявителя, в том числе и ее, в самых лестных, хвалебных выражениях. Заявитель является лауреатом районных, областных, международных вокальных конкурсов, успешной ведущей праздников. ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин Заявитель получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, при этом ее не ознакомили с приказом на основании которого составлено уведомление. Заявитель считает это решение противозаконным, нарушающим ее трудовые права работника. Согласно уставу от 2011 года на дату ДД.ММ.ГГГГ, опубликованному на веб-сайте Работодателя, 1.1. Муниципальное учреждение культуры «Культурно-досуговый центр «ГАММА» (далее Учреждение) бюджетного типа создано в соответствии с Постановлением Администрации городского округа Черноголовка от 15,11.2011 № путем изменения типа существующего Муниципального учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «ГАММА». Согласно пункту 2.1 Устава Работодателя, Основные цели деятельности учреждение: организация досуга и приобщение жителей городского округа Черноголовка к творчеству, культурному развитию и самообразованию, поддержка любительского художественного творчества, иной самодеятельной творческой инициативы и социальнокультурной активности населения. Творческие работы Заявителя знают, любят и ценят жители города, которые, узнав о сокращении Заявителя, написали письма возмущения мэру Егорову О.В. и в Совет народных депутатов, собрав более 150 подписей, и губернатору МО Воробьеву А. Ю. На личной встрече с руководителем <адрес> спросила есть ли у него претензии к ее работе, на что получила отрицательный ответ. Работодатель, руководствуюсь целями и задачами, указанными в уставе, обязана учитывать мнение жителей города. Так как Заявителю чинятся препятствия со стороны Работодателя, Заявитель полагает, что в таких условиях работать невозможно, представители Работодателя злоупотребляют своими полномочиями, оказывают психологическое давление на сотрудников, в том числе на Заявителя. В связи с чем, осуществление трудовой деятельности у Работодателя не представляется возможным. Истец направила претензию в досудебном порядке урегулирования спора. ДД.ММ.ГГГГ был отправлен ответ на претензию в котором ответчик отказывается удовлетворить заявленные требования истца. Таким образом, из-за противозаконных действий ответчика, истец вынуждена обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. В связи с осознанными действиями со стороны руководства Работодателя, Заявитель постоянно находится в стрессовом состоянии, испытывает тяжелые морально- нравственные страдания, выраженные в тяжелый психоэмоциональных переживаниях, в следствии чего находится в состоянии подавленности и депрессии уже на протяжении более восьми месяцев. Исходя из принципа разумности и справедливости, Заявитель оценивает моральный вред, который нанес Работодатель в размере 150 000,00 рублей. В результате нарушения Работодателем законных прав Заявителя, Заявитель была вынуждена понести расходы, связанные с оказанием Заявителю юридической помощи, в размере 19 500 рублей, что подтверждается договором 02/08/21-А от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридических услуг. Перечень оказываемых услуг: Правовой анализ; Подготовка претензии к МУК КДЦ «Гамма», Подготовка проекта жалобы в прокуратуру, <адрес>, Трудовую инспекцию по <адрес>, подготовка проекта искового заявления в суд, которые истец также просит взыскать с ответчика.

Истец Леонова С.В. в судебное заседание не явилась, о явке в суд извещалась надлежащим образом.

Представители ответчика МУК «КДЦ «ГАММА» Михайлова В.А., действующая по доверенности, в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях (лд.43-44).

Представитель третьего лица – администрации городского округа <адрес> в суд не явился, о явке извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса).Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон как на его расторжение, так и на определение условий расторжения. Такая договоренность порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Условия соглашения, в том числе о выплате компенсации, а также вопросы аннулирования договоренности относительно срока и основания увольнения, определяются лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Судом установлено, что Леонова С.В. и МУК «КДЦ «ГАММА» заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно которому Работник была принята на должность «культорганизатор 1 категории» в подразделение культурно-досуговый центр в основное здание по адресу: <адрес>, Школьный бульвар, <адрес> «Б». Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.12-13).

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность режиссера 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

В соответствии с Приказом № о/д от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата и численности работников» с ДД.ММ.ГГГГ сокращена численность работников в МУК «КДЦ «ГАММА» и следующих должностей: режиссер 1 категории (1 ставка), режиссер (1 ставка), администратор (0,75 ставки), уборщик помещения 2 разряда (1 ставка) (л.д.46).

