Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «НПК «Геотехнология» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «НПК «Геотехнология» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность кладовщика, с должностным окладом в размере 4 450 руб. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на рудник Шануч, с вахтовым режимом работы. ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 5 390 руб. С ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию.

При увольнении ответчик произвел окончательный расчет, в том числе компенсацию за переработанное сверх нормы время в размере 128 884 руб. 70 коп., с расчетом, которой истица не согласна.

Считала, что оплата сверхнормативных 4535 часов должна быть произведена в полуторном размере, при расчете оплаты переработки применен оклад без учета районной коэффициента и процентных надбавок.

В связи с чем, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в размере 373 745 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истица просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в размере 373 745 руб. 91 коп., увеличила размер компенсации морального вреда до 300 000 руб.

Также просила взыскать расходы, связанные с оплатой услуг представителей в размере 35 000 руб., нотариальных услуг в размере 1 700 руб.

В судебном заседании представитель истицы ФИО7, действующий на основании доверенности с полным объемом прав, позицию ФИО1 поддержал, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебном заседании представители ответчика ФИО8, ФИО9, ФИО6, действующие на основании доверенности с полным объемом прав, окончательно определившись с позицией своего доверителя, полагали требования истицы удовлетворению не подлежащими ввиду пропуска срока на обращение в суд. При этом, не оспаривали тот факт, что при исчислении заработной платы за сверхурочную работу была допущена ошибка, в связи с чем ей была недоначислена сумма в размере 93 964 рубля 33 копейки. Приложили развернутый расчет, недоначисленной заработной платы с пояснительной запиской.

С позицией истицы не согласились в той части, что последней не учтен факт оплаты часов переработки за каждый месяц в одинарном размере. В связи с чем, требование их повторной оплаты, является неправомерным. Неверно произведен расчет исходя из 1,5 коэффициента. Согласились с применением при исчислении заработной платы районного коэффициента и северной надбавки.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица, заключив ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, была принята на работу к ответчику на должность кладовщика центрального склада отдела материально-технического снабжения, с должностным окладом в размере 4 450 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истица переведена кладовщиком на рудник Шануч, на вахтовый метод работы, с должностным окла<адрес> 600 руб.

Дополнительным соглашением к указанному выше договору от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 5 390 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой, в том числе компенсации за 4 535 часов переработанного сверх нормы времени в учетном периоде.

Согласно расчетному листку истицы за январь 2016 года размер спорной компенсации составил 148 143 руб. 33 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании спора относительно часов переработки, определенных ответчиком к компенсации не имелось.

Истица в обоснование своего требования ссылается на неверный расчет заработной платы за сверхурочную работу.

В ст. 22 ТК РФ указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда ФИО2, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1. указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2. указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика - сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

В частности, сверхурочной будет работа, которая выполнена:

- сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте;

- в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством;

- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

При этом в соответствии с 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Указанной нормой права урегулирован порядок оплаты дней отдыха (отгулов), предоставляемых за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Порядок оплаты сверхурочной работы, превышающей общую продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную графиком работ и трудовым законодательством, Основными положениями не урегулирован.

При этом согласно п. 5.5 Основных положений, переработка рабочего времени сверх продолжительности, установленной графиками работы на вахте, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, каких-либо ограничений в части применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера при оплате сверхурочной работы трудовое законодательство не содержит.

Наоборот, законодательно закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека.

В соответствии с разделом 4 Положения о работе вахтовым методом ЗАО НПК «Геотехнология», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии с п.4.2 раздела 4 Положения, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией Предприятия, как правило на год.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются приходятся на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного отдыха работников с учетом обеденных перерывов устанавливается 12 часов. Переработка сверх нормального режима работы компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха, определенных делением часов переработки на 8-часовую смену, исходя из пятидневной рабочей недели с продолжительностью смены 8 часов и с учетом переноса дня отдыха нерабочий день при совпадении его с праздничным днем.

Как следует из табелей учета использования рабочего времени истицей

в 2006 году отработано 1 699 часов при норме 951 часов,

в 2007 году - 2 519 часов при норме 1 986 часов,

в 2008 году – 2 604 часа при норме 1 673 часа,

в 2009 году - 2 863 часа при норме 1 987 часа, в 2010 году – 1 584 часа при норме 1 404 часа,

в 2011 году – 2 568 часов при норме 1 821 час,

в 2012 году – 1 958 часов при норме 1 691 час,

в 2013 году – 1 331 час при норме 1 195 часов,

в 2015 году – 1 650 часов при норме 1 533 часа.

