Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Горнотранспортная компания - Дальний Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований к ООО «Горнотранспортная компания - Дальний Восток» о взыскании заработной платы за предоставленные дни междувахтового отдыха по ч.3 ст. 301 ТК РФ в сумме 245 271,39 руб., компенсации за невыплату заработной платы и других выплат на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 59 888,40 руб. с перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по промышленной безопасности и охране труда в обособленное структурное подразделение «ТОРО», место нахождения - <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части увеличения должностного оклада на 5%. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не были оплачены дни предоставленного междувахтового отдыха: за октябрь 2018 года - 15 дней, ноябрь 2018 года -13 дней, декабрь 2018 года - 18 дней, январь 2019 года - 13 дней, март 2019 года - 28 дней, апрель 2019 года - 5 дней, май 2019 года - 16 дней, а всего 107 дней в общей сумме 245 271,39 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5 уточненные требования поддержала. Просила также взыскать расходы на представителя в сумме 30 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Горнотранспортная компания - Дальний Восток» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили отзыв на исковое заявление, в котором в удовлетворении требований ФИО1 просили отказать, к требованиям истца о взыскании заработной платы за период с сентября 2018 года по март 2019 года применить срок исковой давности, который истцом пропущен.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда обеспечивается, в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции Международной организации труда N 29 от 28 июня 1930 г. относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2 Конвенции).

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО Горнотранспортная компания - Дальний Восток» (далее - ООО «ГТК-ДВ») в обособленное структурное подразделение «Торо» на должность заместителя генерального директора по промышленной безопасности и охране труда, место нахождения ОСП - <адрес> что (л.д.133-137).

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрены условия труда ФИО1, а именно: вахтовый метод организации труда, пункт сбора - п.Октябрьский Кемеровская область, доставка работника от пункта сбора к месту работы и обратно до пункта сбора осуществляется за счет работодателя.

Согласно п.5.1 трудового договора, работнику за выполнение предусмотренных трудовых договором обязанностей, выплачивается должностной оклад в размере 28 000 руб, районный коэффициент в размере 60% в месяц, надбавка за стаж, премия за результаты работы, компенсация за вахтовый метод работы 200 руб в сутки за каждый день пребывания на вахте, компенсация за питание 575 руб в сутки за каждый день пребывания на вахте.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должностной оклад работника с ДД.ММ.ГГГГ равен 29 400 руб (л.д.138).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период - календарный период, за который должна быть соблюдена нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, исчисленная в установленном порядке.

Продолжительность учетного периода определяется с учетом специфики производства и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

В соответствии с п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ (далее - Положение о вахтовом методе), при вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Как установлено п.6.10 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ГТК-ДВ» в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 6 месяцев для работников, занятых на работе вахтовым методом (л.д.113). Что также нашло свое отражение в разделе 4 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ГТК-ГД» (л.д.99).

Из п.7.8 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ГТК-ДВ» (л.д.114) и раздела 4 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ГТК-ГД» (л.д.99) для работников, работающих вахтовым методом по сменному графику, устанавливается следующий режим рабочего времени: работник, работающий вахтовым методом по сменному графику, должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком сменности, продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты за предоставленные дни междувахтового отдыха за период октябрь - декабрь 2018 года, январь-май 2019.

Согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно условий трудового договора, заработная плата работнику выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца, 25 числа - первая часть заработной платы за текущий месяц (аванс), 10 числа, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд полагает, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты за дни междувахтового отдыха за период октябрь 2018 года - февраль 2019 года, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании оплаты за указанный период, поскольку ответчиком заявлено о применении судом последствий пропуска срока, предоставленного для обращения в суд за защитой своего нарушенного права.

При этом, доводы истца о том, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку о своем нарушенном праве он узнал только из решения Новокузнецкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, а ранее ответчик не сообщал ему о том, что дни междувахтового отдыха подлежат оплате, не являются основанием для восстановления срока обращения в суд, поскольку обязанность работодателя оплачивать дни междувахтового отдыха предусмотрена нормами Трудового кодекса РФ, ФИО1 ежемесячно, не позднее 10 числа следующего месяца получал начисленную ему заработную плату, а также получал расчетные листки, из которых мог видеть о том, что работодателем не начисляется и не выплачивается оплата дней междувахтового отдыха.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании оплаты за дни междувахтового отдыха за период с марта по май 2019год, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно частям 3 и 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с пунктом 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных ибезводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, в силу положений ст. 301 Трудового кодекса РФ и с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ в определении от 12.07.2006 N 261-О, согласно которой Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силуспецифики данного вида работы предоставляется после периода вахты, суд приходит к выводу, что предоставление оплачиваемых дней междувахтового отдыха связано с работой в истекшем периоде вахты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следовательно, увольнение работника по окончании данного периода вахты не может освобождать работодателя от оплаты переработки, имевшей место до момента увольнения.

Для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов (так как продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. 8-часового дня).

Дневная тарифная ставка для расчета оплаты дней междувахтового отдыха, имевших место в марте, апреле и мае 2019 составляет 1 432,64 руб. (179,08 руб. * 8 часов).

Согласно табелям учета рабочего времени и графикам работы на март, апрель и май 2019 количество не предоставленных дней междувахтового отдыха составляет: в марте - 28 дней, апреле - 5 дней и мае - 16 дней.

Таким образом, работодатель должен был произвести оплату дней междувахтового отдыха:

за март 2019 года: в сумме 64 183,17руб., исходя из расчета: 1 432,64 руб. (среднедневная тарифная ставка) * 28 дней + 60% (районный коэффициент к заработной плате, установленный в том числе п.5.1 трудового договора);

за апрель 2019 года: 1 432,64 руб х 5 дней х 60% = 11 461,12 руб;

за май 2019 года: 1 432,64 руб х 16 дней х 60%= 36 675,58 руб.;

а всего 112 319,87 руб.

Доводы ответчика о том, что оплата междувахтового отдыха производится без учета районного коэффициента, поскольку на это указано в п.5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, не основаны на законе.В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку оплата междувахтового отдыха является компенсационной выплатой, имеющей целью компенсировать более интенсивный режим работы на вахте и вынужденное проживание работника вне дома, она входит в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Поскольку указание в п.5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 об оплате дней междувахтового отдыха без учета районного коэффициента, противоречит нормам ТК РФ, гарантирующим оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, принимая во внимание, что указанная оплата входит в состав заработной платы, ее расчет должен производится с учетом районного коэффициента. Более того, начисление районного коэффициента в размере 60% к заработной плате предусмотрено трудовым договором.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «Горнотранспортная компания - Дальний Восток» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы установлено, что работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха с учетом районного коэффициента.

Требование ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты дней междувахтового отдыха подлежит удовлетворению в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку оплата междувахтового отдыха входит в состав заработной платы, она производится в соответствии с табелем учета рабочего времени по окончании каждого месяца, в котором имелись дни междувахтового отдыха, в установленные в организации сроки выплаты заработной платы. При этом в силу ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п.5.5.трудового договора заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц (аванс); 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Таким образом, оплата дней отдыха за март 2019 года должна была быть произведена работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Для расчета компенсации суд использует ставку рефинансирования (ключевую ставку), установленную Центральным банком РФ в размере

7,75% (действовала с 11.04.2019 по 16.06.2019), 7,50% (действовала с 17.06.2019 по 28.07.2019), 7,25% (действует с 29.07.2019. по 08.09.2019), 7,00% (действует с 09.09.2019 по 27.10.2019), 6,50% (действовала с 28.10.2019 по 15.12.2019), 6,25% (действовала с 16.12.2019 по 09.02.2020), 6% (действовала с 10.02.2020 по 26.04.2020), 5.50% (действовала с 27.04.2020 по 21.06.2020), 4.5% (действовала с 22.06.2020 по 26.07.2020) и 4,25% (действует с 27.07.2020 по настоящее время).

Таким образом, компенсация по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты 28 дней междувахтового отдыха в марте 2019 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составит 13 860,36 руб.

Согласно ст.136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата за 5 предоставленных дней междувахтового отдыха за апрель 2019 должна была быть произведена работодателем не позднее 08.05.2019, поскольку Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163"О переносе выходных дней в 2019 году", выходной день 23.02.2019 перенесен на 10.05.2019, тем самым нерабочими днями в мае 2019 года являлись дни с 9 по 12 мая 2019 года.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты 5 дней междувахтового отдыха за апрель 2019 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составит 2309,22 руб.

Оплата за 16 предоставленных дней междувахтового отдыха за май 2019 должна была быть произведена работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ (в день увольнения ФИО1).

Компенсация по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты 16 дней междувахтового отдыха в мае 2019 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составит 7237,93руб, а всего 23 407,51 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Не сомневаясь в том, что ФИО1 были причинены нравственные страдания в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, чем были нарушены права работника, принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, полагает, что компенсации подлежит моральный вред в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ст.98 ГПК РФ).

Частью 1 ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1"О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела")

Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции следует, что в связи с рассмотрением гражданского дела ФИО1 понесены расходы по оплате услуг представителя ФИО5 в сумме 30 000 руб.

Принимая во внимание постановленное судом решение, сложность дела, количество судебных заседаний, в которых представитель истца принимала участие, объем продленной ей работы, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Согласно ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

С учетом постановленного судом решения, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3915 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Горнотранспортная компания - Дальний Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания - Дальний Восток» в пользу ФИО1 денежные средства за предоставленные в марте, апреле и мае 2019 года дни междувахтового отдыха в сумме 112319рублей 87 копеек, компенсацию за задержку данной выплаты в сумме 23407 рублей 51 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания - Дальний Восток» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания - Дальний Восток» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3915 рублей.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Горнотранспортная компания - Дальний Восток» в пользу ФИО1 денежных средств за предоставленные в марте, апреле и мае 2019 года дни междувахтового отдыха в сумме 112319рублей 87 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Г.Коптева