В соответствии с протоколом заседания комиссии по организации мероприятий по сокращению численности работников принято решение о преимущественном праве оставления режиссера 1 категории Тхоровой И.Е. в соответствии со 179,261 ТК РФ в связи с наличием на иждивении ребенка до трех лет и уведомлении Леоновой С.В. о сокращении занимаемой ею должности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47).

Не согласившись с увольнением истец направила претензию в досудебном порядке урегулирования спора ответчику со следующими требованиями:

Заключить с Леоновой С.В. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> рублей;

Выплатить Леоновой С.В. денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей;

Выплатить Леоновой С.В. компенсацию за ущерб деловой репутации в размере <данные изъяты> рублей;

Выплатить Леоновой С.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д.16-21).

12.08.2021г. был отправлен ответ на претензию в соответствии с которым заявителю сообщено, что увольнение произведено в связи с изменением штатного расписания и сокращением занимаемой должности Леоновой С.В. в порядке и сроки предусмотренные ТК РФ (л.д.22).

Однако, между сторонами отсутствует договоренность о расторжении трудового договора по указанному основанию на определенных Леоновой С.В. условиях. Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений.

При этом, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права; действующим законодательством не предусмотрена выплата какой-либо компенсации при увольнении работника по собственной инициативе.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ№ и локальных нормативных актах МУК «КДЦ «ГАММА» отсутствует указание на дополнительные выплаты, связанные с расторжением трудового договора.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Основанием для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

При проведении процедуры сокращения штатной численности МУК «КДЦ «ГАММА» соблюдены все требования, предусмотренные законодательством.

Из объяснений представителя ответчика и представленных суду доказательств установлено, что в целях оптимизации штатной численности работников, рационального и эффективного расходования бюджетных средств ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о сокращении с 10.08.2021г. штата и численности работников. В том числе было принято решение о сокращении 1 ставки должности «режиссёр 1 категории». В связи с принятым решением 04.06.2021г. состоялось заседание комиссии, которая, рассмотрев личные дела работников, приняла решение о сохранении рабочего места режиссера 1 категории за Тхоровой И.Е. в соответствии со ст. 179, 261 ТК РФ в связи с наличием на иждивении ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

ДД.ММ.ГГГГЛеонова С.В. получила уведомление о предстоящем 09.08.2021г. расторжении трудового договора в связи с сокращением штатной численности работников организации.

Проставить подпись в уведомлении истец отказалась, в связи с чем, был составлен Акт об отказе работника расписаться в уведомлении.

Таким образом, требования ст. 180 ТК РФ при проведении процедуры сокращения МУК «КДЦ «ГАММА» соблюдены. Все выплаты, предусмотренные трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ№, в том числе доплату работникам, предоставляющим услуги и выполняющим работы в сфере культуры на территории городского округа Черноголовка в размере 30% и надбавку к должностному окладу за продолжительность работы в учреждениях культуры в размере 15% (до февраля 2021 года в размере 10%), Леоновой С.В. выплачены в полном объеме.

В связи с вышеизложенным, оснований для взыскания компенсации морального вреда с МУК «КДЦ «ГАММА» отсутствуют.

Разрешая требования истца о компенсации за ущерб деловой репутации суд приходит к следующему.

Согласно пункта 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» при рассмотрении дела данной категории, и следовательно при обращении с исков в суд, следует устанавливать обстоятельства, имеющие в силу статьи 152 ГК РФ значение для дела, такими являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений, несоответствие этих сведений действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан понимается опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение и служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или ивой, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.

Согласно п.1 ст. 152 ГК РФ обязанность доказывать соответствие действительности распространенных сведений лежит на ответчике. Истец обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, Леоновой С.В. не предоставлены доказательства, подтверждающие распространение ответчиком сведений, порочащих честь и достоинство истца.

Таким образом, требования истца в указанной части также не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению как производные требования от основного.

Иные доводы и объяснения истца, равно как и представленные доказательства судом учитываются, однако не могут повлиять на существо принятого решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Леоновой С. В. к Муниципальному учреждению культуры «Культурно – досуговый центр «ГАММА» об обязании заключить соглашение о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, компенсации за ущерб деловой репутации отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В.Дорохина