Таким образом, переработка истицы

в 2006 году составила 784 часа (1699-951),

в 2007 году – 533 часа (2159-1986),

в 2008 году – 931 час (2604-1673),

в 2009 году – 876 часов (2863-1987),

в 2010 году - 180 часов (1584-1404),

в 2011 году – 747 часов (268-1821),

в 2012 году – 267 часов (1958-1691),

в 2013 году - 136 часов (1331-1195),

в 2015 году - 117 часов (1650-1533).

На основании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГФИО1 произведена компенсация за 4 535 часов переработанного сверх нормы времени в учетном периоде.

Размер компенсации, выплаченной истице, в денежном выражении составил 128 884 рубля 33 копейки.

Исчисление компенсации произведено исходя из количества часов переработки умноженного на часовую ставку, полученную путем деления месячного оклада на момент увольнения на среднегодовое количество часов в месяце, без учета компенсационных выплат за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также без учета правил, установленных ст. 152 Трудового кодекса РФ

Данный расчет является неверным, что признали представители ответчика в судебном заседании.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

При этом, наиболее правильным для оплаты является исчисление часов переработки в каждую смену.

Так, если работнику установлен месячный оклад и ведется суммированный учет рабочего времени, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка путем деления оклада на среднемесячное число рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12. Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен работника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере, если больше двух - первые два часа в смене оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном размере.

Исходя из вышеуказанной методики, ответчик произвел расчет, заработной платы истицы за работу в сверхурочное время в спорном периоде.

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2006 год:

1699 фактически отработано -951 норма часов по производственному календарю = 784 часа переработки

951 час нормы оплачено в однократном размере.

784 часа переработки также оплачены в однократном размере в сумме 53 627 руб. 37 коп., что следует из лицевого счета, и не оспаривалось истицей в судебном заседании.

Расчетный коэффициент для оплаты сверхурочной работы составил 8,7 из расчета: (748 - часы переработки : 86 - кол-во рабочих дней на вахте с учетом нормы рабочего времени, согласно лицевому счету за 2006 год).

Часовая тарифная ставка на дату увольнения 32,667 рублей, их расчета: (5390 – оклад истицы : 165 – среднее количество часов в месяц при суммированном учете).

Расчет сверхурочной работы: 612 часов в двойном размере – 103 959 руб. 46 коп., + 136 часов в полуторном размере 17 326 руб. 58 коп., из расчета (32,667 – часовая тарифная ставка х 136 часов х 1,5 х 2,6 – районный коэффициент и северная надбавка) = 121 286 руб. 04 коп. – 53 627 руб. 37 коп. (оплата недоначисленных сверхурочных за 2006 год) = 67 658 руб.67 коп.

Таким образом, в 2006 году ответчик недоначислил истице заработную плату за сверхурочную работу в размере 67 658 руб.67 коп.

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2007 год:

Переработка 533 часа (2159-1986) в однократном размере оплачено 45 619 руб. 98 коп., 1 986 часов нормы оплачено в однократном размере.

Расчетный коэффициент для оплаты сверхурочной работы составил 2,94 из расчета: (533 - часы переработки : 181 - кол-во рабочих дней на вахте с учетом нормы рабочего времени согласно лицевому счету за 2007 год).

Расчет сверхурочной работы: 436 часов в двойном размере – 74 062 руб. 62 коп., + 97 часов в полуторном размере 12 357 руб. 93 коп., из расчета (32,667 – часовая тарифная ставка х 97 часов х 1,5 х 2,6 – районный коэффициент и северная надбавка) = 86 420 руб. 55 коп. – 45 619 руб. 98 коп.(оплата сверхурочных в 2007 году) = 40 800 руб.57 коп.

Таким образом, в 2007 году ответчик недоначислил истице заработную плату за сверхурочную работу в размере 40 800 руб.57 коп.

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2008 год:

Переработка 931 час (2604-1673) в однократном размере оплачено 97 474 руб. 79 коп., 1 673 часа нормы оплачено в однократном размере.

Расчетный коэффициент для оплаты сверхурочной работы составил 6,13 из расчета: (931 - часы переработки : 152 - кол-во рабочих дней на вахте с учетом нормы рабочего времени согласно лицевому счету за 2008 год).

Расчет сверхурочной работы: 762 часа в двойном размере – 129 439 руб. 72 коп. + 169 часов в полуторном размере 21 530 руб. 82 коп., из расчета (32,667 – часовая тарифная ставка х 169 часов х 1,5 х 2,6 – районный коэффициент и северная надбавка) = 150 970 руб. 54 коп. – 97 474 руб. 79 коп.(оплата сверхурочных в 2008 году) = 53 495 руб. 75 коп.

