Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственность «АвтоТехЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АвтоТехЦентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 02.11.2015 года по 31.01.2016 года работал автомойщиком в ООО «АвтоТехЦентр». За декабрь 2015 года и января 2016 года ответчиком ему не выплачена заработная плата в размере 20 000 рублей.

В следствии сложившийся ситуации, не имея денежных средств, он вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате за указанный период. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком мне погашена.

Просит суд взыскать с ООО «АвтоТехЦентр» задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.(л.д. 3-4).

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Указал, что с 02.11.2015 года состоял в трудовых отношениях с ООО «АвтоТехЦентр» в должности мойщика автомобилей. В трудовой книжке имеются записи о приеме на работу и увольнении. Согласно заключенному с ним трудовому договору оплата составляла 60 руб. в час, смена 12 часов, за смену 720 рублей. За отработанный период им было отработано 45 смен, заработная плата за которые должна была составить 32 400 руб. Работодателем за указанный период выплачено только 10 000 рублей. 31.01.2016 года он уволился из ООО «АвтоТехЦентр» по собственному желанию. Просил взыскать с ООО «АвтоТехЦентр» задолженность по заработной плате в размере 22 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 968 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1234 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «АвтоТехЦентр» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил (л.д. 23).

Заслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.ст.22,56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользование отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 02 ноября 2015 года между ФИО1 и ООО «АвтоТехЦентр» был заключен трудовой договор <номер обезличен>, из содержания которого следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО «АвтоТехЦентр» на должность автомойщика, срок действия трудового договора - на неопределенный срок, место работы - основное, начало работы с 02.11.2015 года.

Работнику была установлена повременная система оплаты труда, размер тарифа – 60 рублей в час, с учетом районного уральского коэффициента – 15% (п. 4.1 Договора), сменный график работы при неполной рабочей недели (п. 5.1. Договора),

В силу п. 5.2. Договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ((л.д.8-11).

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 уволен из ООО «АвтоТехЦентр» по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа <номер обезличен> от 31.01.2016 года (л.д. 5).

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно представленного истцом расчета за период с 02.11.2015 года по 31.01.2016 года он отработал 45 смен, по 12 часов каждая.

Размер причитающейся ему заработной платы за период с 02.11.2015 года по 31.01.2016 года составил 32 400 руб.

Представленный истцом расчет проверен судом, является верным.

Судом установлено, что ответчиком истцу в счет заработной платы за указанный период выплачено 10 000 руб.

Таким образом, задолженность ООО «АвтоТехЦентр» перед ФИО1 при увольнении по трудовому договору <номер обезличен> от 02.11.2015 года составила 22 400 руб.

Кроме того, истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 968 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1234 руб. 30 коп.

Вместе с тем суд не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.

В соответствии с п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом, в силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо не работал в связи с простоем по вине работодателя.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок (п.9 Положения).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Судом установлено, что за период работы отпуск истцу не предоставлялся, что не оспаривалось сторонами.

Таким образом, за период работы с 02.11.2015 года по 31.01.2016 года истец имел право на компенсацию за 6,9 дней неиспользованного отпуска (28:12x3) или 7 дней неиспользованного отпуска ((3х28 ) : 12).

Принимая во внимание, что ФИО1 уволен 31 января 2016 года, то для исчисления среднего заработка принимается расчетный период с 02.11.2015 года по 31.01.2016 года и начисленная за этот период заработная плата, которая в суммарном исчислении составляет 32 400 рублей.

С учетом изложенного, работодатель обязан был выплатить ФИО1 компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска в размере 645 руб. 05 коп. (92,15 руб. – средний заработок х 7 дней).

Исходя из положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу не предоставлено.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что обстоятельства по делу ответчиком не оспаривались, факт наличия задержку выплаты заработной платы работнику установлен судом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1010 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета:

22 400 руб. х 11 % х 1/300 х 123 дн.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований суд считает с ООО «АвтоТехЦентр» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 222 руб., исходя из удовлетворенной части исковых требований материального 922 руб. (800 + ((24055 руб. 29 коп. - 20000)/100* 3) = 922 руб.) и нематериального характера в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АвтоТехЦентр» в пользу ФИО1 задолженность пои заработной плате в сумме 22 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 645 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1010 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АвтоТехЦентр» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 222 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: