Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-460/2014 по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО19 АнатО. к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность юрисконсульта Управления правовой экспертизы Юридического департамента 8 ноября 2010 г. согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 42 000 руб. ( том 1, л.д. 5-10).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истица ФИО1 переведена на должность юрисконсульта Отдела судебного взыскания Управления по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с проблемными активами с должностным окладом 56 000 руб. ( том 1, л.д.11).

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 24 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 1, л.д. 2-4).

В последующем истица ФИО1 уточнила заявленные исковые требования и просила также взыскать невыплаченную премию за январь 2014 г. в размере 24 000 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (том 1, л.д. 71-72).

Истица ФИО2 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника отдела претензионно-исковой работы Юридического управления <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 63 000 руб. (том 1, л.д. 80-84, 90).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> к трудовому договору истица ФИО2 с <дата> переведена на должность начальника Отдела судебного взыскания Управления по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с проблемными актами АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 98 000 руб. (том 1 л.д. 85-89).

Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 42 000 руб., аванса за январь 2014 года в размере 39 200 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, а также аванс за январь 2014 года, чем нарушил ее трудовые права (том 1, л.д. 77-79).

В последующем, ссылаясь на выплату аванса за январь 2014 года, истица ФИО2 уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года в размере 42 000 и январь 2014 г. в размере 42 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (том 1, л.д. 155-156).

Истица ФИО3 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего специалиста Отдела сопровождения исполнительного производства и реструктуризации просроченной задолженности Департамента по работе с просроченной задолженностью АКБ «Инвестбанк» <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 84 000 руб. (том 1, л.д. 165-169).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истица ФИО3 с <дата> переведена на должность заместителя начальника Отдела по сопровождению исполнительного производства Управления по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с проблемными активами АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 84 000 руб. (том 1, л.д. 170).

Истица ФИО3 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 36 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 1, л.д. 162-164).

В последующем истица ФИО3 уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года в размере 36 000 руб. и январь 2014 г. в размере 36 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (том 1, л.д. 226-227).

Истица ФИО4 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность главного специалиста в отделе розничного кредитования <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 32 000 руб. (том 2 л.д. 6-9).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истица ФИО4 с <дата> переведена на должность начальника Отдела сопровождения кредитных операций Управления сопровождения банковских операций Департамента сопровождения банковских операций АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 59 500 руб. (том 2, л.д. 10).

Истица ФИО4 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 26 645 руб. 77 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 2, л.д. 2-5).

В последующем истица ФИО4 уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года в размере 23 181 руб. 82 коп. и январь 2014 г. в размере 25 500 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (том 2, л.д. 100-101).

Истец ФИО5 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника Отдела сопровождения исполнительного производства и реструктуризации просроченной задолженности Департамента по работе с просроченной задолженностью АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 105 000 руб. (том 2, л.д. 114-118).

Истец ФИО5 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 45 590 руб., аванса за январь 2014 года в размере 45 057 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 819 руб. 79 коп., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, а также аванс за январь 2014 года, чем нарушил его трудовые права (том 2, л.д. 110-113).

В последующем, ссылаясь на выплату аванса за январь 2014 года, истец ФИО5 уточнил заявленные исковые требования и просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года в размере 45 590 руб. и январь 2014 г. в размере 45 590 руб., компенсацию за задержку выплаты премии в размере 1 298 руб. 70 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. (том 2, л.д. 153).

Истец ФИО6 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника Управления по работе с проблемной задолженностью корпоративных клиентов Департамента по работе с проблемными активами АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 119 000 руб. (том 2, л.д. 161-165).

Истец ФИО6 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 51 000 руб., аванса за январь 2014 года в размере 54 712 руб. 64 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, а также аванс за январь 2014 года, чем нарушил его трудовые права (том 2, л.д. 158-160).

В последующем, ссылаясь на выплату аванса за январь 2014 года, истец ФИО6 уточнил заявленные исковые требования и просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года в размере 51 000 руб. и январь 2014 г. в размере 51 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. (том 2, л.д. 200-201).

Истец ФИО7 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность главного специалиста Отдела досудебного урегулирования Управления по работе с проблемной задолженностью корпоративных клиентов Департамента по работе с проблемными активами АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 70 000 руб. (том 2, л.д. 216-220).

