Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» о взыскании среднемесячного заработка,

у с т а н о в и л:

ФИО1 ФИО9. обратился в суд с иском к Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот Прикамье» о взыскании среднемесячного заработка, в обосновании иска указал, что приказом 30/к-1 от ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ПРОО «Хоккейный клуб «Молот Прикамье» с должности начальника команды по сокращению штата. Соответствующая выплата при увольнении за один месяц ему была произведена работодателем. Однако, по окончании второго месяца после увольнения он не имеет какой- либо оплачиваемой работы, предъявил работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и написал соответствующее заявление с просьбой о выплате среднего заработка за второй месяц, но работодатель отказался оплачивать ему средний месячный заработок, который сохраняется за ним на период трудоустройства.

Просит обязать Пермскую региональную общественную организацию «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» выплатить средний месячный заработок на период его трудоустройства с зачетом выходного пособия.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований пояснил, что работал в Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника команды по трудовому договору. Уволен был по сокращению штата. Пособие ему за 2 месяц не выплачено, поскольку ответчики считают, что он трудоустроен, однако в ООО «Стекломир-Прикамье» он только указан директором, у него имелся краткосрочный трудовой договор на 2010г., который прекратил свое действие. Фактически он не работал в данной организации с 2011г.. Как индивидуальный предпринимал он также не осуществлял свою деятельность, заработную плату он не получал. Фактически в настоящее время он не трудоустроен, заработка не имеет.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснив, что иск не признают, т.к. истец считается трудоустроенным, поскольку согласно сведений из ЕГРП истец является директором ООО «Стекломир-Прикамье» также зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Материалами дела установлено, что 09.10.2006г. между Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот – Прикамье» и ФИО1 <данные изъяты> заключен трудовой договор № (л.д.ДД.ММ.ГГГГ), согласно которого истец принят на должность начальника команды и обязуется выполнять указания и распоряжения работодателя, связанные с выполнением настоящего договора, выполнять требования должностей инструкции, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, установленную штатным расписанием. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания (п.6.1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО10 был уволен из Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом №/к-1 ( л.д. 4) и записью трудовой книжки ( л.д. 6).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ФИО11 обратился к ответчику с заявлением о выплате пособия в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц в размере среднемесячной заработной платы, представив трудовую книжку (л.д. 5).На указанное заявление Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» дан ответ, из которого следует, что по данным ЕГРЮЛ по состоянию на <данные изъяты>. ФИО1 ФИО12 работает директором в ООО «Стекломир-Прикамье», а также по данным ЕГРИП зарегистрирован в качестве Индивидуального предпринимателя. Таким образом, по данным из государственных источников ФИО1 ФИО13 занимается предпринимательской деятельностью, а также назначен и утвержден на оплачиваемую должность и согласно ст. 2 Закона РФ « О Занятости населения в РФ» признан занятым и трудоустроенным. Учитывая статус организации- некоммерческая общественная организация, источники доходов- средства из бюджета Пермского края и пожертвования юридических лиц в целях эффективного расходования бюджетных средств, а также в целях обеспечения соблюдения установленных норм и правил в сфере регулирования трудовых отношений, недопущения случаев нарушения трудового законодательства просят дать письменное разъяснение по фактам, изложенным в выписках из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Согласно представленных документов следует, что среднемесячный заработок истца составляет <данные изъяты> рублей. При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц.

Так же в судебном заседании установлено, что иных выплат, компенсаций предусмотренных коллективным договором, либо иными положениями об оплате труда, трудовым договором в виде выходного пособия, не предусмотрено, истцу не выплачивалось.

Согласно сведений Отделения пенсионного фонда РФ по <адрес>, сведения составляющие пенсионные права ФИО1 ФИО14 предоставлялись для включения в индивидуальный лицевой счет следующими страхователями: ООО «Стекломир-Прикамье» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; ООО «Автоком» за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ООО «Хоккейный клуб «Молот Прикамье» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в качестве ИП взносы не уплачивались.

Материалами дела установлено, что ФИО1 ФИО15 является директором ООО «Стекломир-Прикамье», что подтверждено выпиской из единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ., являлся индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, ФИО1 ФИО16 как на момент увольнения по сокращению штатов из Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье», так и на июль ДД.ММ.ГГГГ., на момент обращения к ответчику с заявлением овыплате среднего заработка за второй месяц, являлся директором ООО «Стекломир-Прикамье», и индивидуальным предпринимателем.

Положениями ст. 178 ТК РФ установлены случаи, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, в частности при увольнении по сокращению штатов п.2 ст.81 ТК РФ, а поскольку в период работы у ответчика в ПРОО «Хоккейный клуб «Молот Прикамье», истец значился как работающий в ООО «Стекломир-Прикамье», а также как ИП, то работодатель принявший решение об увольнении работника обязан предоставить работнику установленные законом гарантии и компенсации.

В судебном заседании установлено, что средне месячный заработок ответчиком истцу за второй месяц на период трудоустройства не выплачен.

Согласно расчета средняя месячная зарплата ФИО1 ФИО18. составляет <данные изъяты> рублей, таким образом, с ПРОО «Хоккейный клуб «Молот Прикамье» в пользу ФИО1 ФИО17 следует взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» в пользу ФИО1 ФИО19 средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>..

Взыскать с Пермской региональной общественной организации «Хоккейный клуб «Молот-Прикамье» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись копия верна судья