Таким образом, в 2008 году ответчик недоначислил истице заработную плату за сверхурочную работу в размере 53 495 руб. 75 коп.

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2009 год:

Переработка 876 часов (2863-1987) в однократном размере оплачено 96 705 руб. 16 коп., 1 987 часа нормы оплачено в однократном размере.

Расчетный коэффициент для оплаты сверхурочной работы составил 4,84 из расчета: (876 - часы переработки : 181 - кол-во рабочих дней на вахте с учетом нормы рабочего времени согласно лицевому счету за 2009 год).

Расчет сверхурочной работы: 717 часа в двойном размере – 121 795 руб. 64 коп. + 159 часов в полуторном размере 20 256 руб. 81 коп., из расчета (32,667 – часовая тарифная ставка х 159 часов х 1,5 х 2,6 – районный коэффициент и северная надбавка) = 142 052 руб. 45 коп. – 96 705 руб. 16 коп.(оплата сверхурочных в 2009 году) = 45 347 руб. 29 коп.

Таким образом, в 2009 году ответчик недоначислил истице заработную плату за сверхурочную работу в размере 45 347 руб. 29 коп.

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2010 год:

Переработка 180 часов (1584-1404) в однократном размере оплачено 19 874 руб. 60 коп., 1 404 часа нормы оплачено в однократном размере.

Расчетный коэффициент для оплаты сверхурочной работы составил 1,41 (менее двух) из расчета: (180 - часы переработки : 128 - кол-во рабочих дней на вахте с учетом нормы рабочего времени согласно лицевому счету за 2010 год).

Расчет сверхурочной работы: 180 часов в полуторном размере 22 932 руб. 23 коп., из расчета (32,667 – часовая тарифная ставка х 180 часов х 1,5 х 2,6 – районный коэффициент и северная надбавка) = 22 932 руб. 23 коп. – 19 874 руб. 60 коп.(оплата сверхурочных в 2010 году) = 3 057 руб. 63 коп.

Таким образом, в 2010 году ответчик недоначислил истице заработную плату за сверхурочную работу в размере 3 057 руб. 63 коп.

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2011 год:

Переработка 747 часов (268-1821) в однократном размере оплачено 84 161 руб. 35 коп., 1 821 часа нормы оплачено в однократном размере.

Расчетный коэффициент для оплаты сверхурочной работы составил 4,53 из расчета: (747 - часы переработки : 165 - кол-во рабочих дней на вахте с учетом нормы рабочего времени согласно лицевому счету за 2011 год).

Расчет сверхурочной работы: 611 часов в двойном размере – 103 789 руб. 59 коп. + 136 часов в полуторном размере 17 236 руб. 58 коп., из расчета (32,667 – часовая тарифная ставка х 136 часов х 1,5 х 2,6 – районный коэффициент и северная надбавка) = 121 116 руб. 17 коп. – 84 161 руб. 35 коп.(оплата сверхурочных в 2011 году) = 36 954 руб. 82 коп.

Таким образом, в 2011 году ответчик недоначислил истице заработную плату за сверхурочную работу в размере 36 954 руб. 82 коп.

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2012 год:

Переработка 267 часов (1958-1691) в однократном размере оплачено 29 480 руб. 66 коп., 1 958 часа нормы оплачено в однократном размере.

Расчетный коэффициент для оплаты сверхурочной работы составил 1,73 (менее двух) из расчета: (267 - часы переработки : 154 - кол-во рабочих дней на вахте с учетом нормы рабочего времени согласно лицевому счету за 2012 год).

Расчет сверхурочной работы: 267 часов в полуторном размере 34 016 руб. 16 коп., из расчета (32,667 – часовая тарифная ставка х 267 часов х 1,5 х 2,6 – районный коэффициент и северная надбавка) = 34 016 руб. 15 коп. – 29 480 руб. 66 коп.(оплата сверхурочных в 2012 году) = 4 535 руб. 49 коп.

Таким образом, в 2012 году ответчик недоначислил истице заработную плату за сверхурочную работу в размере 4 535 руб. 49 коп.

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2013 год:

Переработка 136 часов (1331-1195) в однократном размере оплачено 15 016 руб. 37 коп., 1 195 часа нормы оплачено в однократном размере.

Расчетный коэффициент для оплаты сверхурочной работы составил 1,25 (менее двух) из расчета: (136 - часы переработки : 109 - кол-во рабочих дней на вахте с учетом нормы рабочего времени согласно лицевому счету за 2013 год).

