Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухоруковой Л.Л к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в городе Барнауле Алтайского края об установлении факта наличия трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Сухорукова Л. Л. обратилась в суд с иском к государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Барнауле Алтайского края с требованием об установлении факта наличия трудовых отношений между Сухоруковой Л. Л. и ОАО «***» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указала, что в спорный период работала в ОАО «***» в должности литейщика пластмасс, о чем имеется запись в дубликате трудовой книжки истца. Однако по данным КГКУ «***», в расчетных листках за спорный период имеются сведения о работе ФИО2., сведения о Сухоруковой Л. Л. в расчетных листках предприятия отсутствуют, что явилось основанием для обращения в суд за установлением факта наличия трудовых отношений.

В судебном заседании истец Сухорукова Л. Л. на требованиях настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки в судебное заседание суд не уведомил, возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд определил, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Право на социальное обеспечение относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации.

При рассмотрении данного дела, суд руководствуется и положениями статей 8, 5, 19, 37, 43, 55 Конституции Российской Федерации, гарантирующими права на социальное обеспечение, равенство прав и свобод, одинаковую возможность защиты всеми субъектами права собственности данного права и связанных с ним законных интересов, защиту конституционных прав в сфере труда, без какой либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности, а также тем, что законы и иные правовые акты, применяемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, в Постановлении Совета Министров СССР от 24.08.1990 № 848 «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий», в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190), в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555). Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

Согласно Постановлению СМ СССР от 24.08.1990 № 848 «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий» (с изменениями от 27.07.1991) и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (с изменениями от 08.08.2003) основным документом, подтверждающим стаж работы для назначения пенсий, является трудовая книжка.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудовой договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы; данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).

Аналогичные нормы содержало и ранее действующее законодательство.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей до введения в действие Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений) В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие (пункт 5.2).

Согласно пункту 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно этим нормативным правовым актам, а также части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вносит в трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Кроме этого, в трудовую книжку вносятся сведения о времени военной и иной службы, а также времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пункт 21 Правил). Внесение сведений о трудовом стаже работника до поступления к данному работодателю предусмотрено для случаев оформления дубликата трудовой книжки (пункт 32 Правил и пункт 7.2 Инструкции № 69).

Согласно пункту 3 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящей Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показания двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

В силу пункта 28 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 также периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные подпунктом «а» пункта 1 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

Пункт 29 Постановления №555 установил, что при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В соответствии с положениями статей 264, 266, 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение (от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав гражданина) при невозможности получения гражданином в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Сведения об обстоятельствах, имеющие значение для установления юридического факта, могут быть получены из объяснения заявителя и заинтересованных лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», периоды работы до регистрации гражданина, в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).

В судебном заседании установлено, что Сухорукова (до регистрации брака ДД.ММ.ГГГГ - ФИО2) Л.Л, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеет дубликат трудовой книжки, дата заполнения - ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ истец принята ученицей литейщика изделий из пластмасс в станкоцех на основании приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – уволена по собственному желанию (статья 31 КЗоТ РФ) на основании приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ.

В копиях расчетных листков архивного фонда ОАО «***» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисления по лицевому счету № *** принадлежат ФИО2

По запросу суда КГКУ «***» представил документы из архивного фонда ОАО «***», который в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ именовалось Алтайское моторостроительное производственное объединение имени ХХV съезда КПСС, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – производственное объединение «***» имени ХХV съезда КПСС.

Согласно архивной копии личной карточки (формы Т-***) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в ст/ц учеником литейщика из пластмасс; ДД.ММ.ГГГГ переведена в ст/ц литейщиком изделий из пластмасс.

Согласно архивной копии приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислена постоянно с недельным испытательным сроком учеником литейщика из пластмасс.

Согласно архивной копии приказа № *** от ДД.ММ.ГГГГ Сухорукова Л.Л уволена согласно поданного заявления.

По выписке из лицевого счета установлено, что литейщику из пластмасс ФИО2 (Сухоруковой) Л.Л присвоен лицевой счет в ДД.ММ.ГГГГ № ***.

В соответствии со Списком N 2 , утвержденным Постановлением Совета Министров СССР N 1173 от 22 августа 1956 года, в разделе XI "Химическое производство" на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют право рабочие, руководители и специалисты предприятий химической и нефтехимической промышленности, занятые полный рабочий день на производстве.

В соответствии со Списком N 2 , утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, в разделе XXXIII "Общие профессии" поименованы должности: "Литейщик пластмасс", "Прессовщик изделий из пластмасс".

Анализ представленных в дело доказательств позволяет суду сделать вывод, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Алтайским моторостроительным производственным объединением имени ХХV съезда КПСС, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с производственным объединением «***» имени ХХV съезда КПСС в должности «литейщик пластмасс». Поскольку из-за ошибки в расчетных листках установить данный факт невозможно в ином порядке, требование истца об установлении факта трудовых отношений в указанный период подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сухоруковой Л.Л к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Барнауле Алтайского края об установлении факта наличия трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт, что Сухорукова Л.Л в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Алтайским моторостроительным производственным объединением имени ХХV съезда КПСС, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с производственным объединением «Алтайский моторный завод» имени ХХV съезда КПСС в должности «литейщик пластмасс».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Индустриальный районный суд города Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Т. Б. Михайлова

***

******