Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд г. Сочи в составе председательствующего судьи Слука В.А., при секретаре судебного заседания Пятовой Д.А.. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нагорного С. Ю. к ООО ПНЦ «БИОСФЕРА» о восстановлении на работе.

установил:

Нагорный С. Ю. обратился в суд с иском к ООО ПНЦ «БИОСФЕРА» о восстановлении на работе.

Мотивированны исковые требования тем, что между истцом и ООО ПНЦ «Биосфера» был заключен трудовой договор от 14.05.2012 г. № 80. в соответствии с которым он был принят на работу на должность: (Должность).

01.01.2013 г. на основании приказа Ад 273 от. 29.12.2012 г. истец был переведен в службу безопасности на должность (Должность).

За все время работы в ООО ПНЦ «Биосфера», истец не подвергался как замечаниям, так и не был подвергнут дисциплинарной ответственности. Свои трудовые обязанности он и с п олнял добросовестно.

15.07.2019 г. в отношении истца был незаконно вынесен приказ № 157 о расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а именно сокращение штата работников организации.

Данный приказ истец считает необоснованным, незаконным, так как правомерное увольнение в связи с изменением штатного расписания или его сокращением предполагает соблюдения ряда условий, а именно:

В соответствие с п. 2 ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм -и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель нс позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. ООО ПНЦ «Биосфера» ни одно из вышеперечисленных требований не выполнила.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление № 2) расторжение трудового договора па основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников.

Издание уполномоченным на то органом правоустанавливающего акта, обосновывающего сокращение штатной численности работников. Разумных доводов, обосновывающих обстоятельства, в связи с которыми ООО ПНЦ «Биосфера» было вынуждено произвести сокращение штага работников организации, приведено не было.

Истец считает, что его увольнение было связано с тем, что он, обжаловал, действия руководителя в части исполнения своих обязанностей сверх нормативного рабочего времени, в связи с чем на предприятии проводились проверки, что негативно сказывалось на отношениях руководства к истцу, Работодатель в данном случае маскируют его увольнение как неугодного им работника под сокращение - исключают из штатного расписания должность.

Истец находится в предпенсионном возрасте (59 лет ), разведен, проживает с матерью 1938года рождения, которая является инвалидом преклонного возраста, находится на полном его содержании и обеспечении кроме этого, на его содержании дочь, которая обучается в Российском государственном социальном университете и он оплачивает ее обучение..т.е. в семье нет других работников с самостоятельным заработком, у него более двух иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника и получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию: Истец занимал должность, которую по мнению его работодателя должен занимать более молодой сотрудник, хотя за все время работы он ни разу не был подвергнут дисциплинарным взысканиям, имел поощрения. Согласно абз. 5 и. 2 ст. 5 Ф"З от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу е 01.01.2019) он подпадает под категорию граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а после его увольнения будет являться безработным. Кроме этого, на предприятии работают сотрудники принятые позже него, подлежащие сокращению...

Просит признать увольнение Нагорного С. Ю., с должности оперативного дежурного ООО ПНЦ «Биосфера» в связи с сокращением штатов незаконными и приказ об увольнении № 157." вынесенный в отношении него от 15.07.2019 незаконным, подлежащим отмене.

Восстановить его на работе в прежней должности с прежним должностным окладом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании истец и представитель истца просили исковые требования удовлетворить.

Представитель Ответчика по делу исковые требования не признал, считает их законными и не подлежащими удовлетворению.

Прокурор участвующий в деле дал заключение о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, действия ответчика законны и правомерны.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. I ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между истцом и ООО ПНЦ «Биосфера» был заключен трудовой договор от 14.05.2012 г. № 80, в соответствии с которым он был принят на работу на должность: (Должность).

01.01.2013 г. на основании приказа № 273 от. 29.12.2012 г. истец был переведен в службу безопасности на должность (Должность).

В соответствие с п. 2 ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников. - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. ООО ПНЦ «Биосфера» ни одно из вышеперечисленных требований не выполнила,

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление № 2) расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика,

Издание уполномоченным на то органом правоустанавливающего акта, обосновывающего сокращение штатной численности работников. Разумных доводов, обосновывающих обстоятельства, в связи с которыми ООО ПНЦ «Биосфера» было вынуждено произвести сокращение штата работников организации, приведено не было.

Истец считает, что его увольнение было связано с тем, что он, обжаловал действия руководителя в части исполнения своих обязанностей сверх нормативного рабочего времени, в связи с чем на предприятии проводились проверки, что негативно сказывалось на отношениях руководства к истцу. Работодатель в данном случае маскируют его увольнение как неугодного им работника под сокращение - исключают из штатного расписания должность.

Истец находится в предпенсионном возрасте (59 лет ). разведен, проживает с матерью 1938года рождения, которая является инвалидом преклонного возраста, находится на полном его содержании и обеспечении кроме этого, на его содержании дочь, которая обучается в Российском государственном социальном университете и он оплачивает ее обучение..т.е. в семье нет других работников с самостоятельным заработком, у него более двух иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника и получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; Истец занимал должность, которую по мнению его работодателя должен занимать более молодой сотрудник, хотя за все время работы он ни разу не был подвергнут дисциплинарным взысканиям, имел поощрения. Согласно абз. 5 п. 2 ст. 5 ФЗ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с пзм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) он подпадает под категорию граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а после его увольнения будет являться безработным. Кроме этого, на предприятии работают сотрудники принятые позже него, подлежащие сокращению.

В судебном заседании установлено, что с 14 мая 2012 года по 31 июля 2019 г. Нагорный СЮ. являлся сотрудником службы безопасности ООО ПНЦ «Биосфера», осуществляя трудовую деятельность по должности (Должность).