Расчет сверхурочной работы: 136 часов в полуторном размере 17 326 руб. 58 коп., из расчета (32,667 – часовая тарифная ставка х 136 часов х 1,5 х 2,6 – районный коэффициент и северная надбавка) = 17 326 руб. 58 коп. – 15 016 руб. 37 коп.(оплата сверхурочных в 2013 году) = 2 310 руб. 21 коп.

Таким образом, в 2013 году ответчик недоначислил истице заработную плату за сверхурочную работу в размере 2 310 руб. 21 коп.

Переработки в 2014 году не было.

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2015 год:

Переработка 117 часов (1650-1533)в однократном размере оплачено 12 918 руб. 49 коп., 1 533 часа нормы оплачено в однократном размере.

Расчетный коэффициент для оплаты сверхурочной работы составил 0,84 (менее двух) из расчета: (117 - часы переработки : 139 - кол-во рабочих дней на вахте с учетом нормы рабочего времени согласно лицевому счету за 2015 год).

Расчет сверхурочной работы: 117 часов в полуторном размере 14 905 руб. 95 коп., из расчета (32,667 – часовая тарифная ставка х 117 часов х 1,5 х 2,6 – районный коэффициент и северная надбавка) = 14 905 руб. 95 коп. – 12 918руб. 49 коп.(оплата сверхурочных в 2015 году) = 1 987 руб. 46 коп.

Таким образом, в 2015 году ответчик недоначислил истице заработную плату за сверхурочную работу в размере 1 987 руб. 46 коп.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенного расчета, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу в размере 93 964 руб. 33 коп., из расчета: (256 147 руб. 89 коп. - 13% = 222 848 руб. 89 коп. (общая сумма компенсации переработки подлежащая выплате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 148 143 руб. 33 -13% (выплата компенсации переработки при увольнении), в связи с чем, суд удовлетворяет требования истицы частично.

Приведенный расчет выполнен в соответствии с требованиями закона и приведёнными разъяснениями Минздравсоцразвития. Суд соглашается и принимает данный расчет за основу, как не нарушающий прав истицы на оплату сверхурочной работы в установленном законом размере.

При этом, суд не принимает во внимание расчет заработной платы за сверхурочную работу, выполненный истицей, поскольку он произведен без учета, установленных правил, без учета времени фактической переработки в каждую смену, а также без учета произведенной истице ежемесячно оплаты за все отработанные часы в месяце, включая часы переработки.

Между тем, факт начисления и выплаты истице ежемесячно заработной платы с учетом всех отработанных часов, включая часы переработки следует из лицевых счетов истицы, согласующихся с информацией имеющейся в расчетных листках, представленных самой ФИО1 Последняя, в свою очередь суду пояснила, что начисленная заработная плата в соответствии с расчетными листками ей выплачивалась полностью.

Довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд на основании ст. 392 ТК РФ судом не принимается, в виду следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, закон связывает начало течения срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с тем днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено в судебном заседании ответчик при увольнении истицы на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ произвел начисление и выплату ей компенсации за сверхурочную работу в количестве 4 535 часов.

Данная компенсация начислена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 148 143 руб. 33 руб.

Не соглашаясь с определенным ответчиком размером компенсации, истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок с момента выплаты суммы компенсации, т.е. с того момента как она узнала о том, что ее право на оплату труда в полном размере нарушено.

При этом спор о праве на компенсацию указанных часов, а также спор относительно их количества отсутствует, в связи с чем, является неверным позиция ответчика о том, что сроки на обращение в суд надлежит исчислять с момента окончания каждого спорного годичного периода, с учетом установленного на предприятии суммированного учета рабочего времени за год.

Разрешая требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в недоначислении заработной платы, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истицы в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Расходы истицы по оплате услуг представителя ФИО7 составили 15 000 руб., на оплату услуг представителя ФИО10 – 20 000 руб.

Исходя вышеприведенных нормоположений, учитывая конкретные обстоятельства дела, продолжительность судебного процесса, факт частичного удовлетворения требований истицы, количество проделанной представителями работы, принципа разумности и справедливости, соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд полагает расходы истицы на оплату услуг представителя ФИО7 подлежащими присуждению с ответчика в размере 5 000 руб., на оплату услуг представителя ФИО10 в размере 15 000 руб.

Расходы на оформление доверенности представителя в размере 1 700 руб. не могут быть признаны судебными издержками, поскольку доверенность выдана не для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 3 319 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «НПК «Геотехнология» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в размере 93 964 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей, а всего 123 964 рубля 33 копейки.

Взыскать с ЗАО «НПК «Геотехнология» государственную пошлину в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа в размере 3 319 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ года