Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Макдональдс» о требовании прекратить незаконные понуждения к расторжению трудового договора, взыскании заработной платы, денежной компенсации за время простоя, премии, компенсации морального вреда,

установил:

16 сентября 2010 года ООО «Макдоналдс»-компания в лице директора ресторана «Макдоналдс», действующего на основании доверенности, и ФИО1- работник заключили трудовой договор, по условиям которого компания предоставляет работнику работу в качестве члена бригады ресторана с возложением на него обязанностей, изложенных в должностной инструкции члена бригады ресторана, являющейся неотъемлемой частью договора. Место работы- предприятие общественного питания быстрого обслуживания «Ресторан «Макдональдс». Структурное подразделение: Филиал Компании в г.Белгород. Работа по настоящему договору является основной.

Трудовой договор между работником и компанией состоит из трудового договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, Политики в отношении персонала, иных локальных нормативных актов компании, содержащих нормы трудового права.

В период действия договора компания обязуется: предоставлять работнику работу, обусловленную договором; выплачивать работнику в срок заработную плату 60 рублей в час, которая может увеличиваться в соответствии с условиями, предусмотренными в Политике в отношении персонала и на основании утвержденной сетки почасовых ставок работников; производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, с удержанием налогов в размерах, установленных действующим законодательством, путем перевода на личный банковский счет работника; обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе: Правилами внутреннего трудового распорядка и Политикой в отношении персонала.

В период действия договора компания имеет право изменять договор в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

В период действия договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной договором.

Трудовым договором работнику установлен режим рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков компания гарантирует работнику установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

16.09.2010 года ФИО1 дал расписку в том. что он готов выйти на работу в понедельник с 07:00 до 20:00; во вторник с 07:00 до 17:00; в среду с 07:00 до 22:00; в четверг с 07:00 до 17:00; в пятницу с 07:00 до 00:00, в субботу выходной ; в воскресенье с 07:00 до 18:00.

01 октября 2013 года ООО «Макдоналдс»-компания в лице директора ресторана «Макдоналдс», действующего на основании доверенности, и ФИО1- работник заключили трудовой договор, по условиям которого компания предоставляет работнику работу в качестве свинг-менеджера с возложением на него обязанностей, изложенных в должностной инструкции свинг-менеджера, являющейся неотъемлемой частью договора. Место работы- предприятие общественного питания быстрого обслуживания «Ресторан «Макдональдс». Структурное подразделение: Филиал Компании в г.Белгород. Работа по настоящему договору является основной.

В период действия договора компания обязуется: предоставлять работнику работу, обусловленную договором; выплачивать работнику в срок заработную плату 157 рублей в час, которая может увеличиваться в соответствии с условиями, предусмотренными в Политике в отношении персонала и на основании утвержденной сетки окладов работников; производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, с удержанием налогов в размерах, установленных действующим законодательством, путем перевода на личный банковский счет работника; обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе: Правилами внутреннего трудового распорядка и Политикой в отношении персонала.

В период действия договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной договором.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок с 01 октября 2013 года.

01 марта 2018 года ООО «Макдоналдс»- компания и ФИО1- работник заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2013 года, которым изменены условия оплаты. Установлено выплачивать работнику в срок заработную плату 209 рублей в час (до вычета налогов), которая может увеличиваться в соответствии с условиями, предусмотренными в Политике в отношении персонала и на основании утвержденной Сетки почасовых ставок работников. Надбавка за работу в ночное время составляет 20% за каждый час работы, если менее 50% рабочего времени приходится на ночное время: 30% за все рабочее время, если более 50% рабочего времени приходится на ночное время.

Приказом № № от 30 марта 2018 года утвержден локальный нормативный акт ООО «Макдональдс» «Правила внутреннего трудового распорядка», которые введены в действие с 01 апреля 2018 года.

Приказом № № от 30 марта 2018 года утвержден с 01 апреля 2018 года локальный нормативный акт ООО «Макдональдс» «Политика «Макдональдс» в отношении персонала», которая введена в действие с 01 апреля 2018 года.