27 мая 2019 г. Обществом в целях экономической и функциональной оптимизации работы службы безопасности была проведена реорганизация данного структурного подразделения в результате которой: в целях оптимизации расходов Общества с 01 августа 2019 г выполнено сокращение штата службы безопасности - двух должностей (Должность) (работники Нагорный С.Ю. и Т.) (справка об экономической обоснованности прилагается); проведена передача части функциональных обязанностей службы безопасности (пост № 3 объекта ПНЦ «Биосфера») в ведение охранной организации, путем заключения дополнительного соглашения от 30.05.2019 г № 1 о внесении с 01 августа 2019 г. изменений в договор на оказание охранных услуг, заключенный между Обществом и ООО ЧОП «ШАРК» от 29.04.2019 г. № 54/19.

Обязанности, составляющие трудовую функцию оперативных дежурных службы безопасности Общества, с 01 августа 2019 г. были переданы на исполнение сотрудникам охранной организации ООО ЧОП «ШАРК», что отражено в дополненном приложении № 1 (Инструкция ООО ПНЦ «Биосфера» «По охране объектов» версия 1.02 от 30.05.2019 г.) к дополнительному соглашению от 30.05.2019 № 1 к договору на оказание охранных услуг от г. №54/19.

О решении по сокращению с 01 августа 2019 г. двух должностей (Должность)Нагорный С.Ю. был уведомлен письменно 27 мая 2019 г. (уведомление о реорганизации службы безопасности и сокращении должности «(Должность)» от 27.05.2019 г.).

Истцом ошибочно указывается на несоблюдение Обществом процедуры сокращения в части неисполнения обязанности по уведомлению службы занятости населения (и. 2. ст. 25 ФЗ № 1032-1 от 19.04. 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»), так как 27 мая 2019 г. ООО ПНЦ «Биосфера» была направлена информация о предстоящем сокращении штата в Центр занятости населения г. Сочи (исх. № 302 от 27.05.2039 г. вх. № 161 1618/в от 27.05.2019 г.) с указанием всех необходимых данных.

Согласно требованиям ч. 1. -ст. 180 ТК РФ Обществом регулярно проводилось письменное ознакомление Нагорного С.Ю. с актуальным списком вакансий Общества (список - вакансий на 27.05.2019 г., 06.06.2019 г., 05.07.2019 г.)

Выплаты, согласно ст. 178 ТК РФ Нагорному С.Ю. произведены полностью.

Никаких действий по дискриминации трудовых прав в отношении Нагорного С.Ю. работодателем не осуществлялось. Нагорный С.Ю. в период работы в ООО ПНЦ «Биосфера» своевременно, в установленные действующим законодательством и локальными документами Общества сроки, получал заработную плату (в т.ч., текущее премирование), использовал социальные льготы (дополнительное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение).

Доводы истца о необоснованном и притворном характере процедуры сокращения должностей оперативного дежурного в целях приема на работу более молодого сотрудника считаю не советующими фактическим обстоятельствам.

С 01 августа 2019 г. по настоящее время Обществом не вносились изменения в штатную структуру службы безопасности Общества, не создавалось новых должностей в данном структурном подразделении it не осуществлялся прием на работу новых сотрудников (организационно-штатная структура ООО НИЦ «Биосфера» по состоянию на 12.09.2019 г,).

Должностные обязанности, ранее исполняемые оперативными дежурными службы безопасности, в настоящее время исполняются сотрудниками подрядной организации ООО «ЧОП «ШАРК» по договору № 54/19 от 29.04.2019 г. с учетом изменений от 30 мая 2019 г. (раздел «табель поста № 3 9 стр.6- 8 Инструкции ООО ПНЦ «Биосфера» «По охране объектов» версия 1.02 от 30.05.2019 г.).

Так же указание истца на возможность сокращения вместо него других работников, позднее принятых на работу в Общество, несостоятелен, т.к. решение о сокращении штата службы безопасности принималось в отношении не одной, а двух должностей оперативного дежурного, соответственно, процедура оценки преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) не подлежала применению.

Действующим законодательством и судебной практикой закреплено право работодателя самостоятельно принимать кадровые решения направленные на повышение эффективности экономической деятельности и управления имуществом ((ч. 1 ст, 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03,2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-0-0).

Таким образом, сокращение должностей оперативного дежурного службы безопасности производилось Обществом в целях оптимизации расходов работодателя и fie связано с дискриминацией прав Нагорного С.Ю. ООО ПНЦ «Биосфера» соблюдены все требования действующего трудового законодательства в отношении проведения процедуры сокращения.

Судом так же учитывается то. что по результатам проверки, проведенной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению Нагорного С.Ю. нарушение требований действующего трудового законодательства не выявлено, (акт проверки № 23/12- 8485-19И/1 от 01 августа 2019 г.).

Представленные доказательства по делу объективно свидетельствуют о том. что истцом в соответствии со ст. ст. 56. 60 ГПК РФ не представлены в совокупности доказательства, подтверждающие состоятельность его исковых требований, заявленные требования материалами дела и ответчиком опровергнуты.

Прокурором участвующим в деле гак же дано заключение о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду своей несостоятельности.

На основании вышеизложенного и учитывая установленные в судебном заседании фактические обстоятельства имеющие существенное значение для разрешения данного дела, суд полагает возможным не удовлетворять заявленные исковые требования.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, с у д

решил:

Исковое заявление Нагорного С. Ю. к ООО ПНЦ «БИОСФЕРА» о восстановлении на работе - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам. Краснодарского краевого суда через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: