Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Северсталь-Вторчермет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Северсталь-Вторчермет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Северсталь-Вторчермет», в должности < >, в соответствии с трудовым договором №. Также являлся студентом < > в ФГБОУ ВО «< >».

Согласно выписке из группового приказа о предоставлении отпуска работникам № О от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск за работу в < >, продолжительностью 2 календарных дня, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - персональный сохр. отпуск < > продолжительностью 2 календарных дня.

В ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о предоставлении учебного отпуска, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке-вызову № от ДД.ММ.ГГГГ дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, поскольку он был вызван для прохождения государственной итоговой аттестации в ФГБОУ ВО «< >» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 56 календарных дней.

В итоге часть его отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) пришлась на тот период, который должен был охватываться учебным отпуском. Сам же учебный отпуск, был доставлен на основании приказа (распоряжения) № О от ДД.ММ.ГГГГ, только в части не охваченной ежегодным оплачиваемым отпуском (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Итого, 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, были использованы им для прохождения обучения, вместо положенного по закону ежегодного оплачиваемого отпуска и не были компенсированы ответчиком. Заявлением о предоставлении учебного отпуска, он выразил свои пожелания в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение. Включив в состав ежегодного основного отпуска учебный отпуск 12 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ответчик лишил его законного права на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, а также права на отдых. Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения, работодатель должен руководствоваться датами, указанными в справке-вызове. Ответчик обязан был предоставить ему неиспользованный очередной отпуск, равный количеству дней учебного отпуска, на которое обязан продлить очередной отпуск.

Им была подана претензия от ДД.ММ.ГГГГ с требованием предоставить на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный ежегодный отпуск в количестве 12 дней, компенсировать моральный вред, расходы на юридические услуги, в удовлетворении которой ему было отказано.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено соглашение о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, необходимость в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска отпала, он имеет право на денежную компенсацию. Однако при окончательном расчете ему денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск сроком 12 дней в размере 19300,44 руб., неустойку за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 895,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 3600 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Северсталь-Вторчермет» ФИО2 (по доверенности) исковые требования не признала, пояснив, что истец знал о том, что очередной отпуск у него запланирован на март и о том, что во время отпуска у него будет учеба. Однако заявление о переносе отпуска не писал. В период отпуска от истца поступило заявление о предоставлении учебного отпуска, который ему был предоставлен после основного отпуска, поскольку отпуск в период другого отпуска не может быть предоставлен. Очередной отпуск был истцом полностью использован. Кроме того, истец должен работодателю часть отпуска. Истцом пропущен 3-хмесячный срок, поскольку на момент обращения к работодателю ДД.ММ.ГГГГ он знал, что отпуск ему продлеваться не будет. В ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца Государственная инспекция труда провела проверку и нарушений прав работника не выявила.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 являлся работником ООО «Северсталь-Вторчермет» в должности < > на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с ФИО1 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В период работы ФИО1 был предоставлен за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный отпуск 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за вредные условия труда 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, персональный сохр. отпуск < > продолжительностью 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление о предоставлении ему учебного отпуска в количестве 56 дней с приложением справки-вызов ФГБОУ ВО «< >» для прохождения государственной итоговой аттестации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №ФИО1 предоставлен учебный отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В претензии от ДД.ММ.ГГГГФИО1 просил предоставить ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ему было сообщено, что ситуация, указанная в обращении, не предусматривает переноса или продления учебного отпуска.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки. При наличии заявления работника о предоставлении учебного отпуска работодатель обязан был предоставить такой отпуск, а также выплатить заработную плату на период такого отпуска.

В соответствии со ст. 11 Конвенции от 24 июня 1974 г. № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» период оплачиваемого учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других вытекающих из трудовых отношений прав. Статьей 10 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970 г. предусмотрена обязанность при определении времени предоставления отдыха учитывать возможности для отдыха, доступные работнику.

Таким образом, период учебного отпуска по своей природе не является временем отдыха.

Поскольку фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 не реализовал прав на отдых в виде ежегодного трудового отпуска, то он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

В то же время, из материалов дела следует, что период, за который истцу был предоставлен ежегодный отпуск, им отработан не полностью, в связи с чем 6,60 дней ежегодного отпуска ФИО1 использовал авансом.

Поэтому суд взыскивает с ответчика ООО компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8432 рубля 88 копеек (19300 руб.44 коп. (1608,37руб. х 12дней) – 10867 руб. 56 коп. (согласно расчетного листка за 6,60 дней отпуска, использованного авансом).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом указанной нормы, а также исходя из того, что об отказе в предоставлении отпуска истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что срок для обращения с настоящими требованиями, ФИО1 не пропущен.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит компенсация за задержку выплаты в сумме 256 рублей 78 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8432 рубля 88 копеекх7,25%/150х63дня).

Поскольку трудовые права истца, связанные с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, были нарушены, то суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степень вины ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 800 рублей.

Оснований для взыскания с ответчика расходов на составление претензии в сумме 1200 рублей у суда не имеется, поскольку предъявление указанной претензии работодателю обязательным в силу закона не являлось.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Северсталь-Вторермет» в пользу ФИО1 частично в разумных пределах расходы на юридические услуги за составление искового заявления в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика ООО «Северсталь-Вторчермет» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ши л :

Взыскать с ООО «Северсталь-Вторчермет» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8432 рубля 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 256 рублей 78 копеек, расходы за составление искового заявления в сумме 1000 рублей, компенсацию морального вреда 800 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Северсталь-Вторчермет» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.09.2018 года.

Судья < > Курашкина И.Б.