Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 45 / 2016 по иску ФИО3 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Викуловская средняя общеобразовательная школа №2» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Чуртанская средняя общеобразовательная школа»(далее МАОУ «Чуртанская средняя общеобразовательная школа») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя следующим: ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к истица была уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. Истице при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая предусмотрена в соответствие со ст.127 Трудового кодекса РФ. Денежная компенсация составляет около <данные изъяты> рублей. Истица не может определить точный размер в связи с отсутствием сведений о начисленной заработной плате. Не выплатив истице своевременно и, не выплачивая до настоящего времени компенсацию за неиспользованный отпуск, ответчик причинил ей моральный вред, поскольку она переживает по этому поводу, иных источников дохода, кроме заработной платы у нее нет, кроме того, она не имела возможности своевременно погашать кредиты банкам, что также заставляло ее нервничать, поскольку свои обязательства она привыкла выполнять в полном объеме и своевременно. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких- либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истицей по выплате причитающихся денежных сумм, истица оценивает причиненный ей моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

Истица ФИО3 просила : взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Чуртанская средняя общеобразовательная школа» в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В ходе судебных заседаний с согласия истицы была произведена замена ненадлежащего ответчика МАОУ «Чуртанская средняя общеобразовательная школа» на надлежащего ответчика Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Викуловская средняя общеобразовательная школа №2» (далее МАОУ «Викуловская средняя общеобразовательная школа №2»)( л.д.82-83)

В ходе судебных заседаний истицей были уточнены исковые требования. Истица ФИО3 просит : взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Викуловская средняя общеобразовательная школа №2» в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей за 28 дней и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.( л.д.118,119)

В настоящем судебном заседании истица ФИО3 настаивала на иске в полном объеме( с учетом уточнений), пояснив аналогичное, что и указано в исковом заявлении, дополнив, что в бухгалтерии ей объяснили, что денежная компенсация за отпуск ей не положена, поскольку в марте 2002 г. была реорганизация школы.

Ее представитель ФИО4 ( по доверенности – л.д. 5) настаивал на иске в полном объеме(с учетом уточнений), пояснив суду аналогичное, что и указано в исковом заявлении, дополнив, что хотя в 2002 г. реорганизация и была, но юридическое лицо как было так и осталось, поэтому расчет компенсации с учетом предоставленного отпуска в 2002г «с авансом» является неправильным.

Представитель ответчика МАОУ «Викуловская средняя общеобразовательная школа №2») ФИО5 ( по доверенности – л.д. 120) иск не признала и пояснила суду, что при увольнении истицы ей был правильно сделан расчет и выплачена денежная компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> рублей

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей ФИО2, ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 10.07.2014 № 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела суд установил следующее:

Из трудовой книжки истицы ФИО3 следует, что она в очередной раз принята на работу учителем технологии МОУ Чуртанской средней общеобразовательной школы ДД.ММ.ГГГГ по приказу №/б от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.7)

Об этом же подтверждает трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МОУ Чуртанская средняя общеобразовательная школа и ФИО3 ( л.д.114-115)

Из трудовой книжки истицы ФИО3 также следует, что на основании распоряжения администрации <данные изъяты> муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ№ Муниципальное общеобразовательное учреждение «Чуртанская средняя общеобразовательная школа» переименована в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Чуртанская средняя общеобразовательная школа»(л.д.7)

Это же следует из Устава муниципального общеобразовательного учреждение «Чуртанская средняя общеобразовательная школа» ( л.д.23-64)

08.06.2015г истица обратилась с заявлением об увольнении ее с должности учителя начальных классов по собственному желанию ( л.д.116)

Согласно приказа МАОУ «Чуртанская средняя общеобразовательная школа» от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО3 учитель начальных классов уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию), части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации ( л.д.14,117)

При увольнении истице была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска <данные изъяты> рублей ( л.д.17, 19,20, 21)

Свидетель ФИО2(ранее работала директором МАОУ «Чуртанская средняя общеобразовательная школа») пояснила суду, что компенсация истице выплачена за 14 дней неиспользованного отпуска, расчет сделан с 2002 г., то есть с момента реорганизации, с учетом того, что в 2002 г. отпуск истице был предоставлен наперед. Их проверяла трудовая инспекция, нарушений нет.

Свидетель ФИО1 (ранее работала гл. бухгалтером МАОУ «Чуртанская средняя общеобразовательная школа») пояснила суду, что она делала окончательный расчет истице при увольнении, куда вошли: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней, исчисления за отпуск она делала с 2002 года, поскольку раньше школа была при администрации сельского поселения, а с апреля 2002 г стала самостоятельным юридическим лицом. Истица в 2002 году пошла в отпуск в июне месяце, хотя должна была идти в отпуск только в апреле 2003 г, то есть отпуск она получила «авансом»

Суд считает, что доводы ответчика о том, что истице положена компенсация только за 14 дней неиспользованного отпуска, исчисленная с 2002 г., поскольку по утверждению свидетелей в 2002 г. была реорганизация и в 2002 г. отпуск был предоставлен «авансом», является необоснованными.

Реорганизации в 2002 году не было, произошла смена подведомственности школ, в связи с ликвидацией администраций сельсоветов, учредителем школ от имени ОМО Викуловский район стала администрация ОМО Викуловский район в лице отдела образования, то есть произошла смена учредителя, о чем подтверждает справка отдела образования администрации Викуловского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ№ и приложенные копии документов( л.д.133-138)

Кроме того, из трудовой книжки истицы ФИО3, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она принята на работу ДД.ММ.ГГГГ., из приказа МАОУ «Чуртанская средняя общеобразовательная школа» от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, поэтому суд считает, что расчет компенсации следует исчислять со дня поступления истцы на работу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года( л.д.7,14, 114-115, 117).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МОУ Чуртанская средняя общеобразовательная школа и ФИО3 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней ( л.д.114-115)

Суд считает, что расчет среднего дневного заработка <данные изъяты> рублей, предоставленный истицей (л.д.119) является неверным, поскольку в нем среднемесячное число календарных дней указано 29,4, хотя со ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ составляет 29,3.

Суд соглашается с расчетом среднего дневного заработка, произведенным МАОУ «Чуртанская СОШ» от 17.06.2015г., который составляет <данные изъяты> рублей (л.д.18,19),поскольку он соответствует требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производим следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. отпуск за рабочий год не использован.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 56 дней :12 мес. х10 мес. =46,6 дней.

За 14 дней истице выплачено.

Следовательно, неоплаченных дней будет : 46,6-14 = 32,6.

Истица просит компенсацию за 28 календарных дней

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Сумма компенсации за 28 календарных дней неиспользованного отпуска составляет: 1060,14 рублей х 28 = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать за необоснованностью.

Суд считает, что поскольку при увольнении истицы были нарушены ее права, предусмотренные ст. ст.127, 140 Трудового кодекса РФ, а именно не выплата всех сумм, полагающихся при увольнении, то ей причинен моральный вред.

Учитывая все обстоятельства дела, пояснения истца в исковом заявлении и в суде, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный моральный вред на сумму <данные изъяты> рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда следует отказать за необоснованностью.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Викуловского муниципального района в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Суд считает, что надлежащим ответчиком по данному делу является муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Викуловская средняя общеобразовательная школа №2», поскольку на основании распоряжения администрации Викуловского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ№-р произошла реорганизация муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Викуловская средняя общеобразовательная школа №» путем присоединения к нему муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Чуртанская средняя общеобразовательная школа» ( л.д.68-71)

О реорганизации МАОУ «Чуртанская средняя общеобразовательная школа» подтверждает выписка из ЕГРЮЛ ( л.д.72)

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 140, 237 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Викуловская средняя общеобразовательная школа №2» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.)

В остальной части иска отказать за необоснованностью.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Викуловская средняя общеобразовательная школа №2» госпошлину в доход бюджета Викуловского муниципального района в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Викуловский райсуд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено в печатном виде, с использованием компьютера и принтера 21 марта 2016 года

Председательствующий - Т.М. Дериглазова