ФИО1 ознакомлен с этими Правилами и Политикой 05.04.2018 года.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Макдоналдс», в котором просит, с учетом заявления об изменении заявленных требований, взыскать средний заработок за время простоя за июль 2018 года в размере 7840 рублей 82 коп., средний заработок за время простоя за август 2018 года в размере 19832 рублей 67 коп., средний заработок за время простоя за сентябрь 2018 года в размере 25080 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей за сентябрь, средний заработок за время простоя за октябрь 2018 года в размере 30096 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей за октябрь 2018 года, премию за период с 01.07.2018 года по 01.09.2018 года в размере 9200 рублей, компенсацию морального вреда за период с 15.07.2018 года по 01.09.2018 года в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано что с 15.07.2018 года его график уменьшен по трудовым часам, о чем ответчик не известил истца в письменной форме. Указал, что не давал согласие на изменение условий трудового договора. Полагает, что истец в одностороннем порядке изменил условия трудового договора. Указал, что премия выдается раз в три месяца и является процентом от общей суммы часов, выработанных за три месяца.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представители ответчика возражали против удовлетворения заявленных требований, указывая на то, что режим рабочего времени установлен ФИО1 в соответствии с п.4.1 трудового договора. При подписании трудового договора работник предоставил работодателю расписку о согласии с индивидуальным графиком выхода на работу. Работа выполняется истцом в режиме гибкого рабочего времени. Режим рабочего времени в отношении истца не менялся с 2013 года. В соответствии с этим графиком работником было отработано в июле 2018 года 8 рабочих дней (63,07 рабочих часов), в августе-11 рабочих дней (89,43 рабочих часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль и август 2018 года.В соответствии с условиями договора в июле 2018 году ФИО1 выплачено 11725,86 рублей из расчета 63,07 часов по 209 рублей час. С учетом доплаты за работу в ночь 16,13 часов; в августе 2018 года ФИО1 за отработку 89,43 часов выплачено 21444,03 рублей (209 рублей в час) с учетом доплаты за работу в ночь 14,37 часов и квартальной премии. В августе 2018 года истцу была выплачена квартальная премия в размере 5537,46 рублей. За следующий квартал премия может быть начислена и выплачена исключительно по результатам эффективной работы работника в текущем квартале по итогам оценки рабочих показателей по результатам работы работника в квартале, а не на будущее время. Полученная истцом заработная плата не ниже уровня МРОТ.

Суд, исследовал и проанализировав материалы дела, представленные доказательства, выслушав мнение сторон приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований и к отказу в их удовлетворении.

Как следует из положений ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 выполняет работу в ООО «Макдоналдс» в должности свинг – менеджера на основании трудового договора от 01.10.2013 года и дополнительного соглашения к нему от 01.03.2018 года.

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В системе предприятия быстрого обслуживания «Макдоналдс» действует локальный нормативный акт «Правила внутреннего трудового распорядка для работников предприятия быстрого обслуживания «Макдоналдс», утвержденные приказом № №р от 30.03.2018 года генерального директора ООО «Макдоналдс» (далее по тексту ПВТР) с которым истец был ознакомлен под подпись 05.04.2018 года, и положения которых истцом в установленном законом порядке на момент рассмотрения судом настоящего спора не оспорены.

Данный локальный правовой акт регулирует порядок труда и отдыха работников сети предприятий быстрого питания «Макдоналдс».

Согласно п.1,2 раздела V ПВТР рестораны «Макдоналдс» работают семь дней в неделю. Часы работы для каждого конкретного ресторана устанавливаются распоряжением директора производственного отдела. В ресторанах «Макдоналдс» устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является месяц.

Для работников устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней по индивидуальному графику.

Данные положения напрямую корреспондируются с п.4.1 трудового договора истца от 01.10.2013 года, согласно которому работнику устанавливается режим рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю и не менее 20 рабочих часов в месяц в соответствии с индивидуальным рабочим графиком.

При составлении индивидуальных рабочих графиков работодатель гарантирует работнику установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц.

Таким образом, истец выполняет свою трудовую функцию в режиме гибкого рабочего времени.

Установленный истцу режим рабочего времени согласуется с требованиями ст. 100, ст. 102 ТК РФ, положениями трудового договора, заключенного между сторонами спора.

Ответчиком в письменных возражениях на иск представлен расчет отработанного истцом времени за спорный период времени и расчет оплаты труда истца за этот же период. Данные расчеты у суда сомнений не вызывают, они согласуются с действующим законодательством, подтверждаются другими материалами дела, истцом не оспорены и ФИО1 не представлены иные расчеты.

Суд считает не обоснованным и не подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика премии. Согласно п.1 Раздела VI ПВТР ООО «Макдоналдс» и п. 3.1.2 трудового договора работодатель вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд и высокие достижения в работе. Данные полномочия работодателя, закрепленные в вышеуказанных локальных нормативных актах, прямо согласуются с положениями ст. 191 ТК РФ.

Истцу выплачена премия в августе 2018 года. Выплата премии за будущий период работы не предусмотрен ни законодательством, регулирующим спорные правоотношения, ни положениями трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ст. ТК РФ моральный вред, причиненный работнику возмещается в случаях причинения такового неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

При разрешении данного спорного правоотношения судом не установлено нарушений каких либо трудовых прав и свобод истца ответчиком, совершения ответчиком в отношении истца неправомерных действий.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Макдональдс» о взыскании среднего заработка за время простоя за июль 7840 рублей 82 коп., среднего заработка за время простоя за август 19832 рубля 67 коп., среднего заработка за время простоя за сентябрь 25080 рублей, среднего заработка за время простоя за октябрь 30096 рублей, компенсацию морального вреда за сентябрь в размере 10000 рублей, компенсацию морального вреда за октябрь в размере 10000 рублей, компенсацию морального вреда за период с 15.07.2018 года по 01.09.2018 года в размере 20000 рублей, премию за период с 01.07.2018 года по 01.09.2018 года в размере 9200 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

<данные изъяты>