Гражданский кодекс часть 1

ПАО «Совкомбанк» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав в обоснование иска, что ФИО1 была принят на работу в ПАО «Совкомбанк» на должность финансового консультанта ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о приеме на работу №. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был направлен в командировку в <адрес>, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. Работодатель выдал командированному работнику аванс на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п.3.2 Положения о деловых поездках) в размере 25 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 54 600 руб., что подтверждается платежным документом № от ДД.ММ.ГГГГ.

По возвращении из командировки работник обязан в течение 15 дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п.3.1 Положения о деловых поездках).

К авансовому отчету работник должен приложить документы о расходах, связанных с командировкой. Это следует из 3.2 Положения о деловых поездках, абз. 4 Указаний по применению и заполнению унифицированной формы «Авансовый отчет» (форма № АО-1) (утв. Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ№), разд. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов (утв. Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ№н), абз. 2 п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У.

В нарушение норм Положения о деловых поездках, работник не отчитался в полном объеме за денежные средства, полученные им в качестве аванса на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, на день увольнения из заработной платы работника были удержаны денежные средства согласно заявлению ответчика в размере 23 693,05 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность работника перед работодателем превысила удержанную сумму в связи с отсутствием у работника денежных средств в этом размере, работник в добровольном порядке компенсировать разницу не желает.

Полагают, что, подлежащие взысканию денежные средства являются для ответчика неосновательным обогащением.

Поскольку неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой не входит в перечень условий, лишающий работодателя требовать в судебном порядке взыскание с работника неосновательного обогащения, положения ст. 1102 ГК РФ применимы к данной ситуации.

На основании изложенного просят взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Совкомбанк» денежные средства в размере 8074,03 руб., государственную пошлину в размере 400 руб., уплаченную при подаче иска.

Истец ПАО «Совкомбанк» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, на иске настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте времени рассмотрения иска, мнения по иску не представила.

Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность финансового консультанта в Отдел сопровождения финансовых продуктов, что подтверждается копией трудового договора № (л.д.6-10), копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4). ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключен договор № ДМО 16-321/6 о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.11).

В связи с производственной необходимостью ответчик ФИО1 была направлена в командировку в <адрес> продолжительностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В качестве командировочных расходов ей выплачено 54 600,00 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.12), копиями платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 54600 руб. (л.д.20).

Вернувшись из командировки, ответчик представил авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ по командировке к Приказу на командировку № на сумму 11130 руб. (л.д.13), подтвержденный счетом № за оплату проживания в размере 4800,00 рублей (л.д.14), оплату проездных билетов в размере 730 руб. (л.д.14), суточными расходами в размере 5600 рублей. На оставшуюся сумму командировочных расходов авансовый отчет ответчиком представлен не был.

В связи с производственной необходимостью ФИО1 была направлена в командировку в <адрес> продолжительностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В качестве командировочных расходов ей выплачено 25 000,00 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.16), копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25000 руб. (л.д.21).

Вернувшись из командировки, ответчик представил авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ по командировке к Приказу на командировку № на сумму 12557,20 руб. (л.д.17), подтвержденный квитанцией за оплату проживания в гостинице в размере 4800,00 рублей (л.д.18), оплату проездных билетов в размере 4257,20 руб. (л.д.19), суточными расходами в размере 3500 рублей. На оставшуюся сумму командировочных расходов авансовый отчет ответчиком представлен не был. После сдачи авансовых отчетов по данным командировкам с предоставлением документов, подтверждающих расходы подотчетных сумм, образовался остаток неиспользованных подотчетных сумм на командировочные расходы в размере 31 767,08 руб.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника (л.д.24).

В связи с прекращением трудового договора, по заявлению ФИО1, произведено удержание неиспользованных подотчетных сумм в размере 23693,05 руб., что подтверждается копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23). Остаточный долг составил 8074,03 рублей.

При увольнении, числившиеся за ответчиком ФИО1 денежные средства она в кассу учреждения не внесла, авансовый отчет на оставшуюся сумму не представила.

Таким образом, ПАО «Совкомбанк» был причинен материальный ущерб на общую сумму 8074,03 рублей.

В соответствии со ст. 166, ст. 167 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года N 749, принятым во исполнение ст. 166 Трудового кодекса РФ, утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, в соответствии с п. 26 которого работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет.

Исходя из смысла указанных правовых норм, командировочные расходы выплачиваются работнику в связи с необходимостью обеспечить ему возможность выполнения соответствующего служебного задания.

Эти денежные средства могут быть взысканы работодателем с работника с соблюдением норм Трудового кодекса РФ о привлечении работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Как указано в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Следовательно, материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: противоправности поведения причинителя вреда; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом; наличии прямого действительного ущерба.

Ответчиком в указанный срок не представлен авансовый отчет об израсходованных суммах, а какие-либо доказательства расходования ФИО1 полученных денежных средств в интересах ПАО «Совкомбанк» в материалах дела отсутствуют.

Поскольку произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя, то ущерб, причиненный указанными действиями и установленный решением суда, подпадает под понятие "прямого действительного ущерба" (ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Размер ущерба, причиненный работником обществу, нашел подтверждение в материалах дела, ответчиком не оспорен.

По мнению суда, истцом представлено достаточно доказательств неправомерности действий ответчика по сокрытию денежных средств, находящихся в прямой причинной связи с наступившим имущественным ущербом для истца в размере 8074,03 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ФИО1 не представила суду возражений по доводам истца либо доказательства отсутствия своей вины в неправомерном использовании денежных средств, предоставленных в качестве командировочных расходов. В связи с чем, суд в полном объеме удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба в размере 8074,03 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ПАО «Совкомбанк» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, т.е. в размере 400 рублей.

руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Совкомбанк» денежные средства в размере 8074 руб. 03 коп.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Толкушенкова