Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Производственное предприятие «КМ-406» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Производственное предприятие «КМ-406» о взыскании --- задолженности по заработной плате, --- компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы.

В обоснование исковых требований указывается, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец работал в ЗАО «Производственное предприятие «КМ-406» в должности слесаря по ремонту авиадвигателей. При увольнении ответчик не выплати истцу заработную плату, долг по которой составила ---. В последующем ответчик выплатил истцу --- заработной платы, последний платеж был --.--.---- г.. Размер невыплаченной заработной платы составляет ---.

Нарушение работодателем права на своевременную выплаты заработной платы нарушило права истца, компенсацию морального вреда он оценивает в ---.

При рассмотрении дела истец требование о взыскании заработной платы увеличил на ---, о чем сделала письменное заявление.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен.

Поскольку представитель ответчика не предоставил суду доказательств, которые бы объективно подтверждали невозможность представителя явиться на судебное заседание по уважительной причине, то суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец в должности слесаря по ремонту авиадвигателей работал в ЗАО «Производственное предприятие «КМ-406», что подтверждается записями в трудовой книжке.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2014 год, выданной истцу ответчиком, ФИО1 за 2014 год начислена заработная плата в размере ---

Из пояснений истца следует, что ответчик заработную плату ему не выплатил.

Бремя доказывания выплаты работнику заработной платы возложено на работодателя.

Ответчик не доказал, что истцу была выплачена заработная плата в размере ---

Поскольку материалами дела доказывается, что ответчик начислил истцу заработную плату в размере ---, но не доказывается выплата истцу указанной заработной платы, то суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика долга по заработной плате в размере ---

Представленные ответчиком в материалы дела расчетные листки (л.д.31-33) не являются доказательством выплаты истцу заработной платы за 2014 год, поскольку в расчетных листках отсутствуют подпись истца, они не подтверждают получение истцом заработной платы.

Подлинных либо заверенных ответчиком письменных доказательств, подтверждающих факт получения истцом заработной платы за 2014 год в размере --- в деле не имеется.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на оплату труда.

Учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, размер просроченной суммы и период просрочки, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна составить ---. Компенсацию морального вреда в размере ---, которую истец просит взыскать с ответчика, суд находит несоответствующей критериям соразмерности и справедливости, поэтому считает возможным не согласиться с размером требуемой суммы компенсации.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такому роду требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Производственное предприятие «КМ-406» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Производственное предприятие «КМ-406» (ИНН <***>) в пользу ФИО1--- долга по зарплате --- компенсации морального вреда.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Производственное предприятие «КМ-406» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования ... ...--- в возмещение госпошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья подпись Шамгунов А.И.