Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4622/2018 по иску ФИО1 к ООО «РТЛ» о признании договора о полном индивидуальной материальной ответственности недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд г.Тольятти с исковым заявлением к ООО «РТЛ» о признании договора о полном индивидуальной материальной ответственности недействительным, указав при этом на следующее.

01.08.2017 года между ФИО1 и ООО «РТЛ АВТО» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора истец был принят в обособленное подразделение ООО «РТЛ АВТО», расположенное по адресу: <адрес>, на должность водителя.

Согласно условиям трудового договора на истца были возложены следующие трудовые обязанности (п. 2.2.2):

- управление автомобилевозом (автовозом), отнесенного к категории «Е» транспортных средств;

- устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей;

- иные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Истец также был ознакомлен с должностной инструкцией водителя, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, при приеме на работу он был вынужден подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника от ДД.ММ.ГГГГ, так как наличие вышеуказанного договора было обязательным условием для устройства на работу. Согласно данному договору истец принял на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных работодателем ценностей.

Истец считает, что договор о полной индивидуальной материальной ответственно работника, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ответчиком является недействительным вследствие его несоответствия требованиям закона.

С учетом вышеизложенного ФИО1 был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов в Автозаводский районный суд г. Тольятти с соответствующим исковым заявлением.

В ходе судебного разбирательства по делу истец неоднократно уточнял исковые требования (л.д.25-26, 34 - 37).

Определением Автозаводского районного суда г.Тольятти Самарской области от 24.05.2018 года произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «РТЛ АВТО» на надлежащего ответчика ООО «РТЛ» в соответствии с ч. 1 ст. 41 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил суд в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.24), при этом воспользовался своим правом, предусмотренным ч.1 ст.48 ГПК РФ, на ведение дела через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), в судебное заседание явилась, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила следующее.

Между ООО «РТЛ» и ФИО1 заключен трудовой договор как с водителем. Однако, ему вменяют исполнение также обязанностей экспедитора, которые он, как водитель, не должен исполнять.

Согласно перечня должностей, должность водителя не отнесена к категориям должностей, с которыми возможно заключение письменных договоров о полной материальной ответственности.

Представитель ответчика ООО «РТЛ» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77), в судебное заседание явилась, исковые требования не признала в полном объеме, дополнительно пояснила следующее.

Истец – сотрудник ООО «РТЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент. Согласно трудового договора истец занимает должность водителя и обязан выполнять данную трудовую функцию с учетом возложенных обязанностей, изложенных в должностной инструкции, которая была изучена и подписана им. Согласно должностной инструкции, истец несет ответственность за перевозку материальных ценностей. В соответствии с трудовым договором, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях предусмотренных ТК РФ. Согласно должностной инструкции главная задача водителя не только управление транспортным средством, а также сопровождение грузов к месту назначения. Истец при заключении договора был согласен, что не только управляет транспортным средством, но и перевозит груз с документами. Договор о полном материальной ответственности может быть заключен с лицом, который выполняет работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). В п.1.1 договора о полной материальной ответственности указаны только те материальные ценности, которые доверяются водителю при перевозке, имущество работодателя ему не доверяется. В данном случае, по договору о полной материальной ответственности, с лица можно удержать денежные средства только за повреждение имущества вверенного ему.

Кроме того, представитель ответчика предоставила письменные возражения на исковое заявление (л.д. 46-47).

Суд, выслушав представителей сторон, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск неподлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом в ходе судебного разбирательства по делу было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТЛ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в отдел эксплуатации обособленного подразделения ООО «РТЛ» г.Тольятти на должность водителя с возложением обязанностей, изложенных в должностной инструкции (л.д.48-55).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТЛ» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (л.д.62-63).

Согласно пункту 1.1. договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ работник, занимающий должность водителя и выполняющий работу непосредственно связанную с хранением, отпуском, транспортировкой переданных ему имущества и ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей и имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Исходя из системного толкования положений ст. 242, п. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, в частности, в случае заключения с работником договора о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Такие договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Полномочиями по утверждению перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 823 от 14.11.2002 года «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» наделено Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 85 от 31.12.2002 года "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" предусмотрено, что работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с экспедиторами по перевозке и другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Как следует из должностной инструкции истца (л.д. 56-58) к его функциональным обязанностям относятся, в том числе, прием грузов, их сопровождение к месту назначения, обеспечивать их сохранность при транспортировке (п.п. 3.23, 3.25).

Таким образом, суд считает, что заключение между ответчиком и истцом договора о полной материальной ответственности является правомерным, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Правительства РФ № 823 от 14.11.2002 года «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 85 от 31.12.2002 года "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" ст. ст. 242, 243, 244 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РТЛ» о признании договора о полном индивидуальной материальной ответственности недействительным, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено в течение пяти рабочих дней – 31.05.2018 года.

Судья Ю.В.Тарасюк