Истец ФИО7 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 30 000 руб., аванса за январь 2014 года в размере 28 000 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, а также аванс за январь 2014 года, чем нарушил его трудовые права (том 2, л.д. 213-215).

В последующем, ссылаясь на выплату аванса за январь 2014 года, истец ФИО7 уточнил заявленные исковые требования и просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года в размере 30 000 руб. и январь 2014 г. в размере 30 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. (том 2, л.д. 247-248).

Истец ФИО8 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника отдела разработки и анализа процессов по работе с просроченной задолженностью Управления анализа рисков розничного бизнеса Департамента оценки и контроля рисков АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 80 500 руб. (том 3, л.д. 6-10).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истец ФИО8 с <дата> переведен на должность начальника Управления по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с проблемными активами АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 119 000 руб. (том 3, л.д. 13).

Истец ФИО8 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 51 000 руб., аванса за январь 2014 года в размере 72 950 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, а также аванс за январь 2014 года, чем нарушил его трудовые права (том 3, л.д. 2-5).

В последующем, ссылаясь на выплату аванса за январь 2014 года, истец ФИО8 уточнил заявленные исковые требования и просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года в размере 51 000 руб. и январь 2014 г. в размере 51 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (том 3, л.д. 84-85).

Истица ФИО9 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника Отдела правовой экспертизы кредитных продуктов Управления правовой экспертизы Юридического департамента АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 03-09/330-Л от <дата> с должностным окладом 77 000 руб. (том 3, л.д. 96-100).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата>, от <дата> к трудовому договору истица ФИО9 с <дата> переведена на должность начальника Отдела правовой экспертизы Юридического департамента АКБ «Инвестбанк» с должностным окладом 101 500 руб. (том 3, л.д. 102-103).

Истица ФИО9 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 43 500 руб., процентов, установленных действующим законодательством, за нарушение срока выплат в размере 275 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 3, л.д. 91-94).

В последующем истица ФИО9 уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года в размере 43 500 руб. и январь 2014 г. в размере 43 500 руб., проценты, установленные действующим законодательством, за нарушение срока выплат премии в размере 813 руб. 44 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (том 3, л.д. 179-180).

Истица ФИО10 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего специалиста Управления отчетности и контроля Кредитного департамента согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 40 000 руб. (том 3, л.д. 189-193).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата> к трудовому договору истица ФИО10 с <дата> переведена на должность ведущего специалиста Отдела отчетности Управления контроля кредитных рисков Департамента оценки и контроля рисков АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 49 000 руб. (том 3, л.д. 194-195).

Истица ФИО10 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 21 000 руб. и январь 2014 года в размере 21 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права.

Истец ФИО11 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность юрисконсульта Договорно-правового отдела Юридического управления <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № с должностным окладом 42 000 руб. (том 4, л.д. 5-9).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истец ФИО11 с <дата> переведен на должность ведущего юрисконсульта отдела правовой экспертизы кредитных продуктов Управления правовой экспертизы юридического департамента АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 56 000 руб. (том 4, л.д. 10).

Истец ФИО11 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 24 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 4, л.д. 2-4).

В последующем истец ФИО11 уточнил заявленные исковые требования и просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года в размере 24 000 руб. и январь 2014 г. в размере 24 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (том 4, л.д. 94-95).

Истец ФИО12 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность главного специалиста Отдела анализа портфельных рисков и систем принятия решений Управления анализа портфельных рисков Департамента оценки и контроля рисков АКБ «Инвестбанк» (ОАО) согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 49 000 руб. (том 4, л.д. 103-107).

Истец ФИО12 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 18 270 руб. и январь 2014 г. в размере 18 270 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 4, л.д. 100-102).

Истица ФИО13 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность специалиста Управления по общим вопросам Департамента корпоративного обеспечения <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 8 500 руб. (том 4, л.д. 180-184).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истица ФИО13 с <дата> переведена на должность ведущего специалиста Отдела анализа эмитентов и контрагентов Управления анализа рисков инвестиционного бизнеса Департамента оценки и контроля рисков АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 31 500 руб. (том 4, л.д. 192).

Истица ФИО13 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. и январь 2014 года в виде ежемесячной премии в размере 27 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 4, л.д. 176).

Истец ФИО14 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность главного юрисконсульта Управления организации работы с просроченной задолженностью Департамента по работе с просроченной задолженностью АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 63 000 руб. (том 5, л.д. 6-10).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истец ФИО14 с <дата> переведен на должность начальника Отдела по сопровождению исполнительного производства Управления по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с проблемными активами АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 91 000 руб. (том 5, л.д. 11).

Истец ФИО14 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 39 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 5, л.д. 2-5).

В последующем истец ФИО14 уточнил заявленные исковые требования и просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года в размере 39 000 руб. и январь 2014 г. в размере 39 000 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (том 5, л.д. 56-57).

Истица ФИО18 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника Отдела анализа рисков эмитентов и контрагентов Управления анализа рисков инвестиционного бизнеса Департамента оценки и контроля рисков АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 80 500 руб. (том. 5, л.д. 65-69).

Истица ФИО18 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. и январь 2014 года в виде ежемесячной премии в размере 69 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 46 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 5, л.д. 62-64).

Истица ФИО16 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего специалиста Отдела анализа кредитоспособности Управления анализа рисков розничного бизнеса Департамента оценки и контроля рисков АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 49 000 руб. (том 5, л.д. 137-141).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истица ФИО16 с <дата> переведена на должность ведущего специалиста Отдела досудебного урегулирования просроченной задолженности физических лиц и индивидуальных предпринимателей Управления по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с проблемными активами АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 59 500 руб. (том 5, л.д. 143).

Истица ФИО16 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 25 500 руб., аванса за январь 2014 года в размере 27 365 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, а также аванс за январь 2014 года, чем нарушил ее трудовые права (том 5, л.д. 133-136).

В последующем, ссылаясь на выплату аванса за январь 2014 года, истица ФИО16 уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года в размере 25 500 и январь 2014 г. в размере 25 500 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (том 5 л.д. 256-257).

Истец ФИО17 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника службы залогов <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 112 500 руб. (том 6, л.д. 6-10).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истцу ФИО17 с <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, установлен должностной оклад в размере 119 000 руб. (том 6, л.д. 12).

Истец ФИО17 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 46 363 руб. 64 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права. (том 6, л.д. 2-5).

В последующем истец ФИО17 уточнил заявленные исковые требования и просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за декабрь 2013 года и январь 2014 года в размере 96 363 руб. 64 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (том 6, л.д. 85-86).

Истица ФИО19 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность специалиста Отдела анализа операционных рисков Управления анализа рисков розничного бизнеса Департамента оценки и контроля рисков АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 49 000 руб. (том 6, л.д. 94-98).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истица ФИО19 с <дата> переведена на должность начальника Отдела анализа операционных рисков Управления контроля кредитных рисков Департамента оценки и контроля рисков АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окла<адрес> 500 руб. (том 6, л.д. 100).

Истица ФИО19 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 34 500 руб. и январь 2014 года в размере 34 500 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 6, л.д. 90-93).

В судебном заседании истцы ФИО14, ФИО17, ФИО6, ФИО1 ФИО12, ФИО10, ФИО7, ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО11, ФИО4, ФИО16, ФИО19, ФИО13, ФИО15 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Истцы ФИО20, ФИО9 в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещены своевременно надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования итсцов не признал, представил письменные возражения по иску.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истцов и представителя ответчика, находит исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14,, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО19 подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 42 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) ( том 1, л.д. 5-10).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 56 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были ( том 1, л.д.11).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 63 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 1, л.д. 80-84, 90).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 98 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 1 л.д. 85-89).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 84 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 1, л.д. 165-169).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО21 был установлен должностной оклад в размере 32 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 2 л.д. 6-9).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 59 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 2, л.д. 10).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО5 был установлен должностной оклад в размере 105 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 2, л.д. 114-118).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО6 был установлен должностной оклад в размере 119 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 2, л.д. 161-165).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО7 был установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 2, л.д. 216-220).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО8 был установлен должностной оклад в размере 80 500 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 3, л.д. 6-10).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 119 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 3, л.д. 13).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО9 был установлен должностной оклад в размере 77 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 3, л.д. 96-100).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 101 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 3, л.д. 102-103).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО10 был установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 49 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были.

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО11 был установлен должностной оклад в размере 42 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 4, л.д. 5-9).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 56 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 4, л.д. 10).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО12 был установлен должностной оклад в размере 49 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 4, л.д. 103-107).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО13 был установлен должностной оклад в размере 8 500 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 4, л.д. 180-184).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 31 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 4, л.д. 192).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО14 был установлен должностной оклад в размере 63 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 5, л.д. 6-10).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 91 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 5, л.д. 11).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО15 был установлен должностной оклад в размере 80 500 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том. 5, л.д. 65-69).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО16 был установлен должностной оклад в размере 49 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 5, л.д. 137-141).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 59 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 5, л.д. 143).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО17 был установлен должностной оклад в размере 112 500 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 6, л.д. 6-10).

Дополнительными соглашениями от <дата> и от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 119 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО). В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 6, л.д. 11-12).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО19 был установлен должностной оклад в размере 49 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 6, л.д. 94-98).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 80 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 6, л.д. 100).

В обоснование незаконности невыплаты премии за декабрь 2013 г. и январь 2014 г. истцы указали, что в соответствии со п. 4.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) премия является частью заработной платы и выплачивается в размере, установленном трудовым договором в процентном отношении от размера должностного оклада. В период работы премия выплачивалась ответчиком регулярно, нарушений трудовой дисциплины они не допускали, а поэтому у ответчика не имелось оснований для невыплаты им премиального вознаграждения.

Однако указанные доводы истцов не могут являться основанием для удовлетворения заявленного ими иска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), утвержденного у ответчика с 1 апреля 2011 г. приказом № 01-08\18 от 31 января 2011 г., месячная премия является частью заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения Банком финансового результата.

Таким образом, и в соответствии со ст. 129 ТК РФ и согласно Положению об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), премия относится к стимулирующим выплатам, осуществляемых, в том числе, с учетом сложности, количества и условий выполняемой работы.

Возражая против заявленных истцами исковых требований представитель ответчика указал, что у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, совершение кредитной организацией операций и сделок запрещено, за исключением разрешенных, ответчик находится в состоянии ликвидации, в связи с чем объем и характер труда работников уменьшился.

Указанные доводы ответчика нашли свое подтверждение в материалах дела.

Согласно приказа Центрального банка Российской Федерации (Банк России) за № ОД-1024 от 13 декабря 2013 г., в связи с неисполнением федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банк России)» у ответчика с 13 декабря 2013 г. отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Центрального банка Российской Федерации (Банк России) за № ОД-1025 от 13 декабря 2013 г. назначена временная администрация АКБ «Инвестбанк» (ОАО), приостановлена на период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов ответчика.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 16 января 2014 г. принято заявление Центрального банка Российской Федерации о признании несостоятельным (банкротом) АКБ «Инвестбанк» (ОАО) и назначено рассмотрение дела по существу.

В связи с изданием приказа Банка России от 13 декабря 2013 г. № ОД-1025 распоряжением ответчика № 04\ВА-1 от 13 декабря 2013 г. прекращено либо приостановлено осуществление отдельных банковских операций.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» с даты отзыва лицензии на осуществление банковских операций и до дня вступления в силу решения арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) запрещается совершение сделок с имуществом кредитной организации.

Указанные обстоятельства подтверждают довод ответчика о снижении количества, интенсивности и сложности выполняемой работы работниками банка, в том числе истцами, поскольку ответчик прекратил выполнять основную функцию – осуществление банковских операций, а поэтому суд не находит оснований для взыскания в пользу истцов премиального вознаграждения за декабрь 2013 г. и январь 2014 г.

С доводами истцов о том, что невыплата им премии является дискриминацией в отношении них, суд согласиться не может.

В соответствии с п. 22.10 Положения Банка России от 09.11.2005 г. № 279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией» в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации, руководитель временной администрации проводит мероприятия, в том числе, по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

Действия ответчика по невыплате истцам премии признаны судом законными, должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей истцам выплачен в размере, установленном трудовым договором. Кроме того, из объяснений представителя ответчика следует, что премия в связи с изложенными выше обстоятельствами не выплачена и другим работникам Банка.

В связи с отсутствием в действиях ответчика нарушений закона, исковые требования истцов о взыскании процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, и руководствуясь ст. ст. 129, 135, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО19 АнатО. к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: