Гражданский кодекс часть 1

Высокогорский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Тазиева Н.Д., с участием истца Галеевой А.А., при секретаре судебногозаседания Романовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галеевой А.А. к ООО «» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Галеева А.А. обратилась в Высокогорский районный суд РТ с вышеназванным иском, в обоснование иска указывает следующее.

Она работала в ООО «» с ДД.ММ.ГГГГ оформителем технической документации. Трудовую функцию выполняла на территории автосалона ООО «» по адресу: . Уволена была ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, однако ООО «» до сих пор не произвел с ней окончательный расчет. Трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности работников организации ей была выдана ДД.ММ.ГГГГ Считает данные действия работодателя незаконным. Задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении работодателем она была незаконно лишена возможности трудиться и получения достойного вознаграждения за свой труд. Согласно трудовому договору, величина оплаты труда составляла 8 000 руб. в месяц. При увольнении ей не выплатили: части заработной платы за октябрь 2010г., которая составила 3070 руб. (начислено 3 960 руб. из них выплачено 890 руб.), за ноябрь 2010г. - 7 230,69 руб. и за декабрь 2010г. - 6 960 руб.; выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников за февраль 2011г., которая, согласно представленной справке структуры задолженности работодателя, составила 12945,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней, которая составила 2 698,79 руб., а также компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, которая составила 13 061, 22 руб. В соответствие со ст. 236 ТК РФ компенсация за невыплату указанных сумм в установленный срок, на ДД.ММ.ГГГГ составила 585,24 руб. потребностей. Руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса РФ считает обоснованным взыскание компенсации морального вреда с работодателя в размере 100 000 руб. Просит взыскать с ООО «» в ее пользу: невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г. и выходное пособие в связи сокращением численности работников организации в размере 30206 руб. 03 коп. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 698 руб. 79 коп. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в связи с сокращением 585 руб. 24 коп. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 061 руб. 22 коп. Компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Галеева А.А. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г., выходное пособие в связи сокращением численности работников организации, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31145руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в связи с сокращением 585 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 061 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика ООО «» в судебное заседание не явился, будучи извещенным, о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, проверив имеющиеся в деле и дополнительно представленные доказательства, суд находит иск Галеевой А.А. подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По делу установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжке истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «»на должности оформителя технической документации. Однако, ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику, а именно невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г., выходное пособие в связи сокращением численности работников организации, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 145 руб. 51 коп., что подтверждается структурой задолженности организаций, а также расчетными листками и справками о доходах физического лица. Ответчик задолженность по заработной плате перед ответчиком не оспорил, доказательств о выдаче заработной платы в указанный период не представил. Соответственно требования истца о взыскании задолженности в размере 31 145 руб. 51 коп. подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации за задержку выплаты вышеуказанной суммы ответчиком. Согласно расчету истца данная компенсация составляет 585 руб. 24 коп. Расчет суммы процентов ответчиком не оспорен.

Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсация за просрочку выплаты всех сумм.

Согласно ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Галеева А.А. утверждает, что трудовая книжка ей была выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ Судом также был направлен запрос в ООО «» о предоставлении в суд журнал движений трудовых книжек. Однако ответчиком ответ на запрос, а также возражения на исковые требования Галеевой А.А. не представлены. Суд полагает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. При этом расчет истцом компенсации произведен неправильно. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 21150 (заработная плата за 3 месяца) / 3 (отработанных месяца) / 29.4 среднемесячное количество календарных дней * 48 (дней задержки) =11 510 руб. 20 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежном выражении и в размере, определяемом соглашением сторон. Если такого соглашения не достигнуто, моральный вред компенсируется по решению суда с определением размера также судом.

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред - физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права, моральный вред подлежит возмещению в денежном выражении в вышеуказанных случаях, а также в случаях, предусмотренных законом.

Факт нарушения трудовых прав Галеевой А.А. со стороны ответчика налицо, этим нарушением истцу причинены нравственные страдания, то есть моральный вред и его следует возместить. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда в 3000 рублей, признав требование о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей чрезмерно завышенным.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск Галеевой А.А. к ООО «» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» в пользу Галеевой А.А. задолженность в размере 31 145 (тридцать одна тысяча сто сорок пять) рублей 51 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 585 (пятьсот восемьдесят пять) рублей 24 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11 510 (одиннадцать тысяч пятьсот десять) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

С Общества с ограниченной ответственностью «» взыскать государственную пошлину в размере 1697 (одна тысяча шестьсот девяносто семь) рублей 23 копейки в доход государства.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.Д. Тазиев