Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-88/2022 по исковому заявлению администрации г. Владивосток Приморского края к ФИО1 о взыскании денежных средств,

при участии в судебном заседании:

представитель истца – администрации г. Владивосток Приморского края, ответчик ФИО1 и представитель 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Министерства образования Приморского края – в судебное заседание не явились,

УСТАНОВИЛ:

Администрация г. Владивосток Приморского края (далее по тексту – Истец, Администрация) обратилась в суд с иском к ФИО1 (далее по тексту – Ответчик) о взыскании денежных средств.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией, в лице начальника управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации г. Владивостока, и ФИО1 был заключен договор № о предоставлении единовременной денежной выплаты.

Согласно пункту 1.1 договора, его предметом является предоставление Администрацией молодому специалисту, трудоустроившемуся в образовательную организацию в течение трех лет со дня окончания профессиональной или образовательной организации высшего образования, на должность педагогического работника при условии заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки, единовременной денежной выплаты в размере 300 000 (триста тысяч рублей) в соответствии с Законом Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» и Порядком предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ№-№

Согласно пункту 2.1.1 договора, Администрация обязана обеспечить перечисление Молодому специалисту Единовременной денежной выплаты в течение 60 (шестидесяти) рабочих дней со дня заключения настоящего Договора на указанный в заявлении о предоставлении единовременной выплаты молодому специалисту счет, открытый в кредитной организации.

Согласно пункту 2.3.1 Договора, Молодой специалист обязан исполнять свои трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ директором <адрес><адрес> был издан приказ № о выплате доплат социальной поддержки, в соответствии с которым произведена единовременная денежная выплата ФИО1, как молодому специалисту. ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 300 000 рублей перечислены ФИО1, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№-№, ДД.ММ.ГГГГФИО3 уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию и без уважительных причин.

Согласно пункту 2.3.3 Договора, Молодой специалист обязан в случае невыполнения условия об обязательстве отработать в образовательной организации в течение 3 (трех) календарных лет возвратить в бюджет Приморского края единовременную выплату в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в день прекращения трудового договора.

Таким образом, в связи с нарушением обязательств по договору ФИО1 в день увольнения обязан был выплатить 143 978 рублей 10 копеек.

Согласно пункту 5.1 договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями настоящего Договора.

Согласно пункту 5.2 договора, за неисполнение обязанностей по возврату единовременной денежной выплаты в день прекращения трудового договора с образовательным учреждением ее возврат Молодым специалистом производится с начислением неустойки (пени) в размере одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, определяемой на день окончания вышеуказанного срока. Неустойка (пеня) начисляется за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения данного срока.

Таким образом, расчет неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 942,82 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> с углубленным изучением иностранных языков г. Владивостока» (далее – <адрес><адрес>) и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в учреждение на должность учителя английского языка, что подтверждается приказом <адрес><адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-№

ДД.ММ.ГГГГ<адрес><адрес> было направлено ФИО1 информационное письмо, где указывалась, что ему необходимо возвратить в бюджет 143 978 рублей 10 копеек. Требование ФИО1 не удовлетворил, письмо осталось без ответа.

До сегодняшнего дня ФИО1 денежные средства, указанные в требовании, не возвращены.

На основании изложенного Администрация просит суд взыскать с ФИО1 единовременную выплату в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в размере 143 978 рублей 10 копеек, а также неустойку за невыполнение обязательств по Договору в размере 20 942 рублей 82 копейки.

Протокольным определением Лазовского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ. по ходатайству представителя истца к участию в деле в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство образования Приморского края.

В судебное заседание представитель Истца, ответчик ФИО1 и представитель 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Министерства образования Приморского края – не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Представитель Истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие вышеуказанных лиц, участвующих в деле.

Суд, изучив доводы искового заявления и исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Законом Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» предусмотрено предоставление меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты однократно специалисту, трудоустроившемуся в образовательную организацию до достижения возраста 35 лет включительно по основному месту работы на штатную должность педагогического работника не менее одной ставки в течение трех лет со дня окончания обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, а в случае прохождения профессиональной переподготовки по направлению деятельности в образовательной организации - в течение трех лет со дня окончания соответствующей профессиональной переподготовки.

Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между молодым специалистом, трудоустроившимся в муниципальную образовательную организацию, и органом местного самоуправления муниципального района, муниципального округа, городского округа Приморского края.

Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты должен предусматривать: обязанность молодого специалиста исполнять свои трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора, указанного в абзаце первом настоящей части; возврат молодым специалистом в краевой бюджет единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); ответственность молодого специалиста за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором о предоставлении единовременной денежной выплаты.

Порядок предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края в виде единовременной денежной выплаты молодому специалисту предусмотрен постановлением Администрации Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ№-№

Согласно п. 4.1 данного Порядка, право на получение единовременной денежной выплаты имеет специалист, впервые трудоустроившийся в краевую государственную или муниципальную образовательную организацию Приморского края в течение трех лет со дня окончания по очной форме обучения профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования на должность педагогического работника, заключивший бессрочный трудовой договор по основному месту работы по штатной должности не менее одной ставки.

Единовременная денежная выплата молодому специалисту предоставляется один раз в первый год его работы на должности педагогического работника.

Пунктом 4.2 Порядка предусмотрено, что размер предоставляемой единовременной социальной выплаты для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании, составляет 300 000 руб.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно п. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ - № был принят на работу в <адрес><адрес> с углубленным изучением иностранных языков г. Владивостока» с ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя английского языка по трудовому договору.

В соответствии с заявлением ФИО1 Комиссией Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока ДД.ММ.ГГГГ было принято решение № о предоставлении ему меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты в размере 300 000 руб. (л.д. 16-18)

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Администрацией был заключён договор №, в соответствии с которым ФИО1, являющемуся молодым специалистом, трудоустроившимся в образовательную организацию в течение трёх лет со дня окончания профессиональной образовательной организации на должность педагогического работника, предоставлена единовременная денежная выплата в соответствии с Законом Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» в размере 300 000 руб. Договором предусмотрена обязанность Ответчика, являющегося молодым специалистом исполнять свои трудовые обязанности в течение трёх лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки (п. 2.3.1) (л.д. 19-22)

Пунктом 2.2.2 договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора Администрация вправе потребовать у молодого специалиста возврат единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трёхлетнего срока с даты его заключения (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 5.2 договора, за неисполнение обязанностей по возврату единовременной денежной выплаты в день прекращения трудового договора с образовательным учреждением её возврат производится с начислением неустойки (пени) в размере одной трёхсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, определяемой на день окончания вышеуказанного срока. Неустойка (пеня) начисляется за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём истечения данного срока.

В случае, если молодым специалистом средства не будут добровольно возвращены в бюджет Приморского края, их возврат осуществляется в судебном порядке с взысканием неустойки, предусмотренной пунктом 5.2 договора (пункт 5.3)

ДД.ММ.ГГГГ. во исполнение обязательств по договору Администрация перечислила Ответчику единовременную денежную выплату в размере 300 000 руб., что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24)

Таким образом, Администрация г. Владивосток Приморского края исполнила взятые на себя обязательства согласно заключенному договору.

Приказом <адрес><адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Ответчику направлялось информационное письмо о необходимости возврата в бюджет Приморского края единовременной денежной выплаты, которое осталось без удовлетворения (л.д. 27-29)

В соответствии с приведенными нормами закона и условиями заключенного между сторонами договора основанием для возврата единовременной денежной выплаты является прекращение трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока, в данном случае по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ)

Учитывая, что ФИО1 уволился по собственному желанию до истечения трехлетнего срока со дня заключения с ним трудового договора, основание увольнения не входит в перечень обстоятельств, освобождающих от возврата единовременной денежной выплаты, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленного требования о взыскании единовременной денежной выплаты пропорционально неотработанному периоду, т.е. в размере 143 978,10 руб., в связи с чем вышеуказанное требование подлежит удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию с Ответчика неустойки, суд учитывает, что размер неустойки согласован сторонами при заключении соответствующего договора, сумма предъявленной к взысканию неустойки, с учётом размера задолженности и периода просрочки в возврате единовременной денежной выплаты, не является явно завышенной.

На основании изложенного с Ответчика подлежит взысканию в пользу Истца неустойка в размере 20 942,82 руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с Ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Лазовского муниципального округа Приморского края государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований, т.е., с учётом положений ч. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ, в сумме 4 498 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования администрации г. Владивосток Приморского края к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу администрации г. Владивосток Приморского края единовременную выплату в размере 143 978 руб. 10 копеек и неустойку за невыполнение обязательств по договору в размере 20 942 руб. 82 копейки. Всего взыскать 164 920 руб. 92 копейки.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета Лазовского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в размере 4 498 рублей за рассмотрение судом дела.

Мотивированное решение суда составлено 04 марта 2022г.

Судья А.С. Галчатников